2025年遠(yuǎn)程辦公人員協(xié)議合同本協(xié)議由以下雙方于2025年簽署：甲方：【公司全稱】，統(tǒng)一社會信用代碼：【公司統(tǒng)一社會信用代碼】，以下簡稱“公司”。乙方：【員工姓名】，身份證號碼：【員工身份證號碼】，在本公司擔(dān)任【職位名稱】職務(wù)，以下簡稱“員工”。鑒于公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，允許員工進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公；員工同意根據(jù)公司安排從事遠(yuǎn)程辦公工作。為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條遠(yuǎn)程辦公安排1.1遠(yuǎn)程辦公模式。本協(xié)議項下的遠(yuǎn)程辦公為【選擇：全部遠(yuǎn)程辦公/部分遠(yuǎn)程辦公（混合辦公）】，具體安排為【詳細(xì)說明：例如，員工每周在辦公室工作的天數(shù)為X天，其余時間為遠(yuǎn)程辦公；或員工原則上每周五天均在遠(yuǎn)程辦公地點工作】。1.2遠(yuǎn)程辦公期限。本協(xié)議有效期自2025年【起始月份】【起始日期】起至2025年【終止月份】【終止日期】止。若協(xié)議期限屆滿前，雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，本協(xié)議自動終止；或【選擇：本協(xié)議為長期協(xié)議，直至公司通知變更或雙方協(xié)商一致解除】。1.3遠(yuǎn)程辦公地點。員工遠(yuǎn)程辦公的主要地點為【具體地址或區(qū)域描述，例如：員工本人居住地址所在的市/區(qū)】。員工有義務(wù)確保遠(yuǎn)程辦公地點具備必要的網(wǎng)絡(luò)條件和工作環(huán)境，并符合公司關(guān)于數(shù)據(jù)安全和工作場所的規(guī)定。員工若需變更遠(yuǎn)程辦公地點，應(yīng)提前【天數(shù)】向直接上級提出書面申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第二條工作職責(zé)與績效2.1工作內(nèi)容。員工在遠(yuǎn)程辦公期間，應(yīng)按照公司崗位職責(zé)說明和工作任務(wù)分配，完成【具體描述工作職責(zé)范圍或主要任務(wù)】。員工的工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)與在辦公室工作期間保持一致，具體以公司下達(dá)的績效考核方案為準(zhǔn)。2.2績效考核。公司將對員工的遠(yuǎn)程工作績效進(jìn)行定期考核，考核周期為【月度/季度/半年度/年度】，考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等的重要依據(jù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)和方法由公司另行制定并公布。2.3溝通與協(xié)作。員工應(yīng)保持與直接上級、團(tuán)隊成員及其他相關(guān)同事的有效溝通與協(xié)作，確保信息暢通，工作順利進(jìn)行。員工應(yīng)使用公司指定的溝通工具（如【具體工具名稱】）進(jìn)行工作溝通，并確保在約定的工作時間內(nèi)保持在線或能夠及時響應(yīng)工作信息。第三條工作時間與考勤3.1核心工作時間。員工應(yīng)在【時間段描述，例如：每天上午9:00至11:00，下午13:00至15:00】這兩個核心工作時間內(nèi)保持在線狀態(tài)，并確保能夠處理工作事務(wù)和參加會議。其余工作時間的安排應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和個人實際情況確定，但應(yīng)保證每日總的工作時長符合公司規(guī)定或崗位職責(zé)要求。3.2考勤方式。員工遠(yuǎn)程工作期間的考勤，將通過【具體方式描述，例如：使用公司指定的線上考勤系統(tǒng)打卡/提交工作日志/定期匯報工作進(jìn)展】等方式進(jìn)行記錄。員工有義務(wù)確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和及時性。3.3休息時間。員工享有國家法定節(jié)假日、休息日以及公司規(guī)定的帶薪年休假、病假、事假等假期。在執(zhí)行假期時，若工作需要，員工應(yīng)按公司規(guī)定提前申請并獲得批準(zhǔn)。第四條技術(shù)與設(shè)備4.1公司設(shè)備。公司為員工提供遠(yuǎn)程辦公所需的【列舉主要設(shè)備，例如：筆記本電腦、顯示器、鍵盤鼠標(biāo)等】設(shè)備。員工應(yīng)妥善使用、愛護(hù)公司設(shè)備，并遵守公司關(guān)于設(shè)備使用、配置和安全管理的相關(guān)規(guī)定。