被非法辭退申請書申請書一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門：

**一.稱謂**

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門：

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**二.正文**

**1.申請內(nèi)容**

本人**XXX**，身份證號碼**XXXXXXXXXXXXXXXXXX**，于**XXXX年XX月XX日**入職貴公司，擔(dān)任**XXX部門XXX職位**?，F(xiàn)因貴公司單方面未提供合法的解除勞動合同理由，且未履行法定程序，涉嫌構(gòu)成非法辭退，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門正式提交《被非法辭退申請書》，請求公司正視并糾正錯誤，恢復(fù)本人的合法勞動合同關(guān)系，或給予公正合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及法律保障。

**2.申請原因**

**（一）事實概述及非法辭退認(rèn)定**

本人自**XXXX年XX月XX日**入職以來，始終恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極配合部門工作，未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度或失職行為。在任職期間，曾因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，主動承擔(dān)多項重要任務(wù)，并取得了一定的成績，例如：

-**XXXX年XX月**，參與完成**XXX項目**，為公司節(jié)省成本約**XX萬元**；

-**XXXX年XX月**，因工作表現(xiàn)突出，被評為**公司年度優(yōu)秀員工**；

-**XXXX年XX月**，在**XXX工作中**，因積極協(xié)調(diào)部門資源，有效解決了客戶投訴問題，避免了潛在的經(jīng)濟(jì)損失。

然而，在**XXXX年XX月XX日**，貴公司突然以“架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面通知本人解除勞動合同，且未提供任何具體的解除理由或依據(jù)。在本人提出異議并要求公司說明合法解除依據(jù)時，公司僅以“郵件通知”或“口頭傳達(dá)”的方式，試圖強(qiáng)行推進(jìn)解除程序，完全無視勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法定情形，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。而貴公司并未提供任何證據(jù)證明本人存在上述情形，且在解除過程中未履行任何法定程序，如書面通知、協(xié)商溝通等，明顯構(gòu)成非法辭退。

**（二）申請的目的及意義**

本次申請的目的，不僅是為維護(hù)本人的合法權(quán)益，更是為了維護(hù)公司自身的合法經(jīng)營秩序及社會公平正義。若公司繼續(xù)堅持非法辭退行為，不僅會損害本人的職業(yè)尊嚴(yán)和經(jīng)濟(jì)利益，更可能引發(fā)法律糾紛，影響公司聲譽(yù)及穩(wěn)定發(fā)展。因此，本人懇請公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門正視問題，依法公正處理，避免事態(tài)進(jìn)一步惡化。

**（三）對非法辭退的嚴(yán)重后果的認(rèn)識**

非法辭退不僅違反了國家法律法規(guī)，更對勞動者造成了極大的傷害。作為勞動者，本人不僅失去了經(jīng)濟(jì)來源，還可能面臨失業(yè)、社保中斷、職業(yè)發(fā)展受阻等一系列問題。此外，公司若長期存在非法辭退行為，將嚴(yán)重破壞員工與企業(yè)的信任關(guān)系，導(dǎo)致人才流失、團(tuán)隊穩(wěn)定性下降，最終影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

**3.決心和和要求**

**（一）本人的決心**

本人對公司的忠誠毋庸置疑，對工作始終充滿熱情。即使面臨非法辭退的困境，本人依然保持理性態(tài)度，堅持通過合法途徑維權(quán)。若公司能夠正視問題并作出公正處理，本人愿意繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量；若公司堅持錯誤立場，本人將保留進(jìn)一步采取法律行動的權(quán)利，包括但不限于向勞動仲裁部門申請仲裁、向法院提起訴訟等。

**（二）具體要求**

基于上述事實及法律規(guī)定，本人現(xiàn)向公司提出以下具體要求：

1.**恢復(fù)勞動合同關(guān)系**：請求公司撤銷非法辭退決定，恢復(fù)本人原職務(wù)及薪資待遇，并補(bǔ)發(fā)被解除期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.**支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償**：若公司無法恢復(fù)勞動合同關(guān)系，應(yīng)按照《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，支付本人相當(dāng)于**X個月**工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.**社保及公積金補(bǔ)繳**：要求公司補(bǔ)繳本人被解除期間的社會保險及住房公積金；

4.**工作證明及離職證明**：要求公司提供合法有效的離職證明，并保證不影響本人后續(xù)就業(yè)及社保轉(zhuǎn)移；

5.**精神損害賠償**：因公司非法辭退行為給本人造成的精神壓力及名譽(yù)損失，請求公司給予適當(dāng)?shù)木駬p害賠償。

**（三）態(tài)度及語言表達(dá)**

本人始終以平和、理性的態(tài)度對待此次事件，希望公司能夠以大局為重，依法合規(guī)處理問題。若公司能夠積極響應(yīng)并滿足本人的合理訴求，本人將全力配合公司工作，共同維護(hù)企業(yè)的良好形象。反之，若公司繼續(xù)拖延或拒絕處理，本人將采取進(jìn)一步行動，維護(hù)自身合法權(quán)益。

