2024年勞動用工合同

勞動用工合同1

一、我國勞動關系相關立法概況

勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下供應勞動，用人

單位為勞動者供應的勞動支付酬勞而產(chǎn)生的權利義務關系。我國勞動關系相關立法對于判定勞動

關系建立的標準從書面勞動合同訂立到承認事實勞動關系又到以"用工”作為勞動關系建立的

標準，經(jīng)驗了從探究到逐步完善的歷史變遷：

1992年原勞動部辦公廳給吉林省勞動廳的文件一《關于全民合同制工人合同期滿后形成

事實勞動關系問題的復函》中提及的"事實上的勞動關系"很明確地被認定為不符合法律規(guī)定，

這樣的勞動關系假如想存續(xù)并受到法律的爰護只能通過I卜辦或續(xù)訂合同這樣的程序，書面合同才

是合法的勞動關系建立的唯一表現(xiàn)形式。1994年原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復

函》中規(guī)定事實勞動關系中勞動者的利益應當受到法律的愛護，這已經(jīng)體現(xiàn)出立法的側重于愛護

勞動者的利益的意圖?！秳趧臃ā返谑鶙l中規(guī)定的即勞動合同行為，勞動合同行為因勞動合同

形式有書面與口頭之分故也有書面、口頭（或推定）的勞動合同行為的分類。這訂正了以往只將

書面勞動合同作為合法有效的勞動合同來對待的誤區(qū)表明口頭或者推定的勞動也應當被認定為

勞動合同行為，進而可以構成勞動合同關系。1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》

其次條、十七條中首次運用"事實勞動關系”這一概念。1996年勞動社會保障部《關于實行勞

動合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實勞動關系后對于勞動關系雙方當事人的歸

責原則，這表明事實勞動關系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展。

20xx年《工傷保險條咧》第十八條也表明勞動關系包括事實勞動關系。最高人民法院《關

于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明》第一條間接承認了事實勞動關系的效力。20xx

年《中華人民共和國勞動合同法》對確定勞動關系建立的規(guī)則進行了重大修改，第七條表明，建

立勞動關系的推斷標準從‘簽約"修改為"用工"，即引起勞動關系產(chǎn)生的基本領實是用工，而

不是訂立書面勞動合同。第十條第一款中，"應當"表明此為義務性規(guī)定，即必需。其次款中用

工的作用是確定勞動關系的建立先于書面勞動合同訂立的狀況下，補定書面勞動合同的時限起點。

第三款中用工主要解決勞動合同先于勞動關系訂立時，勞動關系建立的認定標準。第十四條第三

款也承認無書面形式勞動合同的法律效力。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動合同,

并且可以訂立一個或者一個以上的勞動合同,屬于事實勞動關系的范疇。

至此，我們可以從勞動關系相關立法的沿襲發(fā)展中總結出我國勞動關系法律制度的發(fā)展規(guī)律，

即勞動關系的推斷標準從書面勞動合同的訂立到"用工"這一標準的確立，體現(xiàn)出來的是勞動關

系本質(zhì)的回來。

二、書面勞動合同、事實勞動關系及用工的含義

（-）書面勞動合同

在我國《勞動合同法》中，勞動關系即勞動合同關系，或是書面勞動合同關系，或是口頭（或

者推定）勞動合同關系，而不包括非合同勞動關系。我國從確立勞動合同制度到《勞動合同法》

施行前，以書面形式作為勞動合同的生效要件，是因為書面形式精確、嚴謹，合同內(nèi)容的確牢靠，

因而始終受到勞動法律的青睞。

（二）事實勞動關系

事實勞動關系是相對于書面勞動合同所調(diào)整的勞動關系而言的，事實勞動關系冠以“事實"

二字，表明其是一種不符合現(xiàn)行法律規(guī)范而又必需對其加以處理的勞動關系，事實勞動關系的本

質(zhì)是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約，是符合《勞動合同法》立法精神的契約關系，因

