2025陜西榆林市神東煤炭集團招聘（15人）筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據《煤礦安全規(guī)程》及相關安全生產管理規(guī)定，下列關于礦井通風系統(tǒng)的說法，哪一項是正確的？【選項】A.礦井可以采用自然通風方式，無需建立獨立的機械通風系統(tǒng)。B.為節(jié)約成本，可以在采掘工作面共用同一通風系統(tǒng)，無需分區(qū)通風。C.礦井必須具備完整的獨立通風系統(tǒng)，以確保井下空氣流通和有害氣體稀釋。D.通風系統(tǒng)只需在瓦斯?jié)舛雀叩膮^(qū)域設置，其他區(qū)域可不作要求。【參考答案】C【解析】根據《煤礦安全生產基本條件規(guī)定》第九條，礦井應當具備完整的獨立通風系統(tǒng)，這是保障煤礦安全生產的基本條件之一[[12]]。選項A錯誤，因為自然通風無法滿足礦井對風量和風質的嚴格要求，必須采用機械通風。選項B錯誤，采掘工作面必須實行分區(qū)通風，以防止瓦斯積聚和火災蔓延。選項D錯誤，通風系統(tǒng)是全礦井的安全保障措施，不能僅限于高瓦斯區(qū)域。因此，C項是唯一符合法規(guī)要求的正確答案。2.在行政職業(yè)能力測驗的常識判斷部分，?？疾閷抑卮髴?zhàn)略和政策的理解。關于“雙碳”目標，下列說法準確的是？【選項】A.“雙碳”目標是指到2030年實現碳達峰，到2060年實現碳中和。B.“雙碳”目標是指到2035年實現碳達峰，到2050年實現碳中和。C.“雙碳”目標的核心是減少二氧化硫和氮氧化物的排放。D.實現“雙碳”目標主要依靠植樹造林，而非能源結構轉型?！緟⒖即鸢浮緼【解析】“雙碳”目標是我國應對氣候變化的重大戰(zhàn)略決策，明確指出了“2030年前實現碳達峰、2060年前實現碳中和”的時間表和路線圖[[19]]。選項B的時間節(jié)點錯誤。選項C混淆了概念，“雙碳”目標聚焦于二氧化碳（CO?）的排放，而非二氧化硫等大氣污染物。選項D片面化了實現路徑，能源結構的清潔低碳轉型是實現“雙碳”目標的根本途徑，植樹造林是重要的碳匯補充手段，但非主要依靠。因此，A項表述準確無誤。3.現代企業(yè)制度的核心特征是公司制。關于公司制企業(yè)的特點，以下哪項描述最能體現其與傳統(tǒng)企業(yè)形式的本質區(qū)別？【選項】A.公司制企業(yè)通常擁有更龐大的員工規(guī)模。B.公司制企業(yè)實行所有權與經營權分離，并具有法人財產權。C.公司制企業(yè)的產品主要面向全國市場銷售。D.公司制企業(yè)必須由國家控股才能成立?！緟⒖即鸢浮緽【解析】公司制是現代企業(yè)制度的主要組織形式，其最核心的特征在于確立了法人財產權，并在此基礎上實現了出資者（股東）的所有權與企業(yè)法人的經營權的分離[[2]]。這使得企業(yè)能夠獨立運營、自負盈虧，提高了經營效率和市場競爭力。選項A、C描述的是企業(yè)規(guī)模和市場范圍，與企業(yè)制度的本質無關。選項D錯誤，公司制企業(yè)包括國有、民營、外資等多種所有制形式，并非必須國家控股。因此，B項準確指出了公司制企業(yè)的本質特征。4.意識的產生是自然界長期發(fā)展的產物。從物質的反映特性到人類意識的出現，經歷了三個決定性的環(huán)節(jié)。下列選項中，哪一個不屬于這三個環(huán)節(jié)？【選項】A.從無生命物質的機械、物理、化學的反映特性到低等生物的刺激感應性。B.從低等生物的刺激感應性到高等動物的感覺和心理。C.從高等動物的感覺和心理到人類意識的產生。D.從人類的抽象思維到社會實踐的廣泛應用?！緟⒖即鸢浮緿【解析】意識的產生是一個漫長而復雜的自然歷史過程，其三個決定性環(huán)節(jié)是：1）從無機物的反映特性到低等生物的刺激感應性；2）從刺激感應性到高等動物的感覺和心理；3）從動物心理到人類意識的飛躍[[2]]。這三個環(huán)節(jié)清晰地勾勒了意識從無到有、從低級到高級的演化路徑。選項D中的“抽象思維”和“社會實踐”已經是人類意識產生之后的高級形態(tài)和活動方式，它本身不是意識產生的“環(huán)節(jié)”，而是意識產生后的結果和表現。因此，D項不屬于這三個決定性環(huán)節(jié)。5.作為高危行業(yè)，煤礦企業(yè)對新入職員工的安全教育培訓有嚴格要求。根據相關規(guī)定，新上崗的井下作業(yè)人員安全培訓時間不得少于多少學時？【選項】A.24學時B.48學時C.72學時D.96學時【參考答案】C【解析】根據國家對煤礦安全生產的嚴格規(guī)定，為確保新員工具備必要的安全知識和操作技能，新上崗的井下作業(yè)人員必須接受不少于72學時的強制性安全培訓[[9]]。這一規(guī)定旨在從源頭上筑牢安全生產防線，讓員工充分了解煤礦作業(yè)的危險性、安全操作規(guī)程、應急避險措施等內容。選項A、B的學時數低于法定要求，不足以覆蓋必要的培訓內容。選項D的96學時雖更長，但并非國家規(guī)定的最低標準。因此，C項72學時是符合法規(guī)的正確答案。6.根據《中華人民共和國安全生產法》及相關煤礦安全管理規(guī)定，煤礦企業(yè)必須建立健全安全生產責任制，并設置專門的安全生產管理機構或配備專職人員。關于煤礦安全生產管理人員的任職要求，下列說法正確的是？【選項】A.只要具備相關專業(yè)學歷，即可直接上崗擔任安全生產管理人員B.安全生產管理人員需經考核合格后方可任職C.安全生產管理人員可由其他崗位人員臨時兼任，無需專門培訓D.安全生產管理人員只需熟悉本崗位操作流程，無需掌握整體安全管理體系【參考答案】B【解析】本題考查煤礦安全生產管理人員的法定任職條件。根據《中華人民共和國安全生產法》及煤礦安全管理相關規(guī)定，煤礦企業(yè)必須設置安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員，且這些人員必須經考核合格后方可任職[[12]]。選項A錯誤，僅具備學歷不代表具備實際管理能力；選項C錯誤，安全生產管理崗位具有專業(yè)性和強制性，不能由非專職人員臨時兼任；選項D錯誤，安全生產管理人員需全面掌握安全管理體系，而非僅限于本崗位操作。因此，B項為唯一正確答案。7.神東煤炭集團作為國家能源集團的重要子公司，其企業(yè)文化強調安全、高效與可持續(xù)發(fā)展。在現代企業(yè)制度框架下，公司制企業(yè)的核心特征是？【選項】A.企業(yè)資產歸全體職工共同所有B.所有權與經營權分離，實行法人治理結構C.企業(yè)利潤全部上繳國家，不進行市場化分配D.企業(yè)決策由上級主管部門直接下達指令【參考答案】B【解析】本題結合神東煤炭集團的企業(yè)屬性，考查現代公司制企業(yè)的基本特征?，F代公司制企業(yè)的核心在于所有權與經營權的分離，并通過股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層構成法人治理結構，實現科學決策與有效監(jiān)督[[2]]。選項A描述的是集體所有制企業(yè)特征；選項C和D屬于計劃經濟體制下的國有企業(yè)管理模式，不符合當前市場化改革方向。神東煤炭集團作為央企子公司，已全面建立現代企業(yè)制度，故B項正確。8.在行政職業(yè)能力測驗的常識判斷部分，常涉及對我國能源結構與“雙碳”目標的理解。下列關于煤炭在我國能源體系中地位及發(fā)展趨勢的表述，最準確的是？【選項】A.煤炭已不再是我國主體能源，正被可再生能源全面替代B.煤炭消費比重持續(xù)上升，是實現“雙碳”目標的主要支撐C.煤炭仍是我國能源安全的“壓艙石”，但需通過清潔高效利用實現低碳轉型D.國家已明令禁止新建煤礦項目，煤炭產業(yè)將逐步退出歷史舞臺【參考答案】C【解析】本題考查對國家能源戰(zhàn)略與“雙碳”政策的準確理解。盡管我國正大力發(fā)展可再生能源，但煤炭在相當長時期內仍是保障能源安全的“壓艙石”[[21]]。國家政策并非“全面替代”或“禁止新建”，而是推動煤炭清潔高效利用，實現綠色低碳轉型。選項A、D表述過于絕對，不符合現實政策導向；選項B錯誤，煤炭消費比重總體呈下降趨勢，且“雙碳”目標要求減少高碳能源依賴。因此，C項最符合國家能源發(fā)展戰(zhàn)略。9.意識是物質世界長期發(fā)展的產物。從物質的一般反映特性到人類意識的產生，經歷了若干關鍵環(huán)節(jié)。下列選項中，不屬于意識產生過程中三個決定性環(huán)節(jié)的是？【選項】A.無機物的反應特性B.低等生物的刺激感應性C.高等動物的感覺和心理D.人類語言的產生與抽象思維的形成【參考答案】A【解析】本題源自哲學常識，考查意識起源的唯物主義觀點。意識產生的三個決定性環(huán)節(jié)通常指：從低等生物的刺激感應性，到高等動物的感覺和心理，再到人類特有的語言和抽象思維[[2]]。無機物的反應特性（如物理化學反應）雖是物質反映形式的最初級階段，但尚未構成“意識產生”的決定性環(huán)節(jié)，它只是意識產生的物質基礎。