2024年單位勞動(dòng)用人合同

單位勞動(dòng)用人合同1

1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)

在試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)未唯金。

但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來的試用期？勞費(fèi)雙方發(fā)生爭議，仲裁部門或法院會(huì)認(rèn)

定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退，須向

員工支付賠償金。

2、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)

合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、承擔(dān)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即

與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工期前解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位,

試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失

的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可

以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）.但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員

工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)

按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有

簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的名項(xiàng)權(quán)利。若單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工

可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中

約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)

合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向

用人單位支付違約金。但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同、約定保定條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和

法律責(zé)任單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，

從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

7、用人單位承擔(dān)賠償員工損失的風(fēng)險(xiǎn)

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成

勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)

令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

單位勞動(dòng)用人合同2

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職

業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者

與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明.

本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。

一、用人單位的告知義務(wù)

由于我國勞動(dòng)力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強(qiáng)勢的地位，不能平等的對待

求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假

信息，欺騙期E法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。

用人單位對勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工

作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其

他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)

將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者

進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的。勞

動(dòng)者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作。

除此以外，對于勞動(dòng)者要求了解的‘其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部

的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體

合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。

二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)

勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本

情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知

識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要

家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞

動(dòng)者的就業(yè)歧視。

用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提

供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效.如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單

位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合

同，該勞動(dòng)合同無效。

為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞

動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生，本條對當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)

作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù)，是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本

情況，如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對方及時(shí)

知道和了解。

單位勞動(dòng)用人合同3

春晚小品《大掃除》不僅反映了存在的社會(huì)問題，還反映了勞動(dòng)保障等法律問題。

20xx年的春晚有欣喜有感動(dòng)有淚點(diǎn)有期望，其中小品4大掃除》更是讓大家多次拍手稱快，

不僅反映了存在的社會(huì)問題，還反映了勞動(dòng)保障等法律問題。

節(jié)目中，倉庫管理員孫師傅勞動(dòng)合同到期后,因怕不及時(shí)續(xù)簽會(huì)影響社保繳納，多次向單位

的管理者岳副主任提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，岳副主任為了迎接新廠長在單位開展“大掃除"而無暇顧

及此事，并對孫師傅說，不著急，任務(wù)完成不了，合同就別想簽了。最后在新廠長的要求下，孫

師傅的勞動(dòng)合同得以續(xù)簽，解決了其后顧之憂。

小品中能看出可能隱涉的勞動(dòng)法律問題單位是否必須與孫師傅續(xù)簽勞動(dòng)合同？如果不續(xù)簽，

孫師傅是否可以得到補(bǔ)償或賠償？假如未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間孫師傅發(fā)生工傷誰來承擔(dān)責(zé)任等等。

現(xiàn)在，小易為您解惑：

孫師傅勞動(dòng)合同到期，單位是否必須與孫師傅續(xù)簽？

不一定，要具體情形具體分析：

第一種情形：應(yīng)當(dāng)續(xù)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以

訂立無固定期限勞動(dòng)合同.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞

動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(-)勞動(dòng)者在該用人單位

連續(xù)工作十年以上的……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條

和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

因此如果孫師傅在該單位已經(jīng)工作十年以上或者已與該單位簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同，

且沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝粏畏矫娼獬齽趧?dòng)合同）和第四十條

第一、二項(xiàng)規(guī)定（患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及不勝任工作等）的情形，他要求續(xù)訂勞

動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，孫師傅要求訂立

固定期限勞動(dòng)合同的除外。否則，視為違法終止，單位要承擔(dān)賠償?shù)姆韶?zé)任。

第二種情形：可以不續(xù)簽。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合

同終止；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用

人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第

四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

因此，如果孫師傅在工廠工作不滿十年又是第一次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期，單位可以

不續(xù)簽。但是此時(shí)要依法支付孫師傅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果孫師傅是勞務(wù)派遣工，工廠可以不

續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不再續(xù)用的話,可以將其退回勞務(wù)派遣公司0

第三種情形：合同依法順延。如果孫師傅勞動(dòng)合同到期符合終止的情形，但是其具有勞動(dòng)合

同法第四十二條規(guī)定（患職業(yè)病，工傷、生病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)等）情形且沒有法定不適

合續(xù)簽勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定將勞動(dòng)合同順延至情形消失。終止