而事實勞動關系中勞動者的合法利益仍受勞動法愛護。

（三）用工

《勞動合同法》中并沒有明確地對"用工"一詞進行界定。學理上用工通常被定義為勞動者

被用人單位招用后在用人單位的管理下，供應由用人單位支付酬勞的勞動的行為。這強調(diào)勞動者

的勞動力已在實際生產(chǎn)勞動過程中與生產(chǎn)資料相結合，即勞動者已經(jīng)上崗或就勞，屬于勞動合同

的履行行為。即使不存在書面勞動合同，用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關系這

一事項達成了口頭形式或者推定形式的合意，并且已經(jīng)起允了合同的履行行為。

三、勞動關系的本質(zhì)回來

《勞動法》及其配套法規(guī)將書面形式作為勞動合同的生效要件，試圖通過"書面”勞動合同

的簽訂確定勞動合同制度，把沒有書面勞動合同作為依據(jù)的勞動關系認定為事實勞動關系，并對

未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位賜予罰款等懲罰但這并不代表勞動者權利的完整爰護，

在實踐中也未能扭轉書面勞動合同簽訂率低的局面。

總結我國勞動關系法律制度發(fā)展過程中的閱歷，借鑒其他國家的勝利例證，《勞動合同法》

沒有給予書面勞動合同以建立勞動關系的效力，即勞動合同的書面形式不作為建立勞動關系的要

件?！秳趧雍贤ā费匾u了《勞動法》的立法精神，其第10、14、82條的規(guī)定表明其在立法上

引導當事人簽訂書面合同的意圖非常明顯?！秳趧雍贤ā窂娬{(diào)勞動合同的書面化，原則上訂立、

變更、解除、終止勞動合同都應采納書面形式，但其相比于《勞動法》的進步在于用立法的形式

確立未訂立書面勞動合同的法律后果。這體現(xiàn)在《勞動合同法》第7條的“勞動關系自用工之

日起建立"，而不將書面勞動合同的訂立作為勞動關系建立的標記；第26條勞動合同無效的緣

由中，也沒有將未訂立書面形式勞動合同這一緣由列入，?第16條與第35條的"變更勞動合同，

應當采納書面形式"不是合同的效力性禁止規(guī)定，而是提倡性和警示性規(guī)定.由此可見，我國法

律雖以立法的形式明文規(guī)定了書面勞動合同在勞動關系中的重要地位，但它的功能主要在于對勞

動關系的調(diào)整和對勞動關系的證明作用，書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關系的效

力。

在我國勞動關系法律制度的發(fā)展歷程中，從書面勞動合同的簽訂到對事實勞動關系的愛護，

再到"用工"這一推斷勞動關系建立的標準的確立不難總結出我國現(xiàn)如今不將書面形式作為勞

動合同的有效要件的緣由。第一，在當前我國勞動法制建設尚不完善的社會背景下，過分強調(diào)勞

動合同書面形式的生效效力是不現(xiàn)實而且不好用的，因為口頭合同在日常經(jīng)濟生活中大量存在,

若采納書面形式作為勞動合同的生效要件，則大量的口頭合同不得不被按無效勞動合同處理，這

不僅對社會經(jīng)濟的發(fā)展不利，而且對訂立口頭合同的勞動者更沒有什么好處，反而更不利于對他

們利益的愛護。尤其是非全日制用工關系中的勞動者，訂立書面勞動合同將減損他們工作的敏捷

性和低成本性。其次，《勞動合同法》的立法目的在于完善勞動合同制度，通過規(guī)范勞動合同的

訂立方式和效力使訂立合同的雙方當事人明確各自的權利和義務在發(fā)生糾紛時能做到到有據(jù)可

查，從而構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。《勞動合同法》承認了勞動的不行逆性，用人單位無法將事

實復原到合同簽訂前、勞動者供應勞動以前的狀態(tài)，因而不能僅以其簽訂的勞動合同是否符合某

個法定模式的要件作為推斷勞動者是否受到法律愛護的依據(jù)，不能因為一個要件否認勞動者的'

應然權利。第三，勞動關系的持續(xù)性和變動性的特點，使得訂立的勞動合同即使實行了書面形式

也具有不完全性，詳細來說就是已經(jīng)簽訂的勞動合同不行能包含訂立后乃至將來的勞動關系所涵

蓋的全部內(nèi)容。第四，即使不將書面形式作為勞動合同的生效要件，通過其他的方式，如《勞動

合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對用人單位有意不與勞動者訂立書面合同時應擔當不

利后果或相應的義務，也足以達到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。因而對于勞

動合同，在當前的立法環(huán)境下，應以確認其書面形式的證據(jù)效力更為恰當。對于缺少書面形式這

一要件的勞動合同而言，若合同的實質(zhì)性內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的相關規(guī)定，雙方當事人也就

這些內(nèi)容達成了合意，或者合同的內(nèi)容已經(jīng)被實際履行，仍舊應當確認其生效的效力。

《勞動合同法》在作出調(diào)整的同時，在第十條第一款中仍舊保留了《勞動法》關于合同應實

行書面形式這樣的要求不過，書面形式的效力并不在于判定勞動關系的建立而是使合同生效。

《勞動合同法》將勞動合同生效與勞動關系建立這兩個行為區(qū)分開，并允許這兩個行為在法律規(guī)

