《工會法》知識培訓(xùn)會課件20XX匯報人：XX目錄01工會法概述02工會組織架構(gòu)03工會會員權(quán)利與義務(wù)04工會法在企業(yè)中的應(yīng)用05工會法的法律責(zé)任06工會法的最新動態(tài)工會法概述PART01工會法的定義工會法是調(diào)整工會組織及其活動的法律規(guī)范，確立了工會在社會和企業(yè)中的法律地位。01工會法的法律地位工會法遵循維護職工權(quán)益、促進社會和諧、推動經(jīng)濟發(fā)展等基本原則，指導(dǎo)工會活動的開展。02工會法的基本原則工會法的立法背景隨著工業(yè)化進程加快，工人階級隊伍壯大，為保護勞動者權(quán)益，工會法應(yīng)運而生。工業(yè)化與勞工權(quán)益歷史上的勞資沖突促使政府認(rèn)識到制定工會法的重要性，以規(guī)范勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。歷史上的勞資沖突國際勞工組織推動了全球勞工權(quán)益保護，中國工會法的制定也受到了其影響和指導(dǎo)。國際勞工組織影響工會法的目的和意義01《工會法》旨在保障工人的合法權(quán)益，如工資、工時、休息休假等，確保勞動者不受不公平對待。02通過工會組織，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞資糾紛，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展。03工會法鼓勵工會參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，通過集體協(xié)商等方式，提高勞動生產(chǎn)率，推動經(jīng)濟健康發(fā)展。保護勞動者權(quán)益促進社會和諧穩(wěn)定推動經(jīng)濟發(fā)展工會組織架構(gòu)PART02工會的組織原則工會實行民主集中制，確保決策的民主性和執(zhí)行的集中性，體現(xiàn)工人階級的意志和利益。民主集中制原則工會在法律允許的范圍內(nèi)獨立自主地開展工作，不受任何組織、個人的非法干預(yù)。獨立自主原則工會組織必須緊密聯(lián)系廣大職工，反映他們的意愿和要求，維護他們的合法權(quán)益。群眾性原則工會組織的構(gòu)成工會委員會是工會的核心領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保工會活動的正常運行。工會委員會01基層工會組織直接與員工接觸，負(fù)責(zé)收集員工意見，組織文體活動，維護員工合法權(quán)益?；鶎庸M織02工會小組是工會的最小單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的員工組成，便于開展日常的工會活動。工會小組03工會組織的職能工會代表員工與企業(yè)管理層進行溝通協(xié)商，確保員工權(quán)益不受侵害，如工資、工時和工作條件等。代表和維護員工權(quán)益工會負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，組織職業(yè)安全健康培訓(xùn)，提高員工自我保護意識和技能水平。開展勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)工會組織員工參與企業(yè)民主管理，如通過職工代表大會等形式，讓員工對企業(yè)的重大決策有發(fā)言權(quán)。組織員工參與民主管理工會為員工提供法律援助，解答勞動法律問題，幫助員工解決勞動爭議，維護其合法權(quán)益。提供法律援助和咨詢服務(wù)工會會員權(quán)利與義務(wù)PART03會員的基本權(quán)利工會會員有權(quán)參與工會組織的各項活動，如文體活動、教育培訓(xùn)等，以豐富個人生活。參與工會活動會員享有在工會組織中行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，參與工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的選舉和決策過程。選舉與被選舉權(quán)工會會員有權(quán)獲得工會提供的勞動保護，包括職業(yè)安全、健康權(quán)益的維護和法律援助。獲得勞動保護會員應(yīng)盡的義務(wù)工會會員需遵守工會章程，積極參與工會活動，維護工會的合法權(quán)益。遵守工會章程會員應(yīng)積極參加工會組織的各項活動，如培訓(xùn)、會議等，以促進自身和集體的發(fā)展。參加工會活動按時足額繳納工會會費是會員的基本義務(wù)，確保工會正常運作和活動的開展。繳納會費權(quán)利與義務(wù)的保障工會會員的權(quán)益保護工會法規(guī)定，工會會員享有平等就業(yè)、勞動報酬、休息休假等基本權(quán)益，工會負(fù)責(zé)監(jiān)督和維護。工會的民主管理參與工會會員有權(quán)參與工會的民主管理和決策過程，如選舉工會領(lǐng)導(dǎo)、討論重大事項等。