勞動保障法期末考試模擬題庫前言勞動保障法是規(guī)范勞動關(guān)系、保障勞動者合法權(quán)益、維護社會公平正義的重要法律部門。為幫助同學(xué)們更好地復(fù)習(xí)和鞏固勞動保障法相關(guān)知識，檢驗學(xué)習(xí)效果，特編寫本模擬題庫。本題庫題型多樣，涵蓋勞動保障法核心知識點，旨在引導(dǎo)同學(xué)們深入理解法律條文背后的立法精神與實踐應(yīng)用。希望同學(xué)們能通過本套題庫的練習(xí)，查漏補缺，為期末考試做好充分準(zhǔn)備。一、單項選擇題(一)題目部分1.下列哪項不屬于我國《勞動法》規(guī)定的勞動者基本權(quán)利？A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.享受社會保險和福利的權(quán)利D.單方面決定勞動合同解除的權(quán)利2.根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十4.我國現(xiàn)行法定節(jié)假日中，不包括下列哪個節(jié)日？A.春節(jié)B.國慶節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)5.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，正確的是：A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，且沒有法定例外情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”，用人單位一律不得解除D.無固定期限勞動合同不約定試用期6.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之多少？A.百分之十B.百分之十五C.百分之二十D.百分之二十五7.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資？A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的8.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過多少小時的工時制度？A.四十小時B.四十四小時C.四十八小時D.五十六小時9.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之多少的工資報酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百10.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向哪個機構(gòu)申請仲裁？A.勞動行政部門B.勞動爭議調(diào)解委員會C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院(二)參考答案與解析1.答案：D解析：勞動者單方面解除勞動合同需符合法定條件和程序，并非一項絕對的“權(quán)利”。《勞動法》規(guī)定的勞動者基本權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等。2.答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.答案：C解析：《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.答案：C解析：我國現(xiàn)行法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。元宵節(jié)并非法定節(jié)假日。5.答案：A解析：B選項錯誤，應(yīng)為連續(xù)工作滿十年。C選項錯誤，無固定期限勞動合同并非不可解除，符合法定解除條件時用人單位或勞動者均可解除。D選項錯誤，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個月。6.答案：C解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7.答案：C解析：ABD選項均屬于用人單位可以隨時解除勞動合同的情形（過失性辭退）。C選項屬于非過失性辭退，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。8.答案：A解析：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但隨后《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》已將每周工作時間調(diào)整為四十小時。此處以現(xiàn)行有效的國務(wù)院規(guī)定為準(zhǔn)。9.答案：B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。10.答案：C解析：勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序（除個別情形外）。當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、多項選擇題(一)題目部分1.下列哪些情形下，勞動合同無效或者部分無效？A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動合同約定的試用期超過法定標(biāo)準(zhǔn)的E.勞動合同文本未由用人單位和勞動者各執(zhí)一份的2.我國社會保險體系主要包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險3.勞動者有下列哪些情形的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條（非過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同？A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的4.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有：A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，集體合同由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)5.勞動爭議的解決途徑主要包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪(二)參考答案與解析1.答案：A,B,C解析：ABC選項為《勞動合同法》第二十六條明確規(guī)定的勞動合同無效或部分無效的情形。D選項中試用期超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分無效，而非整個勞動合同無效。E選項屬于用人單位的違法行為，但并不直接導(dǎo)致勞動合同無效。2.答案：A,B,C,D,E解析：我國社會保險體系主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等險種，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。3.答案：A,B,C,D,E解析：以上均屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得依照第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的情形，體現(xiàn)了對特定勞動者群體的特殊保護。4.答案：A,B,C,D,E解析：集體合同是工會或職工代表與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。其訂立程序、生效條件及效力均有明確法律規(guī)定。集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。5.答案：A,B,C,D解析：勞動爭議解決途徑包括：勞動者與用人單位協(xié)商；向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。信訪并非勞動爭議法定解決途徑。三、簡答題(一)題目部分1.簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款。2.簡述用人單位可以代扣勞動者工資的法定情形。3.簡述勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形。4.簡述工傷認定的基本范圍。5.簡述勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系。(二)參考答案要點1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2.用人單位可以代扣勞動者工資的法定情形：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。3.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形：主要包括：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4.工傷認定的基本范圍：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。此外，還有視同工傷的情形。5.勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁與訴訟是勞動爭議解決的兩種重要途徑，二者關(guān)系主要體現(xiàn)為：（1）仲裁前置：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前，除法律另有規(guī)定外，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。（2）仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（3）訴訟時效：對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