家庭事務請假規(guī)定一、總則

家庭事務請假是指員工因處理個人或家庭成員的必要事務而暫時離開工作崗位。為確保工作秩序與員工權(quán)益的平衡，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

（一）適用對象

1.公司全體正式員工。

2.合同中未明確禁止請假情形的員工。

（二）適用情形

1.處理家庭成員（配偶、父母、子女等直系親屬）的緊急醫(yī)療事務。

2.婚姻登記、生育相關事宜。

3.照顧年幼子女或年邁父母的重要事務。

4.其他經(jīng)公司批準的家庭特殊需求。

三、請假流程

（一）申請條件

1.事由真實、必要。

2.非法定節(jié)假日或帶薪年假可覆蓋的情形。

（二）申請步驟

1.提前提交《家庭事務請假申請表》，注明事由、請假時間及工作交接安排。

2.部門主管審批（3個工作日內(nèi)完成）。

3.人力資源部復核（特殊情況需1個工作日）。

4.批準后，員工需告知直接上級并安排好工作銜接。

（三）特殊情況處理

1.緊急醫(yī)療情況：可先口頭報備，事后補交申請材料。

2.突發(fā)事務：如需延長假期，需重新提交申請。

四、假期管理

（一）假期時長

1.緊急醫(yī)療：每次不超過2天，全年累計不超過5天。

2.婚姻登記：1-3天（依據(jù)實際需求審批）。

3.生育相關：按公司生育假政策執(zhí)行。

4.其他事務：每次不超過3天，全年累計不超過10天。

（二）補償方式

1.年假優(yōu)先：優(yōu)先使用年假覆蓋部分或全部假期。

2.考勤扣除：未使用年假且無特殊批準的，按事假處理。

3.工作安排：請假期間需確保關鍵任務不受影響，可申請遠程辦公。

五、注意事項

（一）誠信原則

1.員工需如實說明請假事由，提供必要證明（如醫(yī)院證明、結(jié)婚證等）。

（二）工作保障

1.提前完成待辦事項，或指定臨時負責人。

2.假期歸來后需匯報工作進展。

（三）監(jiān)督機制

1.人力資源部定期抽查請假記錄，確保合規(guī)性。

2.嚴禁利用此規(guī)定從事與家庭事務無關的活動。

六、附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，人力資源部負責解釋。

一、總則

家庭事務請假是指員工因處理個人或家庭成員的必要事務而暫時離開工作崗位。為確保工作秩序與員工權(quán)益的平衡，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定旨在規(guī)范家庭事務請假流程，保障員工在遇到家庭突發(fā)狀況或重要事務時，能夠得到合理的工作安排與假期支持，同時確保公司運營不受過大影響。通過明確請假條件、流程和時長，實現(xiàn)勞資雙方權(quán)益的合理協(xié)調(diào)。