定的期限內(nèi)先后完成，詳細規(guī)定為其第十條其次和第三款。

對于《勞動合同法》第七條的解讀，有學者認為其事實上否定了原來實踐中關于事實勞動關

系的概念，也有學者認為，這一規(guī)定并未全部消弭事實勞動關系。不過，不論對該條款作何種理

解，都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動合同而引起的事實勞動關系轉化為勞

動法律關系，努力將事實勞動關系納入勞動法規(guī)所愛護的范圍中來。從"用工"一詞的內(nèi)涵及構

成用工的條件來看，"用工"作為判定勞動關系成立的標準較之于書面形式的勞動合同更為準確，

也更加有利于對勞動者的愛護。因為"用工”是由用人單位與勞動者共同完成的一系列行為，這

些行為不僅表明用人單位與勞動者已經(jīng)就其之間所認定的勞動合同的內(nèi)容達成了合意或已經(jīng)達

成了口頭合同，而且意味著該合意或者口頭勞動合同已經(jīng)起先履行了。在用人單位與勞動者沒有

訂立書面勞動合同、但也沒有其他相反的證據(jù)證明勞動合同不存在的情形下，通過已經(jīng)發(fā)生的實

際用工活動來認定勞動關系的存在，進而對勞動者適用《勞動法》與《勞動合同》更能愛護該勞

動者的應然權利。

"用工”作為判定勞動關系成立的標準又包含著重要的意義：首先，用工反映出勞動關系中

的"實際履行"原則，將勞動合同中的雙方合意行為和實際履行行為提到了更加重要的位置，確

定了合意與實際履行較之于合同的書面形式對勞動者來說更加關鍵的作用。其次，"用工"這一

標準的應用，擴大了實踐中對勞動者的爰護范圍，因為勞動合同的書面形式不再是合同生效的要

件，有更多的口頭或者推定的勞動合同被認定為合法有效的合同，進而有更多的以往事實勞動關

系中的勞動者被納入到有效勞動關系的范疇，縮小了以往認定的事實勞動關系的范圍，使得勞動

者的權益受到了更大限度的愛護（許建宇，《用工法律問題初探》八第三，"用工"這一標準

的確立體現(xiàn)出勞動關系本質(zhì)的回來。勞動關系的本質(zhì)可以說是用人單位與勞動者在達成合意之后,

由勞動者供應用人單位須要的勞動用人單位向其支付酬勞的一種相互合作的一系列行為的總和。

而《勞動合同法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作，努力使這種合作在法律規(guī)

定的范圍內(nèi)滿意雙方的須要和利益、規(guī)范雙方相互間的行為。"用工"正是從勞動關系的本質(zhì)動

身，從《勞動合同法》的立法目的動身，以轉讓勞動力運用權為內(nèi)涵，不僅是勞動關系的實質(zhì)性

內(nèi)容，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動合同和履行合同的標記，在判定勞動關系是否成

立時、在確定雙方勞動關系是否形成時，體現(xiàn)著勞動立法對勞動關系中各方行為和利益的規(guī)范和

愛護。

我們應當信任，《勞動合同法》中"用工”作為推斷勞動關系是否成立的標準這一制度的發(fā)

展將有助于我國勞動關系實體化的進程有助于將更多的事實勞動關系轉化為合法的勞動關系，

更有助于將勞動者的合法權益納入到勞動法律愛護的范圍口來，約束并規(guī)制用人單位的行為，構

建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

勞動用工合同2

工程分包、勞務分包及臨時用工管理規(guī)定

第一章總則

第一條為進一步依法規(guī)范國家電網(wǎng)公司（以下簡稱公司）系統(tǒng)電力工程建設工程分包、勞

務分包及臨時用工的管理加強工程建設基礎工作和薄弱環(huán)節(jié)的管理，有效防范平安和質(zhì)量事故,

依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條工程分包指電力工程建設過程中施工企業(yè)之間進行的專業(yè)工程施工承、發(fā)包行為。

一方稱為施工承包商:專指與項目法人簽訂施工承包合同的具有總承包資質(zhì)的施工單位，下同），

另一方稱為工程分包商.

第三條勞務分包指電力工程建設過程中施工企業(yè)之間或施工企業(yè)與勞務承包企業(yè)之間）

進行的勞務作業(yè)承、發(fā)包行為。與施工承包商簽訂勞務分包

合同的稱為勞務分包商。

第四條臨時用工：指公司系統(tǒng)電力建設施工企業(yè)臨時雇用的在施工現(xiàn)場從事體力勞動及協(xié)