員工離職或協(xié)議終止時，應(yīng)按時將所有公司設(shè)備歸還給公司指定人員，并確保設(shè)備完好。4.2員工設(shè)備。若員工因工作需要使用自有設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，員工應(yīng)對自有設(shè)備的安全負(fù)責(zé)，并確保其符合公司關(guān)于遠(yuǎn)程辦公的技術(shù)要求和安全標(biāo)準(zhǔn)。員工使用自有設(shè)備時，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的費用（如網(wǎng)絡(luò)費、設(shè)備損耗費等，具體由公司【說明承擔(dān)方式或標(biāo)準(zhǔn)】）。4.3網(wǎng)絡(luò)與通訊。公司提供必要的網(wǎng)絡(luò)支持，確保員工能夠順利接入公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行遠(yuǎn)程工作。員工需自行解決遠(yuǎn)程辦公所需的個人網(wǎng)絡(luò)連接問題。公司不對因員工個人網(wǎng)絡(luò)原因?qū)е碌墓ぷ髦袛嗷驍?shù)據(jù)丟失承擔(dān)責(zé)任。4.4信息安全。員工在遠(yuǎn)程辦公期間，必須嚴(yán)格遵守公司的信息安全政策，采取必要的技術(shù)和管理措施保護(hù)公司數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)秘密及其他敏感信息的安全，防止信息泄露、丟失或被濫用。員工應(yīng)定期更新密碼，使用安全的網(wǎng)絡(luò)連接（如使用VPN），不將公司賬戶信息泄露給他人。第五條溝通與可用性5.1溝通渠道。員工在遠(yuǎn)程辦公期間，應(yīng)主要通過公司指定的電子郵件、即時通訊工具【具體工具名稱】、電話等官方渠道進(jìn)行工作溝通。公司可以通過上述渠道聯(lián)系員工處理工作事宜。5.2響應(yīng)時間。員工應(yīng)在【時間段描述，例如：核心工作時間內(nèi)的郵件和即時消息】內(nèi)響應(yīng)來自上級或同事的合理工作請求。對于非核心工作時間或非緊急事務(wù)，公司理解員工可能需要處理個人事務(wù)，但鼓勵員工在可能的情況下保持一定的響應(yīng)能力。5.3緊急情況處理。如遇緊急工作情況，直接上級或公司相關(guān)部門應(yīng)通過公司官方渠道立即聯(lián)系員工，員工應(yīng)在接到通知后promptly（立即）響應(yīng)并處理。第六條工作與生活的平衡公司理解遠(yuǎn)程辦公可能對員工的工作與生活平衡產(chǎn)生影響，鼓勵員工在完成工作任務(wù)的前提下，合理規(guī)劃個人時間，并尊重員工的個人生活。第七條數(shù)據(jù)安全與保密7.1數(shù)據(jù)保護(hù)。員工在遠(yuǎn)程辦公期間接觸、處理或存儲的所有公司數(shù)據(jù)（包括但不限于電子數(shù)據(jù)、文檔、信息等）均屬于公司財產(chǎn)，具有極高的保密性和敏感性。員工有義務(wù)采取一切合理措施保護(hù)這些數(shù)據(jù)的安全，防止任何形式的數(shù)據(jù)丟失、泄露、篡改或濫用。7.2保密義務(wù)。員工同意對在遠(yuǎn)程辦公過程中以及因與公司關(guān)系而獲悉的任何公司信息（包括但不限于商業(yè)秘密、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)信息、經(jīng)營策略、本協(xié)議內(nèi)容等）承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。該保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效。7.3遠(yuǎn)程訪問安全。員工在使用個人或公司設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)程訪問公司系統(tǒng)時，必須遵守公司制定的安全訪問策略，包括但不限于使用公司批準(zhǔn)的VPN服務(wù)、確保網(wǎng)絡(luò)環(huán)境安全、不使用不安全的公共Wi-Fi連接訪問公司資源等。第八條公司監(jiān)督與檢查權(quán)8.1合理監(jiān)督。為保障公司業(yè)務(wù)正常運營和工作質(zhì)量，公司有權(quán)對員工的遠(yuǎn)程工作過程進(jìn)行合理監(jiān)督和檢查，監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于工作成果完成情況、關(guān)鍵工作時間在線狀態(tài)、工作紀(jì)律遵守情況等。8.2隱私權(quán)保護(hù)。公司承諾，在行使監(jiān)督權(quán)時，將采取合理措施，避免侵犯員工的個人隱私。