工傷勞動(dòng)者合同的，還應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理。順延后終止勞動(dòng)合同的，也應(yīng)依法支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不要求的'除外。

單位未及時(shí)與孫師傅續(xù)簽勞動(dòng)合同，而孫師傅還在廠縣工作，單位會(huì)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？

風(fēng)險(xiǎn)一：支付雙倍工資.如果孫師傅在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在單位工作，單位不終止又不及

時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況持續(xù)一個(gè)月不滿一年的，有可能要承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的十一個(gè)月的

雙倍工資。也就是說，勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)可以不用承擔(dān)雙倍工資，一個(gè)月后開始承擔(dān)二倍

工資的法律責(zé)任，最長11個(gè)月，勞動(dòng)者不要求的除外。

如果未簽訂書面勞動(dòng)合同但連續(xù)用工滿一年的視為勞動(dòng)者與用人單位已建立無固定期限勞

動(dòng)合同。不用承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。

而根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定："按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同

期滿后自動(dòng)續(xù)延的視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同也就是說如果在江蘇職工與單位這樣約定，

單位就不用承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)二：被罰繳納滯納金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)

當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，

并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以

下的罰款。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律'可題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定，

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條

件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

根據(jù)這兩條規(guī)定，如果單位因未及時(shí)與孫師傅簽訂書面勞動(dòng)合同，不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存

在，單位也要依法及時(shí)為孫師傅繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有可能要繳納滯納金或者被處罰。

風(fēng)險(xiǎn)三：承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保

險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇

項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷

保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

也就是說如果單位因未及時(shí)為孫師傅繳納社會(huì)保險(xiǎn)，此間假如孫師傅發(fā)生工傷，單位要承擔(dān)

補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)之前花去的工傷醫(yī)療費(fèi)等一切費(fèi)用.

從上面的分析可以看出，孫師傅勞動(dòng)合同到期，除非他自己主動(dòng)離職或者具有勞動(dòng)合同法第

三十九條規(guī)定情形的外，他提出續(xù)簽，單位最好續(xù)簽。否則，單位很可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠

償金。如果不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理社保手續(xù)而又繼續(xù)用工的，可能要面臨支付雙倍工資、罰繳

社保滯納金或被處罰及承擔(dān)工傷保瞼損失等風(fēng)險(xiǎn)。

綜上，"大掃除"中，孫師傅不用太擔(dān)心因未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致社保欠繳的問題。假如

協(xié)商不成的話，孫師傅可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，還可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟去討回公道。好在新廠

長法治意識(shí)較強(qiáng)，責(zé)令岳副主任立即與其續(xù)簽了勞動(dòng)合同，維護(hù)了職工合法權(quán)益，及時(shí)防范化解

了一起潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧，也樹立了企業(yè)的良好形象，為全國人民上了一堂

生動(dòng)的普法課。（據(jù)《江蘇工人報(bào)》報(bào)道易懷麗）

單位勞動(dòng)用人合同4

甲方（用人單位）名稱：住所：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別

出生年月：_______________________________________

家庭住址：_______________________________________

居民身份證號(hào)碼：_______________________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一

致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選杼以下第種形式確定本合同期限

1、固定期限：自一年一月一日起至一年一月一日止。

2、無固定期限：自一年一月一日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自一年一月一日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

雙方約定的試用期自一年一月一日至一年—月一日止，期限為月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同

意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由

于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原

因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每

月不得超過36小時(shí)。

2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門

批準(zhǔn)的周期（周、月、季或年）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，甲方應(yīng)按

延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間工資。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方

可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。

第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為元。其中試用期工資為元。

2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)

書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家

有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第八條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方

在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休

假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)未超過一個(gè)工資支付周期的，

甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的.，若乙方提供了正常勞

動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等休假期間，甲方應(yīng)按國

家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十一條甲方應(yīng)按國家和四J11省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本

養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保瞼費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中

代扣代繳。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要

的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的

職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢食。

第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命

安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形

出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第十七條《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并

在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期

不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。

第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方

不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。

八、其他

第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十二條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。

1、培訓(xùn)協(xié)議;2、保密協(xié)議;3、崗位協(xié)議;4、其他協(xié)議。

第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：

第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定的相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;

