第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工離職交接事項(xiàng)承諾責(zé)任書(8篇)員工離職交接事項(xiàng)承諾責(zé)任書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、工作目標(biāo)與方向?yàn)楸Ｕ蟔_________工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和高效性，保證離職員工相關(guān)工作事項(xiàng)得到全面、妥善的交接，維護(hù)公司利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本承諾責(zé)任書。承諾人承諾嚴(yán)格遵守本承諾書內(nèi)容，全面履行交接責(zé)任，保證接任人員能夠迅速、準(zhǔn)確地接手工作，避免因人員變動導(dǎo)致的工作中斷或損失。二、責(zé)任范圍與要求承諾人明確自身負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，包括但不限于：業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、工作文檔、客戶信息、操作流程、設(shè)備維護(hù)、項(xiàng)目進(jìn)展等，并保證所有交接內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。承諾人在離職前，需將所有工作資料整理完畢，并按照公司規(guī)定流程完成交接，不得隱瞞、遺漏或篡改任何工作信息。三、具體執(zhí)行細(xì)則1.資料整理與移交承諾人須在離職前____日內(nèi)完成所有工作資料的整理工作，包括但不限于：電子文檔、紙質(zhì)文件、客戶檔案、項(xiàng)目報(bào)告等，并按照公司檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔。移交時(shí)需附帶清晰的目錄清單，保證接任人員能夠快速查找所需資料。2.工作流程交接承諾人須對所負(fù)責(zé)工作流程進(jìn)行詳細(xì)說明，包括操作步驟、注意事項(xiàng)、異常處理方法等，并配合接任人員進(jìn)行實(shí)際操作演示。對于涉及系統(tǒng)操作的工作，需保證接任人員能夠獨(dú)立完成相關(guān)操作。3.客戶與外部關(guān)系交接承諾人須將所負(fù)責(zé)客戶信息、合作項(xiàng)目進(jìn)展、外部聯(lián)系人等詳細(xì)記錄，并保證接任人員能夠順利接續(xù)相關(guān)工作。對于重點(diǎn)客戶或緊急事項(xiàng)，須進(jìn)行專項(xiàng)說明，并協(xié)助接任人員建立初步聯(lián)系。4.設(shè)備與資產(chǎn)交接承諾人須對所使用的工作設(shè)備、工具、鑰匙等資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)，并保證其狀態(tài)完好，按公司規(guī)定辦理移交手續(xù)。如有設(shè)備損壞或資產(chǎn)缺失，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.安全與合規(guī)交接承諾人須將所涉及的安全操作規(guī)程、合規(guī)要求進(jìn)行詳細(xì)說明，并保證接任人員能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)制度。對于已發(fā)覺的風(fēng)險(xiǎn)隱患，須明確記錄并采取有效措施進(jìn)行整改。6.日常監(jiān)督與確認(rèn)承諾人須每日開展__________次工作進(jìn)度檢查，保證交接內(nèi)容按計(jì)劃推進(jìn)，并及時(shí)解決交接過程中出現(xiàn)的問題。接任人員需每日填寫交接確認(rèn)記錄，雙方簽字確認(rèn)后存檔。四、監(jiān)督與違約責(zé)任1.公司相關(guān)部門將對交接過程進(jìn)行監(jiān)督，保證承諾人履行本承諾書內(nèi)容。如發(fā)覺承諾人未按約定完成交接，公司有權(quán)要求其補(bǔ)充交接內(nèi)容，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理。2.承諾人若故意隱瞞、遺漏或提供虛假信息，導(dǎo)致公司遭受損失，須承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.本承諾書自簽訂之日起生效，直至交接工作全部完成并經(jīng)公司確認(rèn)后終止。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________員工離職交接事項(xiàng)承諾責(zé)任書第（2）篇承諾方：__________接收方：__________一、背景說明為保障公司員工離職交接工作的有序進(jìn)行，保證工作內(nèi)容的連續(xù)性和完整性，維護(hù)公司利益，促進(jìn)人力資源管理的規(guī)范化，承諾方與接收方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，共同制定本責(zé)任書，明確雙方在離職交接過程中的權(quán)利與義務(wù)。二、責(zé)任條款1.承諾方承諾在離職前，按照公司規(guī)定及本責(zé)任書約定，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地完成工作交接，保證所有交接事項(xiàng)符合公司要求，避免因交接不清導(dǎo)致的工作中斷或損失。承諾方應(yīng)主動整理并提交工作記錄、客戶信息、項(xiàng)目資料及其他相關(guān)文件，并保證其完整性、有效性。2.