疫情期間索賠申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人：

在抗擊新冠疫情的關(guān)鍵時(shí)期，我作為公司的一名員工，深切感受到了疫情帶來(lái)的巨大沖擊和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為應(yīng)對(duì)疫情對(duì)公司運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益造成的實(shí)際影響，我根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，鄭重提出以下索賠申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)予以審查并予以批準(zhǔn)。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人因受新冠疫情影響，自2020年1月至今，因長(zhǎng)期居家隔離、就醫(yī)治療、企業(yè)停工停產(chǎn)等原因，導(dǎo)致收入銳減、生活困難，特此申請(qǐng)公司根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助。具體包括但不限于：

1.疫情期間工資差額的補(bǔ)發(fā)；

2.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的申請(qǐng)；

3.停工期間的工資補(bǔ)助；

4.其他因疫情導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

自2020年初新冠疫情爆發(fā)以來(lái)，全國(guó)各地迅速采取封控、隔離等措施，以遏制病毒傳播。作為普通員工，我積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，自覺(jué)遵守規(guī)定，居家隔離或配合社區(qū)進(jìn)行核酸檢測(cè)，期間因無(wú)法正常上班，導(dǎo)致個(gè)人收入大幅減少。

首先，我所在的行業(yè)屬于服務(wù)業(yè)，疫情爆發(fā)后，客流量銳減，公司經(jīng)營(yíng)陷入困境，被迫停工停產(chǎn)。盡管公司采取了一系列措施降低損失，但員工的收入保障仍受到嚴(yán)重影響。我作為公司的一員，雖盡力維持生計(jì)，但仍面臨較大的經(jīng)濟(jì)壓力。

其次，我在疫情期間不幸感染新冠病毒，經(jīng)治療后康復(fù)，但醫(yī)療費(fèi)用較高，且因長(zhǎng)期治療導(dǎo)致工作能力下降，短期內(nèi)難以恢復(fù)原工作狀態(tài)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)承擔(dān)員工在疫情期間的合理醫(yī)療費(fèi)用，并提供必要的經(jīng)濟(jì)支持。

此外，疫情不僅影響個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況，也給我心理造成一定壓力。長(zhǎng)期居家隔離、對(duì)病毒的恐懼、對(duì)未來(lái)的不確定性，都讓我感到焦慮和擔(dān)憂(yōu)。但作為一名負(fù)責(zé)任的員工，我始終堅(jiān)定信心，積極配合公司安排，為抗疫工作貢獻(xiàn)自己的力量。

我認(rèn)為，公司在疫情期間雖盡最大努力維持運(yùn)營(yíng)，但員工作為公司的重要組成部分，其權(quán)益也應(yīng)得到保障。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《傳染病防治法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)依法為受疫情影響無(wú)法正常工作的員工提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助。因此，我特此提出索賠申請(qǐng)，以保障自身合法權(quán)益。

三、決心和要求

面對(duì)疫情帶來(lái)的挑戰(zhàn)，我始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，堅(jiān)信在和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我們終將戰(zhàn)勝疫情。作為一名員工，我將繼續(xù)遵守公司規(guī)定，認(rèn)真完成分配的任務(wù)，為公司的復(fù)蘇和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

在此，我提出以下具體要求：

1.懇請(qǐng)公司根據(jù)我的實(shí)際收入損失，補(bǔ)發(fā)疫情期間的工資差額；

2.對(duì)于我在疫情期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，公司應(yīng)依法予以報(bào)銷(xiāo)，包括但不限于門(mén)診費(fèi)、住院費(fèi)、藥品費(fèi)等；

3.若公司因停工停產(chǎn)導(dǎo)致員工收入減少，請(qǐng)求公司按照相關(guān)政策給予停工期間的工資補(bǔ)助；

4.對(duì)于因疫情導(dǎo)致的其他直接經(jīng)濟(jì)損失，如交通費(fèi)、誤工費(fèi)等，也請(qǐng)公司予以合理賠償。

我深知公司當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)壓力，但員工權(quán)益同樣重要。我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)能夠體諒我的實(shí)際困難，在政策允許的范圍內(nèi)給予最大程度的支持。我將積極配合公司的各項(xiàng)工作，提供必要的證明材料，確保索賠申請(qǐng)的合理性和合法性。

在此，我鄭重承諾，將始終以公司利益為重，與公司共渡難關(guān)，為公司的未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

