2025公務(wù)員爭議試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)具備條件不包括以下哪項(xiàng)？A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.以下哪種情況不屬于公務(wù)員處分種類？A.警告B.降職C.撤職D.開除3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序不包括？A.民主推薦B.組織考察C.上級(jí)任命D.公示4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該？A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.辭退C.撤職D.免職5.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪一級(jí)提出書面申請(qǐng)？A.任免機(jī)關(guān)B.上級(jí)機(jī)關(guān)C.同級(jí)黨委D.同級(jí)政府6.以下哪項(xiàng)不是公務(wù)員交流的方式？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職7.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核？A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日8.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，應(yīng)該？A.向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.直接拒絕執(zhí)行C.先執(zhí)行，再向上級(jí)報(bào)告D.執(zhí)行后若后果嚴(yán)重，由上級(jí)承擔(dān)責(zé)任9.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？A.登記管理B.檔案管理C.審批管理D.分類管理10.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為幾個(gè)等次？A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：1.B2.B3.C4.A5.A6.D7.B8.A9.A10.C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列哪些義務(wù)？A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益2.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為？A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別3.公務(wù)員錄用考試采取哪些方式？A.筆試B.面試C.心理測(cè)試D.實(shí)際操作4.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括？A.德B.能C.勤D.績5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有？A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平、公正、公開C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合6.公務(wù)員處分的適用條件包括？A.違法違紀(jì)B.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任C.情節(jié)較輕D.情節(jié)嚴(yán)重7.公務(wù)員交流的范圍包括？A.內(nèi)部交流B.跨地區(qū)交流C.跨部門交流D.與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流8.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職？A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有？A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)10.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有？A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：1.ABCD2.ABC3.AB4.ABCD5.AC6.AB7.ABCD8.ABCD9.BC10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）4.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）5.新錄用的公務(wù)員試用期為一年。（）6.公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。（）7.公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）8.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（）9.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職五年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）10.公務(wù)員職位可分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）答案：1.√2.√3.×（以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主）4.×（不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬）（）5.√6.√7.√8.√9.×（離職三年內(nèi)）10.×（分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）簡答題（總4題，每題5分）1.簡述公務(wù)員的定義。答：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序有哪些？答：民主推薦、組織考察、討論決定、任職前公示、任職。3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些？答：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。4.公務(wù)員交流的意義是什么？答：有利于開闊視野、鍛煉能力、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)廉政建設(shè)等。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高公務(wù)員工作效率？答：加強(qiáng)培訓(xùn)提升能力，優(yōu)化工作流程，明確職責(zé)分工，建立監(jiān)督考核機(jī)制，利用信息化手段等。2.怎樣確保公務(wù)員考核公平公正？答：制定科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核流程，加強(qiáng)考核監(jiān)督，確?？己诉^程透明，多渠道收集考核信息。3.談?wù)劰珓?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度