接收方承諾在承諾方離職后，及時(shí)、主動地接收并熟悉相關(guān)職責(zé)內(nèi)容，保證工作平穩(wěn)過渡。接收方應(yīng)認(rèn)真核對交接資料，如有疑問或缺失，應(yīng)及時(shí)與承諾方溝通解決，并形成書面記錄。同時(shí)接收方應(yīng)按照公司要求，持續(xù)跟進(jìn)相關(guān)工作，保證工作質(zhì)量不受影響。三、執(zhí)行安排1.第一階段：至__________承諾方完成工作總結(jié)及交接清單的初步整理，并提交至接收方。接收方對交接清單進(jìn)行初步審核，并提出疑問或補(bǔ)充需求。雙方共同協(xié)商，調(diào)整交接內(nèi)容，保證無遺漏。2.第二階段：至__________承諾方完成所有交接資料的最終整理，并組織交接會議，向接收方詳細(xì)說明工作內(nèi)容、注意事項(xiàng)等。接收方在交接會議中提問，并記錄關(guān)鍵信息，保證理解一致。雙方簽署交接確認(rèn)書，作為交接完成的憑證。3.第三階段：至__________接收方開始獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)工作，承諾方在過渡期內(nèi)提供必要協(xié)助，解答接收方提出的問題。公司相關(guān)部門對交接情況進(jìn)行抽查，保證交接質(zhì)量。四、支持措施1.公司將提供必要的培訓(xùn)資源，幫助接收方快速熟悉新職責(zé)。2.配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施交接支持，解答疑問，協(xié)調(diào)資源。3.公司設(shè)立專門的交接監(jiān)督小組，定期檢查交接進(jìn)度，保證按計(jì)劃完成。五、違規(guī)處理1.若承諾方未按約定完成交接工作，導(dǎo)致公司利益受損，將按照公司規(guī)章制度進(jìn)行追責(zé)，包括但不限于扣減績效獎金、通報(bào)批評等。2.若接收方未按約定接收或跟進(jìn)交接工作，導(dǎo)致工作延誤或質(zhì)量問題，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。3.雙方若違反本責(zé)任書約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、其他約定1.由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，保證交接工作持續(xù)優(yōu)化。2.本責(zé)任書一式兩份，承諾方、接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。3.本責(zé)任書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司勞動爭議仲裁委員會處理。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工離職交接事項(xiàng)承諾責(zé)任書第（3）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定依據(jù)為規(guī)范員工離職交接流程，明確離職員工在交接期間應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證公司財(cái)產(chǎn)、信息及業(yè)務(wù)連續(xù)性，維護(hù)公司合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本承諾書。1.2權(quán)利義務(wù)離職員工應(yīng)積極配合公司完成各項(xiàng)交接工作，保證交接內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，并對交接期間及交接完成后可能因交接不當(dāng)引發(fā)的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司應(yīng)提供必要的支持和指導(dǎo)，保障離職員工依法行使權(quán)利、履行義務(wù)。2.核心承諾2.1保守公司秘密離職員工承諾，在離職前后及離職后，均不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等任何未公開信息。離職員工不得利用離職前掌握的公司資源或信息從事與公司競爭或損害公司利益的活動。2.2完成交接任務(wù)離職員工承諾，在離職前按公司要求完成所有工作交接，包括但不限于：（1）工作文件、資料、電子數(shù)據(jù)的整理與移交；（2）辦公用品、設(shè)備、工具的清點(diǎn)與歸還；（3）未完成工作的狀態(tài)說明及后續(xù)處理建議；（4）客戶關(guān)系的平穩(wěn)過渡；（5）其他公司規(guī)定的交接事項(xiàng)。2.3禁止行為離職員工承諾，離職期間及離職后不得從事以下行為：（1）擅自帶走公司文件、資料、數(shù)據(jù)、樣品等有形或無形資產(chǎn)；（2）利用公司名義或資源進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動；（3）惡意詆毀公司形象或傳播不實(shí)信息；（4）干擾公司正常運(yùn)營或損害公司客戶關(guān)系；（5）其他任何可能損害公司利益的行為。2.4遵守法律要求離職員工承諾，在離職過程中及離職后，均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事任何違法違規(guī)行為，包括但不限于：（1）違反競業(yè)限制協(xié)議（如適用）；（2）侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益；（3）違反勞動合同約定或公司保密協(xié)議。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體公司人力資源部門及相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)離職交接工作的監(jiān)督與管理。