調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員

會(huì)申請仲裁。

第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)Th

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）

一年月一日—年月____日

單位勞動(dòng)用人合同5

你與公司簽訂的'一年_月一日至—年—月_日的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)

履行,于一年一月一日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項(xiàng)包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其

他費(fèi)用，共計(jì)人民幣_(tái)______元（大寫：）.其中：

1、一次性經(jīng)濟(jì)未M嘗金：人民幣_(tái)____________元（大寫：）

2、其他費(fèi)用：人民幣元（大寫：），包括：公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)金：人

民幣_(tái)____元（大寫：）,社會(huì)保險(xiǎn)繳納至：一年一月；

公司代繳住房公積金：人民幣_(tái)___元（大寫：），住房公積金繳納至：一年—月；

代繳一年一月個(gè)人所得稅人民幣_(tái)_________元（大寫：）請自收到此通知書

之日起—日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手

續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。

本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

特此通知

___________公司

20____年一月一日

單位勞動(dòng)用人合同6

甲方：________

乙方：________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵照

國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱）

第二條勞動(dòng)合同期限從年月________日起至________年月

________日時(shí)止。其中試用期限為個(gè)月，至________年月________日止。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)

貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、享受_______待遇（寫明待遇的內(nèi)容）

二、遵守國家法律法粉和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的'生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇：（要寫明確具體）

第六條工作時(shí)間：（每周不超過_______小時(shí)）

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：

第八條勞動(dòng)合同的變更和解除：（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同

生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。彳K可一方解除合同,須提前天通知

對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生

效。

甲方（蓋章）_______乙方（簽字）

法人代表（簽字）

________年一月一日_______年一月一日

簽訂地點(diǎn)：_______簽訂地點(diǎn)：

單位勞動(dòng)用人合同7

一、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條）

1、適用范圍：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、適用于用人單位的全體員工

3、適用程序:

（一）經(jīng)過工會(huì)程序。

（二）向勞動(dòng)者說明理由，并送達(dá)解除決定。

二、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第4條）

1、適用范圍：

（一）勞動(dòng)者患病或者三咽工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位

與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條）

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)簸的其他情形。

工適用程序：

（一）經(jīng)過工會(huì)程序。

（二）向勞動(dòng)者說明理由,并送達(dá)解除決定。

三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同（依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第41條）

1、適用范圍：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條）

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孚閶的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

b、即優(yōu)先留用以下人員：（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條）

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

c、必須符合的人數(shù)要求（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條）

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

3、適用程序:

（一）提前3天向工會(huì)或者全體職工說明情況；

（二）認(rèn)真聽取工會(huì)或者職工的意見；

（三）向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、

依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等;

（四）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)

定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明

不符合錄用條件的"、"員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對上述概念的解釋

存在爭議時(shí)，用人單位切忌任意解科，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合

法解釋和適用。

單位勞動(dòng)用人合同8

根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布）的規(guī)定,

用人單位在下列情況下，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同

到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同；

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

上述賠償?shù)木唧w辦法是：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工

資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用；

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)

保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動(dòng)者工傷、丟療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還

應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，勞動(dòng)法第二十三條

規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的.勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是根據(jù)

勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹;勞動(dòng)法;若干問題的意見》中規(guī)定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)

合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延

續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，"勞動(dòng)合同屆滿，勞動(dòng)合同即行終止"的規(guī)定不適用于處

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止與

正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、

哺乳期時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。

遇到這種情況,用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,這種做法是違法的。如果用人單位拒絕

改正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。若對仲裁不服還可以向人民法院提起訴訟。

由于勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，所以法律對勞動(dòng)者多加了保護(hù)。如果單位違法勞動(dòng)合

同，勞動(dòng)者完全可以提出仲裁，要求單位賠償自己的損失。

單位勞動(dòng)用人合同9

「案例」

小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會(huì)上，某跨國集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)

雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張J順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同,

約定2個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月，公司通

知其第二天不用上班理由是小張不符合公司的要求.小張認(rèn)為自己工作和能力符合公司要求，

并在業(yè)績考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司繼

續(xù)履行勞動(dòng)合同。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條的‘規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，

用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，必須符合以下

兩個(gè)條件：1）有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2）勞動(dòng)者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

勞動(dòng)者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí)，用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

在本案中，小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正

手續(xù)。都表明了，小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期

不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同，是違法的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

