薪水補(bǔ)充協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限公司

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX寫字樓XX層

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

本協(xié)議由甲方與乙方基于雙方于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》（以下簡稱“原協(xié)議”）所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，進(jìn)一步明確雙方在原協(xié)議基礎(chǔ)上就薪酬調(diào)整事宜的補(bǔ)充約定。原協(xié)議已約定甲方聘請乙方擔(dān)任XX職位，并約定了乙方的基礎(chǔ)薪酬構(gòu)成及支付方式。鑒于乙方在原協(xié)議履行期間，因承擔(dān)額外工作任務(wù)、提升工作績效或滿足特定業(yè)績指標(biāo)等情形，需對原協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障協(xié)議的順利履行，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成本補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議作為原協(xié)議的附件，與原協(xié)議具有同等法律效力，共同構(gòu)成雙方完整的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂是基于雙方真實(shí)意思表示，且雙方已充分了解并自愿遵守本協(xié)議約定。本協(xié)議的履行將有助于雙方深化合作，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展，同時(shí)保障乙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)互利共贏。雙方同意，本協(xié)議所涉薪酬調(diào)整內(nèi)容將作為原協(xié)議的補(bǔ)充條款，與原協(xié)議其他條款共同適用，如本協(xié)議條款與原協(xié)議相關(guān)條款存在不一致之處，以本協(xié)議條款為準(zhǔn)。雙方均確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂及履行是基于雙方對原協(xié)議的全面理解，且雙方已就本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致意見。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是對雙方于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》（以下簡稱“原協(xié)議”）中關(guān)于乙方薪酬的約定進(jìn)行進(jìn)一步明確和補(bǔ)充。具體而言，本協(xié)議旨在根據(jù)乙方在原協(xié)議履行期間所取得的額外業(yè)績成果、承擔(dān)的額外工作任務(wù)或提升的專業(yè)能力等，對乙方的薪酬構(gòu)成及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以體現(xiàn)對乙方貢獻(xiàn)的合理肯定與激勵。本協(xié)議的范圍包括但不限于：1）明確新增薪酬項(xiàng)目的具體計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)及觸發(fā)條件；2）調(diào)整原協(xié)議中部分薪酬參數(shù)的適用標(biāo)準(zhǔn)；3）約定與薪酬調(diào)整相關(guān)的考核周期、審批流程及支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)。本協(xié)議所涉調(diào)整內(nèi)容將直接納入原協(xié)議執(zhí)行，作為雙方勞動關(guān)系的組成部分，具有同等法律約束力。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（1）“基礎(chǔ)薪酬”指根據(jù)原協(xié)議約定，甲方按月向乙方支付的固定工資部分，不包括任何績效獎金、津貼補(bǔ)貼或特殊獎勵；

（2）“績效薪酬”指基于乙方在考核期內(nèi)完成的工作目標(biāo)或達(dá)成業(yè)績指標(biāo)，甲方額外向乙方支付的浮動性報(bào)酬；

（3）“津貼補(bǔ)貼”包括但不限于崗位津貼、地區(qū)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等甲方根據(jù)公司政策或乙方實(shí)際情況另行發(fā)放的款項(xiàng)；

（4）“考核周期”指本協(xié)議約定對乙方業(yè)績進(jìn)行評估并據(jù)此計(jì)算績效薪酬的時(shí)間段，具體分為月度考核周期與季度考核周期；

（5）“薪酬調(diào)整方案”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，結(jié)合乙方考核結(jié)果編制的包含具體薪酬數(shù)額及支付時(shí)間的書面文件；

（6）“工作目標(biāo)”指甲方為乙方設(shè)定的具有可量化衡量標(biāo)準(zhǔn)的年度、季度或月度工作任務(wù)指標(biāo)。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評估，并依據(jù)評估結(jié)果確定績效薪酬及津貼補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

（2）甲方有權(quán)制定并公示薪酬調(diào)整的相關(guān)管理制度，包括考核辦法、績效評定標(biāo)準(zhǔn)及審批流程，甲方制定的管理制度不得違反國家法律法規(guī)及原協(xié)議的強(qiáng)制性約定；

（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及公司薪酬制度規(guī)定，在約定的支付時(shí)間內(nèi)足額向乙方支付調(diào)整后的薪酬，甲方有權(quán)要求乙方提供履行工作職責(zé)所需的必要條件及證明材料；

（4）甲方應(yīng)建立薪酬調(diào)整的內(nèi)部審批機(jī)制，確保調(diào)整過程符合公司治理要求，審批結(jié)果應(yīng)書面通知乙方確認(rèn)；