__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項(xiàng)條款得到有效執(zhí)行。3.2檢查方式公司可通過以下方式對離職交接工作進(jìn)行監(jiān)督：（1）要求離職員工提交交接清單并簽字確認(rèn)；（2）組織相關(guān)同事對交接內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核；（3）定期抽查交接完成情況；（4）根據(jù)需要安排離職面談，知曉交接進(jìn)展及潛在問題。4.法律責(zé)任4.1違約情形離職員工違反本承諾書任何條款，包括但不限于：（1）泄露公司秘密；（2）未完成或虛假完成交接工作；（3）從事?lián)p害公司利益的活動；（4）違反競業(yè)限制或保密協(xié)議。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并保留采取進(jìn)一步法律措施的權(quán)利，包括但不限于：（1）要求賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失；（2）解除勞動合同并追究違約責(zé)任；（3）向司法機(jī)關(guān)提起訴訟。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，離職員工應(yīng)妥善保管，并在離職過程中嚴(yán)格遵守。本承諾書一式兩份，公司及離職員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工離職交接事項(xiàng)承諾責(zé)任書第（4）篇1.總則本承諾書由離職員工（以下簡稱“承諾人”）與公司（以下簡稱“用人單位”）共同簽訂，旨在明確離職員工在離職交接期間需履行的責(zé)任與義務(wù)，保證公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)及信息安全有序交接。承諾人確認(rèn)已充分理解并同意遵守本承諾書所列各項(xiàng)規(guī)定。2.承諾事項(xiàng)承諾人承諾2.1積極配合用人單位完成工作交接，包括但不限于工作文檔、資料、設(shè)備、客戶信息等的整理與移交。2.2保證移交內(nèi)容的真實(shí)性、完整性，保證無遺漏或故意隱瞞重要信息。2.3未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露在任職期間知悉的用人單位商業(yè)秘密或客戶資料。2.4遵守用人單位保密協(xié)議及公司規(guī)章制度，在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)至本承諾書約定的有效期。2.5不得利用離職前掌握的公司資源或信息從事與用人單位利益沖突的活動。2.6承諾交接工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)，保證后續(xù)工作順利銜接。3.雙方責(zé)任3.1用人單位責(zé)任：為承諾人提供必要的交接指導(dǎo)與支持。在本承諾書約定的有效期內(nèi)，對承諾人履行交接義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督。3.2承諾人責(zé)任：獨(dú)立承擔(dān)交接期間因自身行為導(dǎo)致用人單位遭受損失的法律責(zé)任。如發(fā)覺交接過程中存在遺漏或問題，應(yīng)及時(shí)向用人單位反饋并采取補(bǔ)救措施。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字之日起生效，本承諾有效期自__________至__________。4.2本承諾書一式兩份，承諾人與用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________簽訂日期：____________員工離職交接事項(xiàng)承諾責(zé)任書第（5）篇合同編號：__________一、引言鑒于承諾人_（員工姓名）_（證件號碼號）_（員工部門）_（職位）_于_（離職日期）_正式從_（公司名稱）_離職，為保證離職交接工作的順利、完整及有效進(jìn)行，維護(hù)公司及離職員工的合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承諾人本著誠實(shí)信用、勤勉盡責(zé)的原則，就離職交接事宜作出如下承諾：二、承諾事項(xiàng)1.承諾人承諾，在離職前及離職過程中，將嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行離職交接義務(wù)，保證交接工作的全面性、準(zhǔn)確性與及時(shí)性。2.承諾人承諾，將全面、真實(shí)地向接替本人職務(wù)的同事或指定人員（以下簡稱“接替人”）進(jìn)行工作交接，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）本人在職期間所負(fù)責(zé)項(xiàng)目及工作的詳細(xì)情況，包括項(xiàng)目進(jìn)度、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、存在問題及解決方案等；（2）本人在職期間所經(jīng)手的各類文件、資料、數(shù)據(jù)及信息的完整清單，并保證其完整、準(zhǔn)確、無遺漏；（3）本人在職期間所使用的各類工具、設(shè)備、賬號及密碼等，并保證其正常使用及安全；（4）本人在職期間與客戶、合作伙伴等相關(guān)方的溝通情況及未完成事項(xiàng)的后續(xù)處理建議；（5）其他與本人工作職責(zé)相關(guān)的交接事項(xiàng)。3.