因此，A項不屬于三個決定性環(huán)節(jié)，為正確答案。10.煤礦企業(yè)必須對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，確保其具備必要的安全知識和操作技能。根據相關規(guī)定，新入職的煤礦作業(yè)人員在上崗前必須接受的安全培訓時間不得少于多少學時？【選項】A.24學時B.48學時C.72學時D.96學時【參考答案】C【解析】本題考查煤礦安全培訓的法定要求。依據《煤礦安全培訓規(guī)定》及安全生產標準化要求，新招錄的煤礦井下作業(yè)人員必須接受不少于72學時的崗前安全培訓，經考核合格后方可上崗作業(yè)[[10]]。該規(guī)定旨在確保從業(yè)人員充分掌握安全規(guī)程、應急處置和崗位風險防范知識。選項A、B學時不足，不符合強制性標準；選項D雖高于要求，但非法定最低標準。因此，C項72學時為正確答案。11.在馬克思主義哲學中，物質從一般反映特性到人類意識產生的過程中，有三個具有決定性意義的環(huán)節(jié)。下列選項中，哪一項不屬于這三個決定性環(huán)節(jié)？【選項】A.從無機物的反應特性到低等生物的刺激感應性B.從低等生物的刺激感應性到高等動物的感覺和心理C.從高等動物的感覺和心理到人類的意識D.從人類的抽象思維到社會實踐的普遍應用【參考答案】D【解析】本題考查馬克思主義哲學關于意識起源的核心知識點。根據辯證唯物主義觀點，意識是物質世界長期發(fā)展的產物，其產生經歷了三個關鍵階段：第一，從無機物的機械、物理、化學反應特性發(fā)展到低等生物的刺激感應性（如植物的向光性）；第二，從低等生物的刺激感應性進化到高等動物的感覺和心理活動（如動物的條件反射）；第三，從高等動物的感覺和心理飛躍到人類特有的意識，這是勞動和社會實踐的產物。選項D“從人類的抽象思維到社會實踐的普遍應用”顛倒了邏輯關系，社會實踐是意識產生的基礎，而非意識產生后的結果，因此不屬于意識產生的決定性環(huán)節(jié)。故正確答案為D。12.現代市場經濟體制下，下列哪一項最能體現其與傳統(tǒng)計劃經濟的根本區(qū)別？【選項】A.國家對重要資源擁有所有權B.以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展C.市場在資源配置中起決定性作用D.政府通過財政政策調節(jié)經濟運行【參考答案】C【解析】本題聚焦社會主義市場經濟體制的核心特征?，F代市場經濟與傳統(tǒng)計劃經濟的本質區(qū)別在于資源配置方式：計劃經濟由政府統(tǒng)一配置資源，而市場經濟則強調市場機制在資源配置中的決定性作用。我國實行的是社會主義市場經濟體制，其核心要義正是“使市場在資源配置中起決定性作用，更好發(fā)揮政府作用”。選項A和B描述的是所有制結構，屬于基本經濟制度范疇，并非區(qū)分計劃與市場的根本標準；選項D中政府調節(jié)是市場經濟下的宏觀調控手段，但并非根本區(qū)別。只有選項C準確指出了現代市場經濟的根本特征，故為正確答案。13.根據《中華人民共和國公司法》規(guī)定，下列關于有限責任公司與股份有限公司的表述，正確的是？【選項】A.有限責任公司股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股份有限公司股東以其認購的股份為限對公司承擔責任B.有限責任公司必須設立董事會和監(jiān)事會，股份有限公司可不設監(jiān)事會C.有限責任公司的注冊資本必須實繳，股份有限公司可實行認繳制D.股份有限公司的股東人數不得超過200人，有限責任公司股東人數不得超過50人【參考答案】A【解析】本題考查公司法中兩類公司責任承擔方式的核心區(qū)別。根據《公司法》第三條，無論是有限責任公司還是股份有限公司，股東均以其出資額或所持股份為限對公司承擔責任，體現了公司法人獨立責任與股東有限責任原則，故A項正確。B項錯誤：有限責任公司規(guī)模較小的可不設董事會，設一名執(zhí)行董事；監(jiān)事會并非所有公司強制設立。C項錯誤：2014年《公司法》修訂后，除法律、行政法規(guī)及國務院決定另有規(guī)定外，兩類公司均實行注冊資本認繳登記制。D項錯誤：股份有限公司發(fā)起人人數為2–200人，但股東總數無上限；有限責任公司股東上限為50人。因此，只有A項表述準確。14.在企業(yè)經營管理中，“SWOT分析”是一種常用的戰(zhàn)略分析工具。下列關于SWOT分析要素的描述，正確的是？【選項】A.S代表企業(yè)外部的機會（Opportunities），W代表企業(yè)內部的劣勢（Weaknesses）B.O代表企業(yè)內部的優(yōu)勢（Strengths），T代表企業(yè)外部的威脅（Threats）C.S和W屬于企業(yè)內部因素，O和T屬于企業(yè)外部因素D.SWOT分析主要用于財務風險評估，不適用于市場戰(zhàn)略制定【參考答案】C【解析】本題考查管理學中SWOT分析模型的基本構成。SWOT是Strengths（優(yōu)勢）、Weaknesses（劣勢）、Opportunities（機會）、Threats（威脅）的首字母縮寫。其中，S和W反映企業(yè)內部可控因素（如資源、技術、管理能力等），O和T反映企業(yè)外部不可控環(huán)境因素（如政策、市場趨勢、競爭對手等）。選項A和B混淆了字母對應含義；選項D錯誤地限定了SWOT的應用范圍，實際上它廣泛用于戰(zhàn)略規(guī)劃、市場定位、項目評估等多個領域。只有C項準確區(qū)分了內外部因素，符合SWOT分析的基本原理，故為正確答案。15.下列關于我國“雙碳”戰(zhàn)略目標的表述，正確的是？【選項】A.力爭2030年前實現碳達峰，2060年前實現碳中和B.力爭2025年前實現碳達峰，2050年前實現碳中和C.力爭2035年前實現碳達峰，2070年前實現碳中和D.力爭2040年前實現碳達峰，2060年前實現碳中和【參考答案】A【解析】本題考查國家重大戰(zhàn)略政策“雙碳目標”的具體內容。2020年9月，中國在第七十五屆聯合國大會上正式提出：“二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和?！边@一目標已納入國家生態(tài)文明建設整體布局，成為能源、產業(yè)、交通等領域轉型的核心導向。選項B、C、D的時間節(jié)點均與官方表述不符。作為能源企業(yè)（如神東煤炭集團）的應聘者，理解國家“雙碳”戰(zhàn)略對行業(yè)轉型的影響至關重要。因此，A項為唯一正確答案。16.在現代企業(yè)制度中，公司制是主要的組織形式。關于公司制企業(yè)的特征，下列說法錯誤的是（）?！具x項】A.公司以其全部法人財產，依法自主經營，自負盈虧B.股東以其認繳的出資額或認購的股份為限對公司承擔責任C.公司的最高權力機構是董事會，負責決定公司重大經營事項D.公司具有獨立的法人資格，能獨立承擔民事責任【參考答案】C【解析】本題考查現代企業(yè)制度中公司制的基本特征，屬于公共基礎知識中的經濟常識考點。A項正確：公司制企業(yè)依法享有法人財產權，以其全部法人財產獨立開展經營活動，并承擔經營后果，符合“自主經營、自負盈虧”的原則。B項正確：有限責任是公司制的核心特征之一，股東僅以其出資額或所持股份為限對公司債務承擔責任，體現了風險有限性。C項錯誤：在公司治理結構中，股東（大）會是公司的最高權力機構，而非董事會。董事會是由股東（大）會選舉產生的執(zhí)行機構，負責執(zhí)行股東會決議和日常經營管理決策，但重大事項（如修改章程、增減資本、合并分立等）必須由股東（大）會決定。D項正確：公司作為企業(yè)法人，擁有獨立的名稱、財產和組織機構，能夠以自身名義參與民事活動并獨立承擔法律責任。因此，C項表述錯誤，為本題正確答案。17.下列關于我國能源發(fā)展戰(zhàn)略的表述，符合當前國家政策導向的是（）?！具x項】A.以煤炭為主體，全面擴大煤炭產能，保障能源供應絕對安全B.推動能源消費革命，抑制能源消費總量增長，實現能源消費零增長C.構建清潔低碳、安全高效的能源體系，大力發(fā)展可再生能源D.優(yōu)先發(fā)展核能，逐步替代所有化石能源，實現能源結構徹底轉型【參考答案】C【解析】本題結合國家能源政策與時政熱點，考查考生對我國能源發(fā)展戰(zhàn)略的理解，屬于公共基礎知識中的時政與科技常識綜合考點。A項錯誤：雖然煤炭在我國能源結構中仍占重要地位，但國家政策強調“清潔高效利用”而非“全面擴大產能”，且正推動能源結構優(yōu)化，降低煤炭消費比重。B項錯誤：國家并未要求“能源消費零增長”，而是提出“能源消費總量和強度雙控”，在保障經濟社會發(fā)展前提下提高能效、優(yōu)化結構。C項正確：《“十四五”現代能源體系規(guī)劃》明確提出要“構建清潔低碳、安全高效的能源體系”，并將可再生能源（如風能、太陽能、水電等）作為發(fā)展重點，這符合國家長期戰(zhàn)略方向。