2024年勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別

在我們的職場(chǎng)糾紛中涉及到最多的就是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，以下是我為大家?guī)?lái)

的有關(guān)勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)分的內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)分

第一章總則

改變1、新《勞動(dòng)合同法》中就"用人單位”的概論進(jìn)一步延長(zhǎng)：在原"我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)

體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增’民辦非企業(yè)單位等組織“納入"用人單位"主體中，屬于新改變，預(yù)

示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。

改變2、另外把"訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同"明確到勞動(dòng)法適用范圍中，

預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。

改變3、完善內(nèi)容："第四條用人單位在制定、修改或者確定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休

息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等干脆涉及勞動(dòng)者切

身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法,

與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定?！边@一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政（當(dāng)家

做主）的權(quán)力。包括接下來(lái)提出的"用人單位應(yīng)當(dāng)將干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大

事項(xiàng)確定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”也是要體現(xiàn)這一用意。

改變4、新《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)了"政府、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制"即"第五條縣級(jí)以上

人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同探討解

決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。"這是新《勞動(dòng)合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門

干脆深化企業(yè)就用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。

其次章勞動(dòng)合同的訂立

改變5、針對(duì)一些用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同問題完善了有關(guān)規(guī)定。規(guī)定用人單位自用工

之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求;加重了用人單位違法不訂立書

面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。如新《勞動(dòng)合同法》中的“第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建

立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。"、"第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)

合同。"為什么要如此明確化呢!因?yàn)榻陜?nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂

立書面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這令許多合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者無(wú)

處申告。同時(shí)，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，"第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿

一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。......"

改變6、長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，常常一年一簽，有的甚至一年四簽，勞動(dòng)者

心驚膽戰(zhàn)，缺乏平安感和穩(wěn)定感。為了遏制勞動(dòng)合同短期化新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定："第十四條

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除勞動(dòng)者提出訂

立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，"同時(shí)規(guī)定"第十四條……用人單位自

用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同。"那么不這樣做的懲罰措施是"第八十二條……用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的啟應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

資?！?/p>

改變7、針對(duì)大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金，或要求財(cái)物擔(dān)保的現(xiàn)狀新《勞

動(dòng)合同法》提出"第九條用人單位招用勞動(dòng)者.....不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌?/p>

義向勞動(dòng)者收取財(cái)物"。"第八十四條……用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞

動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的

標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！?/p>

改變8、試用期上的新改變：按現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用貂牛，用人單位

可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，由于試用期間職工的工資待遇相對(duì)較

低，有的用人單位，特殊是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較

長(zhǎng)的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞動(dòng)者達(dá)不到錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，變相盤剝勞動(dòng)者。

還有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)峻侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，來(lái)規(guī)避

對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來(lái)在很多用人單位中突出存在的問題。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，

"試用期"變成了"白用期"。

新的《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用期的時(shí)間周期上作出了嚴(yán)格限定"第十九條勞動(dòng)合同期限

三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人

單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期

限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，

試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。"

同時(shí)新的《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定"其次十條勞動(dòng)者在試

用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低

于用人單位所在地的副虹資標(biāo)準(zhǔn)和"其次十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九

條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解

除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。"

違反試用規(guī)定的懲罰’第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)

行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，

按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

改變9、針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流淌問題，完善了有關(guān)違

約金規(guī)定。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在"其次十二條到其次十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違

除勞動(dòng)合同”詳見新《勞旬合同法》"第四十條有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作

的狀況），用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工費(fèi)后，

可以解除勞動(dòng)合同"

改變15、明確了用人單位在解除合同的同時(shí)須要向勞動(dòng)者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。新《勞

動(dòng)合同法》"第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的

證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。"、"第八十四條......勞動(dòng)

者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的依照前款規(guī)定懲罰的，

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給

勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。"

第五章特殊規(guī)定

改變16、沒有工會(huì)的企業(yè)簽訂集體合同時(shí)，不能以簡(jiǎn)i吉的職工舉薦代表與企業(yè)簽訂集體合

同，而須要有上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)舉薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同。這就使得集體合同代

表了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益。新《勞動(dòng)合同法》"第五十一條……集體合同由工會(huì)代表企業(yè)

職工一方與用人單位訂立淌未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人

單位訂立。"

改變17、針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問題，對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。限定了

勞務(wù)派遣合同的期限;在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履

行的義務(wù);規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到

損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

"第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)

JUo、

"第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。用工

單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。"

"第六十條勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞

動(dòng)酬勞。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！?/p>

"第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”

"第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本鑿位或者所屬單位派遣。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法解讀

一、勞動(dòng)關(guān)系的建立。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者就有酬勞勞動(dòng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條

規(guī)定"用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查「《勞

動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂

立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前

訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立自用人單位招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定的工

