遲到早退請假的管理方案一、概述

遲到早退現(xiàn)象直接影響企業(yè)的工作秩序和團(tuán)隊(duì)效率。為規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)工作紀(jì)律，特制定本請假管理方案。本方案旨在明確請假流程、審批權(quán)限及相應(yīng)規(guī)定，確保員工合理休假需求得到滿足，同時(shí)保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序。

二、請假類型與適用條件

（一）遲到

1.定義：員工未按公司規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)。

2.適用情形：因客觀原因（如交通擁堵、突發(fā)事件）導(dǎo)致短暫遲到。

3.處理方式：

（1）每次遲到不超過30分鐘，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況。

（2）遲到超過30分鐘，需提交書面說明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（二）早退

1.定義：員工未按公司規(guī)定時(shí)間離開工作地點(diǎn)。

2.適用情形：因工作緊急任務(wù)完成或突發(fā)家庭事務(wù)需提前離崗。

3.處理方式：

（1）需提前1小時(shí)向直接上級(jí)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可早退。

（2）每月早退次數(shù)不得超過2次，超出需提交特殊事由說明。

（三）請假申請

1.類型：事假、病假、年假等。

2.申請條件：

（1）事假：需提前2天提交申請，說明具體事由。

（2）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，病假時(shí)間不超過3天需部門主管審批，超過3天需報(bào)備人力資源部。

（3）年假：需提前1個(gè)月提交申請，按公司規(guī)定比例使用。

三、審批流程與權(quán)限

（一）審批層級(jí)

1.一般請假（≤1天）：直接上級(jí)審批。

2.長期請假（>1天）：需經(jīng)部門主管及人力資源部雙重審批。

3.特殊情況（如緊急病假）：可直接向人力資源部申請，后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。

（二）流程步驟

1.員工提交請假申請（線上或線下）。

2.直接上級(jí)審核簽字。

3.根據(jù)請假類型逐級(jí)審批。

4.人力資源部備案，并更新考勤記錄。

四、違規(guī)處理

（一）遲到/早退處理標(biāo)準(zhǔn)

1.1次遲到/早退：口頭警告。

2.2次遲到/早退：書面警告，需提交改進(jìn)計(jì)劃。

3.3次及以上：扣除當(dāng)月部分績效獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評。

（二）未按規(guī)定請假

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：按曠工處理，每小時(shí)扣除工資的50%。

2.虛假請假：取消當(dāng)期所有假期資格，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

五、附則

（一）本方案適用于公司全體員工，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

（二）人力資源部負(fù)責(zé)解釋本方案，并定期更新。

（三）員工如有疑問，可咨詢?nèi)肆Y源部或直屬上級(jí)。

一、概述

遲到早退現(xiàn)象直接影響企業(yè)的工作秩序和團(tuán)隊(duì)效率。為規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)工作紀(jì)律，特制定本請假管理方案。本方案旨在明確請假流程、審批權(quán)限及相應(yīng)規(guī)定，確保員工合理休假需求得到滿足，同時(shí)保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序。

二、請假類型與適用條件

（一）遲到

1.定義：員工未按公司規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)。

2.適用情形：因客觀原因（如交通擁堵、突發(fā)事件）導(dǎo)致短暫遲到。

3.處理方式：

（1）每次遲到不超過30分鐘，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并記錄遲到時(shí)間及原因。直接上級(jí)需在員工手冊或電子考勤系統(tǒng)中確認(rèn)。

（2）遲到超過30分鐘，需提交書面說明，說明遲到原因及預(yù)計(jì)到達(dá)時(shí)間。直接上級(jí)需審核說明，若情況屬實(shí)，則批準(zhǔn)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并在系統(tǒng)中更新考勤記錄為“事假”。若原因可疑，需進(jìn)一步核實(shí)。