承諾人承諾，在交接過程中，將積極配合公司及接替人進(jìn)行必要的解釋、說明及培訓(xùn)，保證接替人能夠充分理解并順利接手本人工作。4.承諾人承諾，將妥善保管離職前所知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他未公開信息，并在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何形式泄露給任何第三方。5.承諾人承諾，將嚴(yán)格遵守公司的離職流程規(guī)定，按時(shí)提交離職申請、辦理離職手續(xù)，并配合公司進(jìn)行離職審計(jì)、資產(chǎn)清查等后續(xù)工作。三、責(zé)任承擔(dān)1.承諾人承諾，對于離職交接過程中因本人原因?qū)е碌倪z漏、錯(cuò)誤或延誤，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并積極配合公司進(jìn)行整改或彌補(bǔ)。2.承諾人承諾，若因本人未履行或未完全履行本承諾書約定的交接義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受任何損失或不良影響，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。3.承諾人承諾，將積極配合公司對離職交接工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查及評估，并根據(jù)公司要求提供必要的證明材料及配合調(diào)查。四、承諾人的權(quán)利與義務(wù)1.承諾人有權(quán)要求公司提供必要的交接指導(dǎo)、培訓(xùn)及支持，以保證交接工作的順利進(jìn)行。2.承諾人有權(quán)要求接替人積極配合交接工作，并及時(shí)反饋交接進(jìn)度及存在的問題。3.承諾人應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得利用離職前的職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益，不得損害公司利益及形象。4.承諾人應(yīng)積極配合公司進(jìn)行離職審計(jì)、資產(chǎn)清查等后續(xù)工作，并按要求辦理離職手續(xù)。五、爭議解決因本承諾書引起的或與本承諾書有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。六、承諾書的生效與份數(shù)本承諾書自承諾人簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，承諾人及公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、附則1.本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本承諾書作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工離職交接事項(xiàng)承諾責(zé)任書第（6）篇為規(guī)范員工離職交接行為一、基本準(zhǔn)則1.承諾人應(yīng)本著誠實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，全面、準(zhǔn)確、完整地履行離職交接職責(zé)，保證工作交接的平穩(wěn)過渡。2.承諾人應(yīng)積極配合公司相關(guān)部門，按照公司規(guī)定的交接流程和標(biāo)準(zhǔn)，完成各項(xiàng)交接工作。3.承諾人應(yīng)保證交接過程中所提供的信息、資料、文件等真實(shí)、有效，并對交接內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。4.承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，對在交接過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)。5.承諾人應(yīng)妥善處理工作交接期間的個(gè)人事務(wù)，保證不影響公司正常工作的開展。二、具體承諾1.承諾人應(yīng)全面梳理并整理本人負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、客戶信息、合同協(xié)議、工作文檔等，并保證所有資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.承諾人應(yīng)將工作交接清單詳細(xì)列明，包括工作內(nèi)容、交接方式、交接時(shí)間等，并保證交接清單得到相關(guān)部門的確認(rèn)和簽字。3.承諾人應(yīng)積極配合新員工或接替人熟悉工作內(nèi)容，提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，保證接替人能夠順利接手工作。4.承諾人應(yīng)妥善保管并移交所有與工作相關(guān)的資料和物品，包括但不限于電腦、手機(jī)、辦公設(shè)備、工作證件等，并保證物品的完好性和安全性。5.承諾人應(yīng)將工作交接過程中遇到的問題和困難及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，并積極配合解決，保證工作交接的順利進(jìn)行。三、監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，對承諾人的交接行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，保證交接工作的質(zhì)量和效率。2.公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對承諾人的交接工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，保證交接工作的順利進(jìn)行，并及時(shí)解決交接過程中出現(xiàn)的問題。