2025年職業(yè)師專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試卷：勞動(dòng)法律法規(guī)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置。每題1分，共20分。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動(dòng)者報(bào)到之日B.勞動(dòng)者開(kāi)始實(shí)際提供勞動(dòng)之日C.用人單位確定錄用勞動(dòng)者的之日D.勞動(dòng)合同簽訂之日2.以下哪種情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的3.我國(guó)法定的工作時(shí)間是每周（）小時(shí)。A.40B.44C.45D.484.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工不同的勞動(dòng)保護(hù)待遇，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%B.試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.試用期內(nèi)同工同酬原則仍然適用D.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者5.以下哪種情形不屬于工傷認(rèn)定范圍？（）A.工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的D.因個(gè)人故意犯罪受到傷害的6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪方代表組成？（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.以上都是8.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。這種解決方式是（）。A.仲裁B.調(diào)解C.和解D.訴訟9.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日10.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事賠償責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都可能11.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房公積金12.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)（）小時(shí)。A.3B.4C.5D.613.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A.1B.2C.3D.614.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下哪種情形不屬于“被迫解除”？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的15.集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的（）標(biāo)準(zhǔn)。A.勞動(dòng)保護(hù)B.最低工資C.社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是16.工會(huì)代表職工與用人單位簽訂集體合同時(shí)，下列哪項(xiàng)不是其職責(zé)？（）A.審查集體合同草案B.提出修改意見(jiàn)C.代表職工參與集體合同簽訂儀式D.直接決定集體合同內(nèi)容17.勞動(dòng)監(jiān)察的主要手段包括（）。A.檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.以上都是18.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)（）。A.調(diào)查事實(shí)，分清是非B.組織雙方進(jìn)行協(xié)商C.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)D.以上都是19.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟屬于民事訴訟的范疇B.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟可以由勞動(dòng)者單方提起D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的被告必須是用人單位20.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付（）。A.賠禮道歉B.精神損害賠償C.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分的二倍D.違約金二、簡(jiǎn)答題（請(qǐng)將答案寫(xiě)在答題卡指定位置。每題5分，共10分。）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序。2.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、案例分析題（請(qǐng)將答案寫(xiě)在答題卡指定位置。每題15分，共30分。）1.張某于2023年5月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資為1.5萬(wàn)元。合同中約定了試用期六個(gè)月，試用期工資為8000元。2023年10月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將張某調(diào)至非技術(shù)崗位，并告知張某該崗位工資為1萬(wàn)元，但未與張某協(xié)商變更勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司調(diào)崗不合理，且未協(xié)商一致，拒絕調(diào)動(dòng)。公司遂以張某“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”為由，于2023年11月1日向張某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并決定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。請(qǐng)分析：(1)公司將張某調(diào)崗是否合法？說(shuō)明理由。(2)公司以“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？說(shuō)明理由。(3)公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法是否合法？說(shuō)明理由。(4)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？2.李某在某建筑公司工作多年，2024年3月該公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定進(jìn)行裁員。公司首先與職工代表協(xié)商，未能就裁員方案達(dá)成一致。隨后，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，向李某以及另外幾名員工發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，理由是公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員。在解除合同的同時(shí)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為公司裁員程序違法，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，遂向公司工會(huì)提出異議。工會(huì)介入后，認(rèn)為公司裁員程序基本符合規(guī)定，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)按照李某離職前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司則堅(jiān)持按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。李某隨后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。請(qǐng)分析：(1)建筑公司此次裁員是否符合法定程序？說(shuō)明理由。(2)李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算？說(shuō)明理由。(3)李某的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑空f(shuō)明理由。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！坝霉ぶ铡笔侵竸趧?dòng)者開(kāi)始實(shí)際提供勞動(dòng)之日。2.A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、C、D項(xiàng)均屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。3.A解析：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。4.B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有本法規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。B項(xiàng)錯(cuò)誤。5.D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。D項(xiàng)屬于此列。6.D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。7.D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。8.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。這體現(xiàn)了和解解決方式。9.B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.B解析：《侵權(quán)責(zé)任法》（現(xiàn)為《民法典》侵權(quán)責(zé)任編）規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。