卷煙廠病假考勤細(xì)則適用范圍本細(xì)則適用于卷煙廠全體員工，包括正式職工、合同工、實(shí)習(xí)生等?？蛻羧缧枇私獠〖倏记谙嚓P(guān)規(guī)定，可向人力資源部咨詢。一、總則1.1為規(guī)范病假考勤管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合卷煙行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)實(shí)際，制定本細(xì)則。1.2員工因病無法正常工作時(shí)，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)病假并履行相關(guān)手續(xù)，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。1.3公司堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)管理”的理念，兼顧經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)責(zé)任，在保障安全生產(chǎn)的前提下，合理處理病假事宜。二、病假申請(qǐng)與審批2.1申請(qǐng)條件2.1.1員工因病需暫停工作，應(yīng)提前向直接主管提交《病假申請(qǐng)單》，并附醫(yī)院開具的病假證明。2.1.2急性病或突發(fā)疾病，無法及時(shí)就醫(yī)的，可先向主管口頭申請(qǐng)，后補(bǔ)交相關(guān)證明。2.1.3員工應(yīng)如實(shí)說明病情及預(yù)計(jì)休假天數(shù)，不得隱瞞或虛報(bào)。2.2審批流程2.2.1直接主管審核申請(qǐng)單及病假證明，確認(rèn)符合規(guī)定后簽字。2.2.2人力資源部復(fù)核審批，特殊崗位（如生產(chǎn)、質(zhì)檢）需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。2.2.3病假證明需符合行業(yè)要求，包括醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休假天數(shù)等。三、病假待遇與工資發(fā)放3.1工資待遇3.1.1病假工資按公司制度執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.1.2連續(xù)工齡滿1年的員工，每年可享受5天帶薪病假；滿5年遞增2天，上限30天。3.1.3超過帶薪病假期限的，需提供進(jìn)一步醫(yī)療證明，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。3.2醫(yī)療保險(xiǎn)銜接3.2.1公司為員工繳納商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，病假期間符合報(bào)銷條件的費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。3.2.2員工需及時(shí)提交報(bào)銷申請(qǐng)，人力資源部協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。四、考勤管理4.1記錄方式4.1.1病假考勤通過公司OA系統(tǒng)或打卡機(jī)記錄，不得涂改或偽造。4.1.2主管負(fù)責(zé)每日核對(duì)病假員工出勤情況，確保數(shù)據(jù)與證明一致。4.2違規(guī)處理4.2.1未按規(guī)定申請(qǐng)病假的，按曠工處理；偽造證明的，解除勞動(dòng)合同。4.2.2病假期間擅自返回崗位的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。五、特殊病種管理5.1傳染病管理5.1.1員工確診傳染?。ㄈ缌鞲?、肺結(jié)核）的，應(yīng)立即報(bào)告并隔離治療，不得隱瞞。5.1.2公司配合疾控部門進(jìn)行排查，必要時(shí)調(diào)整崗位或停工整頓。5.2長(zhǎng)期病假管理5.2.1連續(xù)病假超過30天的，需由市級(jí)以上醫(yī)院出具康復(fù)證明，重新評(píng)估工作能力。5.2.2人力資源部定期跟進(jìn)員工康復(fù)情況，提供必要崗位適配建議。六、安全生產(chǎn)銜接6.1危險(xiǎn)崗位病假要求6.1.1生產(chǎn)、維修等高危崗位員工病假期間，不得從事接觸粉塵、高溫等作業(yè)。6.1.2復(fù)工后需經(jīng)專業(yè)體檢，合格方可恢復(fù)原崗。6.2應(yīng)急預(yù)案6.2.1突發(fā)重大疾病時(shí)，公司啟動(dòng)內(nèi)部互助基金，給予臨時(shí)補(bǔ)助。6.2.2人力資源部協(xié)調(diào)部門間人員調(diào)配，確保生產(chǎn)線不停擺。七、企業(yè)文化與人文關(guān)懷7.1員工關(guān)懷機(jī)制7.1.1病假期間可申請(qǐng)家庭醫(yī)生上門服務(wù)，減輕就醫(yī)負(fù)擔(dān)。7.1.2公司定期組織病愈員工重返崗位活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。7.2員工培訓(xùn)7.2.1開展職業(yè)健康講座，提高員工防病意識(shí)。7.2.2鼓勵(lì)員工參與互助小組，共享健康管理經(jīng)驗(yàn)。八、績(jī)效考核調(diào)整8.1病假影響評(píng)估8.1.1短期病假（≤7天）不計(jì)入績(jī)效考核，但需補(bǔ)齊工作內(nèi)容。8.1.2長(zhǎng)期病假員工由主管制定康復(fù)計(jì)劃，考核結(jié)果按實(shí)際貢獻(xiàn)評(píng)定。8.2獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制8.2.1無病假記錄的員工可獲“健康之星”榮譽(yù)，享受年度調(diào)薪加分。8.2.2員工主動(dòng)幫助病同事補(bǔ)位，計(jì)入團(tuán)隊(duì)協(xié)作分