四、此致敬禮

申請(qǐng)人：XXX

2023年10月26日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：張明

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

戶(hù)籍地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)

現(xiàn)住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangming@

現(xiàn)就職單位：北京華瑞科技有限公司

職務(wù)：軟件開(kāi)發(fā)工程師

入職時(shí)間：2018年3月1日

勞動(dòng)合同期限：2018年3月1日至2024年2月29日

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張明，系北京華瑞科技有限公司軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)的一名員工，因受新型冠狀病毒肺炎疫情（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“疫情”）影響，自2020年1月下旬開(kāi)始，無(wú)法正常到崗工作，期間經(jīng)歷了居家隔離、社區(qū)管控、企業(yè)停工停產(chǎn)等不同階段?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)疫情防控政策規(guī)定，結(jié)合本人實(shí)際遭遇的困境，特向公司提出如下索賠申請(qǐng)：

1.請(qǐng)求公司按照實(shí)際感染或隔離情況，支付疫情期間的隔離補(bǔ)助或特殊時(shí)期工資；

2.請(qǐng)求公司依法支付本人2020年2月至4月期間，因無(wú)法提供正常勞動(dòng)的工資差額；

3.請(qǐng)求公司報(bào)銷(xiāo)本人因感染疫情產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，包括但不限于門(mén)診費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等，共計(jì)人民幣35,680元（詳見(jiàn)附件證明材料清單）；

4.請(qǐng)求公司根據(jù)本人遭受的疫情影響程度，給予一次性困難補(bǔ)助人民幣10,000元；

5.請(qǐng)求公司確認(rèn)疫情期間勞動(dòng)合同的履行情況，并就后續(xù)工作安排給予明確說(shuō)明。

三、事實(shí)與理由

（一）疫情導(dǎo)致無(wú)法正常工作的事實(shí)經(jīng)過(guò)

2020年1月23日，本人居住的小區(qū)被劃為疫情防控重點(diǎn)區(qū)域，開(kāi)始實(shí)施封閉式管理。自當(dāng)日起，本人即無(wú)法離開(kāi)小區(qū)，進(jìn)入居家隔離狀態(tài)。經(jīng)社區(qū)工作人員核查，本人于1月28日出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽癥狀，隨即前往北京市海淀區(qū)某醫(yī)院進(jìn)行核酸檢測(cè)和肺部CT檢查，結(jié)果確診為新型冠狀病毒肺炎（簡(jiǎn)稱(chēng)“新冠”）。根據(jù)醫(yī)院建議及社區(qū)安排，本人于1月30日轉(zhuǎn)入指定定點(diǎn)醫(yī)院接受治療，直至2月15日病情穩(wěn)定出院。

在住院治療期間，公司通知可申請(qǐng)線上辦公，但本人因身體虛弱、需要靜養(yǎng)，且家中網(wǎng)絡(luò)條件不滿(mǎn)足遠(yuǎn)程開(kāi)發(fā)工作的需求，故未能從事線上工作。出院后，雖身體狀況有所好轉(zhuǎn)，但根據(jù)社區(qū)要求，仍需繼續(xù)居家隔離觀察，直至3月10日解除隔離。期間，社區(qū)雖允許出門(mén)采購(gòu)生活必需品，但要求嚴(yán)格限制外出時(shí)間和范圍，且公司辦公區(qū)仍處于關(guān)閉狀態(tài)，本人客觀上無(wú)法返回公司上班。

直至3月11日，本人居住的小區(qū)解除封閉管理，但公司尚未正式復(fù)工。經(jīng)與部門(mén)主管溝通，公司表示尚未確定復(fù)工時(shí)間，且要求員工在此期間保持通訊暢通，準(zhǔn)備隨時(shí)投入工作。至4月30日，公司仍未恢復(fù)線下辦公，僅要求員工通過(guò)郵件或即時(shí)通訊工具處理少量緊急工作，整體工作狀態(tài)與居家隔離前存在明顯差異。直至5月1日，公司才逐步恢復(fù)部分員工的線下辦公，本人因需要繼續(xù)隔離觀察一周，故于5月10日才返回公司上班。

（二）申請(qǐng)索賠的法律法規(guī)及政策依據(jù)