二、適用范圍

（一）適用對象

1.公司全體正式員工，包括但不限于全職、兼職（若公司政策允許）。

2.合同中未明確禁止請假情形的員工。

3.新員工需在入職后了解并遵守本規(guī)定。

（二）適用情形

1.緊急醫(yī)療事務：

-家庭成員（配偶、父母、子女等直系親屬）突發(fā)疾病或意外傷害，需立即就醫(yī)或陪護。

-證明材料：醫(yī)院診斷證明、病歷復印件、醫(yī)療費用單據(jù)（如需）。

2.婚姻登記：

-個人或配偶辦理婚姻登記手續(xù)。

-證明材料：結(jié)婚證（辦理后提交復印件）。

3.生育相關事宜：

-照顧新生兒（如陪伴產(chǎn)假結(jié)束后的初期嬰兒護理）。

-家庭成員生育，需參加重要儀式或提供必要支持。

-證明材料：出生證明（如需）。

4.照顧年幼子女或年邁父母：

-子女（未滿6周歲）突發(fā)疾病或?qū)W校要求家長立即到場處理事務。

-照顧生病或行動不便的父母。

-證明材料：學校通知、醫(yī)院診斷證明、社區(qū)證明（如需）。

5.其他經(jīng)公司批準的家庭特殊需求：

-如家庭成員重要葬禮、家庭緊急搬遷等。

-需提供詳細說明及合理證明材料，由部門主管及人力資源部共同評估。

三、請假流程

（一）申請條件

1.事由真實、必要：請假原因需與家庭事務直接相關，不得用于非公務活動。

2.非法定覆蓋：所申請事務無法通過帶薪年假、病假、事假或其他公司福利政策解決。

3.工作可銜接：請假前需完成緊急任務或安排好臨時替代人。

（二）申請步驟

1.提前提交申請：

-填寫《家庭事務請假申請表》，包含以下信息：

(1)請假人姓名、部門、職位。

(2)請假事由（簡明扼要描述，如“陪伴家人就醫(yī)”）。

(3)請假時間段（起始日期、結(jié)束日期及每日工作安排）。

(4)工作交接計劃（已完成的任務、待辦事項、臨時負責人）。

-電子版提交至人力資源部郵箱，紙質(zhì)版提交至部門主管。

2.部門主管審批：

-主管需在收到申請后3個工作日內(nèi)完成審核，重點關注工作影響與事由合理性。

-審批結(jié)果分為：批準、需補充材料、不批準。

-如需補充材料，主管需明確告知所需文件。

3.人力資源部復核：

-特殊情況（如請假超過3天或涉及緊急醫(yī)療）需由人力資源部復核，周期為1個工作日。

-復核通過后，系統(tǒng)記錄請假信息，并通知員工可正式休假。

4.工作安排與通知：

-員工需提前告知直接上級及協(xié)作同事，確保信息同步。

-如需遠程辦公，需提前測試設備并告知可工作時間段。

（三）特殊情況處理

1.緊急醫(yī)療情況：

-員工需在就醫(yī)后2小時內(nèi)通過電話或郵件向部門主管報備，隨后補交申請材料。

-如情況嚴重，可由同事代為提交緊急申請，主管緊急審批。

2.突發(fā)事務延長：

-若假期結(jié)束前需延長，需重新提交申請，流程同初次申請。

-不得事后補交申請，以實際休假為準。

四、假期管理

（一）假期時長

1.緊急醫(yī)療：

-每次不超過2天，全年累計不超過5天。

-如需延長，需提供醫(yī)院證明并重新申請。

2.婚姻登記：

-1-3天（依據(jù)實際需求審批，需提供結(jié)婚證復印件）。

3.生育相關：

-按公司生育假政策執(zhí)行，家庭事務請假不可與產(chǎn)假重疊。

4.照顧年幼子女/年邁父母：

-每次不超過3天，全年累計不超過10天。

-需提供相關證明材料（如學校通知、醫(yī)院診斷證明）。

5.其他事務：

-每次1-3天，全年累計不超過10天。

-需主管及人力資源部共同審批，并附合理說明。

（二）補償方式

1.年假優(yōu)先：

-鼓勵員工優(yōu)先使用年假覆蓋部分或全部假期，剩余年假計入次年。

2.考勤扣除：

-未使用年假且無特殊批準的，按事假處理，不享受任何薪資補償。

3.工作安排：

-請假期間需確保關鍵任務不受影響，可申請遠程辦公（需提前測試設備并告知可工作時段）。

-若需同事分擔任務，需經(jīng)主管協(xié)調(diào)并明確責任分配。

（三）假期記錄與追蹤

1.人力資源部需建立電子化請假記錄系統(tǒng)，包括請假人、事由、審批人、批準日期等。

2.每季度向員工發(fā)送假期余額提醒，避免因遺忘導致無薪扣款。

3.年度審閱時，統(tǒng)計請假數(shù)據(jù)，優(yōu)化公司福利政策（如增加彈性工作日）。

五、注意事項

（一）誠信原則