（5）甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方崗位變動情況，對本協(xié)議約定的薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理調(diào)整，但調(diào)整幅度不得低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（6）甲方應(yīng)向乙方提供與本協(xié)議薪酬調(diào)整相關(guān)的培訓(xùn)及指導(dǎo)，幫助乙方理解考核標(biāo)準(zhǔn)及績效提升路徑。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，要求甲方對其工作業(yè)績進(jìn)行公正評估，并就薪酬調(diào)整結(jié)果提出合理異議，甲方應(yīng)在收到異議后十日內(nèi)復(fù)核并書面答復(fù)；

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供薪酬調(diào)整所依據(jù)的考核數(shù)據(jù)及計(jì)算明細(xì)，如發(fā)現(xiàn)甲方計(jì)算錯誤或評估不公，乙方有權(quán)要求甲方更正；

（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，在考核周期內(nèi)完整履行崗位職責(zé)，并積極達(dá)成約定的工作目標(biāo)，乙方有權(quán)要求甲方提供完成工作所需的必要資源及支持；

（4）乙方應(yīng)配合甲方完成工作績效的記錄與提交工作總結(jié)，乙方提交的績效數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如因乙方原因?qū)е聰?shù)據(jù)錯誤，由此產(chǎn)生的薪酬差額由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（5）乙方應(yīng)接受甲方的績效考核與培訓(xùn)指導(dǎo)，乙方在考核周期內(nèi)取得的額外業(yè)績成果，有權(quán)依據(jù)本協(xié)議約定申請績效薪酬；

（6）乙方應(yīng)妥善保管與薪酬調(diào)整相關(guān)的所有文件資料，包括績效考核表、審批單據(jù)及溝通記錄等，如因乙方保管不善導(dǎo)致資料遺失，責(zé)任由乙方承擔(dān)；

（7）乙方應(yīng)按照國家稅法規(guī)定，就本協(xié)議約定的薪酬調(diào)整部分自行申報(bào)并繳納相關(guān)稅費(fèi)，甲方應(yīng)依法履行代扣代繳義務(wù)；

（8）乙方如對本協(xié)議約定的薪酬調(diào)整方案存在異議，應(yīng)在收到方案后五日內(nèi)以書面形式提出，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照原協(xié)議約定爭議解決方式處理；

（9）乙方應(yīng)保證其在本協(xié)議項(xiàng)下提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如信息變更應(yīng)及時(shí)通知甲方更新，否則由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)；

（10）乙方在履行本協(xié)議期間，如出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的行為，甲方有權(quán)按照原協(xié)議約定扣減或取消績效薪酬，乙方對此無異議權(quán)。

第四條價(jià)格與支付條件

1.薪酬調(diào)整金額：根據(jù)本協(xié)議第一條及第二條約定，甲方應(yīng)向乙方支付以下薪酬調(diào)整款項(xiàng)：

（1）績效薪酬：根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)完成的工作目標(biāo)情況，按照甲方《績效考核管理辦法》第X條規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)確定，具體計(jì)算公式為：績效薪酬=（個(gè)人績效得分÷團(tuán)隊(duì)績效得分）×團(tuán)隊(duì)績效獎金總額×乙方崗位系數(shù)；

（2）津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼人民幣XX元/月、地區(qū)補(bǔ)貼人民幣XX元/月及特殊貢獻(xiàn)補(bǔ)貼（根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)取得的重大業(yè)績成果，經(jīng)甲方評估確認(rèn)后一次性發(fā)放，金額不超過人民幣XX元）；

（3）調(diào)薪部分：如乙方崗位發(fā)生晉升或職責(zé)顯著變化，甲方應(yīng)根據(jù)《員工職級管理辦法》第X條，將乙方基礎(chǔ)薪酬調(diào)整為原標(biāo)準(zhǔn)的X%。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過乙方綁定的銀行賬戶（賬號：XXXXXX，開戶行：XX銀行XX支行，戶名：李四）進(jìn)行薪酬支付，所有支付均以人民幣結(jié)算。

3.支付時(shí)間：

（1）績效薪酬及津貼補(bǔ)貼：于每月X日（遇節(jié)假日順延）隨當(dāng)月工資一并發(fā)放；

（2）特殊貢獻(xiàn)補(bǔ)貼：于確認(rèn)貢獻(xiàn)的次月X日（遇節(jié)假日順延）隨當(dāng)月工資一并發(fā)放；

（3）調(diào)薪部分：自崗位變更或職責(zé)調(diào)整生效之日起，按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月及以后工資中支付。

