2025年勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________________________聯(lián)系電話：___________________________________乙方（勞動者）：________________________身份證號碼：________________________住址：___________________________________聯(lián)系電話：___________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為______年______月______日至______年______月______日，共______年______月。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日，為期______個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為________________________，工作地點為__________________________________。如因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，但調(diào)整后的崗位或地點應(yīng)與乙方的技能和經(jīng)驗相適應(yīng)，并應(yīng)提前三十日將書面變更通知送達(dá)乙方。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。2.乙方的工作職責(zé)和要求：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第三條工作時間和休息休假1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.甲方保證乙方可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方累計工作滿一年不滿十年的，年休假為五天；累計工作滿十年不滿二十年的，年休假為十天；累計工作滿二十年的，年休假為十五天。年休假在1年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)：(1)基本工資：人民幣____________元/月；(2)績效工資：根據(jù)乙方崗位特點和工作業(yè)績確定；(3)獎金：根據(jù)公司規(guī)章制度及乙方業(yè)績發(fā)放；(4)其他：____________。2.乙方試用期工資為人民幣____________元/月，試用期工資不低于本崗位相同工齡職工工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)于每月______日以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：(1)工作日加班：不低于本人工資的百分之一百五十；(2)法定節(jié)假日加班：不低于本人工資的百分之二百；(3)休息日加班：不低于本人工資的百分之一百五十。5.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險和福利1.甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。3.乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年休假等。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。2.甲方應(yīng)為乙方提供滿足乙方正常工作需要的勞動條件，如辦公場所、設(shè)備設(shè)施等。3.如乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)告知勞動者的事項甲方已向乙方如實告知本單位的規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生情況、工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等與勞動合同直接相關(guān)的情況。第八條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方同意，本合同終止的，甲方應(yīng)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。3.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他