（二）早退

1.定義：員工未按公司規(guī)定時(shí)間離開工作地點(diǎn)。

2.適用情形：因工作緊急任務(wù)完成或突發(fā)家庭事務(wù)需提前離崗。

3.處理方式：

（1）需提前1小時(shí)向直接上級(jí)申請，說明早退原因及工作安排。直接上級(jí)需評估工作影響，若同意，則批準(zhǔn)早退，并在系統(tǒng)中記錄。

（2）每月早退次數(shù)不得超過2次，超出需提交特殊事由說明，并經(jīng)部門主管審核。若事由不充分，需取消當(dāng)次早退或按曠工處理。

（三）請假申請

1.類型：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

2.申請條件：

（1）事假：需提前2天提交申請，說明具體事由（如個(gè)人事務(wù)、家庭活動(dòng)等）。若情況緊急無法提前申請，需在當(dāng)天向直接上級(jí)說明，并在事后3天內(nèi)補(bǔ)交申請。

（2）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假證明，證明中需包含診斷結(jié)果、建議休假時(shí)間及醫(yī)生簽名。病假時(shí)間不超過3天需部門主管審批，超過3天需報(bào)備人力資源部，并附上連續(xù)的病假證明。

（3）年假：需提前1個(gè)月提交申請，說明休假時(shí)間及工作安排。員工需至少使用前一年剩余年假的一半，剩余年假不足10天不得離職。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整年假申請，但需提前通知員工。

（4）婚假：需提供結(jié)婚證復(fù)印件，假期為3天，可申請順延至工作日。

（5）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：需提供醫(yī)院證明，產(chǎn)假為90天，陪產(chǎn)假為7天，需提前一個(gè)月申請并安排好工作交接。

（6）喪假：需提供死亡證明，假期為3天，直系親屬可額外申請3天。

三、審批流程與權(quán)限

（一）審批層級(jí)

1.一般請假（≤1天）：直接上級(jí)審批。需在員工提交申請后24小時(shí)內(nèi)完成審批，并在系統(tǒng)中確認(rèn)。

2.長期請假（>1天）：需經(jīng)部門主管及人力資源部雙重審批。部門主管需在48小時(shí)內(nèi)完成初步審核，人力資源部需在3個(gè)工作日內(nèi)完成最終審批。

3.特殊情況（如緊急病假）：可直接向人力資源部申請，人力資源部需在4小時(shí)內(nèi)完成初步審批，若情況復(fù)雜需報(bào)備直屬上級(jí)。后續(xù)員工需在3天內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明。

（二）流程步驟

1.員工登錄公司內(nèi)部系統(tǒng)或提交紙質(zhì)申請表，填寫請假類型、時(shí)間、原因及緊急程度。

2.直接上級(jí)審核申請，若同意則簽字并上傳至系統(tǒng)。若拒絕，需說明原因并通知員工。

3.根據(jù)請假類型逐級(jí)審批，每級(jí)審批需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，逾期未審視為默認(rèn)同意。

4.人力資源部備案，并更新考勤記錄。員工可通過系統(tǒng)查詢審批狀態(tài)及最終考勤結(jié)果。

四、違規(guī)處理

（一）遲到/早退處理標(biāo)準(zhǔn)

1.1次遲到/早退：口頭警告，直接上級(jí)需在員工手冊中記錄。

2.2次遲到/早退：書面警告，需提交改進(jìn)計(jì)劃，并抄送人力資源部。

3.3次及以上：扣除當(dāng)月部分績效獎(jiǎng)金（如遲到/早退次數(shù)×50元），并通報(bào)批評。連續(xù)3個(gè)月無遲到早退記錄者，可申請小額獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）未按規(guī)定請假

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：按曠工處理，每小時(shí)扣除工資的50%，并需在3天內(nèi)補(bǔ)交請假申請及證明。

2.虛假請假：取消當(dāng)期所有假期資格，并需退還已領(lǐng)取的假期工資。嚴(yán)重者需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并考慮解除勞動(dòng)合同。

