2025工會相關考試題庫及答案一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。所以選A。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個人C.依法組建，任何組織和個人D.依法參加和組織，任何組織和個人答案：D解析：根據(jù)工會法，在中國境內(nèi)相關單位以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。所以選D。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.首長負責制D.一長制答案：A解析：工會各級組織按照民主集中制原則建立，這是工會組織建設的重要原則。所以選A。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至4年C.3年至5年D.4年至6年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期3年至5年。所以選C。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）以上的，應當建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會。所以選A。6.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。所以選A。7.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。A.協(xié)助，組織職工，組織職工B.協(xié)助，組織職工，幫助職工C.會同，幫助職工，組織職工D.會同，組織職工，組織職工答案：A解析：工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動等，組織職工開展合理化建議、技術革新活動，組織職工開展文娛、體育活動。所以選A。8.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A.聽取，關心B.聽取和反映，關心C.征求，幫助D.傾聽和反映，改善答案：B解析：工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活。所以選B。9.國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。A.民主管理B.民主監(jiān)督C.民主決策D.民主選舉答案：A解析：國有企業(yè)職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。所以選A。10.集體企業(yè)的權力機構是（）。A.工會委員會B.職工（代表）大會C.廠長（經(jīng)理）D.董事會答案：B解析：集體企業(yè)的權力機構是職工（代表）大會。所以選B。11.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。所以選A。12.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A.交涉，改正B.協(xié)商，改正C.談判，糾正D.交涉，糾正答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其采取措施予以改正。所以選A。13.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應當予以解決C.建議和要求，應當予以解決D.意見，可以予以解決答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會反映職工的意見和要求，對于職工合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。所以選B。14.工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B.動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C.財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D.財產(chǎn)，工會所有，挪用、侵占和任意調(diào)撥答案：A解析：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵犯、挪用和任意調(diào)撥。所以選A。15.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律服務C.法律援助D.法律咨詢答案：B解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。所以選B。16.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費監(jiān)督D.經(jīng)費使用答案：B解析：工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。所以選B。17.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A解析：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。所以選A。18.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可申請支付令，拒不執(zhí)行支付令的，工會可申請人民法院強制執(zhí)行。所以選A。19.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。A.所屬的，隸屬B.所屬的，所屬C.所有的，隸屬D.所有的，所屬答案：A解析：工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。所以選A。20.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.談判，申請仲裁，提起訴訟B.協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟C.協(xié)商，提請仲裁，申訴D.談判，申請仲裁，申訴答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以選B。二、多選題1.工會的基本職責是維護職工合法權益，主要包括維護職工的（）等方面的權益。A.勞動權益B.民主政治權利C.精神文化權益D.物質(zhì)經(jīng)濟利益答案：ABCD解析：工會維護職工合法權益涵蓋多個方面，勞動權益是職工在工作中的基本權益，民主政治權利保障職工在企業(yè)和社會中的參與權等，精神文化權益豐富職工的精神生活，物質(zhì)經(jīng)濟利益則關系到職工的生活保障和經(jīng)濟狀況。所以ABCD都正確。2.工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，其目的是（）。