D項錯誤：核能是重要補充，但“逐步替代所有化石能源”不符合現實國情和發(fā)展階段，我國堅持“多能互補、多元保障”的能源安全戰(zhàn)略。綜上，C項表述準確，為正確答案。18.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，關于無固定期限勞動合同，下列說法正確的是（）?！具x項】A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無固定期限勞動合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同不得解除，除非勞動者嚴重違反規(guī)章制度D.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當無條件同意【參考答案】B【解析】本題考查《勞動合同法》中關于無固定期限勞動合同的法律規(guī)定，屬于公共基礎知識中的法律常識重點內容。A項錯誤：根據《勞動合同法》第十四條，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出或同意續(xù)訂的，才應當訂立無固定期限勞動合同，并非“必須”且無需勞動者意愿。B項正確：《勞動合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！边@是法律擬制情形，具有強制性。C項錯誤：無固定期限勞動合同并非“不得解除”，在符合法定條件（如協商一致、勞動者過錯、經濟性裁員等）下，仍可依法解除。D項錯誤：勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，需滿足法定條件（如連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立兩次固定期限合同等），并非“無條件同意”。因此，B項表述完全符合法律規(guī)定，為正確答案。19.在行政能力測試中，邏輯推理是重要考查內容。請根據以下陳述進行判斷：“所有注重安全生產的企業(yè)都建立了完善的安全管理制度；神東煤炭集團是一家注重安全生產的企業(yè)?！庇纱丝梢员厝煌瞥觯ǎ??！具x項】A.神東煤炭集團建立了完善的安全管理制度B.建立了完善安全管理制度的企業(yè)都是注重安全生產的C.有些注重安全生產的企業(yè)沒有建立完善的安全管理制度D.神東煤炭集團是所有煤炭企業(yè)中最注重安全生產的【參考答案】A【解析】本題考查演繹推理中的三段論邏輯，屬于職業(yè)能力測驗（行測）中的判斷推理?？碱}型。題干給出兩個前提：1.所有注重安全生產的企業(yè)→都建立了完善的安全管理制度（全稱肯定命題，即“注重安全”是“建制度”的充分條件）；2.神東煤炭集團是注重安全生產的企業(yè)（小前提，屬于大前提的子集）。根據邏輯規(guī)則，若“所有A都是B”，且“C是A”，則可必然推出“C是B”。因此，可推出“神東煤炭集團建立了完善的安全管理制度”，即A項正確。B項錯誤：題干只說明“注重安全→建制度”，不能反推“建制度→注重安全”，屬于逆命題錯誤。C項錯誤：與題干“所有……都……”矛盾，題干已排除存在例外的可能。D項錯誤：題干未涉及與其他企業(yè)的比較，“最”字屬于無中生有。綜上，只有A項是必然結論。20.關于公文寫作的基本規(guī)范，下列說法不正確的是（）。【選項】A.公文標題一般由發(fā)文機關名稱、事由和文種三部分組成B.上行文應當標注簽發(fā)人姓名，以體現責任歸屬C.公文正文結構通常包括開頭、主體和結尾三部分D.為增強表達效果，公文中可適當使用比喻、排比等修辭手法【參考答案】D【解析】本題考查公文寫作基礎知識，屬于公共基礎知識中的應用文寫作核心考點。A項正確：根據《黨政機關公文處理工作條例》，公文標題應準確簡要地概括內容，一般由“發(fā)文機關+事由+文種”構成，如《神東煤炭集團關于開展安全生產大檢查的通知》。B項正確：上行文（如請示、報告）需標注簽發(fā)人，以便上級機關明確責任主體，這是公文格式的硬性要求。C項正確：公文正文通常采用“緣由—事項—要求”或“背景—分析—結論”等邏輯結構，對應開頭、主體、結尾三部分，符合規(guī)范。D項錯誤：公文具有法定性、權威性和實用性，語言要求莊重、準確、簡明、平實，嚴禁使用夸張、比喻、擬人等文學性修辭手法，以免影響嚴肅性和準確性。因此，D項表述錯誤，為本題正確答案。21.“觀念的東西不外是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過的物質的東西而已?！边@一論斷在哲學上主要說明了什么？【選項】A.意識是人腦的機能和屬性B.意識是客觀存在的主觀映象C.意識的內容是主觀的，形式是客觀的D.意識是物質世界長期發(fā)展的產物【參考答案】B【解析】本題考查馬克思主義哲學中關于意識本質的理解。題干引述的是馬克思在《資本論》中的經典論斷，強調意識并非憑空產生，而是對客觀物質世界的反映，只不過這種反映是經過人腦加工、改造后的主觀映象。選項A雖正確，但僅說明意識的生理基礎，未觸及意識與物質的關系本質；選項C顛倒了內容與形式的關系，意識的內容是客觀的，形式才是主觀的；選項D強調意識的起源過程，而非其本質屬性。只有B項準確揭示了意識是對客觀存在的主觀映象這一核心觀點，符合題干主旨[[4]]。22.在現代市場經濟體制下，以下哪項最能體現“市場在資源配置中起決定性作用”這一原則？【選項】A.政府直接規(guī)定企業(yè)生產的產品種類和數量B.價格主要由供求關系自發(fā)形成并引導資源流動C.國家通過五年規(guī)劃全面安排所有經濟活動D.企業(yè)利潤全部上繳財政，由政府統(tǒng)一調配【參考答案】B【解析】本題考查社會主義市場經濟的基本特征?，F代市場經濟的核心在于通過價格機制、供求機制和競爭機制實現資源的有效配置。選項B中“價格由供求關系自發(fā)形成”正是市場機制發(fā)揮作用的典型表現，符合“市場起決定性作用”的要求。選項A、C、D均體現計劃經濟或高度集中的資源配置方式，與市場經濟原則相悖。神東煤炭集團作為國有企業(yè)，其運營亦需遵循市場規(guī)律，筆試常考此類經濟常識[[2]]。23.根據《中華人民共和國公司法》，下列關于有限責任公司的表述，正確的是？【選項】A.股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任B.公司以其全部資產對股東個人債務承擔責任C.股東人數必須在2人以上50人以下D.必須設立董事會和監(jiān)事會【參考答案】A【解析】本題考查公司法基礎知識。根據《公司法》第三條，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任，故A正確。B項混淆了公司責任與股東責任，錯誤；C項錯誤，因一人有限責任公司是合法存在的，股東人數可為1人；D項錯誤，規(guī)模較小或股東人數較少的有限責任公司可不設董事會或監(jiān)事會，設執(zhí)行董事或監(jiān)事即可。此類法律常識是國企招聘筆試中管理與制度類考點的重點[[2]]。24.神東煤炭集團作為國家能源集團下屬企業(yè)，其企業(yè)文化強調“安全、高效、綠色、創(chuàng)新”。下列哪項行為最符合其“綠色”發(fā)展理念？【選項】A.為提高產量，延長礦井服務年限而不進行生態(tài)修復B.在采煤過程中同步實施土地復墾與植被恢復C.將洗煤廢水直接排入附近河流以降低處理成本D.優(yōu)先采用高能耗設備以確保開采效率【參考答案】B【解析】本題結合企業(yè)實際考查對“綠色發(fā)展”內涵的理解。綠色發(fā)展理念強調資源節(jié)約、環(huán)境友好和生態(tài)修復。選項B中“同步實施土地復墾與植被恢復”正是煤炭行業(yè)踐行綠色開采的典型做法，符合國家對礦區(qū)生態(tài)修復的要求，也契合神東煤炭集團的企業(yè)文化[[1]]。選項A忽視生態(tài)責任，C違反環(huán)保法規(guī)，D違背節(jié)能降耗原則，均與綠色理念相悖。25.在行政職業(yè)能力測驗中，邏輯判斷題?？疾閷σ蚬P系的辨析。下列選項中，屬于“因果倒置”邏輯錯誤的是？【選項】A.因為下雨，所以地面濕了B.因為地面濕了，所以一定下過雨C.如果不下雨，地面就不會濕D.下雨是地面濕的充分條件【參考答案】B【解析】本題考查邏輯推理中的常見謬誤。“因果倒置”指將結果誤認為原因，或將原因誤認為結果。選項B中“地面濕”是結果，“下雨”是可能原因之一，但地面濕也可能是灑水、結露等所致，僅因結果存在就斷定某一原因必然發(fā)生，不僅犯了“以偏概全”錯誤，更隱含了將結果當作原因的逆推邏輯，屬于典型的因果關系誤判。而A項為正常因果表述，C項為必要條件誤判（非因果倒置），D項正確描述了充分條件關系。此類邏輯題是行測常識與判斷推理部分的?？茧y點[[1]]。26.根據我國《安全生產法》及相關規(guī)定，關于生產經營單位主要負責人的安全生產職責，下列說法錯誤的是（）?！具x項】A.建立健全并落實本單位全員安全生產責任制B.