4.稅費(fèi)承擔(dān)：乙方應(yīng)就本協(xié)議項(xiàng)下獲得的全部薪酬調(diào)整款項(xiàng)，按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，自行承擔(dān)并繳納個(gè)人所得稅，甲方應(yīng)依法履行代扣代繳義務(wù)。如因乙方未按規(guī)定申報(bào)或繳納稅費(fèi)導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)全額賠償甲方的損失。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，與原協(xié)議有效期一致。

2.協(xié)議自動續(xù)延條款：若本協(xié)議在有效期內(nèi)完全履行完畢，雙方可協(xié)商續(xù)簽；若原協(xié)議因任何原因終止，本協(xié)議自動終止，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系一并終止。

3.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

（1）首次薪酬調(diào)整執(zhí)行時(shí)間：本協(xié)議生效后次月生效；

（2）考核周期：自每年1月1日起至12月31日為年度考核周期，每月1日至當(dāng)月末日為月度考核周期；

（3）績效數(shù)據(jù)提交節(jié)點(diǎn)：每月X日前，乙方應(yīng)向甲方人力資源部提交上月工作總結(jié)及績效數(shù)據(jù)；

（4）薪酬調(diào)整方案確認(rèn)期：甲方應(yīng)在收到乙方績效數(shù)據(jù)后十五日內(nèi)完成評估并出具調(diào)整方案，乙方應(yīng)在收到方案后五日內(nèi)書面確認(rèn)或提出異議。

4.提前終止條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議；或出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議自動終止：甲方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；乙方離職或被甲方解雇。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）支付延遲責(zé)任：如甲方未按本協(xié)議第四條約定支付薪酬調(diào)整款項(xiàng)，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的萬分之X向乙方支付違約金，逾期超過X日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議并要求甲方支付全部未付薪酬及相當(dāng)于未付金額X倍的賠償金；

（2）計(jì)算錯誤責(zé)任：如因甲方計(jì)算錯誤導(dǎo)致乙方少獲薪酬，甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后X日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，并支付相當(dāng)于差額X倍的賠償金；若因甲方錯誤導(dǎo)致乙方已提交稅務(wù)申報(bào)，由此產(chǎn)生的補(bǔ)稅、罰款及滯納金全部由甲方承擔(dān)；

（3）評估不公責(zé)任：若乙方就績效評估結(jié)果提出書面異議，甲方應(yīng)在X日內(nèi)復(fù)核，若復(fù)核確認(rèn)評估不公，除糾正錯誤外，甲方還應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于錯誤金額X倍的補(bǔ)償金；

（4）制度違規(guī)責(zé)任：如甲方制定或執(zhí)行薪酬調(diào)整制度違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)全額賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的行政罰款。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）數(shù)據(jù)造假責(zé)任：如乙方在績效考核中提供虛假數(shù)據(jù)或隱瞞重大事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)取消當(dāng)期全部績效薪酬及已發(fā)放的特殊貢獻(xiàn)補(bǔ)貼，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降級或解除勞動合同處理，相關(guān)損失由乙方承擔(dān)；

（2）未及時(shí)申報(bào)責(zé)任：如乙方未按規(guī)定及時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅導(dǎo)致甲方遭受稅務(wù)處罰，乙方應(yīng)全額賠償甲方的罰款及滯納金，并承擔(dān)甲方因此支出的全部處理費(fèi)用；

（3）違反保密責(zé)任：乙方應(yīng)對本協(xié)議項(xiàng)下獲悉的甲方薪酬制度及管理信息承擔(dān)保密義務(wù)，違反該義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付人民幣XX萬元違約金，且該違約金不得因任何原因減少或免除；

（4）績效未達(dá)標(biāo)責(zé)任：如乙方連續(xù)X個(gè)考核周期未能達(dá)到約定績效標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)原協(xié)議約定扣減績效薪酬，且乙方對此無異議權(quán)，但甲方應(yīng)將扣減依據(jù)書面通知乙方并說明理由。

3.協(xié)商解決條款：雙方因本協(xié)議產(chǎn)生任何違約爭議，應(yīng)首先通過書面形式進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商期間雙方應(yīng)暫停行使相關(guān)權(quán)利，協(xié)商不成的，雙方同意按照原協(xié)議第六條約定處理。