「HR應(yīng)對」

1、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核，考核是否滿足公司的錄

用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的。

2、員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

單位勞動(dòng)用人合同10

甲方：____________

乙方：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的

撤出上簽訂本勞動(dòng)合同。

一、合同期限

第一條：合同期限________年月________日至__________年月_______日。

第二條：合同生效日期年_______月_______So

二、乙方工作內(nèi)容

乙方同意為甲方工作，擔(dān)任_______________________工程現(xiàn)場施工。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第一條：甲方應(yīng)根據(jù)國家的‘有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的

生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：

1、甲方提供現(xiàn)場辦公場所及現(xiàn)場食宿。

2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切（包括辦公用品、現(xiàn)場施工材料、及成套的施工圖集、

施工儀器、等）乙方所需。

四、工程時(shí)間和休息休假

根據(jù)工程特點(diǎn)，上班時(shí)間為上午8:00~12:00、下午2:00~6:00

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第一條：乙方應(yīng)積極工作，保制、保量、完成現(xiàn)場施二技術(shù)工作任務(wù)。

第二條：甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬金額：元/月。

（二）甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)間：每月月底支付乙方。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

甲、乙雙方協(xié)商社保費(fèi)用由乙方自己辦理，甲方不支付乙方社保費(fèi)用。

七、違約責(zé)任及賠償

甲、乙任何一方違約給對方造成損失的，甲方違約根據(jù)勞動(dòng)法給予乙方相應(yīng)賠賞，乙方違約

根據(jù)勞動(dòng)法給予甲方相應(yīng)賠賞。甲乙雙方需解除合同，甲萬無條件解除乙方合同給予乙方3個(gè)

月工資補(bǔ)貼，乙方需解除合同應(yīng)提前15天通知甲方，并力理移交手續(xù)，如不提前通知甲方，甲

方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月工資。

八、安全

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定，乙方在施工現(xiàn)場的安全責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何安全事故。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)T分，具有同等法律效力。

甲方：___________________

乙方（簽字）：___________________

年月_______日

單位勞動(dòng)用人合同11

一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的必要性？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)者與用人

單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最有力的.證明，例如在工

傷認(rèn)定程序中，如果簽訂有勞動(dòng)合同，可直接申請工傷認(rèn)定，而不必先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系.因此，簽

訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效保證。

二、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦？

如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙

方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：

1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表"、“登記表”等招用記錄;

2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條"、"扣押條"等各種票

據(jù)；

3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證"、"服務(wù)證"、"門卡"等各種工作證件；

4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證；

5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服"、"飯卡"等與用人單位有關(guān)的東西；

6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋

有用人單位公章的文件。

三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事

項(xiàng)。

單位勞動(dòng)用人合同12

甲方：似下稱"甲方")

通訊地址：____________________________

法定代表人或委托代理人：

乙方：（以下稱“乙方“）

身份證號(hào)碼：_________________________

家庭住址：____________________________

戶籍地址：____________________________

聯(lián)系方式：（固定電話）（移動(dòng)電話）

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有

關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商

一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同

為解決爭議時(shí)的依據(jù)。

第一章合同的'類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（______________）。固定期限，自_______年一月—日

起至______年一月一日止，共一個(gè)月,合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動(dòng)順

延______年;達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合

同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。無固定期限，自______年一月一日起至合同第

三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_______年一月

一日起至_______________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止.

第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建

立勞動(dòng)關(guān)系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_______年一月一日起至________年一月一日止，共

一個(gè)月，試用期工資為：若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)

提前或順延。

第四條錄用條件為：

學(xué)歷文化：_________________________________________

身體狀況：_________________________________________

工作技能：_________________________________________

團(tuán)隊(duì)精神：,

其他

單位勞動(dòng)用人合同13

關(guān)于用人單位無條件解除勞動(dòng)合同主要參考《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，綜合《勞動(dòng)合同

法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，

用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為

期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的.工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位

與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行

的。

單位勞動(dòng)用人合同14

甲方：__________

乙方：__________

為加強(qiáng)用工管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照

平等自愿，協(xié)商一致的原貝J,簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。

第一條勞務(wù)合同期限：

本合同自年月_____日起至_____年月_____日止，合同期限為

年.

第二條工作崗位：

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事崗位