組織制定并實施本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程C.保證本單位安全生產投入的有效實施D.具體負責日常安全生產檢查和隱患排查治理工作【參考答案】D【解析】本題考查《安全生產法》中關于生產經營單位主要負責人職責的核心內容，屬于安全生產管理的常考點和易混淆點。A項正確。《安全生產法》第二十一條明確規(guī)定，生產經營單位的主要負責人負有“建立健全并落實本單位全員安全生產責任制”的職責。B項正確。該法條同時規(guī)定，主要負責人需“組織制定并實施本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程”。C項正確。保證安全生產投入的有效實施，是主要負責人保障安全生產基礎條件的關鍵職責之一。D項錯誤。具體負責日常安全生產檢查和隱患排查治理工作，屬于安全生產管理機構以及安全生產管理人員的職責范圍，而非主要負責人的直接工作內容。主要負責人對此負有組織、領導和督促的責任，但不負責具體執(zhí)行。因此，D項為本題正確答案。27.神東煤炭集團作為國家能源集團的骨干煤炭生產企業(yè)，其核心發(fā)展理念中特別強調“綠色開采”。下列關于“綠色開采”內涵的理解，最準確的一項是（）?！具x項】A.僅指在煤炭開采過程中減少對地表植被的直接破壞B.指通過提高煤炭洗選率，增加商品煤的熱值C.是一種系統(tǒng)性理念，涵蓋資源節(jié)約、環(huán)境保護、生態(tài)修復和清潔生產全過程D.主要目標是降低煤炭開采的直接成本，提高企業(yè)經濟效益【參考答案】C【解析】本題結合神東煤炭集團的企業(yè)特色，考查對現代煤炭工業(yè)“綠色開采”理念的深度理解，是企業(yè)文化與行業(yè)發(fā)展趨勢的結合點。A項片面。減少地表植被破壞只是綠色開采的其中一個方面，遠非全部內涵。B項偏離。提高洗選率屬于煤炭加工環(huán)節(jié)，雖然與清潔利用相關，但不能等同于“綠色開采”的核心。C項正確。根據公開資料，神東煤炭集團探索出的是一條“綠色開采+清潔利用+生態(tài)修復”的綜合發(fā)展路徑[[23]]。這表明“綠色開采”是一個貫穿資源開發(fā)、環(huán)境保護、生態(tài)恢復和清潔生產的系統(tǒng)性、全過程理念。D項錯誤。綠色開采的首要目標是實現生態(tài)效益與經濟效益的統(tǒng)一，而非單純追求降低成本。因此，C項為最準確答案。28.在現代企業(yè)制度中，公司制是主要的組織形式。關于有限責任公司與股份有限公司的區(qū)別，下列說法正確的是（）?！具x項】A.有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，而股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任B.有限責任公司必須設立董事會和監(jiān)事會，股份有限公司則可以不設C.有限責任公司的資本必須劃分為等額股份，股份有限公司則不必D.兩種公司形式在股東人數上沒有區(qū)別，均可由一人設立【參考答案】A【解析】本題考查現代企業(yè)制度中公司制的核心知識點，是國企招聘筆試中的高頻考點，選項設計具有較強的迷惑性。A項正確。這是《公司法》對兩種公司股東責任承擔方式的基本規(guī)定，是二者最核心的共同點（均承擔有限責任）和表述上的區(qū)別。B項錯誤。根據《公司法》，規(guī)模較小或股東人數較少的有限責任公司可以不設董事會和監(jiān)事會，而股份有限公司（除規(guī)模很小的特殊情況外）通常必須設立。C項錯誤。情況恰恰相反。股份有限公司的資本必須劃分為等額股份，而有限責任公司的資本則不作此要求。D項錯誤。一人有限責任公司是特例，但股份有限公司的發(fā)起人須為二人以上二百人以下，不能由一人設立。因此，A項是唯一正確的表述。29.在煤礦安全生產管理中，“一通三防”是極其重要的基礎性工作。下列選項中，不屬于“一通三防”內容的是（）。【選項】A.通風B.防瓦斯C.防頂板D.防滅火【參考答案】C【解析】本題考查煤炭行業(yè)安全生產的專有術語“一通三防”，屬于行業(yè)基礎知識中的必考點和易錯點。“一通三防”是煤礦安全生產的基石，其具體內容為：“一通”指礦井通風；“三防”指防治瓦斯、防治煤塵、防滅火[[11]]。A項“通風”是“一通”，屬于其內容。B項“防瓦斯”即防治瓦斯，是“三防”之首，屬于其內容。D項“防滅火”即防治礦井火災，屬于“三防”之一。C項“防頂板”雖然也是煤礦安全管理的重要內容（通常與“防冒頂”相關），但它并不包含在“一通三防”的特定范疇內，而是屬于頂板管理的專項工作。因此，C項為本題正確答案。30.神東煤炭集團的企業(yè)文化強調員工的責任與擔當。根據其企業(yè)精神內涵，下列哪一項最能體現其對員工職業(yè)素養(yǎng)的核心要求？【選項】A.追求個人利益最大化，實現個人價值B.具備事業(yè)心、責任心和進取心，做到自尊自愛、自信自強C.嚴格服從上級指令，不越權、不逾矩D.專注于技術鉆研，不參與企業(yè)管理事務【參考答案】B【解析】本題結合神東煤炭集團的企業(yè)文化背景，考查對員工行為準則和精神風貌的理解，是企業(yè)文化類題目的典型代表。A項錯誤。企業(yè)文化強調的是個人價值與企業(yè)、社會價值的統(tǒng)一，而非單純的個人利益最大化。B項正確。根據相關企業(yè)文化資料，神東煤炭集團（或其關聯企業(yè)）明確提出了員工應具備“事業(yè)心、責任心和進取心”，并要做到“自尊自愛、自信自強”等核心要求[[21]]。這直接體現了其對員工職業(yè)素養(yǎng)的根本期望。C項片面。服從管理是基本要求，但現代企業(yè)文化更強調主動性和創(chuàng)造性，而非機械服從。D項錯誤。現代企業(yè)鼓勵員工參與管理和創(chuàng)新，技術與管理并非完全割裂。因此，B項最符合題意。31.根據《煤礦安全規(guī)程》及相關安全生產標準化規(guī)定，下列關于礦井通風系統(tǒng)的說法，哪一項是正確的？【選項】A.礦井可以采用自然通風方式以節(jié)約能源成本B.礦井應當具備完整的獨立通風系統(tǒng)，且主要通風機必須配備同等能力的備用通風機C.為提高效率，采掘工作面可以采用串聯通風D.通風系統(tǒng)的設計只需滿足當前生產需求，無需考慮未來采區(qū)的擴展【參考答案】B【解析】本題考查《煤礦安全規(guī)程》中關于礦井通風系統(tǒng)的核心要求。選項A錯誤，因為《煤礦安全規(guī)程》明確規(guī)定，礦井必須采用機械通風，嚴禁采用自然通風，以確保井下空氣質量和有害氣體的有效稀釋與排出。選項B正確，規(guī)程要求礦井必須建立完整的、獨立的通風系統(tǒng)，并且主要通風機必須安裝同等能力的備用通風機，確保在主通風機發(fā)生故障時能立即切換，保障通風不間斷，這是煤礦安全生產的基本條件之一。選項C錯誤，串聯通風（即一個工作面的回風再進入另一個工作面）極易造成瓦斯等有害氣體積聚，增加事故風險，規(guī)程嚴格限制其使用，通常只在特定條件下經批準后方可短期使用，絕非“可以采用”。選項D錯誤，通風系統(tǒng)的設計必須具有前瞻性，需綜合考慮礦井服務年限內所有采區(qū)的布局和生產能力，確保整個生產周期內的通風安全可靠。因此，正確答案為B。32.在現代企業(yè)制度中，關于公司制企業(yè)的法人治理結構，下列說法正確的是？【選項】A.股東大會是公司的執(zhí)行機構，負責公司的日常經營管理B.董事會是公司的權力機構，由全體股東組成C.監(jiān)事會的主要職責是對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督D.總經理由監(jiān)事會聘任，并對監(jiān)事會負責【參考答案】C【解析】本題考查現代企業(yè)法人治理結構的基本構成與職能劃分。選項A錯誤，股東大會（或股東會）是公司的權力機構，而非執(zhí)行機構；公司的日常經營管理由董事會領導下的經理層負責。選項B錯誤，董事會是公司的決策機構，由股東大會選舉產生，而非由全體股東直接組成。選項C正確，監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構，其核心職能就是對董事會成員和高級管理人員（如總經理）的履職行為進行監(jiān)督，檢查公司財務，維護公司及股東的合法權益。選項D錯誤，總經理由董事會聘任，并對董事會負責，而非對監(jiān)事會負責。因此，正確答案為C。33.神東煤炭集團作為國家能源集團的重要子公司，其企業(yè)文化強調“安全為天”。從哲學角度看，將“安全”置于首要地位，體現了以下哪種原理？【選項】A.主要矛盾在事物發(fā)展過程中處于支配地位，起決定作用B.矛盾的普遍性寓于特殊性之中C.量變是質變的必要準備，質變是量變的必然結果D.實踐是認識的來源和發(fā)展的動力【參考答案】A【解析】本題結合企業(yè)文化和哲學原理進行考查，具有一定的綜合性。選項A正確，“安全為天”意味著在煤炭生產這一復雜的系統(tǒng)工程中，安全問題是所有矛盾中最為突出、最為關鍵的主要矛盾。