1.如實說明事由：員工需提供真實、有效的證明材料，不得偽造信息。

2.材料真實性：所有提交的證明材料需為原件或經(jīng)認證的復印件，包括但不限于：

-醫(yī)療情況：診斷證明、病歷、醫(yī)療費用單據(jù)。

-婚姻登記：結(jié)婚證復印件。

-生育相關：出生證明。

-照顧事務：學校通知、醫(yī)院證明、社區(qū)證明。

3.后果：如發(fā)現(xiàn)虛報或偽造材料，公司將按照《員工手冊》相關條款處理，包括但不限于取消假期、扣發(fā)薪資、解除勞動合同。

（二）工作保障

1.提前完成待辦事項：請假前需整理并完成緊急任務，或標記為“緊急優(yōu)先”由同事接手。

2.臨時負責人：需指定1名同事作為臨時聯(lián)絡人，處理請假期間的關鍵事務。

3.假期匯報：假期歸來后需在1個工作日內(nèi)向主管匯報工作進展及交接情況。

（三）監(jiān)督機制

1.定期抽查：人力資源部每季度抽查10%的請假記錄，確保合規(guī)性。

2.匿名反饋：員工可通過匿名渠道反饋請假流程問題，公司定期優(yōu)化政策。

3.禁止濫用：嚴禁利用此規(guī)定從事與家庭事務無關的活動（如旅游、培訓等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

六、附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，人力資源部負責解釋。

公司保留根據(jù)實際運營情況修訂本規(guī)定的權(quán)利，修訂后將通過內(nèi)部公告發(fā)布。

一、總則

家庭事務請假是指員工因處理個人或家庭成員的必要事務而暫時離開工作崗位。為確保工作秩序與員工權(quán)益的平衡，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

（一）適用對象

1.公司全體正式員工。

2.合同中未明確禁止請假情形的員工。

（二）適用情形

1.處理家庭成員（配偶、父母、子女等直系親屬）的緊急醫(yī)療事務。

2.婚姻登記、生育相關事宜。

3.照顧年幼子女或年邁父母的重要事務。

4.其他經(jīng)公司批準的家庭特殊需求。

三、請假流程

（一）申請條件

1.事由真實、必要。

2.非法定節(jié)假日或帶薪年假可覆蓋的情形。

（二）申請步驟

1.提前提交《家庭事務請假申請表》，注明事由、請假時間及工作交接安排。

2.部門主管審批（3個工作日內(nèi)完成）。

3.人力資源部復核（特殊情況需1個工作日）。

4.批準后，員工需告知直接上級并安排好工作銜接。

（三）特殊情況處理

1.緊急醫(yī)療情況：可先口頭報備，事后補交申請材料。

2.突發(fā)事務：如需延長假期，需重新提交申請。

四、假期管理

（一）假期時長

1.緊急醫(yī)療：每次不超過2天，全年累計不超過5天。

2.婚姻登記：1-3天（依據(jù)實際需求審批）。

3.生育相關：按公司生育假政策執(zhí)行。

4.其他事務：每次不超過3天，全年累計不超過10天。

（二）補償方式

1.年假優(yōu)先：優(yōu)先使用年假覆蓋部分或全部假期。

2.考勤扣除：未使用年假且無特殊批準的，按事假處理。

3.工作安排：請假期間需確保關鍵任務不受影響，可申請遠程辦公。

五、注意事項

（一）誠信原則

1.員工需如實說明請假事由，提供必要證明（如醫(yī)院證明、結(jié)婚證等）。

（二）工作保障

1.提前完成待辦事項，或指定臨時負責人。

2.假期歸來后需匯報工作進展。

（三）監(jiān)督機制

1.人力資源部定期抽查請假記錄，確保合規(guī)性。

2.嚴禁利用此規(guī)定從事與家庭事務無關的活動。

六、附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，人力資源部負責解釋。

一、總則

家庭事務請假是指員工因處理個人或家庭成員的必要事務而暫時離開工作崗位。為確保工作秩序與員工權(quán)益的平衡，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定旨在規(guī)范家庭事務請假流程，保障員工在遇到家庭突發(fā)狀況或重要事務時，能夠得到合理的工作安排與假期支持，同時確保公司運營不受過大影響。通過明確請假條件、流程和時長，實現(xiàn)勞資雙方權(quán)益的合理協(xié)調(diào)。