助性施工作業(yè)的人員（包括合同期一年及以內(nèi)的短期合同制用工）。

第五條公司系統(tǒng)電力建設工程禁止轉包或違規(guī)分包。施工承包商必需自行完成主體工程的

施工，不得實行除勞務分包以外的其他形式對主體工程進行施工分包。

分包事項在施工承包合同中有約定的，在合同約定范圍內(nèi)，施工承包商可將非主體工程或勞

務作業(yè)分包給具有相應專業(yè)承包資質(zhì)或勞務分包條件的分包商。分包事項在施工承包合同中無約

定的,分包必需經(jīng)建設單位同意。

工程分包總價不得超過施工承包合同總價的30%。否則，應視為違規(guī)分包。

第六條工程分包、勞務分包應嚴格執(zhí)行審批手續(xù)。工程分包由施工承包商向監(jiān)理承包商提

出書面申請，經(jīng)監(jiān)理承包商審核同意后，報請項目法人（泛指項目法人、工程建設管理單位，下

同）批準。施工承包商應嚴格審查勞務分包商的資質(zhì)條件，并將分包狀況（勞務分包商的資質(zhì)條

件及人員構成等狀況）報監(jiān)理承包商備案。

第七條施工承包商在簽訂工程分包、勞務分包及臨時用工合同時，須將工程款、勞務費及

臨時工工資的支付在合同中明確。分包合同必需遵循施工承包合同的各項原則，滿意承包合同中

的技術、經(jīng)濟條款。分包合同應報監(jiān)理承包商和項目法人各案。

第八條項目法人、監(jiān)理承包商、施工承包商應嚴格履行工程合同義務，做好工程分包、勞

務分包及臨時用工的管理工作,嚴禁以包代管，以罰代管。

第九條本規(guī)定適用于國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)投資、控股的電力建設工程項目有關工程分包、勞

務分包及臨時用工的管理工作.

公司系統(tǒng)所屬施工企業(yè)在公司系統(tǒng)外承包工程時，工程分包范圍可從合同約定，相關的平安

管理要求應參照本規(guī)定執(zhí)行。

其次章工程分包

第十條工程分包商必需具備相應的專業(yè)資質(zhì)等級條件和施工實力。分包的工程仍由施工承

包商按與項目法人所簽訂的施工承包合同中確定的責任和義務向項目法人負責工程分包商在分

包范圍內(nèi)向施工承包商負責。施工承包商和工程分包商對分包工程擔當連帶責任。

第十一條嚴禁將電力建設項目主體工程分包。

（-）送電線路工程項目的主體工程，是指送電線路（包括直流換流站的接地極線路）工程

的桿塔組立、架線和附件安裝；變電（包括換流站）工程的主體工程是指構支架組立,一次、二

次、通訊、調(diào)度自動化等電氣設備安裝和調(diào)試等工程。

（二）抽水蓄能電站建設項目的主體工程，是指建筑主體工程（上水庫、引水系統(tǒng)、地下廠

房洞室群、下水庫、開關站及中央限制樓等）、金屬結構和機電設備工程（發(fā)電機組及協(xié)助設備、

電氣設備等）。

（三）火電建設項目的主體工程，是指主體建筑（主廠房、煙囪、冷水塔等）及主體安裝工

程（汽輪發(fā)電機、汽機本體、鍋爐本體、高壓管道、中壓管道、電氣熱工限制等）。

第十二條工程建設項m法人、監(jiān)理承包商、施工承包商必需嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）項目法人在招標文件和施工承包合同中應強調(diào)主體工程不得分包，并明確不允許分包

的'工程名稱或范圍。

（二）監(jiān)理承包商必需依據(jù)合同對工程項目分包狀況進行全過程監(jiān)督和管理。

（三）施工承包商必需對分包工程的施工全過程進行有效限制，確保工程建設的質(zhì)量、工期、

投資等滿意施工承包合同要求，平安處于受控狀態(tài)。

第三章勞務分包

第十三條勞務分包商必需具備相應的專業(yè)資質(zhì)條件，其自身的人員數(shù)量及素養(yǎng)應能滿意平

安施工和保證工程質(zhì)量的要求，并應保持施工人員的穩(wěn)定。施工承包商負責對勞務分包商施工作

業(yè)行為的監(jiān)督、指導，并全面擔當與項目法人所簽施工承包合同規(guī)定的責任和義務。

第十四條勞務分包商不能獨立擔當土石方爆破、基礎澆筑、設備吊裝、高處作業(yè)、接近帶

電體作業(yè)等危急性大、專業(yè)性強的施工作業(yè)。

第四章臨時用工

第十五條臨時用工必需符合《勞動法》等有關法律、法規(guī)，嚴禁非法用工。

第十六條有職業(yè)禁忌癥者不得從事現(xiàn)場施工作業(yè)。

第十七條臨時用工人員進入作業(yè)現(xiàn)場前，須經(jīng)過必要的平安教化、培訓，并應在施工承包

商的帶領和監(jiān)護下進行施工作業(yè)。

第十八條施工承包商對臨時用工人員的施工平安、質(zhì)量行為負責。

第五章資質(zhì)審查

第十九條施工承包商必需嚴格審查工程分包商、勞務分包商的資質(zhì)，重點檢查分包商的施

工技術實力和平安、質(zhì)量保障實力。分包商資質(zhì)必需是各級政府核發(fā)的有效資質(zhì)，且符合建設部

頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》的有關要，并滿意以下規(guī)定：

（一）分包主控樓等聊;工程的工程分包商，必需具備"房屋建筑工程施工總承包企業(yè)三級

及以上資質(zhì)"，或具有相應等級的建筑專業(yè)施工承包資質(zhì)。分包基礎工程的工程分包商，必需具

備"地基與基礎工程專業(yè)承包企業(yè)三級及以上資質(zhì)"。

（二）勞務分包商必需具備相關專業(yè)"承包企業(yè)三級及以

勞動用工合同3

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在同等自愿、

協(xié)商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試

用期自年月日起至年月日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意在甲方支配的工作地點從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙

雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

第三條乙方應根據(jù)甲方要求，履行崗位職責，按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同

期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

第四條乙方應當聽從甲方因生產(chǎn)（工作）須要的臨時性派遣和調(diào)整。

三、工作時間和休息休假

第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

1、實行標準工時工作制度。

2、實行綜合計算工時工作制度。

3、實行不定時工作制度。

第六條乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇等，按國家

和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條甲方應嚴格執(zhí)行勞動愛護法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方供應必要的勞動條件和勞動防護

用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的

職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期為乙方進行職業(yè)健康檢食。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關

規(guī)章制度的教化和培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有

權提出指責并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十一條乙方試用期的工資標準為元/月（試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關標

準）。

第十二條，乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙

方的月工資為°如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。甲

方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖

欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關勤氐工資的規(guī)定。

第十四條實行標準工時制度，甲方支配乙方延長工作時間，支配乙方在休息日、法定節(jié)假

日工作的，應當按國家規(guī)定支付加班工資。甲方未支配乙方法定帶薪年休假的，應支付乙方法

定帶薪年休假的工資。

第十五條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方支配乙方月工作時間應不超過法律規(guī)

定的時間，超過的應按國家規(guī)定支付加班工資。

六、社會保險

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;

社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

七、勞動合同解除或終止

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會

保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。

第十八條甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定，對應當支付經(jīng)濟補

償金的乙方賜予經(jīng)濟未M嘗，乙方應剛好辦理工作交接手續(xù)。

八、雙方須要約定的事項

其次十條培訓的約定：甲方出資，為乙方供應法定以外培訓的約定：根據(jù)工作須要,甲方

為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方須要與甲方簽定

培訓協(xié)議，約定服務期。詳細約定內(nèi)容參照培訓協(xié)議及甲萬依法制定的相關規(guī)定。

其次十一條保守商業(yè)隱私的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)隱私的義務和責任，同時須要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)隱私主

要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創(chuàng)新信息以及甲

方規(guī)章制度中規(guī)定須要保密的內(nèi)容等。

2、乙方因違約而侵擾了甲方商業(yè)隱私，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

其次十二條補充保險和福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。

其次十三條其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方

依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;主動參與甲方組織的'培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方提出離職申請，必需符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定；

3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際狀況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)驗、學歷、

證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人實情的應擔當法律責任。

九、勞動爭議

其次十四條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會

申請調(diào)解，調(diào)解不成或不情愿調(diào)解的,應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可

以向人民法院提起訴訟。

十、其他

其次十五條甲乙雙方協(xié)商一樣的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、

競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、平安規(guī)范、行為準則

等）以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，

其效力與本合同條款相同。

其次十六條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的根據(jù)法律、

法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

其次十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年一月一日

勞動用工合同4

甲方（用工方）：

乙方（勞動方）：

身份證號：

身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)同等、

一、合同期限

本合同有效期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

二、工作職責及要求：

1、甲方聘用乙方為XX崗位,工作任務XX。

2、乙方必需根據(jù)甲方關于本崗位工作任務的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標的

3、假如乙方在工作期,司不能勝任原職，甲方可依據(jù)實際狀況對其進行調(diào)崗，工資隨調(diào)