只有抓住并解決了安全這個主要矛盾，才能保障生產的順利進行和其他目標的實現，這正是主要矛盾決定事物發(fā)展方向和進程的體現。選項B強調的是共性與個性的關系，與題干強調的“首要地位”不符。選項C討論的是發(fā)展過程中的量變質變規(guī)律，與安全的核心地位無直接關聯。選項D講的是認識論中實踐與認識的關系，同樣偏離了題干主旨。因此，正確答案為A。34.根據我國《安全生產法》的規(guī)定，關于從業(yè)人員在安全生產方面的權利與義務，下列說法錯誤的是？【選項】A.從業(yè)人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告B.從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所C.從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識D.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當首先確保生產任務的完成，其次才是個人安全【參考答案】D【解析】本題考查《安全生產法》中關于從業(yè)人員權利義務的核心內容。選項A、B、C均為法律明確賦予從業(yè)人員的合法權利或規(guī)定義務，表述正確。選項A對應的是批評、檢舉、控告權；選項B對應的是緊急情況下的停止作業(yè)和撤離權；選項C對應的是接受安全教育和培訓的義務。選項D錯誤，《安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。其核心是保障人身安全，而非將生產任務置于個人安全之上。生命安全是最高準則，任何情況下都不能以犧牲安全為代價換取生產進度。因此，D項說法錯誤，是本題的正確選項。35.在職業(yè)能力測驗中，數列推理是常見題型。請根據數列“2,5,11,23,47,（）”的規(guī)律，選擇括號內應填入的數字?！具x項】A.71B.79C.95D.103【參考答案】C【解析】本題考查數列推理能力，是行政職業(yè)能力測驗中的經典考點。觀察數列：2,5,11,23,47。首先計算相鄰兩項的差值：5-2=3，11-5=6，23-11=12，47-23=24。得到一個新的差值數列：3,6,12,24。這個新數列是一個明顯的等比數列，公比為2。因此，下一個差值應為24×2=48。所以，原數列的下一項為47+48=95。逐項驗證：2×2+1=5，5×2+1=11，11×2+1=23，23×2+1=47，47×2+1=95，規(guī)律一致。選項A（71）、B（79）、D（103）均不符合此規(guī)律。因此，正確答案為C。36.在煤礦安全生產管理中，關于“一通三防”的具體內容，下列說法正確的是？【選項】A.“一通”指通風，“三防”指防水、防瓦斯、防煤塵B.“一通”指通風，“三防”指防火、防瓦斯、防煤塵C.“一通”指通電，“三防”指防爆、防瓦斯、防頂板D.“一通”指通道暢通，“三防”指防塌方、防瓦斯、防中毒【參考答案】B【解析】“一通三防”是煤礦安全生產的核心技術措施之一。“一通”明確指礦井通風，是保障井下空氣流通、稀釋有害氣體的基礎；“三防”則專指防火、防瓦斯、防煤塵。這三項是煤礦重大災害防控的關鍵。選項A中的“防水”屬于水害防治范疇，雖重要但不屬于“三防”內容；選項C和D對“一通”的理解錯誤，且“三防”內容混淆了頂板管理、中毒等其他安全要素。因此，只有B項準確反映了“一通三防”的標準定義。37.根據《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，采掘工作面的瓦斯?jié)舛冗_到下列哪個數值時，必須停止工作、切斷電源、撤出人員？【選項】A.0.5%B.1.0%C.1.5%D.2.0%【參考答案】C【解析】《煤礦安全規(guī)程》第一百六十九條明確規(guī)定：采掘工作面及其他作業(yè)地點風流中瓦斯?jié)舛冗_到1.5%時，必須停止工作，切斷電源，撤出人員，進行處理。這是防止瓦斯爆炸的關鍵閾值。選項A（0.5%）通常為瓦斯檢查的預警值；選項B（1.0%）為局部通風機附近或回風流中需加強監(jiān)測的濃度；選項D（2.0%）已接近瓦斯爆炸下限（5%），但規(guī)程強制措施的觸發(fā)點是1.5%。因此，C為正確答案。38.神東煤炭集團作為國家能源集團的重要子公司，其企業(yè)文化強調“安全、高效、綠色、創(chuàng)新”。下列哪項最能體現其“綠色”發(fā)展理念？【選項】A.推廣智能化綜采工作面，提高單產效率B.實施礦井水綜合利用與矸石山生態(tài)修復工程C.建立全員安全風險分級管控體系D.開展崗位技能比武，提升員工專業(yè)素養(yǎng)【參考答案】B【解析】“綠色”發(fā)展理念聚焦于環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展。選項B中的“礦井水綜合利用”減少水資源浪費，“矸石山生態(tài)修復”治理歷史環(huán)境問題，直接體現綠色礦山建設要求。選項A體現“高效”，選項C體現“安全”，選項D體現“創(chuàng)新”中的人才培養(yǎng)維度，均不直接對應“綠色”內涵。神東煤炭集團在生態(tài)治理方面有大量實踐，如補連塔煤礦的生態(tài)修復項目，因此B項最契合題意。39.在行政職業(yè)能力測驗中，邏輯判斷題常考查考生的推理能力。請根據以下陳述進行判斷：所有智能化礦井都采用了5G通信技術；部分采用5G通信技術的礦井實現了無人化運輸。據此，可以必然推出以下哪項結論？【選項】A.所有智能化礦井都實現了無人化運輸B.有些智能化礦井實現了無人化運輸C.所有實現無人化運輸的礦井都是智能化礦井D.有些采用5G通信技術的礦井是智能化礦井【參考答案】D【解析】題干給出兩個前提：（1）所有智能化礦井→采用5G；（2）有些采用5G的礦井→實現無人化運輸。A項錯誤：前提（2）是“部分”，不能推出“所有”。B項錯誤：雖然智能化礦井都用5G，但用5G的礦井中只有“部分”實現無人化，無法確定這些“部分”是否包含智能化礦井，故不能必然推出。C項錯誤：實現無人化運輸的礦井可能并非智能化礦井，前提未限定。D項正確：由（1）可知，所有智能化礦井都屬于“采用5G通信技術的礦井”這一集合，因此“有些采用5G的礦井是智能化礦井”必然成立（只要存在智能化礦井）。這是集合包含關系的直接推論。40.在煤炭洗選加工過程中，重介質選煤是一種常用方法。關于重介質選煤的原理，下列描述正確的是？【選項】A.利用煤與矸石表面潤濕性的差異進行分選B.利用煤與矸石在垂直脈動水流中的沉降速度不同進行分選C.利用煤與矸石密度不同，在重介質懸浮液中按密度分層實現分選D.利用高壓電場使煤與矸石帶電性不同而分離【參考答案】C【解析】重介質選煤的核心原理是利用煤（密度約1.3–1.8g/cm3）與矸石（密度>1.8g/cm3）的密度差異，在人工配制的重介質懸浮液（如磁鐵礦粉與水的混合物）中，密度低的煤上浮，密度高的矸石下沉，從而實現高效分選。選項A描述的是浮游選煤（浮選）；選項B描述的是跳汰選煤；選項D描述的是電選法，適用于特定礦物。因此，只有C項準確反映了重介質選煤的技術原理。41.“觀念的東西不外是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過的物質的東西而已?！边@一論斷在哲學上揭示了什么？【選項】A.意識是人腦的分泌物，是純粹主觀的產物B.意識是客觀物質世界在人腦中的主觀映象C.意識先于物質而存在，是世界的本原D.意識與物質是相互獨立、互不依賴的兩個實體【參考答案】B【解析】本題考查馬克思主義哲學中關于意識本質的基本觀點。題干引述的是馬克思在《資本論》中的經典論斷，明確指出意識并非憑空產生，而是客觀物質世界作用于人腦后，經過人腦加工、改造而形成的主觀映象。選項A錯誤，將意識視為人腦的生理分泌物，屬于庸俗唯物主義觀點；選項C屬于唯心主義觀點，顛倒了物質與意識的關系；選項D割裂了物質與意識的辯證關系，不符合唯物主義基本立場。只有B項準確體現了馬克思主義關于意識是“客觀內容與主觀形式統(tǒng)一”的科學論斷，符合題意[[3]]。42.現代市場經濟體制下，下列哪項最能體現其與傳統(tǒng)計劃經濟的根本區(qū)別？【選項】A.國家對重要資源實行統(tǒng)一調配B.企業(yè)是獨立的市場主體，自主經營、自負盈虧C.社會生產以滿足國家指令性計劃為目標D.勞動力由政府統(tǒng)一分配就業(yè)【參考答案】B【解析】本題考查社會主義市場經濟體制的核心特征?，F代市場經濟的本質在于市場在資源配置中起決定性作用，企業(yè)作為獨立法人和市場主體，擁有經營自主權，這是區(qū)別于計劃經濟“統(tǒng)收統(tǒng)支、統(tǒng)負盈虧”模式的關鍵。選項A、C、D均為計劃經濟體制下的典型特征，強調國家對資源、生產、就業(yè)的直接控制，不符合市場經濟要求。而B項準確反映了公司制企業(yè)作為市場經濟微觀基礎的核心地位，契合神東煤炭集團等現代國有企業(yè)改革的方向[[1]]。