作之日起，勞動(dòng)關(guān)系即確立。

二、勞動(dòng)合同的生效。

勞動(dòng)合同的生效，是勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的起始。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定："勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，并經(jīng)用人單位與

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)T分。"

本律師提示：勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)合同的成立不是同一個(gè)法律概念.勞動(dòng)合同的成立，是指用

人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同

成立，但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效。勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合

同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。

假如雙方當(dāng)事人依據(jù)特定的須要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特殊約定的，那么當(dāng)

事人約定的期限或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第五條指出："勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的

生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之E即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間在大

多數(shù)狀況下，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。本條所規(guī)定的"勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

商一樣，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動(dòng)合同沒有約

定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的狀況下，勞動(dòng)合同以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)

生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一樣的，以最終一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。假如有一方?jīng)]

有寫簽字時(shí)間，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同

約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì)不一樣，

這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效作出的、其

他約定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同生效的條件為：

（一）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必需具備法定的資格;行為實(shí)力是簽訂合同的任何一方必需有法

律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。

（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必需合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂

強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能根據(jù)法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同

期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在這種狀況下即使雙方在合同中約定了一

個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無(wú)效.

（三）勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必需意思表示真實(shí),

任何一方采納欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。本律師提示：勞動(dòng)合同部分

無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效;勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

三、勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，最終合同的終止之時(shí)。勞

動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證?！秳趧?dòng)法》其次十條規(guī)定：

”勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人

單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意持續(xù)勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的

勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。"作為對(duì)《勞動(dòng)法》該項(xiàng)規(guī)定的補(bǔ)充，《勞動(dòng)合同

法》第十二一第十五條的規(guī)定更為詳盡：

第十二條"勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限三種。"

第十三條"固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人

單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。"

第十四條"無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者

同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用

人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，旦勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其

次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。"

第十五條”以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作

的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期

限的勞動(dòng)合同"。

新舊《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》解讀

關(guān)鍵詞一：簽合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)

系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，假如在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即

不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一

年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自

用工之日起滿一年仍舊未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月

支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

關(guān)鍵詞二：合同期

《勞動(dòng)合同法》持續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限分類的規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固

定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型;并且

規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一樣，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同。同時(shí)，為了解決勞動(dòng)合同

短期化問題，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立更長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

《勞動(dòng)合同法》作出了一些新規(guī)定：

一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情

形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

三是規(guī)定在法定情形下，假如勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立

固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法定情形包括：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)

工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，

正常狀況下將續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

關(guān)鍵詞三：試用期

《勞動(dòng)合同法》持續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條

款，雙方可以約定也可以不約定試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);試用期最長(zhǎng)不得超過六

個(gè)月。同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長(zhǎng)、過分壓低勞動(dòng)者在試

用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定：

一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年

以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期

不得超過六個(gè)月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得

約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試月期。

二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資

的80%,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的.最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞四：違約金

依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用

人單位借此與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必需支付明顯過高的違約金，從而事實(shí)上

剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款，愛護(hù)勞動(dòng)

者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違

約金：

一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定

向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者

支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位

的商業(yè)隱私和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同

或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期

限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約

金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的

規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同

類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)

業(yè)限制期限，不得超過兩年。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約金，或者以賠償金、違

約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。但對(duì)于約定由用人單位擔(dān)當(dāng)?shù)倪`

約金，《勞動(dòng)合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。

關(guān)鍵詞五：解約

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為提前30日以書面形式通知用人單位解除勞

動(dòng)合同和隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同兩種類型?！秳趧?dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了第三種類型，即

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人單位違章指揮、

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位.

另外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)的;用人單位未

依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

的等情形下，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除

勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另

行支配的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合

同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更

勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》一方面持續(xù)了《勞動(dòng)法》以上規(guī)定，另一方面考慮到在這

30日時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者往往須要時(shí)間去找尋新的工作，因此，借鑒一些國(guó)家和地區(qū)實(shí)行的代通知

金制度，增加規(guī)定了用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替］弋方式，即在

符合以上三種法定情形時(shí)，用人單位既可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外

支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。

關(guān)鍵詞六：裁員

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困

難，確需裁減人員的，才可以裁減人員?！秳趧?dòng)合同法》除持續(xù)以上規(guī)定外，增加了兩種用人單

位可以裁減人員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需

裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履

行的。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明狀況,

聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法》放寬了用人單位裁減人員的

程序要求用人單位須要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，

才應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)須根據(jù)

以上規(guī)定的程序執(zhí)行。

與此同時(shí)，為了降彳氐裁減人員對(duì)勞動(dòng)者工作和生活的影響，《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了用人

單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任：一是補(bǔ)充規(guī)定了裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單