工會會員的義務(wù)履行工會的法律援助會員應(yīng)積極參與工會活動，按時繳納會費，支持工會工作，共同維護職工集體利益。工會為會員提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，確保會員合法權(quán)益不受侵害。工會法在企業(yè)中的應(yīng)用PART04工會在企業(yè)中的作用工會代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保護，如工資、工時和福利。維護員工權(quán)益工會作為溝通橋梁，組織勞資雙方進行對話，解決工作中的矛盾和問題，維護和諧勞動關(guān)系。促進勞資溝通工會負(fù)責(zé)組織各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感。組織文體活動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制集體協(xié)商制度01企業(yè)通過工會與員工代表進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障員工權(quán)益，促進勞資和諧。勞動爭議調(diào)解02設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，及時解決勞資雙方的矛盾和爭議，維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。職工代表大會03通過職工代表大會等形式，讓員工參與企業(yè)管理，實現(xiàn)民主管理和民主監(jiān)督，增強員工歸屬感。工會與企業(yè)管理層的互動工會代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商簽訂集體合同，保障員工權(quán)益，促進勞資和諧。協(xié)商集體合同工會組織職工代表大會，讓員工參與企業(yè)管理，通過民主方式表達意見和建議，增強企業(yè)凝聚力。組織職工代表大會工會有權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論，如工資調(diào)整、福利改善等，確保員工利益得到體現(xiàn)。參與企業(yè)決策工會法的法律責(zé)任PART05違反工會法的后果嚴(yán)重違反工會法，如阻撓工會活動、侵犯工會干部權(quán)益等，可能觸犯刑法，追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。若侵犯了工會或職工的合法權(quán)益，企業(yè)可能需承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償職工的經(jīng)濟損失。企業(yè)若違反工會法，可能會面臨罰款、責(zé)令改正等行政處罰，影響企業(yè)聲譽和正常運營。行政處罰民事賠償責(zé)任刑事責(zé)任追究工會法的執(zhí)法監(jiān)督對于違反工會法的行為，勞動行政部門將依法進行查處，追究相關(guān)單位和個人的法律責(zé)任。工會法的法律責(zé)任追究03工會法規(guī)定了監(jiān)督程序，包括工會組織和職工對違法行為的舉報、調(diào)查和處理等環(huán)節(jié)。工會法的監(jiān)督程序02工會法的執(zhí)法監(jiān)督主要由勞動行政部門負(fù)責(zé)，確保工會法得到有效執(zhí)行。工會法的執(zhí)法機構(gòu)01法律救濟途徑工會成員在權(quán)益受損時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋求法律救濟。勞動爭議仲裁若對勞動行政部門的決定不滿，工會可代表成員申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。行政復(fù)議或訴訟在勞動關(guān)系中發(fā)生糾紛時，工會可協(xié)助成員通過民事訴訟途徑維護其合法權(quán)益。民事訴訟途徑工會法的最新動態(tài)PART06最新修訂內(nèi)容01最新修訂強化了工會在維護職工權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督等方面的作用。工會組織的職能擴展02修訂內(nèi)容明確了工會開展活動的法律地位，保障了工會活動的正常進行和職工參與權(quán)。工會活動的法律保障03新修訂的《工會法》要求工會經(jīng)費的使用更加公開透明，接受職工監(jiān)督，確保經(jīng)費用于職工福利。工會經(jīng)費的使用透明化政策解讀與指導(dǎo)明確新就業(yè)形態(tài)勞動者參加和組織工會的權(quán)利。新就業(yè)形態(tài)權(quán)益2022年1月1日新《工會法》正式實施。新法實施時間未來發(fā)展趨勢預(yù)測隨著科技的發(fā)展，工會服務(wù)將更多地采用數(shù)字化手段，如在線咨詢和電子投票系統(tǒng)。01預(yù)計未來工會法將更加注重保護職