鹽廠員工請假率統(tǒng)計規(guī)定第一章總則為規(guī)范鹽廠員工請假管理，提高人力資源配置效率，保障生產(chǎn)運營穩(wěn)定，同時體現(xiàn)人文關(guān)懷，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于鹽廠全體正式員工，包括生產(chǎn)、行政、技術(shù)、后勤等各崗位人員。臨時工、實習(xí)生及外包人員參照執(zhí)行。核心原則1.依法合規(guī)：嚴(yán)格遵守國家《勞動法》《勞動合同法》等法律要求，保障員工合法權(quán)益。2.效率優(yōu)先：結(jié)合鹽廠生產(chǎn)連續(xù)性特點，合理控制請假率，確保生產(chǎn)不受影響。3.公平公正：請假審批、考核等環(huán)節(jié)堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，杜絕特殊化。4.人文關(guān)懷：兼顧員工身心健康，特殊情況優(yōu)先審批。第二章請假類型與審批權(quán)限一、請假類型1.事假：員工因個人事務(wù)（如婚姻、喪葬、就醫(yī)等）需離開崗位的申請。2.病假：員工因疾病或非因工受傷需休息的申請，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。3.年假：符合國家規(guī)定的帶薪休假，按累計工齡分檔使用。4.婚假：符合法定結(jié)婚條件的員工享受連續(xù)3-15天假期，需提供結(jié)婚證。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女性員工符合生育政策者享受98天產(chǎn)假，配偶享3天陪產(chǎn)假，難產(chǎn)或多胞胎遞增。6.護(hù)理假：直系親屬（父母、配偶）重病需員工護(hù)理的，經(jīng)審批可申請3-5天無薪假。7.探親假：員工每年享一次探親假，時長根據(jù)戶籍地距離確定，最長不超過30天。8.工傷假：符合工傷認(rèn)定條件的，按社保政策執(zhí)行。二、審批權(quán)限1.事假/病假：每日/每周累計≤2天，由部門主管審批；超過3天需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字；月累計≥10天須報人力資源部備案。2.年假：員工提前30天提交申請，部門主管、人力資源部逐級審核，超30天需廠長批準(zhǔn)。3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：由員工提交證明材料，人力資源部備案后直接生效。4.特殊情況：如重大突發(fā)疾病、家庭意外等，可先電話報備，后續(xù)補(bǔ)交手續(xù)，但每月累計請假≤5天。第三章請假率統(tǒng)計與考核一、統(tǒng)計周期1.月度統(tǒng)計：每月5日前，各部門匯總上月請假數(shù)據(jù)（含事假、病假、年假等），匯總至人力資源部。2.年度統(tǒng)計：次年1月15日前，匯總?cè)暾埣贁?shù)據(jù)，形成《員工請假率分析報告》，提交廠長辦公會。二、請假率計算公式請假率（%）=（當(dāng)期請假總時長÷應(yīng)出勤總時長）×100%注：應(yīng)出勤時長按《考勤制度》計算，法定節(jié)假日、休息日不計入。三、考核應(yīng)用1.部門考核：部門月度請假率＞15%，取消當(dāng)月評優(yōu)資格；＞20%，主管績效考核扣10分。2.個人考核：員工年度請假率＞25%，次年調(diào)崗或降薪；連續(xù)2年＞30%，解除勞動合同。3.生產(chǎn)部門特殊規(guī)定：鹽田、制鹽車間等關(guān)鍵崗位，請假率＞10%需重點說明原因，并優(yōu)先安排替崗培訓(xùn)。第四章鹽廠行業(yè)特殊性調(diào)整一、高溫/汛期特殊假夏季（6-8月）因高溫停產(chǎn)調(diào)休，員工可申請調(diào)休或集中休假，無需嚴(yán)格扣減工時；汛期（4-6月）因抗洪搶險請假，不計入請假率，并給予100元/天崗位津貼。二、職業(yè)病假從事粉塵、高鹽環(huán)境崗位的員工，經(jīng)職業(yè)體檢確診職業(yè)病，按《職業(yè)病防治法》享受待遇，請假時長不納入年度考核。三、倒班補(bǔ)休輪班員工請假需提前一周報備，可由部門內(nèi)部調(diào)換班次抵扣，剩余不足部分按病假處理。第五章附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原《員工考勤管理規(guī)定》同時廢止。2.人力資源部負(fù)責(zé)解釋，修訂需經(jīng)廠長辦公會審議。3.員工惡意虛報請假（如偽造證明），一經(jīng)查實，解除勞動合同并追究法律責(zé)任。4.本規(guī)定未盡事宜，參照