醫(yī)院人事助理試題及答案單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.醫(yī)院人事管理中，員工檔案的保管期限一般為多少年？A.5年B.10年C.15年D.20年2.醫(yī)院招聘新員工時(shí)，首先需要發(fā)布的文件是？A.招聘廣告B.職位描述C.招聘計(jì)劃D.面試通知3.以下哪項(xiàng)不屬于醫(yī)院人事助理的職責(zé)范圍？A.員工入職手續(xù)辦理B.薪資計(jì)算與發(fā)放C.醫(yī)療器械采購D.員工離職手續(xù)辦理4.醫(yī)院員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)由哪個(gè)部門制定？A.人事部B.財(cái)務(wù)部C.醫(yī)療部D.行政部5.員工的績效考核周期通常為？A.每月B.每季度C.每半年D.每年6.醫(yī)院人事助理在處理員工請(qǐng)假事宜時(shí)，應(yīng)依據(jù)的規(guī)章制度是？A.員工手冊(cè)B.醫(yī)療設(shè)備管理?xiàng)l例C.藥品管理法D.醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度7.醫(yī)院在招聘醫(yī)生時(shí)，最看重的專業(yè)資質(zhì)是？A.執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證B.英語等級(jí)證書C.計(jì)算機(jī)等級(jí)證書D.心理咨詢師資格證8.醫(yī)院人事助理在辦理員工社保時(shí)，需要向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)？A.稅務(wù)局B.社保局C.工商局D.衛(wèi)生局9.醫(yī)院內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，需要經(jīng)過哪個(gè)部門的審批？A.人事部B.院長辦公室C.財(cái)務(wù)部D.醫(yī)療部10.醫(yī)院人事助理在統(tǒng)計(jì)員工考勤時(shí)，主要依據(jù)的是？A.出勤記錄表B.請(qǐng)假條C.工資條D.員工檔案11.醫(yī)院對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括？A.醫(yī)院文化介紹B.崗位職責(zé)說明C.個(gè)人理財(cái)課程D.消防安全培訓(xùn)12.醫(yī)院人事檔案管理中，涉密檔案的保管要求不包括？A.專人保管B.專柜存放C.隨意借閱D.定期整理13.醫(yī)院人事助理在處理員工離職時(shí)，需要完成的最后一步是？A.收回工作證B.辦理社保轉(zhuǎn)移C.更新員工花名冊(cè)D.歸檔離職材料14.醫(yī)院員工晉升的主要依據(jù)是？A.工作年限B.學(xué)歷背景C.績效考核結(jié)果D.人際關(guān)系15.醫(yī)院人事助理在制定招聘計(jì)劃時(shí)，需要考慮的因素不包括？A.崗位需求B.招聘預(yù)算C.員工福利D.招聘渠道16.醫(yī)院員工請(qǐng)假超過多少天，需要提交書面請(qǐng)假條？A.1天B.3天C.5天D.7天17.醫(yī)院人事助理在處理員工投訴時(shí)，應(yīng)遵循的原則是？A.及時(shí)解決B.拖延處理C.偏袒一方D.忽視不管18.醫(yī)院員工的年度健康體檢由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)組織？A.人事部B.醫(yī)療部C.行政部D.財(cái)務(wù)部19.醫(yī)院人事助理在辦理員工入職時(shí)，需要核實(shí)的員工信息不包括？A.身份證明B.學(xué)歷證書C.家庭背景D.職業(yè)資格20.醫(yī)院人事檔案管理中，員工檔案的分類依據(jù)是？A.學(xué)歷高低B.入職時(shí)間C.崗位類別D.年齡大小多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）21.醫(yī)院人事助理在招聘過程中需要參與的工作包括：A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡歷C.組織面試D.錄用決策E.入職培訓(xùn)22.醫(yī)院人事檔案管理的內(nèi)容包括：A.員工基本信息B.教育經(jīng)歷C.工作經(jīng)歷D.獎(jiǎng)懲記錄E.家庭情況23.