**三.結(jié)尾**

請公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門認(rèn)真審查本人的申請，并給予及時、公正的處理。本人期待公司的回復(fù)，并希望問題能夠得到妥善解決。

**四.落款**

此致

敬禮

申請人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生日期：1995年08月15日

身份證號碼/p>

聯(lián)系電話注：此處電話僅為示例，實際申請中可不提供）

電子郵箱：zhangwei@（注：此處郵箱僅為示例，實際申請中可不提供）

現(xiàn)居住地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

原工作單位：北京盛世華章科技有限公司

原部門：技術(shù)研發(fā)部

原職務(wù)：軟件工程師

入職日期：2018年07月10日

勞動合同期限：2018年07月10日至2023年07月09日

最后工作日：2023年06月30日

二.申請事項

本人張偉，前北京盛世華章科技有限公司軟件工程師，因公司單方面解除勞動合同缺乏合法依據(jù)，程序違法，涉嫌構(gòu)成非法辭退?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴公司及相關(guān)部門提出以下申請事項：

1.請求貴公司撤銷于2023年06月15日作出的《解除勞動合同通知書》（編號：SHHR20230615001），恢復(fù)與本人的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同至期滿或雙方協(xié)商一致解除。

2.若貴公司堅持解除勞動合同，則應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人解除勞動合同前十二個月平均工資的六個月。

3.請求貴公司依法為本人辦理社會保險和住房公積金的補(bǔ)繳手續(xù)，補(bǔ)繳期間為2018年07月10日至2023年06月30日。

4.請求貴公司向本人提供客觀、真實的離職證明，并保證該證明內(nèi)容與實際情況相符，不影響本人后續(xù)就業(yè)及檔案轉(zhuǎn)移。

5.請求貴公司就本次非法辭退行為對本人造成的名譽(yù)損害、精神壓力等給予合理的精神損害撫慰金。

三.事實與理由

（一）事實概述

本人于2018年07月10日入職北京盛世華章科技有限公司，擔(dān)任技術(shù)研發(fā)部軟件工程師一職。在入職五年期間，本人始終勤勉盡責(zé)，恪盡職守，積極履行崗位職責(zé)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。具體工作表現(xiàn)及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

1.自入職以來，本人熟練掌握了公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)（例如：XX管理系統(tǒng)、XX平臺）的后端開發(fā)與維護(hù)工作，累計完成代碼編寫約XX千行，有效保障了系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。

2.2020年，本人作為核心開發(fā)人員參與公司重點(diǎn)項目“XX項目”的研發(fā)工作，負(fù)責(zé)模塊的設(shè)計與開發(fā)，該項目于2021年01月順利上線，并獲得了客戶的高度評價，該項目累計為公司帶來合同金額約XXX萬元。

3.2021年，為提升公司產(chǎn)品性能，本人主動學(xué)習(xí)并引入了新技術(shù)（例如：微服務(wù)架構(gòu)、容器化技術(shù)），并對現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行了全面的技術(shù)改造，成功將系統(tǒng)響應(yīng)速度提升了約50%，有效提升了用戶體驗。

4.2022年，本人帶領(lǐng)小組完成了公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的升級改造工作，優(yōu)化了流程，提高了效率，為公司節(jié)約了約XX%的管理成本。

5.在日常工作中，本人積極配合團(tuán)隊其他成員，積極解決技術(shù)難題，多次參與緊急故障處理，保障了系統(tǒng)的正常運(yùn)行，從未出現(xiàn)重大工作失誤。

6.2022年度，本人因工作表現(xiàn)突出，被公司評選為“年度優(yōu)秀員工”，并獲得了公司發(fā)放的獎金人民幣X萬元。

7.2023年，本人繼續(xù)負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的維護(hù)與開發(fā)工作，并積極參與公司新產(chǎn)品的研發(fā)工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。

然而，在2023年06月，貴公司突然以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，于2023年06月15日向本人送達(dá)《解除勞動合同通知書》（編號：SHHR20230615001），通知本人解除勞動合同，最后工作日為2023年06月30日，并聲稱解除勞動合同是基于“公司戰(zhàn)略調(diào)整，部門合并”。當(dāng)日，公司人力資源部經(jīng)理李明（聯(lián)系電話以口頭方式向本人解釋稱：“公司決定縮減技術(shù)研發(fā)部編制，你的崗位被取消，因此解除勞動合同?！?/p>