1.關(guān)于隔離補(bǔ)助及特殊時(shí)期工資的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十二條：“傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取必要措施，控制傳染病傳播，限制人員聚集……醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)因傳染病致病、死亡的患者，應(yīng)當(dāng)給予及時(shí)救治……”第四十三條：“醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)因履行職責(zé)受到傳染病的醫(yī)務(wù)人員，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助……”以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立健全重大疫情防控體制機(jī)制和健全公共衛(wèi)生應(yīng)急管理體系的通知》（國(guó)發(fā)〔2020〕6號(hào)）中關(guān)于“完善對(duì)受疫情影響的各類(lèi)主體和人員的保障措施”的要求，公司應(yīng)對(duì)在疫情期間因履行義務(wù)或受疫情影響無(wú)法正常工作的員工給予必要補(bǔ)助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！钡谒氖l規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！苯Y(jié)合本案情況，本人因感染新冠住院治療，屬于“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”情形，公司應(yīng)依法支付醫(yī)療期內(nèi)工資。

2.關(guān)于工資差額及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定：“職工因工傷、生育、患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資……具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！钡谒氖畻l規(guī)定：“職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括……（三）住院醫(yī)療費(fèi)用……（四）門(mén)診慢性病醫(yī)療費(fèi)用……”第五十四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)……”結(jié)合本案情況，本人因感染新冠產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍，應(yīng)由公司承擔(dān)部分或全部費(fèi)用。同時(shí)，本人2020年2月至4月期間，因無(wú)法提供正常勞動(dòng)，公司應(yīng)支付相應(yīng)工資差額。

3.關(guān)于困難補(bǔ)助的政策依據(jù)

根據(jù)《北京市新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)和員工生活保障政策》京人社辦發(fā)〔2020〕1號(hào)文件精神：“對(duì)受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需減工減薪、欠發(fā)工資或解除勞動(dòng)合同的用人單位，要優(yōu)先保障員工基本生活……對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生活困難的職工，要按規(guī)定給予幫扶……”以及《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社勞發(fā)〔2020〕5號(hào)）中關(guān)于“對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生活困難的職工，用人單位可給予必要的幫助”的規(guī)定，公司應(yīng)對(duì)受疫情影響生活困難的員工給予一次性困難補(bǔ)助。

（三）申請(qǐng)索賠的合理性及必要性

1.疫情對(duì)個(gè)人健康的嚴(yán)重?fù)p害

本人于2020年1月28日確診新冠，住院治療期間經(jīng)歷了發(fā)熱、咳嗽、呼吸困難等癥狀，雖經(jīng)積極救治已康復(fù)，但病毒感染對(duì)身體機(jī)能仍可能產(chǎn)生長(zhǎng)期影響。根據(jù)世界衛(wèi)生及國(guó)內(nèi)醫(yī)學(xué)研究，新冠康復(fù)后可能出現(xiàn)乏力、咳嗽、胸悶、心悸、嗅覺(jué)味覺(jué)異常等后遺癥，需要進(jìn)行長(zhǎng)期康復(fù)治療。為保障身體健康，本人自出院后繼續(xù)居家隔離觀察，直至3月10日才解除隔離。在此期間，本人承受了身體與心理的雙重壓力，既擔(dān)心病情反復(fù)，又憂(yōu)慮家庭經(jīng)濟(jì)狀況，精神負(fù)擔(dān)較重。

2.疫情對(duì)個(gè)人收入的巨大沖擊

本人作為北京華瑞科技有限公司軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)的一名工程師，每月工資收入約為人民幣25,000元。2020年2月至4月期間，因無(wú)法正常工作，本人未獲得任何勞動(dòng)報(bào)酬，共計(jì)損失工資收入人民幣60,000元。此外，因感染新冠產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)人民幣35,680元，雖部分可由醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，但個(gè)人自付部分仍需自行承擔(dān)。同時(shí)，因長(zhǎng)期居家隔離，生活必需品采購(gòu)成本有所增加，家庭經(jīng)濟(jì)壓力倍增。

3.疫情對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的影響及個(gè)人貢獻(xiàn)