43.根據《中華人民共和國安全生產法》及相關規(guī)定，煤礦企業(yè)發(fā)生重大生產安全事故后，首要的應急處置措施應是？【選項】A.立即組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失B.迅速召開新聞發(fā)布會，向社會通報事故情況C.首先查明事故責任，追究相關責任人D.立即停產整頓，等待上級部門指示【參考答案】A【解析】本題考查安全生產法律法規(guī)中的應急處置原則。《安全生產法》第八十三條規(guī)定，生產經營單位發(fā)生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人；單位負責人接到報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。這體現了“生命至上、安全第一”的原則。選項B、C、D雖為后續(xù)必要程序，但均非“首要”措施。首要任務是搶救生命、控制事態(tài)，故A為正確答案。44.下列關于煤炭在我國能源結構中的地位與發(fā)展趨勢，表述正確的是？【選項】A.隨著“雙碳”目標推進，煤炭將被完全淘汰，不再作為能源使用B.煤炭作為我國主體能源的地位短期內不會改變，但將向清潔高效利用轉型C.我國已實現能源結構以可再生能源為主，煤炭占比不足10%D.煤炭開采已全面實現智能化，不再存在安全與環(huán)保問題【參考答案】B【解析】本題考查國家能源戰(zhàn)略與煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢。我國“富煤、貧油、少氣”的資源稟賦決定了煤炭在能源結構中的主體地位短期內難以根本改變。國家“雙碳”戰(zhàn)略并非“去煤化”，而是推動煤炭清潔高效利用和綠色低碳轉型。選項A錯誤，煤炭不會被“完全淘汰”；選項C與事實不符，煤炭消費占比仍超過50%；選項D過于絕對，智能化雖在推進，但安全與環(huán)保挑戰(zhàn)依然存在。B項準確反映了國家政策導向和行業(yè)現實[[1]]。45.在國有企業(yè)公司制改革中，“三會一層”治理結構是指？【選項】A.黨委會、董事會、監(jiān)事會和經理層B.股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層C.職工代表大會、董事會、監(jiān)事會和經理層D.董事會、監(jiān)事會、工會和經理層【參考答案】B【解析】本題考查現代企業(yè)制度的核心治理結構?！叭龝粚印笔枪痉ㄒ?guī)定的標準法人治理結構，即股東（大）會、董事會、監(jiān)事會和經理層，分別行使權力機構、決策機構、監(jiān)督機構和執(zhí)行機構的職能。雖然國有企業(yè)強調黨組織“把方向、管大局、保落實”的領導作用，但“三會一層”作為法定治理框架，其主體仍是股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層。選項A混淆了黨的領導與公司治理的關系；C、D中的職工代表大會和工會屬于民主管理機構，并非“三會”組成部分。因此，B為正確答案[[1]]。46.在現代企業(yè)制度中，公司制是主要的組織形式。關于公司制企業(yè)的特征，下列說法錯誤的是（）?！具x項】A.公司以其全部法人財產，依法自主經營，自負盈虧B.股東以其認繳的出資額或認購的股份為限對公司承擔責任C.公司的最高權力機構是董事會，負責決定公司重大經營方針D.公司具有獨立的法人資格，能以自己的名義享有民事權利和承擔民事義務【參考答案】C【解析】本題考查現代企業(yè)制度中公司制的核心特征。A項正確，公司作為獨立法人，以其全部財產對外承擔責任，自主經營。B項正確，這是有限責任原則的體現，是公司制區(qū)別于合伙企業(yè)等無限責任形式的關鍵。D項正確，法人資格是公司制企業(yè)的基本法律屬性。C項錯誤，根據《中華人民共和國公司法》，有限責任公司的最高權力機構是股東會，股份有限公司的最高權力機構是股東大會，而非董事會。董事會是執(zhí)行機構，負責執(zhí)行股東（大）會的決議和公司的日常經營管理。因此，將董事會視為最高權力機構是對公司治理結構的常見誤解，故本題選C。47.意識是物質世界長期發(fā)展的產物。從物質的一般反映特性到人類意識的產生，經歷了三個決定性的環(huán)節(jié)。下列選項中，不屬于這三個環(huán)節(jié)的是（）?！具x項】A.一切物質所具有的反應特性B.低等生物的刺激感應性C.高等動物的感覺和心理D.人類大腦的生理結構【參考答案】D【解析】本題考查馬克思主義哲學關于意識起源的基本原理。意識的產生是一個漫長的自然歷史過程。第一個環(huán)節(jié)是“一切物質都具有的反應特性”，這是意識產生的物質基礎。第二個環(huán)節(jié)是“低等生物的刺激感應性”，如植物的向光性、單細胞生物的趨利避害等，這是反應特性在生物領域的演化。第三個環(huán)節(jié)是“高等動物的感覺和心理”，這為人類意識的產生準備了生物學前提。D項“人類大腦的生理結構”雖然是意識產生的必要物質器官，但它本身是意識產生的結果和載體，而非意識從無到有演化過程中的一個“決定性環(huán)節(jié)”。這三個環(huán)節(jié)強調的是意識從非生命物質到生命體再到人類社會的演化鏈條，而非靜態(tài)的生理結構。因此，D項不符合題意。48.根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，關于無固定期限勞動合同，下列說法正確的是（）?！具x項】A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無固定期限勞動合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者提出，用人單位就必須訂立無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同等同于“鐵飯碗”，用人單位不得解除【參考答案】B【解析】本題考查《勞動合同法》中關于無固定期限勞動合同的訂立條件和性質。A項錯誤，法律規(guī)定的是“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的”，用人單位應當訂立，而非“必須”，且存在例外情形（如勞動者提出訂立固定期限合同）。B項正確，這是《勞動合同法》第十四條第三款的明確規(guī)定，旨在懲罰用人單位不簽訂書面合同的行為。C項錯誤，該情形下訂立無固定期限合同還需滿足“勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形”這一前提條件，并非絕對。D項錯誤，無固定期限勞動合同只是沒有確定的終止時間，但在符合法定條件（如嚴重違紀、不能勝任工作等）下，用人單位依然可以依法解除，并非“鐵飯碗”。B項是法律的強制性擬制規(guī)定，表述準確。49.在市場經濟條件下，市場在資源配置中起決定性作用。下列關于現代市場經濟基本特征的描述，錯誤的是（）?！具x項】A.獨立的企業(yè)制度是現代市場經濟的微觀基礎B.完善的市場體系是現代市場經濟的運行平臺C.有效的宏觀調控是現代市場經濟的內在要求D.市場經濟能夠自發(fā)實現社會公平和共同富?！緟⒖即鸢浮緿【解析】本題考查對現代市場經濟特征的理解，尤其需要辨析市場機制的局限性。A、B、C三項均正確，分別指出了現代市場經濟的微觀主體、運行載體和必要補充。D項錯誤，這是對市場經濟的常見誤解。市場經濟的核心是效率，通過價格、供求、競爭機制實現資源的有效配置，但其自發(fā)性、盲目性和滯后性可能導致收入分配不公、貧富差距擴大、公共產品供給不足等問題，無法自發(fā)實現社會公平和共同富裕。因此，需要政府通過稅收、社會保障、轉移支付等手段進行再分配調節(jié)，以彌補市場失靈。D項夸大了市場的作用，忽略了其固有缺陷。50.神東煤炭集團作為國家能源集團的重要骨干企業(yè)，其企業(yè)文化中強調“安全為天”。從公共安全管理的角度看，下列關于企業(yè)安全生產主體責任的說法，不正確的是（）。【選項】A.企業(yè)是安全生產的責任主體，對本單位的安全生產工作全面負責B.企業(yè)主要負責人是本單位安全生產的第一責任人C.安全生產責任僅由企業(yè)的安全管理部門承擔，與其他部門和員工無關D.企業(yè)應建立健全全員安全生產責任制【參考答案】C【解析】本題結合企業(yè)實際，考查安全生產責任體系的核心原則。A項正確，《安全生產法》明確規(guī)定了企業(yè)的主體責任。B項正確，主要負責人對安全生產負總責。D項正確，“全員安全生產責任制”是現代安全管理的基本要求，意味著從主要負責人到一線員工，每個崗位都有明確的安全職責。C項錯誤，這是對安全生產責任的嚴重誤解。安全生產是全員、全過程、全方位的工作，絕非僅由安全管理部門負責。生產、技術、設備、人力等所有部門及全體員工都必須在其職責范圍內履行安全責任，形成齊抓共管的局面。