公司的監(jiān)督和檢查手段應(yīng)限于與工作相關(guān)的必要范圍內(nèi)，不得對員工的私人活動或私人信息進(jìn)行非法監(jiān)控或侵犯。第九條雙方權(quán)利與義務(wù)9.1雇主義務(wù)：（1）為員工提供履行崗位職責(zé)所需的必要資源、工具和技術(shù)支持，并確保遠(yuǎn)程辦公環(huán)境符合基本的安全要求。（2）制定并公示清晰的遠(yuǎn)程辦公政策、信息安全規(guī)范和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。（3）尊重員工的個人時間和隱私，避免不合理地要求員工在非核心工作時間內(nèi)處理工作事務(wù)。（4）按時足額支付員工勞動報酬，并根據(jù)員工遠(yuǎn)程工作期間的績效表現(xiàn)進(jìn)行考核與獎懲。9.2員工義務(wù)：（1）全力履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，確保工作效率不受影響。（2）遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、信息安全制度、保密制度等。（3）妥善保管并安全使用公司提供的遠(yuǎn)程辦公設(shè)備，并按照公司要求進(jìn)行操作和維護(hù)。（4）如使用自有設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，需確保設(shè)備符合公司安全要求，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（5）維護(hù)公司數(shù)據(jù)和信息的安全，采取一切必要措施防止數(shù)據(jù)泄露、丟失或濫用。（6）保持與公司、同事的有效溝通，及時匯報工作進(jìn)展，參與公司組織的線上會議和培訓(xùn)。（7）離職時，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并全額歸還所有公司財產(chǎn)（包括設(shè)備、文件、數(shù)據(jù)等）。第十條合規(guī)性與法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議的任何內(nèi)容均不得違反中國現(xiàn)行有效的法律法規(guī)。第十一條協(xié)議的變更、解除與終止11.1變更。本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2解除。（1）甲乙雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任：a)在遠(yuǎn)程辦公期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給公司造成重大損害的；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息的；c)未能按要求履行關(guān)鍵工作職責(zé)，經(jīng)公司指出后仍無改善，導(dǎo)致工作目標(biāo)無法實現(xiàn)的；d)偽造工作記錄或成果的；e)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司設(shè)備用于非工作目的或出租、出借給他人的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：a)未按照本協(xié)議約定提供必要的遠(yuǎn)程辦公條件或支持的；b)對乙方進(jìn)行不公正待遇，或強(qiáng)迫乙方在非合理時間內(nèi)工作的。（4）除上述情況外，任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前【天數(shù)】以書面形式通知對方，并按勞動合同或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理手續(xù)。11.3終止。本協(xié)議在有效期屆滿時自動終止；或【選擇：本協(xié)議因乙方離職而自然終止；或本協(xié)議因公司經(jīng)營發(fā)生重大變化或政策調(diào)整而終止，具體由公司通知執(zhí)行】。第十二條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向【選擇：公司所在地/員工勞動合同履行地】有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條保密條款除本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定外，甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的存在、內(nèi)容以及因簽署和履行本協(xié)議而獲悉的對方商業(yè)秘密承擔(dān)無限期