醫(yī)院員工績效考核的指標(biāo)可以包括：A.工作質(zhì)量B.工作效率C.團(tuán)隊(duì)合作D.創(chuàng)新能力E.出勤率24.醫(yī)院人事助理在處理員工離職時(shí)，需要完成的步驟包括：A.收回工作證和門禁卡B.辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移C.更新員工花名冊(cè)D.結(jié)算未發(fā)工資和獎(jiǎng)金E.歸檔離職材料25.醫(yī)院在制定招聘計(jì)劃時(shí)，需要考慮的因素有：A.崗位空缺情況B.招聘預(yù)算限制C.招聘渠道選擇D.招聘時(shí)間安排E.員工培訓(xùn)計(jì)劃26.醫(yī)院人事助理在辦理員工社保時(shí)，需要準(zhǔn)備的材料包括：A.員工身份證明B.勞動(dòng)合同C.社保登記表D.工資單E.學(xué)歷證書27.醫(yī)院人事檔案管理中，涉密檔案的管理措施包括：A.專人保管B.專柜存放C.限制借閱范圍D.定期整理歸檔E.電子化存儲(chǔ)28.醫(yī)院人事助理在處理員工關(guān)系時(shí)，需要遵循的原則有：A.公平公正B.及時(shí)響應(yīng)C.保密原則D.積極溝通E.依法處理29.醫(yī)院員工培訓(xùn)的方式可以包括：A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.在線培訓(xùn)D.實(shí)踐操作E.自學(xué)提升30.醫(yī)院人事助理在統(tǒng)計(jì)員工考勤時(shí)，需要考慮的因素有：A.出勤時(shí)間B.請(qǐng)假情況C.加班情況D.遲到早退E.法定節(jié)假日判斷題（每題2分，共20分）31.醫(yī)院人事助理可以隨意查閱員工檔案。（）32.醫(yī)院招聘醫(yī)生時(shí)，只看重執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，其他證書不重要。（）33.醫(yī)院人事助理在辦理員工入職時(shí)，需要核實(shí)員工的所有個(gè)人信息。（）34.醫(yī)院員工績效考核結(jié)果僅作為晉升的依據(jù)，與薪資無關(guān)。（）35.醫(yī)院人事檔案管理中，員工檔案的保管期限一般為20年。（）36.醫(yī)院人事助理在處理員工投訴時(shí)，應(yīng)盡快解決，避免影響工作氛圍。（）37.醫(yī)院在制定招聘計(jì)劃時(shí)，不需要考慮員工福利。（）38.醫(yī)院人事助理在辦理員工社保時(shí)，只需要準(zhǔn)備員工身份證明和勞動(dòng)合同。（）39.醫(yī)院人事檔案管理中，涉密檔案可以隨意借閱。（）40.醫(yī)院人事助理在統(tǒng)計(jì)員工考勤時(shí)，只需記錄出勤時(shí)間，無需關(guān)注請(qǐng)假和加班情況。（）填空題（每題2分，共20分）41.醫(yī)院人事助理在招聘過程中，主要負(fù)責(zé)______和______工作。42.醫(yī)院人事檔案管理中，員工檔案應(yīng)______保存，并定期______。43.醫(yī)院員工績效考核的主要目的是激勵(lì)員工提高_(dá)_____和______。44.醫(yī)院人事助理在處理員工離職時(shí)，需要辦理______和______等手續(xù)。45.醫(yī)院在制定招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)明確______、______和______等內(nèi)容。46.醫(yī)院人事檔案管理的內(nèi)容包括員工基本信息、______、______和獎(jiǎng)懲記錄等。47.醫(yī)院人事助理在辦理員工社保時(shí)，需要向______提交申請(qǐng)材料。48.醫(yī)院員工培訓(xùn)的方式可以多樣，包括______、______和在線培訓(xùn)等。49.醫(yī)院人事助理在統(tǒng)計(jì)員工考勤時(shí)，應(yīng)關(guān)注______、______和加班情況等。50.醫(yī)院人事助理在處理員工關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循______、______和依法處理等原則。答案：單項(xiàng)選擇題：1.B2.C3.C4.A5.D6.A7.A8.B9.A10.A11.C12.C13.D14.C15.C16.C17.A18.A19.C20.C多項(xiàng)選擇題：21.ABCD22.ABCD23.ABCD24.ABCD2