4、乙方應遵守甲方的合同方的各項規(guī)章制度。

三、勞動酬勞及保險待遇

在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應向乙方支付不彳氐于xx元

四、勞動紀律

乙方必需遵守國家的法規(guī)、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，聽從甲方的工

1、流水式工作周報，每周六交予負責人；

2、如有未完成的工作，制定個人工作支配安排。

五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止

（一）、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等巨愿，協(xié)商一樣的原則，依法變

（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：

1、嚴峻違反勞動紀律或嚴峻違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的；

2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴竣失職，給甲方造成重大損失的；

3、有連續(xù)曠工行為的；

4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任的。

（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：

1、甲方以暴力、威逼或^法限制人身自由的手段強迫其勞動的；

2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動酬勞的；

3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能供應勞動條件的

凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必需以書面

的形式，提前十五天，通知對方。

六、違約責任

（一）、甲方的違約責任

1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動酬勞待遇，甲方應按當月乙方勞動

酬勞的20%支付補償金給乙方；

2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動酬勞外，應另全額支付一個月的勞動酬勞

（不含保險費用）的違約補償金。

（二）、乙方的違約責任

1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，

給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負責全部賠償（可在當月勞動酬勞中抵扣）。

2、未按合同要求仔細,覆行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應依據(jù)乙方勞

動的實際狀況扣減當月的勞動酬勞。

3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動酬勞待遇外，乙方應另按一個月的

勞動酬勞標準（不含保險費用）向甲方賠償違約金。

七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效

力。

八、本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門T分，均具有同等的法律

效力。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年—月—日

________年—月一日

勞動用工合同5

甲方：__________________

居民身份證號碼：__________________

住址：__________________

乙方：____________

居處：__________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定甲、乙雙

方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從一年—月一日起至一年一月一日止。

其次條雙方同意本合同有效期內(nèi)的前一個月為試用期（即從一年—月一日起至一年

—月一日止）。

二、工作內(nèi)容

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在_________________崗位（工種）工作。

三、工作地點

第四條乙方工作地點為：公司內(nèi)和由于崗位的要求到公司外指定的場所

四、工作時間和休息休假

第五條要作時間根據(jù)下列方式確定執(zhí)行：

1、訂單任務制和小組個人計件制

2、執(zhí)行國家標準工時制度

3、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定支配乙方工作時間;在乙方自愿的基礎上，甲方可以支配乙方加班,

并且按國家的相應規(guī)定進行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費。

第六條甲方應當依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規(guī)定支配乙方休息休假。

五、勞動酬勞

第七條()執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支

付乙方工資，月工資數(shù)額為_______元;試用期工資為_________元；

()執(zhí)行按件計酬的工資標準根據(jù)甲方合理的'標準發(fā)放。

六、社會保險

第八條社會保險依據(jù)乙方意愿可選擇下列第種方式作為本合同條款：

1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險等社會保

險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關規(guī)定辦理轉移手續(xù)；

2、因客觀緣由，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分

以現(xiàn)金的方式支付給乙方。

七、勞動爰護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程制定操作規(guī)程、

工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據(jù)國家有關部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康

檢查。

第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度

的教化和培訓.

八、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)

程和工作規(guī)范;爰惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業(yè)

技能。

第十二條乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損矢的，乙方賠償實際損失;

九、勞動合同的解除和終止

第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據(jù)《勞動合同法》詳細規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同

《附頁共二頁員工特殊守則》執(zhí)行。

十、違約責任

第十四條關于專項技術培訓及違約金的規(guī)定：

第十五條關于競業(yè)禁止及違約規(guī)定:

十一、勞動爭議處理

第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解;調(diào)解不成，可向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的,可以向人民法院提遠訴訟。

第十七條本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二、當事人約定的其它內(nèi)容

第十九條甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下：

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法人代表（或其它托付代理人）簽章:

簽訂日期：_____年一月一日

勞動用工合同6

甲方（用人單位）：

乙方（職工）姓名：

甲方因工作須要，聘請乙方為員工，甲乙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，依據(jù)《中華人

民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從—年_月_日起至—年_月_止，共一年。

2、試用期從—年_月_日起至一年_月_日止共_個月。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作須要應聘在一部門一崗,負責—工作，兼做一工作。

乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方支配的正常工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應根據(jù)《勞動法》規(guī)定建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度。為乙方供應符合國家規(guī)定的

勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對乙方進行勞動平安、衛(wèi)生教化。

2、乙方必需嚴格遵守勞動平安法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。若因乙方違規(guī)操作造成人身損

害及各項損失的應由乙方負主要責任。

四、勞動酬勞

1、甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度發(fā)放工資。乙方試用期工資一

元。試用期滿乙方工資一元。

2、甲方因工作須要，需乙方協(xié)作超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資.

五、勞動紀律

甲方應依據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必需嚴格遵守國家的各項法律、

法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，聽從甲方的領導、管理和指揮，主動完成生

產(chǎn)工作任務。

六、違反勞動合同的'責任

1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)責任大小擔當相應的經(jīng)濟

賠償責任和法律責任。

2、乙方違反本合同擅自離職,應賠償甲方的損失，如經(jīng)過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。

六、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)

定辦理。

2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

七、甲、乙雙方蓋章簽名

甲方：（蓋章）

法人：（簽名）

乙方（簽名）：

日期：__________

勞動用工合同7

聘用單位：（以下簡稱甲方）

受聘人：（以下簡稱乙方）

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲方因工作須要，確定聘用乙方擔當食堂工作人員，經(jīng)雙

方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

甲方聘用乙方在甲方學生食堂（部門）擔當食堂xx工作。合同期限為一年，自年月日至

年月日。

二、乙方享受待遇

依據(jù)國家有關規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一樣，甲方于每月30日前支付乙方當月（人數(shù)）位炊事