北京華瑞科技有限公司是一家專(zhuān)注于企業(yè)級(jí)軟件開(kāi)發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，在疫情期間雖采取線上辦公等措施，但部分業(yè)務(wù)受到較大影響，公司整體經(jīng)營(yíng)狀況不佳。作為公司軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)的一員，本人平時(shí)負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。在疫情期間，雖無(wú)法到崗工作，但本人積極配合社區(qū)工作，并利用居家隔離時(shí)間學(xué)習(xí)新技術(shù)、提升專(zhuān)業(yè)技能，為公司后續(xù)業(yè)務(wù)復(fù)蘇做好準(zhǔn)備。因此，本人認(rèn)為公司應(yīng)對(duì)本人的實(shí)際困難給予充分理解和支持。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張明

2023年10月26日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱(chēng)謂

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

**申請(qǐng)事項(xiàng)：**

本人系貴公司[部門(mén)名稱(chēng)，例如：市場(chǎng)部]員工[姓名，例如：李華]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，勞動(dòng)合同編號(hào)：[勞動(dòng)合同編號(hào)]?，F(xiàn)因受新型冠狀病毒肺炎疫情（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“疫情”）影響，自2020年春節(jié)后無(wú)法正常返回公司工作，直至[具體返回日期，例如：2020年3月15日]，期間經(jīng)歷了集中隔離、居家觀察及遠(yuǎn)程辦公等不同階段，導(dǎo)致收入損失及產(chǎn)生額外開(kāi)支。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》以及國(guó)家和地方政府關(guān)于疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理的相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本人的實(shí)際情況，特向公司提出以下索賠申請(qǐng)：

1.請(qǐng)求公司依法支付本人2020年1月1日至2020年2月29日期間，因無(wú)法提供正常勞動(dòng)的工資差額；

2.請(qǐng)求公司按照北京市相關(guān)規(guī)定，報(bào)銷(xiāo)本人及家庭成員在疫情期間產(chǎn)生的費(fèi)用、隔離費(fèi)用及必要的交通費(fèi)；

3.請(qǐng)求公司給予本人一次性疫情困難補(bǔ)助人民幣[具體金額，例如：8000]元；

4.請(qǐng)求公司確認(rèn)疫情期間勞動(dòng)合同的履行情況，并就后續(xù)工作安排及薪資調(diào)整給予明確說(shuō)明。

**申請(qǐng)理由：**

**（一）疫情導(dǎo)致無(wú)法正常工作的事實(shí)經(jīng)過(guò)**

2020年1月24日，本人所在地政府啟動(dòng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急響應(yīng)，開(kāi)始實(shí)施嚴(yán)格的疫情防控措施。由于春運(yùn)期間人員流動(dòng)頻繁，本人于1月25日自外地返回北京市，當(dāng)日即按要求前往社區(qū)指定地點(diǎn)進(jìn)行核酸檢測(cè)和體溫檢測(cè)。1月28日，經(jīng)社區(qū)工作人員核查，本人核酸檢測(cè)結(jié)果呈陽(yáng)性，被診斷為新型冠狀病毒肺炎輕型病例，隨即被送往指定定點(diǎn)醫(yī)院接受隔離治療。

在醫(yī)院隔離治療期間，本人積極配合醫(yī)護(hù)人員的診療方案，于2月10日病情好轉(zhuǎn)出院。根據(jù)北京市衛(wèi)健委及疾控中心的要求，出院后本人需繼續(xù)進(jìn)行為期14天的居家醫(yī)學(xué)觀察。期間，社區(qū)工作人員每日通過(guò)電話、微信群等方式對(duì)本人進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)和指導(dǎo)，并協(xié)助解決生活所需。由于隔離期間無(wú)法外出，且家中不具備遠(yuǎn)程辦公條件，本人客觀上無(wú)法履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

居家隔離結(jié)束前，社區(qū)通知本人隔離期限已滿(mǎn)，但需繼續(xù)配合進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，直至2月27日核酸檢測(cè)結(jié)果連續(xù)兩次陰性為止。在此期間，本人雖偶爾外出購(gòu)買(mǎi)生活必需品，但嚴(yán)格遵循“兩點(diǎn)一線”原則，避免不必要的社會(huì)接觸。直至2月28日，經(jīng)社區(qū)確認(rèn)本人身體狀況良好，且無(wú)密切接觸史，方可逐步恢復(fù)有限的社會(huì)活動(dòng)。