將責任局限于安全部門，是典型的“以包代管”思想，極易導致安全管理漏洞。51.根據馬克思主義哲學原理，物質從一般反映特性到人類意識的產生，經歷了三個具有決定性意義的環(huán)節(jié)。下列選項中，哪一項不屬于這三個決定性環(huán)節(jié)？【選項】A.從無機物的反應特性到低等生物的刺激感應性B.從低等生物的刺激感應性到高等動物的感覺和心理C.從高等動物的感覺和心理到人類意識的產生D.從人類的抽象思維到社會實踐的形成【參考答案】D【解析】本題考查馬克思主義哲學中關于意識起源的核心知識點。根據辯證唯物主義觀點，意識是物質世界長期發(fā)展的產物，其產生經歷了三個關鍵階段：第一，從無機物的機械、物理、化學反應特性發(fā)展到低等生物對外界刺激的感應性（如植物的向光性）；第二，從低等生物的刺激感應性進化到高等動物的感覺、知覺和心理活動；第三，從高等動物的心理發(fā)展到人類特有的意識，這是勞動和社會實踐的產物。選項A、B、C分別對應這三個決定性環(huán)節(jié)，表述準確。而選項D“從人類的抽象思維到社會實踐的形成”顛倒了邏輯關系——社會實踐是意識產生的基礎和動力，抽象思維是意識發(fā)展的高級形式，而非社會實踐的前提。因此，D項不屬于意識產生的決定性環(huán)節(jié)，為正確答案。52.現代市場經濟體制的核心特征之一是市場在資源配置中起決定性作用，但同時也強調更好發(fā)揮政府作用。下列關于現代市場經濟特征的表述中，錯誤的是：【選項】A.以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展是社會主義市場經濟的基本經濟制度B.市場機制通過價格、供求和競爭實現資源的有效配置C.政府主要通過制定和實施產業(yè)政策、財政政策與貨幣政策進行宏觀調控D.市場經濟本質上排斥任何形式的政府干預，以確保完全自由競爭【參考答案】D【解析】本題聚焦現代市場經濟特別是社會主義市場經濟的基本特征。選項A正確，我國堅持公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展的基本經濟制度，這是社會主義市場經濟的根基。選項B正確，價格、供求、競爭是市場機制的三大要素，共同引導資源配置。選項C正確，政府通過宏觀調控（如財政、貨幣、產業(yè)政策）彌補市場失靈，促進經濟穩(wěn)定健康發(fā)展。選項D錯誤，現代市場經濟并非“完全自由放任”，即使是資本主義市場經濟也存在政府監(jiān)管（如反壟斷、環(huán)境保護），而社會主義市場經濟更強調“有效市場”與“有為政府”相結合。因此，D項表述絕對化且不符合現代市場經濟的實際運行邏輯，是本題答案。53.在公司治理結構中，下列關于有限責任公司與股份有限公司的表述，正確的是：【選項】A.有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任B.有限責任公司必須設立董事會和監(jiān)事會，股份有限公司可以不設董事會C.股份有限公司的資本必須劃分為等額股份，而有限責任公司的資本可以不劃分股份D.有限責任公司的股東人數不得超過50人，股份有限公司的發(fā)起人人數不得超過200人【參考答案】A【解析】本題考查公司法中兩類公司形式的核心區(qū)別。選項A正確，《公司法》明確規(guī)定，無論是有限責任公司還是股份有限公司，股東均以其出資額或所持股份為限對公司債務承擔責任，這是“有限責任”的本質含義。選項B錯誤，規(guī)模較小的有限責任公司可不設董事會，只設執(zhí)行董事；而股份有限公司必須設立董事會。選項C錯誤，有限責任公司的資本雖不稱為“股份”，但實踐中也按出資比例劃分權益，且新《公司法》已允許其發(fā)行類別股，但“等額股份”是股份有限公司的法定特征。選項D錯誤，有限責任公司股東上限為50人（正確），但股份有限公司發(fā)起人應為2人以上200人以下（并非“不得超過200人”是唯一限制，且股東總數無上限）。綜上，僅A項表述完全準確。54.神東煤炭集團作為國家能源集團的重要子公司，其企業(yè)文化強調“安全、高效、綠色、創(chuàng)新”。下列關于企業(yè)文化的理解，不正確的是：【選項】A.企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產經營實踐中形成的共同價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和B.優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠增強員工凝聚力，提升企業(yè)核心競爭力C.企業(yè)文化建設應完全照搬行業(yè)龍頭企業(yè)的模式，以確保先進性D.企業(yè)的安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，尤其在煤炭等高危行業(yè)至關重要【參考答案】C【解析】本題結合神東煤炭集團的實際，考查對企業(yè)文化內涵與建設原則的理解。選項A正確，這是企業(yè)文化的經典定義。選項B正確，企業(yè)文化通過塑造共同信念和行為規(guī)范，對內凝聚人心，對外塑造形象，是軟實力的體現。選項D正確，煤炭行業(yè)屬高危行業(yè)，安全文化（如“生命至上、安全第一”）是其企業(yè)文化的基石。選項C錯誤，企業(yè)文化具有鮮明的個性和獨特性，必須基于企業(yè)自身的歷史、戰(zhàn)略、員工構成和行業(yè)特點來構建，盲目照搬他人模式會導致“水土不服”，無法落地生根。因此，C項違背了企業(yè)文化建設的自主性和適應性原則，為錯誤選項。55.在行政職業(yè)能力測驗中，邏輯判斷是重要題型。請根據以下陳述，選出必然為真的結論：“所有注重安全生產的企業(yè)都是負責任的企業(yè)；神東煤炭集團是注重安全生產的企業(yè)。”【選項】A.神東煤炭集團是負責任的企業(yè)B.有些負責任的企業(yè)是神東煤炭集團C.所有負責任的企業(yè)都注重安全生產D.神東煤炭集團可能不是負責任的企業(yè)【參考答案】A【解析】本題考查三段論推理能力。題干給出兩個前提：大前提“所有注重安全生產的企業(yè)（P）都是負責任的企業(yè)（Q）”，即P→Q；小前提“神東煤炭集團（S）是注重安全生產的企業(yè)”，即S∈P。根據邏輯規(guī)則，可必然推出“神東煤炭集團（S）是負責任的企業(yè)（Q）”，即S∈Q。選項A正是這一結論，必然為真。選項B錯誤，將集合關系顛倒，且“有些”無法從全稱前提中推出。選項C錯誤，將充分條件（注重安全→負責任）誤認為必要條件（負責任→注重安全），犯了“肯定后件”的邏輯錯誤。選項D與題干信息直接矛盾。因此，唯一必然為真的結論是A。56.根據《煤礦安全規(guī)程》及相關安全生產標準化規(guī)定，下列關于礦井通風系統(tǒng)的說法，哪一項是正確的？【選項】A.礦井可以采用自然通風方式，只要能保證井下空氣質量達標即可。B.礦井必須具備完整的獨立通風系統(tǒng)，且主要通風機必須安裝在地面。C.為節(jié)約能源，可以在部分采區(qū)使用局部通風機替代主要通風機。D.礦井通風系統(tǒng)的設計只需滿足當前生產需求，無需考慮未來擴產?！緟⒖即鸢浮緽【解析】根據《煤礦安全生產基本條件規(guī)定》第九條，礦井應當具備完整的獨立通風系統(tǒng)[[13]]。這是保障井下作業(yè)人員生命安全的根本措施。選項A錯誤，因為《煤礦安全規(guī)程》嚴禁采用自然通風，必須使用機械通風。選項C錯誤，局部通風機僅用于掘進工作面等局部地點，不能替代礦井主要通風機的功能。選項D錯誤，礦井通風系統(tǒng)的設計必須具有前瞻性，需考慮礦井服務年限內的最大通風需求，確保系統(tǒng)能力充足。因此，只有B項符合法規(guī)要求。57.在唯物辯證法中，關于“意識”的本質，下列論述最準確的是？【選項】A.意識是人腦分泌的特殊物質，是大腦生理活動的直接產物。B.意識是客觀世界在人腦中的主觀映象，是物質世界長期發(fā)展的產物。C.意識是獨立于物質之外的精神實體，能夠先于物質而存在。D.意識是人類社會實踐的副產品，其內容完全由社會環(huán)境決定?！緟⒖即鸢浮緽【解析】馬克思主義哲學認為，意識是物質世界長期發(fā)展的產物，是人腦對客觀存在的能動反映，即“觀念的東西不外是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過的物質的東西而已”[[4]]。選項A是庸俗唯物主義的觀點，混淆了意識與物質的界限。選項C是唯心主義的觀點，認為意識可以脫離物質而存在。選項D雖然強調了社會實踐的作用，但忽略了意識的客觀來源，屬于片面的觀點。因此，B項完整、準確地闡述了意識的本質。58.現代企業(yè)制度的核心特征是公司制，而公司制企業(yè)的根本特征在于？【選項】A.擁有獨立的法人財產權，并以其全部法人財產對債務承擔有限責任。B.企業(yè)的所有權與經營權完全分離，由職業(yè)經理人全權負責。C.股東人數必須達到法定最低限額，且股份可以自由轉讓。D.