員工資、共計（小寫）元.（大寫：整）。寒暑假不發(fā)二資。

三、工作職責

1、食堂員工必需聽從學校管理，一心一意為教化、教學服務，為師生服務。自覺遵守校紀

校規(guī)和食堂規(guī)章制度，團結協(xié)作、盡心盡職為食堂做好各項工作。

2、熟識食品衛(wèi)生平安學問，嚴把食品質(zhì)量關，加工關，確保平安生產(chǎn)。

3、食堂組長指揮好自己的員工主動協(xié)作學校做好學校的接待任務。（學校只做菜譜安排，

加工、人員的調(diào)配完全由食堂組長負責）

4、食堂員工每年必需進行一次體檢，持有效的健康證方可上崗,凡有傳染病者,堅決予以

辭退。

5、協(xié)作好學校做好勤工儉學工作，每學期必需養(yǎng)好7頭以上的豬，必需無條件回收班級學

生種植的蔬菜。

6、按學校供應的食譜要求正常開展好養(yǎng)分餐工作，在規(guī)定時間內(nèi)剛好按質(zhì)，足額發(fā)放給學

生，不得耽擱正常的教化教學工作。

7、食堂從業(yè)人員應加強團結合作，協(xié)商好每天的飯菜數(shù)量，不得讓學校虧損，也不能讓學

校盈利太多（限制在5%——8%之間），造成學生吃不飽而流失。

8、仔細鉆研業(yè)務，虛心聽取師生的看法，不斷改進，提高飯菜質(zhì)量，在色、香、味上多下

功夫，搭配好養(yǎng)分.

9、搞好食堂衛(wèi)生工作，餐后要全面清潔打掃，常常保持灶臺、地板、墻壁、天花板、案板、

飯臺、櫥柜、餐桌衛(wèi)生，餐廳地面要常常沖洗。餐具、容器剛好清洗和消毒。

10、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不擅離崗位。下班前必需關好門窗，并按規(guī)定上鎖，

做好平安防范工作。

11、愛惜公物，節(jié)約月電、用油、用水、用燃料。

12、嚴格禁止食堂工作人員將食堂物品(包括剩飯剩菜)帶回家。

13、食堂組長支配好員工負責好大米以外的蔬菜采買，在選購過程中嚴格把好食品的選購

關，必需到持有衛(wèi)生許可證的經(jīng)營單位選購食品，并根據(jù)國家有關規(guī)定進行索證。應

相對固定食品選購的場所，以保證其質(zhì)量。嚴禁選購腐敗、變質(zhì)、油脂酸飯、霉變、生蟲、

污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異樣，含有毒有害物質(zhì)或者被有毒、有害物污染，可能對

人體健康有害的食品。

14、食堂組長所聘請的員工應相對固定，不得少于6人，必需保障好正常的.生活秩序。不

得在本學年內(nèi)出現(xiàn)2次10人以上的學生沒飯吃，或者食堂太多的飯菜奢侈。

四、其他事項

1、乙方必需嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，聽從學校的統(tǒng)一領導和支配,正確處理上下級和

員工之間的關系。

2、乙方應仔細鉆研業(yè)務，提高工作效率，努力完成本職工作。

3、甲方應如期支付乙方工資。

4、由于乙方不能勝任本職工作，或出現(xiàn)違法違紀行為，或因人為因素使學校造成重大損失，

甲方有權隨時終止合同及要求乙方賠償損失。

5、如因特別緣由，乙方要求提前終止合同，須提前30天內(nèi)向甲方提交書面報告，并經(jīng)學

校同意.

6、乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

(1)、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特別狀況需解除合同，應在前一月內(nèi)提出辭

呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發(fā)一個月的工資，照天結算。如工作不負責任,

完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權剛好終止合同。

(2)、乙方因疾病不能按時上崗。

7、乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

(1)、嚴竣違反勞動汜律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴峻后果以及嚴

峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

(2)、曠工時間超過一天的。

(3)、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的。

(4)、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的。

(5)、偽造健康證明及用其他不正值手段欺瞞甲方的。

8、乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

9、合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除

合同時間從甲方同意之日計算。

10、有下列狀況之一，本合同自行終止：

(1)、合同期限屆滿，

(2)、法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

11、違反合同的責任和爭議解決

五、合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要

擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有

關仲裁機構申訴.

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)T分。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日

勞動用工合同8

甲方（用人單位）乙方（勞動者）：

名稱：姓名：性別：居處：戶籍所在地：法定代表人：身份證號碼：身份證

號碼：居住地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在同等

自愿、協(xié)商一樣、城懇信用的要出上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。試用期即簽訂日期5天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1

乙方工作地點在.