2月29日，公司通過(guò)郵件及內(nèi)部通訊系統(tǒng)發(fā)布通知，要求全體員工自3月1日起暫時(shí)無(wú)法到崗，可申請(qǐng)線上辦公。然而，本人因隔離結(jié)束后的身體狀況仍顯不適，且家中網(wǎng)絡(luò)設(shè)施不完善，僅能進(jìn)行簡(jiǎn)單的文字處理工作，無(wú)法勝任復(fù)雜的軟件開(kāi)發(fā)任務(wù)。同時(shí)，公司也未提供必要的遠(yuǎn)程辦公設(shè)備支持。因此，自3月1日至3月14日，本人雖保持通訊暢通，但未能提供實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)。

3月15日，經(jīng)社區(qū)確認(rèn)本人已完全康復(fù)，且無(wú)傳染風(fēng)險(xiǎn)，本人返回公司辦理入職手續(xù)，并恢復(fù)正常工作。然而，由于公司整體業(yè)務(wù)受疫情影響較大，部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行了人員調(diào)整和工作重組，本人原負(fù)責(zé)的核心項(xiàng)目被暫停，工作內(nèi)容大幅減少，薪資待遇也受到影響。截至本申請(qǐng)?zhí)峤恢眨旧形淳鸵咔槠陂g的薪資計(jì)算方式及后續(xù)補(bǔ)償方案給出明確答復(fù)。

**（二）申請(qǐng)索賠的法律法規(guī)及政策依據(jù)**

1.關(guān)于工資差額的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！钡谒氖l規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”以及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條：“職工因工傷、生育、患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資……具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！苯Y(jié)合本案情況，本人因感染新冠住院治療及后續(xù)隔離，屬于“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”情形，公司應(yīng)依法支付病假工資或按照實(shí)際未提供勞動(dòng)的天數(shù)支付工資差額。

2.關(guān)于費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的法律依據(jù)

根據(jù)《北京市新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)和員工生活保障政策》京人社辦發(fā)〔2020〕1號(hào)文件精神：“對(duì)受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需減工減薪、欠發(fā)工資或解除勞動(dòng)合同的用人單位，要優(yōu)先保障員工基本生活……對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生活困難的職工，要按規(guī)定給予幫扶……”以及《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社勞發(fā)〔2020〕5號(hào)）中關(guān)于“對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生活困難的職工，用人單位可給予必要的幫助”的規(guī)定，公司應(yīng)對(duì)受疫情影響產(chǎn)生合理費(fèi)用的員工給予報(bào)銷(xiāo)。

具體而言，本人及家庭成員在疫情期間產(chǎn)生的以下費(fèi)用，應(yīng)依法予以報(bào)銷(xiāo)：

-費(fèi)用：包括購(gòu)買(mǎi)口罩、消毒液等用品的費(fèi)用，以及為進(jìn)行核酸檢測(cè)、抗原自測(cè)試劑等支付的費(fèi)用；

-隔離費(fèi)用：由于本人屬于確診病例，居家隔離期間產(chǎn)生的必要生活物資采購(gòu)費(fèi)用，以及因隔離導(dǎo)致的生活不便所產(chǎn)生的合理補(bǔ)償；

-交通費(fèi)：在隔離期間及之后返回公司途中，因疫情防控需要產(chǎn)生的必要交通費(fèi)用，例如公共交通費(fèi)用或符合規(guī)定的私家車(chē)油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)等。

3.關(guān)于困難補(bǔ)助的政策依據(jù)

根據(jù)《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（京人社就發(fā)〔2020〕17號(hào)）中關(guān)于“對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生活困難的職工，用人單位可給予必要的幫助”的規(guī)定，以及公司內(nèi)部關(guān)于疫情期間員工關(guān)懷的政策文件，本人作為因疫情導(dǎo)致收入銳減、產(chǎn)生額外開(kāi)支的員工，符合獲得困難補(bǔ)助的條件。

**（三）申請(qǐng)索賠的合理性及必要性**

1.疫情對(duì)個(gè)人健康的嚴(yán)重?fù)p害

本人于2020年1月28日確診新冠，住院治療期間經(jīng)歷了高熱、乏力、咳嗽等癥狀，對(duì)身體健康造成一定影響。雖然經(jīng)積極治療后已康復(fù)，但根據(jù)醫(yī)學(xué)專(zhuān)家提醒，新冠病毒可能存在長(zhǎng)期后遺癥，如持續(xù)疲勞、呼吸困難等。為確保身體健康，本人自隔離結(jié)束返回公司后，仍需注意休