企業(yè)必須建立股東大會、董事會和監(jiān)事會三權分立的治理結構。【參考答案】A【解析】現代企業(yè)制度的核心是公司制，其根本特征在于企業(yè)擁有獨立的法人財產權，能夠以自身的全部資產對外承擔民事責任，即有限責任[[2]]。這是公司區(qū)別于個人獨資、合伙企業(yè)等其他企業(yè)形式的關鍵。選項B錯誤，所有權與經營權分離是公司制的重要特點，但并非所有公司都完全分離，如一人公司就不存在分離。選項C錯誤，有限責任公司對股東人數有上限要求，且股權轉讓受到一定限制。選項D錯誤，一人有限責任公司可以不設股東會、董事會和監(jiān)事會。因此，A項是公司制最根本的法律特征。59.在行政職業(yè)能力測驗的言語理解與表達部分，對于“語句排序”題型，最關鍵的解題依據通常是？【選項】A.嚴格按照句子的字數由少到多進行排列。B.尋找首尾句的標志性詞語，并理清句子間的邏輯關系和時間順序。C.將含有相同主語的句子優(yōu)先排在一起。D.優(yōu)先將帶有具體數據的句子放在段首以增強說服力。【參考答案】B【解析】語句排序題考查的是考生對語言邏輯和篇章結構的把握能力。解題的核心在于分析句子之間的內在聯系，包括時間順序、空間順序、邏輯事理（如因果、轉折、遞進）等，并通過首尾句的特征（如代詞、總結性詞語、背景引入等）來確定正確順序[[1]]。選項A、C、D都是片面的技巧，無法作為普遍適用的解題依據。例如，字數多少與邏輯無關；相同主語的句子未必相鄰；數據句也未必在段首。因此，B項是科學、通用的解題方法。60.根據我國《安全生產法》及煤礦行業(yè)相關規(guī)定，煤礦企業(yè)對新入職員工必須進行的安全教育培訓，其核心內容不包括以下哪一項？【選項】A.本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律。B.所從事崗位可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。C.本崗位的安全操作規(guī)程和安全操作技能。D.企業(yè)未來五年的發(fā)展戰(zhàn)略和市場規(guī)劃?！緟⒖即鸢浮緿【解析】《安全生產法》及《煤礦安全規(guī)程》明確規(guī)定，新員工上崗前必須接受廠（礦）、車間（區(qū)隊）、班組三級安全教育，內容必須包括：本單位安全生產情況及規(guī)章制度、崗位危險因素及防范措施、事故應急措施、安全操作規(guī)程等[[10]]。選項A、B、C均屬于法定的、與員工生命安全直接相關的核心培訓內容。而選項D“企業(yè)未來五年的發(fā)展戰(zhàn)略和市場規(guī)劃”屬于企業(yè)經營管理層面的信息，雖然重要，但與保障員工安全生產無直接關聯，因此不屬于安全教育培訓的法定核心內容。61.神東煤炭集團作為國家能源集團的重要骨干企業(yè)，其企業(yè)文化強調“安全、高效、綠色、和諧”。根據這一核心理念，下列關于企業(yè)安全生產管理原則的表述中，最能體現其“安全”核心價值觀的是？【選項】A.追求利潤最大化，適度容忍可控范圍內的安全風險B.安全生產責任由專職安全部門獨立承擔，與其他部門無關C.堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，將安全視為一切工作的前提和基礎D.在生產任務緊急時，可簡化安全審批流程以保證進度【參考答案】C【解析】本題考查對企業(yè)核心價值觀與安全生產管理原則的理解。選項A錯誤，因為將利潤置于安全之上，違背了“安全第一”的根本原則。選項B錯誤，安全生產是全員責任，而非僅由安全部門負責，這不符合現代企業(yè)安全管理的“一崗雙責”要求。選項D錯誤，在任何情況下都不能以犧牲安全為代價換取生產進度，這是安全生產的紅線。選項C正確，“安全第一、預防為主、綜合治理”是我國安全生產工作的基本方針，也是神東煤炭集團等大型能源企業(yè)踐行其安全核心價值觀的具體體現，強調安全是所有工作的基石，必須前置考慮并貫穿始終[[1]]。62.在公文寫作中，行文關系和文種選擇至關重要。神東煤炭集團下屬某礦因設備升級改造，需向集團總部申請專項經費。根據《黨政機關公文處理工作條例》及相關規(guī)定，該礦應選用的最恰當的公文文種是？【選項】A.報告B.請示C.函D.意見【參考答案】B【解析】本題考查對法定公文文種適用范圍的掌握。選項A“報告”適用于向上級機關匯報工作、反映情況、答復詢問，其特點是“閱知性”，不要求上級批復，因此不適用于申請經費。選項B“請示”適用于向上級機關請求指示、批準，其核心特征是“請求性”和“期復性”，即需要上級明確批復。本題中，下屬單位向上級申請專項經費，屬于請求批準事項，必須使用“請示”。選項C“函”適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項，而題干中的礦與集團總部是直接的隸屬關系，故不能用“函”。選項D“意見”適用于對重要問題提出見解和處理辦法，多用于指導或建議，不適用于請求批準。因此，正確答案為B。63.根據《中華人民共和國勞動法》及國有企業(yè)用工實踐，關于勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是？【選項】A.勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需任何理由B.用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難，可以直接單方面解除與所有員工的勞動合同C.勞動合同必須采用書面形式，口頭約定的勞動合同一律無效D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動合同【參考答案】D【解析】本題考查對《勞動法》中勞動合同相關規(guī)定的理解。選項A表述不嚴謹，《勞動法》規(guī)定勞動者在試用期內“可以隨時通知”用人單位解除勞動合同，但實踐中通常要求提前一定時間（如3天）通知，并非完全無任何程序要求，且“無需任何理由”雖在法理上成立，但并非最嚴謹的表述。選項B錯誤，用人單位因經營困難需要裁員的，必須符合法定條件和程序，如提前30日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告，不能“直接單方面”解除。選項C錯誤，《勞動法》雖規(guī)定建立勞動關系應當訂立書面合同，但未訂立書面合同并不必然導致勞動關系無效，事實勞動關系同樣受法律保護。選項D正確，《勞動法》明確規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，這是用人單位的法定權利，也是維護正常生產秩序的重要保障。64.神東煤炭集團致力于推動綠色礦山建設，踐行“雙碳”目標。在下列選項中，哪一項措施最直接地體現了從源頭上減少碳排放的“綠色”發(fā)展理念？【選項】A.在礦區(qū)周邊大規(guī)模植樹造林，增加碳匯B.為員工提供新能源通勤班車，減少交通碳排放C.引進智能化綜采設備，提高煤炭開采效率和資源回收率D.在辦公樓安裝節(jié)能燈具，降低日常辦公能耗【參考答案】C【解析】本題考查對“綠色”發(fā)展理念，特別是“雙碳”目標下源頭減排措施的理解。選項A屬于末端治理，通過增加碳匯來抵消排放，而非從源頭減少排放。選項B和D雖然都是節(jié)能減排的有效措施，但其影響范圍和減排量相對有限，屬于輔助性或間接性措施。選項C正確，引進智能化綜采設備，通過提高開采效率和資源回收率，意味著用更少的能源消耗和土地擾動開采出更多的煤炭，或者在同等產量下減少了無效開采和能源浪費，這直接從生產源頭降低了單位產品的能耗和碳排放強度，是綠色礦山建設和實現“雙碳”目標的核心舉措，最能體現“綠色”發(fā)展的內涵[[1]]。65.在邏輯推理中，類比推理是一種常見的思維方法。下列選項中，與“煤炭之于能源”在邏輯關系上最為相似的是？【選項】A.鋼鐵之于建筑B.芯片之于手機C.小麥之于糧食D.水泥之于橋梁【參考答案】C【解析】本題考查對類比推理中種屬關系的辨析?！懊禾恐谀茉础斌w現的是一種“個體與所屬大類”的種屬關系，即煤炭是能源的一種具體形式。選項A“鋼鐵之于建筑”，鋼鐵是建筑材料，但建筑是一個行為或結果，二者是材料與成品的關系，而非種屬關系。選項B“芯片之于手機”，芯片是手機的組成部分，屬于組成關系。選項D“水泥之于橋梁”，同樣屬于材料與成品的關系。選項C“小麥之于糧食”則與題干邏輯一致，小麥是糧食的一種具體類型，構成了清晰的種屬關系。因此，C項是邏輯關系上最為相似的選項。66.神東煤炭集團在其長期安全生產實踐中，形成了具有自身特色的安全文化理念。下列選項中，最能體現其核心安全理念的是？【選項】A.安全第一，預防為主，綜合治理B.煤礦可以做到不死人，瓦斯超限就是事故C.安全為天，生命無價D.以人為本，安全發(fā)展【參考答案】C【解析】本題考查對神東煤炭集團企業(yè)安全文化核心理念的準確掌握。選項A“安全第一，預防為主，綜合治理”是我國安全生產工作的基本方針，具有普遍性，但并非神東集團特有的核心理念。選項B“煤礦可以做到不死人