3.公司設(shè)立員工離職交接監(jiān)督小組，由人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、技術(shù)部門等相關(guān)人員組成，對承諾人的交接行為進(jìn)行監(jiān)督和評估，保證交接工作的公正性和透明度。4.承諾人應(yīng)積極配合公司相關(guān)部門的監(jiān)督和檢查，提供必要的證據(jù)和材料，并對監(jiān)督過程中提出的問題進(jìn)行整改和改進(jìn)。5.公司對承諾人的交接行為進(jìn)行記錄和存檔，作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的承諾人給予表彰和獎勵(lì)，對表現(xiàn)不佳的承諾人進(jìn)行批評和教育。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)承諾人簽名：簽訂日期：員工離職交接事項(xiàng)承諾責(zé)任書第（7）篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾責(zé)任書一、前期準(zhǔn)備承諾人必須于離職前__________個(gè)工作日內(nèi)，完成項(xiàng)目所有相關(guān)資料的整理與歸檔工作，保證資料完整、準(zhǔn)確，并移交至指定接收人。承諾人必須向接手人詳細(xì)說明項(xiàng)目進(jìn)展情況、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及未完成事項(xiàng)，保證信息傳遞清晰、無遺漏。承諾人嚴(yán)禁在離職前擅自處置或銷毀項(xiàng)目相關(guān)文件、數(shù)據(jù)及其他資料。承諾人必須配合完成項(xiàng)目知識轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，保證接手人能夠順利接替工作。二、實(shí)施過程承諾人在離職前__________個(gè)工作日內(nèi)，必須完成所有手頭工作的交接，并書面確認(rèn)已無遺留問題。承諾人必須配合相關(guān)部門完成離職審計(jì)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的項(xiàng)目相關(guān)信息。承諾人嚴(yán)禁在離職過程中泄露公司商業(yè)秘密或項(xiàng)目敏感信息。承諾人在離職前必須完成所有項(xiàng)目相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算，保證無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。三、后期評估承諾人必須于離職后__________日內(nèi)，對交接工作質(zhì)量進(jìn)行初步確認(rèn)，并書面反饋接手人及相關(guān)部門。承諾人必須配合公司對交接事項(xiàng)進(jìn)行后續(xù)評估，如有問題須及時(shí)提出并協(xié)助解決。承諾人嚴(yán)禁以任何形式干預(yù)項(xiàng)目后續(xù)工作的正常開展。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日員工離職交接事項(xiàng)承諾責(zé)任書第（8）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本約定1.1本承諾書由離職員工__________（證件號碼號：__________）與用人單位__________（以下簡稱“公司”）共同簽署，旨在明確離職員工在離職過程中就工作交接事項(xiàng)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及義務(wù)。1.2離職員工應(yīng)本著誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)的原則，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成工作交接，保證公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)及客戶信息的安全與完整。1.3本承諾書所稱“工作交接”包括但不限于：崗位職責(zé)履行情況、項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顟B(tài)、客戶信息管理、技術(shù)資料整理、設(shè)備物資清點(diǎn)、財(cái)務(wù)賬目核對等所有與離職前工作相關(guān)的交接內(nèi)容。2.具體責(zé)任2.1資料交接責(zé)任2.1.1離職員工應(yīng)向公司指定接替人員或部門完整移交所有與崗位職責(zé)相關(guān)的文件資料，包括但不限于：業(yè)務(wù)合同、客戶檔案、內(nèi)部報(bào)告、會議紀(jì)要、培訓(xùn)材料等。2.1.2離職員工保證所移交的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，且不存在未經(jīng)公司授權(quán)的保密信息或商業(yè)秘密泄露。2.1.3如涉及“__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”等特殊技術(shù)文件，離職員工應(yīng)提供必要的操作說明或培訓(xùn)，保證接替人員能夠理解并妥善使用。2.2項(xiàng)目與業(yè)務(wù)交接責(zé)任2.2.1離職員工應(yīng)就所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的當(dāng)前狀態(tài)、未完