A.提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益B.促進企業(yè)發(fā)展C.增強職工的勞動技能和創(chuàng)新能力D.為國家和社會創(chuàng)造更多的財富答案：ABCD解析：開展這些活動可以提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，從而促進企業(yè)發(fā)展，同時能增強職工的勞動技能和創(chuàng)新能力，最終為國家和社會創(chuàng)造更多的財富。所以ABCD全選。3.以下哪些屬于工會的工作內(nèi)容（）。A.組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督B.幫助職工解決生活困難C.開展職工文化體育活動D.對職工進行思想政治教育答案：ABCD解析：工會要組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權利；幫助職工解決生活困難，體現(xiàn)對職工的關懷；開展職工文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活；對職工進行思想政治教育，提高職工的思想覺悟。所以ABCD都是工會的工作內(nèi)容。4.工會在企業(yè)安全生產(chǎn)方面可以發(fā)揮的作用有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施B.組織職工進行安全生產(chǎn)培訓C.參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理D.提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議答案：ABCD解析：工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中，要監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施，保障職工的生命安全；組織職工進行安全生產(chǎn)培訓，提高職工的安全意識和技能；參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，維護職工權益；提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。所以ABCD都正確。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主選舉權利B.民主決策權利C.民主管理權利D.民主監(jiān)督權利答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反民主管理制度時，工會保障職工依法行使民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利。所以ABCD全選。6.工會與企業(yè)、事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同內(nèi)容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等與職工切身利益相關的方面。所以ABCD都屬于集體合同的內(nèi)容。7.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源包括會員繳納的會費、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補助。所以ABCD都正確。8.工會推動企業(yè)、事業(yè)單位建立健全（）等制度，保障職工的合法權益。A.職工代表大會B.廠務公開C.平等協(xié)商和集體合同D.勞動爭議調(diào)解答案：ABCD解析：工會推動建立職工代表大會制度保障職工民主權利，廠務公開制度增加企業(yè)透明度，平等協(xié)商和集體合同制度維護職工勞動權益，勞動爭議調(diào)解制度及時解決勞動糾紛。所以ABCD都正確。9.工會可以通過（）等方式，為職工提供法律服務。A.設立法律服務機構B.聘請律師C.開展法律咨詢活動D.參與勞動爭議仲裁和訴訟答案：ABCD解析：工會可以通過設立法律服務機構、聘請律師、開展法律咨詢活動以及參與勞動爭議仲裁和訴訟等方式為職工提供法律服務。所以ABCD全選。10.工會在維護職工合法權益時，可以采取的措施有（）。A.與企業(yè)、事業(yè)單位進行協(xié)商B.向有關部門反映情況C.支持和幫助職工申請仲裁、提起訴訟D.組織職工進行罷工答案：ABC解析：工會維護職工合法權益可以通過與企業(yè)等協(xié)商、向有關部門反映情況、支持和幫助職工申請仲裁和提起訴訟等方式。組織職工罷工不是工會維護權益的常規(guī)和合法措施，所以排除D，選ABC。三、判斷題1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，所以職工可以自由加入或退出工會。（）答案：×解析：工會是職工自愿結合的群眾組織，但加入工會一般要履行一定的手續(xù)，退出工會也需要按照相關規(guī)定辦理，并非完全自由加入或退出。所以該說法錯誤。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員20人以上的，應當建立基層工會委員會。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會。所以該說法錯誤。3.工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：√解析：工會會員大會或者會員代表大會作為工會的權力機構，有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。所以該說法正確。4.工會簽訂集體合同，上級工會不必給予支持和幫助。（）答案：×解析：工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。所以該說法錯誤。5.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。（）答案：√解析：根?jù)相關規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。所以該說法正確。6.工會經(jīng)費的來源之一是企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月職工工資總額的百分之三向工會撥繳的經(jīng)費。（）答案：×解析：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。所以該說法錯誤。7.工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系可以隨意改變。（）答案：×解析：工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。所以該說法錯誤。8.