事業(yè)考試題及參考答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于事業(yè)單位的是（）A.醫(yī)院B.銀行C.企業(yè)D.個體商戶2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.勤D.財3.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是（）A.提高事業(yè)單位效率B.增強事業(yè)單位活力C.形成中國特色公益服務(wù)體系D.以上都是4.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、普通崗位和特殊崗位C.正職崗位、副職崗位和一般崗位D.高級崗位、中級崗位和初級崗位5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.一年B.兩年C.三年D.五年6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.15；30B.10；20C.20；40D.5；107.事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職8.事業(yè)單位的獎勵分為（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.表揚、獎勵、表彰、獎勵晉升C.一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎D.特別獎、一等獎、二等獎、三等獎9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）A.申請復(fù)核B.提出申訴C.申請行政復(fù)議D.以上都是10.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資、績效工資和津貼補貼B.基本工資、獎金和福利C.基本工資、加班工資和補貼D.基本工資、崗位工資和績效工資答案：1.A2.D3.D4.A5.C6.A7.B8.A9.D10.A多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.營利性2.事業(yè)單位人事管理的基本原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則C.分級分類管理原則D.依法管理原則3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類有（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)4.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.以物質(zhì)獎勵為主D.公平公正、公開透明5.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職、開除6.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有（）A.按需設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理7.事業(yè)單位工作人員考核的方式有（）A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核8.事業(yè)單位工作人員的工資福利包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.社會保險和福利待遇9.事業(yè)單位的經(jīng)費來源有（）A.財政補助收入B.事業(yè)收入C.上級補助收入D.經(jīng)營收入10.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)有（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.創(chuàng)新體制機制C.強化公益屬性D.提高服務(wù)水平答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國家為了社會公益目的舉辦的社會組織。（）2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（）3.事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同期限可以隨意約定。（）4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）5.事業(yè)單位的獎勵對象只能是工作人員個人。（）6.事業(yè)單位崗位分為領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通崗位。（）7.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。（）8.事業(yè)單位改革就是要把事業(yè)單位改為企業(yè)。（）9.事業(yè)單位工作人員對人事爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)是提高其素質(zhì)和能力的重要途徑。（）答案：1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。是國家為社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的作用是什么？明確崗位數(shù)量和職責(zé)，優(yōu)化人員配置，促進(jìn)人員合理流動，激勵員工提升能力，提高工作效率和質(zhì)量，推動事業(yè)單位發(fā)展。3.事業(yè)單位工作人員考核有什么意義？了解工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升等提供依據(jù)，促進(jìn)員工改進(jìn)工作，提高素質(zhì)，合理配置人力資源，提升單位整體效能。4.事業(yè)單位改革的重要性體現(xiàn)在哪？適應(yīng)社會發(fā)展需求，提高公益服務(wù)水平，優(yōu)化資源配置，激發(fā)活力，促進(jìn)公益事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的積極性？可通過合理的薪酬待遇、公平的晉升機制、豐富的培訓(xùn)機會、良好的工作氛圍等方式，激發(fā)其工作熱情和創(chuàng)造力。2.事業(yè)單位如何更好地服務(wù)社會？明確服務(wù)定位，提升專業(yè)水平，優(yōu)化服務(wù)流程，加強與社會各界合作，及時了解需求并改進(jìn)服務(wù)。3.怎樣完