4.賠償上限：除法律另有規(guī)定外，任何一方就本協(xié)議產(chǎn)生的索賠總額不超過本協(xié)議項(xiàng)下預(yù)計(jì)應(yīng)支付薪酬總額的X倍。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于以下情形：

（1）自然災(zāi)害：如地震、臺風(fēng)、洪水、海嘯、干旱、暴雪、雷擊等；

（2）戰(zhàn)爭行為：如宣戰(zhàn)、軍事沖突、武裝起義、恐怖襲擊等；

（3）政府行為：如法律變更、政策調(diào)整、行政命令、禁運(yùn)措施等；

（4）社會事件：如大規(guī)模騷亂、罷工、傳染病疫情等；

（5）技術(shù)故障：如系統(tǒng)癱瘓、網(wǎng)絡(luò)中斷、設(shè)備故障等非人為因素導(dǎo)致的交易中斷。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力不能履行本協(xié)議義務(wù)時(shí)，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后X日內(nèi)以書面形式通知對方，詳細(xì)說明不可抗力事件的影響及預(yù)計(jì)持續(xù)時(shí)間。如不可抗力影響持續(xù)超過X日，雙方應(yīng)立即協(xié)商是否需要變更或解除本協(xié)議。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議任何一方不能履行或不能完全履行義務(wù)的，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)采取措施減少損失，并在不可抗力消除后恢復(fù)履行。不可抗力造成的直接經(jīng)濟(jì)損失由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。

4.協(xié)商條款：如不可抗力影響本協(xié)議整體履行，雙方應(yīng)友好協(xié)商，可延期履行、部分履行或解除協(xié)議，協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書面形式確認(rèn)。如協(xié)商不成，雙方可依據(jù)原協(xié)議約定處理爭議。

5.不可抗力證明：主張不可抗力的一方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽κ录淖C明材料，包括政府公告、媒體報(bào)道、第三方鑒定報(bào)告等，否則對方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方因本協(xié)議產(chǎn)生任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，協(xié)商應(yīng)本著誠實(shí)信用原則，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商應(yīng)自爭議發(fā)生之日起X日內(nèi)進(jìn)行，如協(xié)商達(dá)成一致，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議確認(rèn)。

2.調(diào)解程序：如協(xié)商不成，雙方可共同委托第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)（如XX勞動爭議調(diào)解委員會）進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、公平的原則，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律約束力，但調(diào)解不成或一方反悔的，不影響向其他爭議解決方式申請。

3.仲裁選擇：雙方確認(rèn)，凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交XX勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力，仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)則執(zhí)行。

4.訴訟選擇：如雙方未選擇仲裁或仲裁裁決后一方不服，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)以甲方所在地或乙方勞動合同履行地人民法院為管轄法院，訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋執(zhí)行。

5.爭議優(yōu)先性：雙方同意，凡因本協(xié)議引起的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)優(yōu)先選擇仲裁；仲裁后仍有爭議，再選擇訴訟。任何爭議解決方式均不得損害守約方的合法權(quán)益，且應(yīng)保護(hù)商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。

6.專屬條款：雙方確認(rèn)，本協(xié)議項(xiàng)下的所有爭議均應(yīng)適用中華人民共和國法律解釋，且任何一方在本協(xié)議履行期間或履行后達(dá)成的關(guān)于爭議解決的補(bǔ)充協(xié)議均無效，除非經(jīng)對方書面同意。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請求、要求或其他通信應(yīng)以書面形式作出，并通過以下方式送達(dá)：

（1）專人遞送：直接送達(dá)至對方授權(quán)代表或指定地址；

（2）掛號信：通過中國郵政或快遞公司寄送，以寄出當(dāng)日郵戳或快遞簽收記錄為送達(dá)證明；

（3）電子郵件：發(fā)送至雙方在本協(xié)議中預(yù)留的電子郵箱地址；

（4）傳真：發(fā)送至雙方在本協(xié)議中預(yù)留的傳真號碼。

送達(dá)地址以本協(xié)議首頁記載為準(zhǔn)，任何一方變更通知方式或地址，應(yīng)提前X日書面通知對方，否則按原方式送達(dá)視為有效送達(dá)。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署書面文件方能生效。任何口頭約定或非正式協(xié)議均不構(gòu)成對本協(xié)議的變更，除非得到雙方書面確認(rèn)。

3.分割適用性：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。如本協(xié)議某部分被法院認(rèn)定為無效，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近且合法有效的條款。

4.法律適用與管轄：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并受其管轄。雙方同意，任何因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議