五、附則

（一）本方案適用于公司全體員工，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

（二）人力資源部負(fù)責(zé)解釋本方案，并定期更新。員工可通過公司內(nèi)網(wǎng)或人力資源部咨詢相關(guān)事宜。

（三）員工如有疑問，可聯(lián)系直屬上級(jí)或人力資源部，聯(lián)系電話及郵箱將在公司公告中公布。

一、概述

遲到早退現(xiàn)象直接影響企業(yè)的工作秩序和團(tuán)隊(duì)效率。為規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)工作紀(jì)律，特制定本請假管理方案。本方案旨在明確請假流程、審批權(quán)限及相應(yīng)規(guī)定，確保員工合理休假需求得到滿足，同時(shí)保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序。

二、請假類型與適用條件

（一）遲到

1.定義：員工未按公司規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)。

2.適用情形：因客觀原因（如交通擁堵、突發(fā)事件）導(dǎo)致短暫遲到。

3.處理方式：

（1）每次遲到不超過30分鐘，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況。

（2）遲到超過30分鐘，需提交書面說明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（二）早退

1.定義：員工未按公司規(guī)定時(shí)間離開工作地點(diǎn)。

2.適用情形：因工作緊急任務(wù)完成或突發(fā)家庭事務(wù)需提前離崗。

3.處理方式：

（1）需提前1小時(shí)向直接上級(jí)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可早退。

（2）每月早退次數(shù)不得超過2次，超出需提交特殊事由說明。

（三）請假申請

1.類型：事假、病假、年假等。

2.申請條件：

（1）事假：需提前2天提交申請，說明具體事由。

（2）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，病假時(shí)間不超過3天需部門主管審批，超過3天需報(bào)備人力資源部。

（3）年假：需提前1個(gè)月提交申請，按公司規(guī)定比例使用。

三、審批流程與權(quán)限

（一）審批層級(jí)

1.一般請假（≤1天）：直接上級(jí)審批。

2.長期請假（>1天）：需經(jīng)部門主管及人力資源部雙重審批。

3.特殊情況（如緊急病假）：可直接向人力資源部申請，后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。

（二）流程步驟

1.員工提交請假申請（線上或線下）。

2.直接上級(jí)審核簽字。

3.根據(jù)請假類型逐級(jí)審批。

4.人力資源部備案，并更新考勤記錄。

四、違規(guī)處理

（一）遲到/早退處理標(biāo)準(zhǔn)

1.1次遲到/早退：口頭警告。

2.2次遲到/早退：書面警告，需提交改進(jìn)計(jì)劃。

3.3次及以上：扣除當(dāng)月部分績效獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評。

（二）未按規(guī)定請假

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：按曠工處理，每小時(shí)扣除工資的50%。

2.虛假請假：取消當(dāng)期所有假期資格，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

五、附則

（一）本方案適用于公司全體員工，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

（二）人力資源部負(fù)責(zé)解釋本方案，并定期更新。

（三）員工如有疑問，可咨詢?nèi)肆Y源部或直屬上級(jí)。

一、概述

遲到早退現(xiàn)象直接影響企業(yè)的工作秩序和團(tuán)隊(duì)效率。為規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)工作紀(jì)律，特制定本請假管理方案。本方案旨在明確請假流程、審批權(quán)限及相應(yīng)規(guī)定，確保員工合理休假需求得到滿足，同時(shí)保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序。

二、請假類型與適用條件

（一）遲到

1.定義：員工未按公司規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)。

2.適用情形：因客觀原因（如交通擁堵、突發(fā)事件）導(dǎo)致短暫遲到。

3.處理方式：

（1）每次遲到不超過30分鐘，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并記錄遲到時(shí)間及原因。直接上級(jí)需在員工手冊或電子考勤系統(tǒng)中確認(rèn)。