（二）公司非法辭退的具體表現(xiàn)及理由

1.解除勞動合同缺乏合法依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法定情形，例如：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任的情形。而貴公司聲稱解除勞動合同的原因是“業(yè)務(wù)調(diào)整，部門合并”，這并非《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的任何一種合法解除情形。且在本人入職五年期間，從未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度或失職行為，公司亦未提供任何證據(jù)證明本人存在《勞動合同法》第三十九條所列舉的任何一種情形。因此，貴公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整，部門合并”為由解除勞動合同，缺乏法律依據(jù)。

2.解除勞動合同程序違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知工會?！辟F公司在解除勞動合同前，未與工會進(jìn)行任何溝通，也未向本人提供任何書面通知，程序嚴(yán)重違法。

3.解除勞動合同存在欺詐、脅迫或乘人之危的行為。在本人得知被解除勞動合同后，向公司人力資源部多次詢問“業(yè)務(wù)調(diào)整，部門合并”的具體含義，以及是否有其他部門可以接收本人等，但公司始終未提供任何合理的解釋和說明，且態(tài)度強(qiáng)硬，要求本人必須在2023年06月30日前辦理離職手續(xù)，否則將采取進(jìn)一步措施。這種行為構(gòu)成對本人的脅迫，迫使本人接受不利條件。

（三）申請理由的法律依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！辟F公司解除勞動合同的理由不符合上述任何一種情形。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知工會?！辟F公司未履行通知工會的法定義務(wù)，程序違法。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！奔词官F公司能夠證明解除勞動合同的合法性，也應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于貴公司解除勞動合同缺乏合法依據(jù)，程序違法，本人有權(quán)要求貴公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并恢復(fù)勞動關(guān)系。

4.《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定：“民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”貴公司的非法辭退行為給本人造成了經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（四）非法辭退給本人造成的損害

1.經(jīng)濟(jì)損失。本人自2018年07月10日入職以來，每月工資約為人民幣XXXX元，社保個人繳納部分約為人民幣XXX元，公積金個人繳納部分約為人民幣XXX元。自2023年07月01日起，本人將無法獲得工資收入，同時還需要繼續(xù)繳納社保和公積金，這將給本人造成直接的經(jīng)濟(jì)損失。

2.職業(yè)發(fā)展受限。由于貴公司非法辭退，本人目前的社保處于斷繳狀態(tài)，這將影響本人的社保待遇和養(yǎng)老金積累，同時也會影響本人的職業(yè)發(fā)展，因為很多用人單位在招聘時都會要求應(yīng)聘者提供連續(xù)的社保記錄。

3.名譽(yù)損害。貴公司的非法辭退行為，給本人的名譽(yù)造成了嚴(yán)重的損害，使本人蒙受不白之冤，給本人的社會評價造成了負(fù)面影響。

4.精神壓力。貴公司的非法辭退行為，給本人帶來了巨大的精神壓力，使本人長期處于焦慮、抑郁的狀態(tài)，影響了本人的正常生活和工作。

（五）對貴公司長期存在違法用工行為的擔(dān)憂

本人自入職以來，一直關(guān)注公司的用工情況，發(fā)現(xiàn)公司長期以來存在一些違法用工行為，例如：

1.公司未依法為本人繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險；

2.公司在績效考核中存在不公正現(xiàn)象，經(jīng)常以一些主觀臆斷的理由扣發(fā)工資；

3.公司對員工的培訓(xùn)不足，導(dǎo)致員工技能提升緩慢。

這些違法用工行為，反映出公司管理層對勞動法律法規(guī)缺乏足夠的認(rèn)識，存在僥幸心理，長期以往，必將導(dǎo)致公司陷入更大的法律風(fēng)險。

基于以上事實和理由，本人認(rèn)為貴公司本次解除勞動合同的行為構(gòu)成非法辭退，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益。為維護(hù)本人的合法權(quán)益，保障本人的基本生活，促進(jìn)社會公平正義，特向貴公司提出上述申請，懇請貴公司能夠正視問題，依法公正處理，恢復(fù)本人的合法勞動合同關(guān)系，或給予公正合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及法律保障。

四.落款

此致

敬禮！

申請人：張偉

（單位名稱：（需蓋章））

2023年07月15日

申請書三：

一.稱謂

尊敬的北京華瑞信息技術(shù)有限公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部：

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二.申請事項與理由

**（一）申請事項**

本人，劉洋，身份證號碼原系貴公司信息技術(shù)部高級工程師，于2019年8月1日入職，與貴公司簽訂的勞動合同期限至2024年7月31日止?，F(xiàn)因貴公司單方面以“架構(gòu)調(diào)整及崗位取消”為由解除與本人的勞動合同，但未提供充分、合法的理由及依據(jù)，程序嚴(yán)重違法，涉嫌構(gòu)成非法辭退?；诖?，本人特向貴公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部提出以下申請：

1.請求貴公司撤銷于2023年9月15日作出的《解除勞動合同通知書》（編號：HR20230915001），恢復(fù)與本人的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同至期滿或雙方協(xié)商一致解除。