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：×解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，不能直接向法院起訴。所以該說法錯誤。9.工會必須密切聯(lián)系職工，但不必聽取和反映職工的意見和要求。（）答案：×解析：工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，全心全意為職工服務。所以該說法錯誤。10.國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（）答案：√解析：國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。所以該說法正確。四、簡答題1.簡述工會的基本職責及其重要意義。(1).工會的基本職責是維護職工合法權益。這包括維護職工的勞動權益，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權益；民主政治權利，保障職工在企業(yè)和社會中的參與權、選舉權等；精神文化權益，豐富職工的精神生活；物質(zhì)經(jīng)濟利益，確保職工獲得合理的經(jīng)濟收入和福利。(2).其重要意義在于：對于職工而言，維護合法權益能保障職工的基本生活和發(fā)展需求，提高職工的工作積極性和滿意度，增強職工的安全感和歸屬感。對于企業(yè)來說，有利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，減少勞動糾紛和矛盾，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。對于社會而言，有助于維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，推動社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。2.工會在推動企業(yè)民主管理方面有哪些作用？(1).組織職工參與民主管理。工會通過職工代表大會等形式，組織職工參與企業(yè)重大決策的討論和制定，使職工能夠表達自己的意見和建議，保障職工的民主權利。(2).監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的落實。工會監(jiān)督企業(yè)是否按照規(guī)定實行廠務公開、平等協(xié)商等民主管理制度，確保企業(yè)管理的透明度和公正性，防止企業(yè)侵犯職工的民主權利。(3).促進企業(yè)與職工的溝通與交流。工會作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，能夠及時傳達企業(yè)的決策和要求，同時將職工的意見和訴求反饋給企業(yè)，促進雙方的相互理解和信任，共同推動企業(yè)的發(fā)展。(4).提高職工的民主意識和參與能力。工會通過開展各種培訓和教育活動，提高職工的民主意識和參與能力，使職工能夠更好地行使民主權利，參與企業(yè)管理。3.工會經(jīng)費的來源有哪些？如何合理使用工會經(jīng)費？(1).工會經(jīng)費的來源主要有：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入，如捐贈等。(2).合理使用工會經(jīng)費應遵循以下原則：一是服務職工原則，將經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動，如組織職工文化體育活動、職工培訓、幫扶困難職工等。二是預算管理原則，根據(jù)工會的工作任務和計劃，編制年度經(jīng)費預算，嚴格按照預算安排使用經(jīng)費，確保經(jīng)費使用的合理性和計劃性。三是公開透明原則，定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員和上級工會的監(jiān)督，保證經(jīng)費使用的透明度。四是勤儉節(jié)約原則，在使用經(jīng)費時要精打細算，避免浪費，提高經(jīng)費使用效益。五、論述題1.論述在新時代背景下，工會如何更好地維護職工合法權益。(1).加強法律法規(guī)宣傳與教育。工會應積極開展法律法規(guī)宣傳活動，提高職工的法律意識和維權能力。通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、開展法律咨詢等形式，讓職工了解自己的權利和義務，知道在權益受到侵害時如何通過合法途徑維護自己的權益。同時，也要讓企業(yè)管理者了解相關法律法規(guī)，增強企業(yè)依法經(jīng)營、保障職工權益的意識。(2).完善民主管理制度。進一步完善職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，確保職工能夠充分參與企業(yè)管理，表達自己的意見和訴求。工會要組織職工積極參與企業(yè)重大決策的討論和制定，監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理行為，保障職工的民主權利。通過民主管理，使企業(yè)的決策更加科學合理，符合職工的利益。(3).加強勞動法律監(jiān)督。工會要加強對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，建立健全勞動法律監(jiān)督機制。定期深入企業(yè)，檢查企業(yè)在勞動用工、工資支付、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面的情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)的違法行為。對于侵害職工權益的行為，要及時與企業(yè)進行協(xié)商解決，必要時通過法律途徑維護職工的合法權益。(4).推動集體協(xié)商和集體合同制度建設。工會要積極推動企業(yè)開展集體協(xié)商，與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。通過集體協(xié)商和集體合同制度，將職工的合法權益以合同的形式固定下來，為職工權益提供更加有力的保障。同時，要加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保集體合同得到有效執(zhí)行。(5).加強職工技能培訓和職業(yè)發(fā)展支持。在新時代，職工面臨著技術變革和產(chǎn)業(yè)升級的挑戰(zhàn)，工會要加強職工技能培訓和職業(yè)發(fā)展支持。通過開展各種形式的技能培訓、技術競賽等活動，提高職工的技能水平和創(chuàng)新能力，增強職工的就業(yè)競爭力和職業(yè)發(fā)展能力。同時，要關注職工的職業(yè)發(fā)展需求，為職工提供職業(yè)規(guī)劃指導和晉升機會，幫助職工實現(xiàn)自身價值。(6).加強工會自身建設。工會要加強自身的組織建設、隊伍建設和作風建設，提高工會干部的素質(zhì)和能力。工會干部要增強服務意識，密切聯(lián)系職工，了解職工的需求和困難，積極為職工辦實事、解難題。同時，要加強工會的信息化建設，利用現(xiàn)代信息技術手段提高