甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（新員工）：姓名：性別：身份證號(hào)：崗位：入職日期：聯(lián)系方式：一、培訓(xùn)目的與意義為幫助乙方盡快熟悉公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程及崗位所需技能，明確崗位職責(zé)與工作目標(biāo)，提升職業(yè)素養(yǎng)與履職能力，確保乙方順利融入團(tuán)隊(duì)并勝任本職工作，甲方根據(jù)實(shí)際需要，為乙方提供專項(xiàng)入職培訓(xùn)。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就培訓(xùn)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。二、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.公司文化與制度培訓(xùn)：包括但不限于公司發(fā)展歷程、使命愿景、核心價(jià)值觀、組織架構(gòu)、人事行政制度、財(cái)務(wù)制度、保密協(xié)議、安全生產(chǎn)規(guī)范等。2.業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)：涵蓋崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)、操作技能、業(yè)務(wù)流程、工具使用、行業(yè)動(dòng)態(tài)等。3.職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓(xùn)：如溝通協(xié)作、時(shí)間管理、問(wèn)題解決、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。4.崗位實(shí)踐與輔導(dǎo)：由指定導(dǎo)師或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對(duì)一或小組形式的實(shí)操指導(dǎo)與工作答疑。（具體培訓(xùn)課程及安排詳見(jiàn)附件一《新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃》）（二）培訓(xùn)方式1.集中授課、專題講座、案例分析；2.線上學(xué)習(xí)平臺(tái)課程；3.崗位實(shí)操演練、模擬工作場(chǎng)景；4.導(dǎo)師帶教、團(tuán)隊(duì)分享與交流。三、培訓(xùn)期限與時(shí)間安排1.培訓(xùn)期限：自[起始日期]至[結(jié)束日期]，共計(jì)[天數(shù)/周數(shù)]。具體培訓(xùn)日程以《新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃》為準(zhǔn)。2.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間參與培訓(xùn)，如需調(diào)整，甲方將提前通知乙方。3.培訓(xùn)時(shí)間原則上計(jì)入乙方正常工作時(shí)間，特殊情況（如晚間或周末安排的專項(xiàng)培訓(xùn)），甲方將根據(jù)公司制度安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織和實(shí)施培訓(xùn)課程，指派專業(yè)講師或?qū)煟唬?）提供必要的培訓(xùn)資料、場(chǎng)地、設(shè)備及其他學(xué)習(xí)資源；（3）對(duì)乙方的培訓(xùn)出勤、學(xué)習(xí)態(tài)度、參與程度及考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估；（4）根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果，結(jié)合乙方綜合表現(xiàn)，決定其是否符合崗位要求。2.義務(wù)：（1）確保培訓(xùn)內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不涉及違法或不當(dāng)信息；（2）尊重乙方的學(xué)習(xí)權(quán)利，營(yíng)造積極的培訓(xùn)氛圍；（3）按照本協(xié)議約定，保障乙方在培訓(xùn)期間的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）免費(fèi)參加甲方組織的入職培訓(xùn)，獲取培訓(xùn)相關(guān)資料；（2）對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容或安排有疑問(wèn)時(shí)，可向甲方培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或?qū)熖岢?；?）培訓(xùn)期間，享受甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)福利待遇（按公司規(guī)定執(zhí)行）。2.義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)出勤，不得無(wú)故缺席、遲到、早退；如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方培訓(xùn)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)；（2）積極參與培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)，主動(dòng)思考，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)及作業(yè)；（3）愛(ài)護(hù)培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備，保守培訓(xùn)中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息及未公開(kāi)信息，不得向任何第三方泄露；（4）接受甲方的培訓(xùn)考核與評(píng)估，并配合提供相關(guān)反饋。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估1.