因此，民事賠償責(zé)任是直接對(duì)勞動(dòng)者人身傷害的賠償。11.D解析：社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。12.B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，因工作性質(zhì)特殊，需在不同時(shí)間工作而又不能實(shí)行定時(shí)工作制的，經(jīng)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即在一個(gè)日歷周內(nèi)，總工作時(shí)間為四十小時(shí)。第四條規(guī)定，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)，延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)。雖然題目問(wèn)的是工作日內(nèi)，但通常對(duì)此類(lèi)特殊工時(shí)制的日間延長(zhǎng)也有一定限制，且24小時(shí)/7天≈3.43小時(shí)/天。結(jié)合選項(xiàng)，4小時(shí)是常見(jiàn)的合規(guī)上限之一。（注：此處根據(jù)規(guī)定綜合計(jì)算周期內(nèi)總時(shí)長(zhǎng)及日平均，選擇最接近合理選項(xiàng)，實(shí)際考試需依據(jù)最新具體規(guī)定或題干更精確描述）13.D解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。14.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條及相關(guān)司法解釋?zhuān)萌藛挝挥邢铝星樾沃唬瑒趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。A、B、C項(xiàng)均屬于被迫解除的情形。D項(xiàng)是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除，若符合法定條件（如用人單位存在過(guò)錯(cuò)），則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若屬于協(xié)商一致解除，則一般由雙方協(xié)商確定補(bǔ)償事宜，但單純“主動(dòng)提出”不必然等同于違法解除。題目問(wèn)的是“不屬于”，D項(xiàng)符合題意。15.D解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。16.D解析：工會(huì)代表職工簽訂集體合同，主要是協(xié)助、協(xié)商、提出意見(jiàn)，但最終內(nèi)容和決定權(quán)通常仍在職工和用人單位之間協(xié)商形成。D項(xiàng)“直接決定集體合同內(nèi)容”超出了工會(huì)的法定角色。17.D解析：勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行查處的活動(dòng)。其手段包括檢查、調(diào)查取證、責(zé)令改正、行政處罰等。A、B、C均為勞動(dòng)監(jiān)察的手段或內(nèi)容。18.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在調(diào)解組織的主持下，在自愿、合法的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，從而解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。調(diào)解員的角色是中立的，需要調(diào)查事實(shí)、組織協(xié)商、制作協(xié)議書(shū)等，涵蓋A、B、C各項(xiàng)。19.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院依照法定程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的活動(dòng)，其審理依據(jù)、程序等均不同于普通民事訴訟，有特定的法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的被告可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，取決于誰(shuí)被訴。20.C解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。A、B、D項(xiàng)均非法定責(zé)任形式。二、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序通常包括：(1)當(dāng)事人申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自愿向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。(2)調(diào)解組織受理：調(diào)解組織收到申請(qǐng)后，予以受理；認(rèn)為不屬于本組織調(diào)解范圍或者無(wú)法進(jìn)行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)事人向有關(guān)組織申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。(3)調(diào)解準(zhǔn)備：調(diào)解組織指定或者由當(dāng)事人協(xié)商確定調(diào)解員。調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查、了解情況，組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。(4)組織調(diào)解：調(diào)解員根據(jù)爭(zhēng)議事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，向當(dāng)事人說(shuō)明情況，提出調(diào)解方案，引導(dǎo)當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。(5)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人基本情況、爭(zhēng)議事實(shí)和調(diào)解結(jié)果，并由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，具有法律約束力。(6)協(xié)議履行與不履行處理：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議。如一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟；達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。2.用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即“無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退”）的情形主要包括：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)）。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)）。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)）。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)）。(5)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而被用人單位解除的（《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項(xiàng)）。(6)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、被人民法院依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，需要裁減人員的（《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定情形下解除勞動(dòng)合同）。三、案例分析題1.(1)公司將張某調(diào)崗不合法。理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司單方面將張某調(diào)至非技術(shù)崗位，且未與張某協(xié)商一致，違反了協(xié)商一致的原則。即使公司有業(yè)務(wù)調(diào)整的客觀情況，也應(yīng)在與張某協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行崗位調(diào)整。(2)公司以“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同不合法。理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司未提供證據(jù)證明張某“不能勝任原工作”，且在未與張某協(xié)商一致的情況下將其調(diào)至新崗位，張某拒絕調(diào)動(dòng)，公司直接以此為由解除合同，缺乏法律依據(jù)。即使張某不能勝任新崗位，公司也應(yīng)先履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序，并提前通知。(3)公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法不合法。理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司違法解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法違反了法律規(guī)定。(4)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決：撤銷(xiāo)公司發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，判令公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（即恢復(fù)張某原崗位或雙方協(xié)商確定新的崗位，但需符合法律規(guī)定）；或者，如果繼續(xù)履行勞動(dòng)合同對(duì)于雙方均不合理，可以裁決公司向張某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。2.(1)建筑公司此次裁員程序基本符合規(guī)定。理由