2.若貴公司堅持解除勞動合同，則應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人解除勞動合同前十二個月平均工資的八個月。

3.請求貴公司依法為本人辦理社會保險和住房公積金的補(bǔ)繳手續(xù)，補(bǔ)繳期間為2019年8月1日至2023年9月30日。

4.請求貴公司向本人提供客觀、真實的離職證明，并保證該證明內(nèi)容與實際情況相符，不影響本人后續(xù)就業(yè)及檔案轉(zhuǎn)移。

5.請求貴公司就本次非法辭退行為對本人造成的名譽(yù)損害、精神壓力等給予合理的精神損害撫慰金，金額暫定為人民幣五十萬元。

6.請求貴公司返還本人因離職手續(xù)辦理而提交的個人證件原件，包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件等。

**（二）申請理由**

**1.公司解除勞動合同缺乏合法依據(jù)。**

本人自2019年8月1日入職貴公司以來，始終恪盡職守，勤勉工作，積極履行崗位職責(zé)，為公司信息技術(shù)部的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。具體工作表現(xiàn)及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

-入職后，迅速融入團(tuán)隊，承擔(dān)了公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)“智慧辦公平臺”的后端開發(fā)任務(wù)，該平臺于2020年10月順利上線，并獲得了公司管理層及員工的一致好評。

-2021年，本人作為主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成了公司內(nèi)部通訊系統(tǒng)“即時通訊系統(tǒng)”的研發(fā)工作，該系統(tǒng)有效提升了公司內(nèi)部溝通效率，降低了溝通成本。

-2022年，本人獨(dú)立完成了公司數(shù)據(jù)倉庫項目的架構(gòu)設(shè)計和技術(shù)選型，該項目的成功實施，為公司數(shù)據(jù)分析和決策提供了有力支持。

-在日常工作中，本人積極參與技術(shù)攻關(guān)，解決了一系列技術(shù)難題，例如：解決了系統(tǒng)高并發(fā)下的性能瓶頸問題，將系統(tǒng)響應(yīng)速度提升了30%；解決了系統(tǒng)安全漏洞問題，保障了公司數(shù)據(jù)的安全。

-2023年，本人主動學(xué)習(xí)并引入了微服務(wù)架構(gòu)技術(shù)，對公司現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行了重構(gòu)，提升了系統(tǒng)的可擴(kuò)展性和可維護(hù)性。

-在工作之余，本人積極參加公司的各項技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升自身技術(shù)能力，并多次在內(nèi)部技術(shù)分享會上進(jìn)行技術(shù)交流，分享技術(shù)經(jīng)驗。

-2022年度，本人因工作表現(xiàn)突出，被公司評選為“年度優(yōu)秀員工”，并獲得了公司發(fā)放的獎金人民幣十萬元。

然而，在2023年9月，貴公司突然以“架構(gòu)調(diào)整及崗位取消”為由，于2023年9月15日向本人送達(dá)《解除勞動合同通知書》（編號：HR20230915001），通知本人解除勞動合同，最后工作日為2023年9月30日。當(dāng)日，公司人力資源部經(jīng)理王強(qiáng)（聯(lián)系電話以口頭方式向本人解釋稱：“公司進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整，信息技術(shù)部被合并到運(yùn)營部，你的崗位被取消，因此解除勞動合同?！?/p>

貴公司聲稱解除勞動合同的原因是“架構(gòu)調(diào)整，崗位取消”，這并非《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、四十條規(guī)定的任何一種合法解除情形。且在本人入職期間，從未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度或失職行為，公司亦未提供任何證據(jù)證明本人存在《勞動合同法》第三十九條、四十條所列舉的任何一種情形。因此，貴公司以“架構(gòu)調(diào)整，崗位取消”為由解除勞動合同，缺乏法律依據(jù)。

**2.公司解除勞動合同程序違法。**

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知工會。”貴公司在解除勞動合同前，未與工會進(jìn)行任何溝通，也未向本人提供任何書面通知，程序嚴(yán)重違法。

**3.公司存在欺詐、脅迫的行為。**

在本人得知被解除勞動合同后，向公司人力資源部多次詢問“架構(gòu)調(diào)整，崗位取消”的具體含義，以及是否有其他部門可以接收本人等，但公司始終未提供任何合理的解釋和說明，且態(tài)度強(qiáng)硬，要求本人必須在2023年9月30日前辦理離職手續(xù)，否則將采取進(jìn)一步措施。這種行為構(gòu)成對本人的脅迫，迫使本人接受不利條件。

**4.非法辭退給本人造成的損害。**

**（1）經(jīng)濟(jì)損失。**本人自2019年8月1日入職以來，每月工資約為人民幣20000元，社保個人繳納部分約為人民幣1500元，公積金個人繳納部分約為人民幣1200元。自20