（2）遲到超過30分鐘，需提交書面說明，說明遲到原因及預(yù)計(jì)到達(dá)時(shí)間。直接上級(jí)需審核說明，若情況屬實(shí)，則批準(zhǔn)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并在系統(tǒng)中更新考勤記錄為“事假”。若原因可疑，需進(jìn)一步核實(shí)。

（二）早退

1.定義：員工未按公司規(guī)定時(shí)間離開工作地點(diǎn)。

2.適用情形：因工作緊急任務(wù)完成或突發(fā)家庭事務(wù)需提前離崗。

3.處理方式：

（1）需提前1小時(shí)向直接上級(jí)申請，說明早退原因及工作安排。直接上級(jí)需評估工作影響，若同意，則批準(zhǔn)早退，并在系統(tǒng)中記錄。

（2）每月早退次數(shù)不得超過2次，超出需提交特殊事由說明，并經(jīng)部門主管審核。若事由不充分，需取消當(dāng)次早退或按曠工處理。

（三）請假申請

1.類型：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

2.申請條件：

（1）事假：需提前2天提交申請，說明具體事由（如個(gè)人事務(wù)、家庭活動(dòng)等）。若情況緊急無法提前申請，需在當(dāng)天向直接上級(jí)說明，并在事后3天內(nèi)補(bǔ)交申請。

（2）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假證明，證明中需包含診斷結(jié)果、建議休假時(shí)間及醫(yī)生簽名。病假時(shí)間不超過3天需部門主管審批，超過3天需報(bào)備人力資源部，并附上連續(xù)的病假證明。

（3）年假：需提前1個(gè)月提交申請，說明休假時(shí)間及工作安排。員工需至少使用前一年剩余年假的一半，剩余年假不足10天不得離職。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整年假申請，但需提前通知員工。

（4）婚假：需提供結(jié)婚證復(fù)印件，假期為3天，可申請順延至工作日。

（5）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：需提供醫(yī)院證明，產(chǎn)假為90天，陪產(chǎn)假為7天，需提前一個(gè)月申請并安排好工作交接。

（6）喪假：需提供死亡證明，假期為3天，直系親屬可額外申請3天。

三、審批流程與權(quán)限

（一）審批層級(jí)

1.一般請假（≤1天）：直接上級(jí)審批。需在員工提交申請后24小時(shí)內(nèi)完成審批，并在系統(tǒng)中確認(rèn)。

2.長期請假（>1天）：需經(jīng)部門主管及人力資源部雙重審批。部門主管需在48小時(shí)內(nèi)完成初步審核，人力資源部需在3個(gè)工作日內(nèi)完成最終審批。

3.特殊情況（如緊急病假）：可直接向人力資源部申請，人力資源部需在4小時(shí)內(nèi)完成初步審批，若情況復(fù)雜需報(bào)備直屬上級(jí)。后續(xù)員工需在3天內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明。

（二）流程步驟

1.員工登錄公司內(nèi)部系統(tǒng)或提交紙質(zhì)申請表，填寫請假類型、時(shí)間、原因及緊急程度。

2.直接上級(jí)審核申請，若同意則簽字并上傳至系統(tǒng)。若拒絕，需說明原因并通知員工。

3.根據(jù)請假類型逐級(jí)審批，每級(jí)審批需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，逾期未審視為默認(rèn)同意。

4.人力資源部備案，并更新考勤記錄。員工可通過系統(tǒng)查詢審批狀態(tài)及最終考勤結(jié)果。

四、違規(guī)處理

（一）遲到/早退處理標(biāo)準(zhǔn)

1.1次遲到/早退：口頭警告，直接上級(jí)需在員工手冊中記錄。

2.2次遲到/早退：書面警告，需提交改進(jìn)計(jì)劃，并抄送人力資源部。

3.3次及以上：扣除當(dāng)月部分績效獎(jiǎng)金（如遲到/早退次數(shù)×5