培訓(xùn)期間及結(jié)束后，甲方將通過(guò)[筆試/實(shí)操/項(xiàng)目報(bào)告/日常表現(xiàn)觀察]等方式對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)估。2.考核結(jié)果將作為乙方試用期轉(zhuǎn)正及崗位勝任力評(píng)估的重要依據(jù)之一。3.若乙方考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況：（1）安排乙方參加補(bǔ)充培訓(xùn)或補(bǔ)考；（2）調(diào)整乙方崗位或延長(zhǎng)試用期（需符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定）；（3）若乙方經(jīng)補(bǔ)充培訓(xùn)后仍不能達(dá)到崗位基本要求，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。六、培訓(xùn)費(fèi)用1.本次入職培訓(xùn)為甲方為新員工提供的必要職業(yè)發(fā)展支持，培訓(xùn)期間產(chǎn)生的講師費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等基本培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.若培訓(xùn)涉及乙方個(gè)人需自行購(gòu)買的專業(yè)書(shū)籍或工具（如有），雙方可另行協(xié)商。3.如因乙方原因（包括但不限于無(wú)故曠訓(xùn)、嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)考核不合格且拒絕配合補(bǔ)充培訓(xùn)等）導(dǎo)致培訓(xùn)目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，給甲方造成實(shí)際損失的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、服務(wù)期約定鑒于甲方為乙方提供了專項(xiàng)入職培訓(xùn)資源，幫助乙方快速提升崗位技能以勝任工作，雙方約定：1.乙方應(yīng)自培訓(xùn)結(jié)束后，在甲方至少服務(wù)[具體時(shí)長(zhǎng)，如：X個(gè)月/X年]。服務(wù)期起始日為培訓(xùn)結(jié)束之日的次日。2.若乙方在上述服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人原因（包括但不限于主動(dòng)辭職、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同等）導(dǎo)致勞動(dòng)合同提前解除，乙方應(yīng)向甲方支付一定的培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用。補(bǔ)償費(fèi)用計(jì)算方式為：培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用=（甲方為乙方本次培訓(xùn)實(shí)際投入的專項(xiàng)費(fèi)用總額÷約定服務(wù)期總月數(shù)）×（約定服務(wù)期總月數(shù)-已實(shí)際服務(wù)月數(shù)）（注：“甲方為乙方本次培訓(xùn)實(shí)際投入的專項(xiàng)費(fèi)用總額”指甲方為乙方支付的、除常規(guī)入職培訓(xùn)外的專項(xiàng)技能培訓(xùn)費(fèi)用，需有明確支付憑證，不包含甲方已支付給乙方的工資薪酬及常規(guī)辦公成本。）3.若乙方因甲方原因（如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等）導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，則乙方無(wú)需支付上述培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用。八、保密義務(wù)九、協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更或解除。2.本協(xié)議隨甲乙雙方勞動(dòng)合同的終止而自動(dòng)終止，但本協(xié)議中關(guān)于保密義務(wù)、培訓(xùn)補(bǔ)償及爭(zhēng)議解決的條款除外。十、爭(zhēng)議解決因本協(xié)議履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他1.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.附件《新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃》為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日附件一：《新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃》（此附件由甲方根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)安排填寫，應(yīng)包含培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)形式、授課人、考核方式等具體內(nèi)容，作為本協(xié)議的有效組成部分。）培訓(xùn)計(jì)劃概要：1.培訓(xùn)主題模塊：[例如：公司文化與制度、崗位技能基礎(chǔ)、崗位技能進(jìn)階、實(shí)操演練等]2.核心課程列表（示例）：*[課程名稱1]，[時(shí)長(zhǎng)]，[形式]*[課程名稱2]，[時(shí)長(zhǎng)]，[形式]*...3.考核方式：[詳細(xì)說(shuō)明各階段或最終考核的具體方式、標(biāo)準(zhǔn)]4.其他說(shuō)明：甲方培訓(xùn)負(fù)責(zé)人（簽字確認(rèn)）：日期：年月日乙方（確認(rèn)已閱讀并理解培訓(xùn)計(jì)劃）：日期：年月日（協(xié)議正文結(jié)束）使用說(shuō)明：1.本協(xié)議為范本，甲方可根據(jù)自身實(shí)際情況（如培訓(xùn)性質(zhì)、培訓(xùn)投入、行業(yè)特點(diǎn)等）對(duì)條款內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和細(xì)化，特別是“培訓(xùn)費(fèi)用”、“服務(wù)期約定”及