2、乙方應根據(jù)甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定標準。

三、工作時間和休息休假

L乙方所在的崗位實行2、甲方因生產(chǎn)須要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，

時間由乙方依據(jù)自身健康條件自行支配。

3、甲方保證乙方在合司期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年

不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，

年休假為15天。

四、勞動酬勞

1、甲方根據(jù)國家、省有關規(guī)定，依據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等狀況，制定本單位

的工資安排制度。

甲方應根據(jù)本單位的工資安排制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等狀況，確定

乙方的工資水平。

2、乙方在試用期工資為/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞

動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、甲方依據(jù)科學合理的勞動定額標準，計件單價為3.5元每件，此外另加1.0元作為節(jié)假

日補貼、加班工資、保險等補助。

星期日、節(jié)假日期間乙方可依據(jù)自身狀況自行支配休

息時間，須要延長工作時間的，乙方自定與甲方無關

4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。

乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支

付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準500元，并實行長效的工資增長機制。

5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動酬勞，發(fā)放時間為每月的如遇特別狀況，甲方和乙

方協(xié)商順延時間。

五、社會保險和福利待遇

1、在合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險，其產(chǎn)生的

費用由甲方以工資形式發(fā)放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中

體現(xiàn)。

六、勞動爰護、勞動條件及職業(yè)危害

1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知和義務，并對乙方進行勞

動平安衛(wèi)生教化，防止在勞動過程中發(fā)生事故，削減職業(yè)危害.

2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和小有關勞動平安、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應符合

國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的平安和健康。

3、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒

險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

4、甲方根據(jù)國家關于女職工，未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。甲方支配乙方

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、勞動合同的履行與變更

1、甲乙雙方應根據(jù)本合同約定，依法、全面履行各自的'義務。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除與終止

1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當根據(jù)《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)

行。

2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3、乙方應當根據(jù)雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)

濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同

的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟未M嘗的規(guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞

動爭議，應剛好協(xié)商解決；協(xié)商不能達成一樣的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)依法

申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

十、其它事項

1、乙方在工作涉及甲方商業(yè)隱私和與學問產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依

法協(xié)商約定保守商業(yè)隱私或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱私協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同

意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

3違反的甲方有權終止合同。

4、本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生改變應剛好告知甲方。

5、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方妥當保管。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（簽章）

年月日年月日

勞動用工合同9

甲方：

乙方：

《勞動合同書》說明

1、甲方，指用人主體,填寫用人單位全稱。

2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

3、托付代理人，指受法定代表人托付（授予托付書）并代理其簽約的人。

甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本《勞動合同書》的附件。

甲方：乙方：

姓名：

性別：

身份證號碼：

法定代表人：誕生日期：年月日

或戶口所在地住址：

托付代理人：所屬街道辦事處：

地址：本人現(xiàn)住址：

郵政編碼：郵政編碼:

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，并共同

遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從--年--月--日起至--年--月--日止;合同期限為---年個月；

2、無固定期限：從一年--月一日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；

3、以完成肯定的工作為期限：從一年一月--日起至--工作任務完成時止，并以--工作任務完

成為終止合同的標記。

試用期一一個月，自一年--月二日始，至--年一月一日終止。

二工作崗位和內(nèi)容

其次條：依據(jù)甲方工作須要，支配乙方擔當--崗位工作。

第三條：乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條：工作崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生改變，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或?qū)?/p>

本崗位工作不能勝任時，甲方有權確定對其培訓或調(diào)整工作崗位。

三勞動愛護和勞動條件

第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方支配乙方執(zhí)行（標準時工作制、綜合

計算工時工作制、不定時工作制）。甲方應根據(jù)國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權利。

第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方供應必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安

衛(wèi)生制度，勞動平安、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。

第八條:甲方應根據(jù)國家有關部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體

檢。

四勞動酬勞

第九條：工資支付根據(jù)國家和我省的有關規(guī)定，實行----工資制度。（計件工資制、崗位工

資制、崗位技能等級工資制）。甲方支付乙方工資酬勞--其中工資標準為元，試用期工資每月---

元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最彳氐工資標

準。

第十條：甲方因生產(chǎn)（工作）須要，支配乙方在休息日加班的，應支配乙方同等時間補休或依

法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付

加點工資。法定節(jié)日支配加班的，依法支付300%加班工資。

五保險福利

第十一條:甲乙雙方必需依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必需根據(jù)國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉移手續(xù)。

第十二條：其他的保險福利待遇根據(jù)國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。

六勞動紀律

第十三條：甲方應當依據(jù)維護正常生產(chǎn)（工作）秩序的須要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動

紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違反國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。

對違反者，甲方有權進行紀律處分和經(jīng)濟懲罰.

第十四條：乙方應聽從甲方在生產(chǎn)、技術和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛惜甲方財產(chǎn)，保

守甲方的商業(yè)隱私。

七教化、培訓I、考核和民主管理

第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、平安生產(chǎn)、遵紀遵守法律等

方面的教化和培訓，乙方應當參加和接受。

第十六條：乙方應當按甲方的要求參與技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。

第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方供應參與企業(yè)民主管理的條件和機會，乙

方享有參加企業(yè)民主管理的權利。

第十八條：乙方依據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)嘉獎的權利。