二、適用范圍

（一）適用對象

1.公司全體正式員工，包括但不限于全職、兼職（若公司政策允許）。

2.合同中未明確禁止請假情形的員工。

3.新員工需在入職后了解并遵守本規(guī)定。

（二）適用情形

1.緊急醫(yī)療事務：

-家庭成員（配偶、父母、子女等直系親屬）突發(fā)疾病或意外傷害，需立即就醫(yī)或陪護。

-證明材料：醫(yī)院診斷證明、病歷復印件、醫(yī)療費用單據(jù)（如需）。

2.婚姻登記：

-個人或配偶辦理婚姻登記手續(xù)。

-證明材料：結(jié)婚證（辦理后提交復印件）。

3.生育相關事宜：

-照顧新生兒（如陪伴產(chǎn)假結(jié)束后的初期嬰兒護理）。

-家庭成員生育，需參加重要儀式或提供必要支持。

-證明材料：出生證明（如需）。

4.照顧年幼子女或年邁父母：

-子女（未滿6周歲）突發(fā)疾病或?qū)W校要求家長立即到場處理事務。

-照顧生病或行動不便的父母。

-證明材料：學校通知、醫(yī)院診斷證明、社區(qū)證明（如需）。

5.其他經(jīng)公司批準的家庭特殊需求：

-如家庭成員重要葬禮、家庭緊急搬遷等。

-需提供詳細說明及合理證明材料，由部門主管及人力資源部共同評估。

三、請假流程

（一）申請條件

1.事由真實、必要：請假原因需與家庭事務直接相關，不得用于非公務活動。

2.非法定覆蓋：所申請事務無法通過帶薪年假、病假、事假或其他公司福利政策解決。

3.工作可銜接：請假前需完成緊急任務或安排好臨時替代人。

（二）申請步驟

1.提前提交申請：

-填寫《家庭事務請假申請表》，包含以下信息：

(1)請假人姓名、部門、職位。

(2)請假事由（簡明扼要描述，如“陪伴家人就醫(yī)”）。

(3)請假時間段（起始日期、結(jié)束日期及每日工作安排）。

(4)工作交接計劃（已完成的任務、待辦事項、臨時負責人）。

-電子版提交至人力資源部郵箱，紙質(zhì)版提交至部門主管。

2.部門主管審批：

-主管需在收到申請后3個工作日內(nèi)完成審核，重點關注工作影響與事由合理性。

-審批結(jié)果分為：批準、需補充材料、不批準。

-如需補充材料，主管需明確告知所需文件。

3.人力資源部復核：

-特殊情況（如請假超過3天或涉及緊急醫(yī)療）需由人力資源部復核，周期為1個工作日。

-復核通過后，系統(tǒng)記錄請假信息，并通知員工可正式休假。

4.工作安排與通知：

-員工需提前告知直接上級及協(xié)作同事，確保信息同步。

-如需遠程辦公，需提前測試設備并告知可工作時間段。

（三）特殊情況處理

1.緊急醫(yī)療情況：

-員工需在就醫(yī)后2小時內(nèi)通過電話或郵件向部門主管報備，隨后補交申請材料。

-如情況嚴重，可由同事代為提交緊急申請，主管緊急審批。

2.突發(fā)事務延長：

-若假期結(jié)束前需延長，需重新提交申請，流程同初次申請。

-不得事后補交申請，以實際休假為準。

四、假期管理

（一）假期時長

1.緊急醫(yī)療：

-每次不超過2天，全年累計不超過5天。

-如需延長，需提供醫(yī)院證明并重新申請。

2.婚姻登記：

-1-3天（依據(jù)實際需求審批，需提供結(jié)婚證復印件）。

3.生育相關：

-按公司生育假政策執(zhí)行，家庭事務請假不可與產(chǎn)假重疊。

4.照顧年幼子女/年邁父母：

-每次不超過3天，全年累計不超過10天。

-需提供相關證明材料（如學校通知、醫(yī)院診斷證明）。

5.其他事務：

-每次1-3天，全年累計不超過10天。

-需主管及人力資源部共同審批，并附合理說明。

（二）補償方式

1.年假優(yōu)先：

-鼓勵員工優(yōu)先使用年假覆蓋部分或全部假期，剩余年假計入次年。

2.考勤扣除：

-未使用年假且無特殊批準的，按事假處理，不享受任何薪資補償。

3.工作安排：

-請假期間需確保關鍵任務不受影響，可申請遠程辦公（需提前測試設備并告知可工作時段）。

-若需同事分擔任務，需經(jīng)主管協(xié)調(diào)并明確責任分配。

（三）假期記錄