長(zhǎng)病假的報(bào)告一、長(zhǎng)病假報(bào)告概述

長(zhǎng)病假報(bào)告是員工在因病無(wú)法正常工作時(shí)，向企業(yè)或相關(guān)機(jī)構(gòu)提交的正式說(shuō)明文件。該報(bào)告旨在確保員工權(quán)益，同時(shí)幫助企業(yè)了解員工出勤情況，以便進(jìn)行相應(yīng)的管理安排。撰寫(xiě)長(zhǎng)病假報(bào)告時(shí)，應(yīng)確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵循相關(guān)流程。

二、長(zhǎng)病假報(bào)告的要素

（一）基本信息

1.員工姓名：填寫(xiě)員工的真實(shí)姓名。

2.部門(mén)及職位：注明員工所屬部門(mén)及擔(dān)任的職位。

3.聯(lián)系方式：提供員工的聯(lián)系電話(huà)和郵箱，以便企業(yè)及時(shí)與員工溝通。

（二）病假原因

1.疾病名稱(chēng)：簡(jiǎn)要描述員工所患疾病的大致類(lèi)型。

2.病情描述：對(duì)病情進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明，包括發(fā)病時(shí)間、癥狀等。

（三）病假時(shí)間

1.病假開(kāi)始日期：填寫(xiě)員工實(shí)際開(kāi)始休假的日期。

2.病假結(jié)束日期：預(yù)估員工病假結(jié)束的日期，如不確定可填寫(xiě)“待定”。

3.病假總時(shí)長(zhǎng)：計(jì)算員工預(yù)計(jì)病假的總天數(shù)。

（四）醫(yī)療證明

1.醫(yī)院名稱(chēng)：填寫(xiě)員工就診醫(yī)院的名稱(chēng)。

2.醫(yī)生診斷：簡(jiǎn)述醫(yī)生對(duì)病情的診斷結(jié)果。

3.醫(yī)囑：列出醫(yī)生對(duì)員工休養(yǎng)、治療等方面的建議。

三、長(zhǎng)病假報(bào)告的撰寫(xiě)步驟

（一）準(zhǔn)備相關(guān)材料

1.員工個(gè)人信息：收集員工的姓名、部門(mén)、職位等基本信息。

2.疾病相關(guān)信息：了解員工所患疾病的類(lèi)型、癥狀等。

3.醫(yī)療證明材料：獲取醫(yī)院的診斷證明、醫(yī)囑等文件。

（二）撰寫(xiě)報(bào)告

1.標(biāo)題：明確報(bào)告主題，如“長(zhǎng)病假報(bào)告”。

2.基本信息：按照（一）中所述，填寫(xiě)員工的基本信息。

3.病假原因：簡(jiǎn)要描述疾病名稱(chēng)和病情。

4.病假時(shí)間：明確病假開(kāi)始和結(jié)束日期，以及總時(shí)長(zhǎng)。

5.醫(yī)療證明：列出醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)囑。

（三）提交報(bào)告

1.內(nèi)部流程：按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，將報(bào)告提交給相關(guān)部門(mén)（如人力資源部）。

2.外部流程：如需向社保機(jī)構(gòu)提交報(bào)告，請(qǐng)按照規(guī)定流程操作。

四、注意事項(xiàng)

（一）保持真實(shí)準(zhǔn)確

在撰寫(xiě)長(zhǎng)病假報(bào)告時(shí)，務(wù)必確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，避免夸大或虛構(gòu)病情。

（二）遵守規(guī)定流程

按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)提交長(zhǎng)病假報(bào)告，以免影響員工的合法權(quán)益。

（三）及時(shí)溝通

在病假期間，員工應(yīng)與企業(yè)和醫(yī)生保持密切溝通，以便及時(shí)了解病情和休假安排。

（四）保管好醫(yī)療證明

員工應(yīng)妥善保管醫(yī)療證明材料，以備不時(shí)之需。

一、長(zhǎng)病假報(bào)告概述

長(zhǎng)病假報(bào)告是員工在因病無(wú)法正常工作時(shí)，向企業(yè)或相關(guān)機(jī)構(gòu)提交的正式說(shuō)明文件。該報(bào)告旨在確保員工權(quán)益，同時(shí)幫助企業(yè)了解員工出勤情況，以便進(jìn)行相應(yīng)的管理安排。撰寫(xiě)長(zhǎng)病假報(bào)告時(shí)，應(yīng)確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵循相關(guān)流程。一份規(guī)范的長(zhǎng)病假報(bào)告，不僅有助于員工順利申請(qǐng)病假，也能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工健康的關(guān)懷和對(duì)規(guī)章制度的尊重。

二、長(zhǎng)病假報(bào)告的要素

（一）基本信息

1.員工姓名：填寫(xiě)員工的真實(shí)姓名，確保與身份證件一致。

2.部門(mén)及職位：注明員工所屬部門(mén)及擔(dān)任的職位，以便企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部工作安排和溝通。

3.聯(lián)系方式：提供員工的聯(lián)系電話(huà)和郵箱，以便企業(yè)在工作日正常休息時(shí)間外，就緊急情況或病假相關(guān)事宜與員工保持聯(lián)系。建議提供能接聽(tīng)電話(huà)的號(hào)碼，并告知大致的接聽(tīng)時(shí)間范圍。

（二）病假原因

1.疾病名稱(chēng)：簡(jiǎn)要描述員工所患疾病的大致類(lèi)型。應(yīng)使用通用醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)，例如“感冒發(fā)燒”、“腰椎間盤(pán)突出”、“高血壓”、“甲狀腺功能異?！钡?。如果愿意，可以稍作具體說(shuō)明，如“急性上呼吸道感染”、“腰肌勞損”，但無(wú)需過(guò)于詳細(xì)披露隱私。

2.病情描述：對(duì)病情進(jìn)行客觀、簡(jiǎn)潔的說(shuō)明，包括：

(1)發(fā)病時(shí)間：明確記錄疾病開(kāi)始出現(xiàn)的日期或時(shí)間點(diǎn)。

(2)主要癥狀：列出當(dāng)前最顯著或影響工作能力的癥狀，如“持續(xù)高燒（38.5℃以上）”、“咳嗽、鼻塞、流涕”、“腰部疼痛，活動(dòng)受限”、“頭暈、乏力”等。

(3)病情發(fā)展（可選）：如果病情有階段性變化，可以簡(jiǎn)述，例如“初期癥狀輕微，逐漸加重”或“癥狀時(shí)好時(shí)壞，目前處于較重階段”。

（三）病假時(shí)間

1.病假開(kāi)始日期：填寫(xiě)員工實(shí)際開(kāi)始休假的日期，應(yīng)精確到年、月、日。

2.病假結(jié)束日期：根據(jù)醫(yī)生診斷和醫(yī)囑，預(yù)估員工病假結(jié)束的日期。如果暫時(shí)無(wú)法確定，可以注明“待定”或“根據(jù)醫(yī)囑調(diào)整”，并計(jì)劃在情況明朗后及時(shí)更新報(bào)告。

3.病假總時(shí)長(zhǎng)：計(jì)算員工預(yù)計(jì)病假的總天數(shù)。如果結(jié)束日期待定，可以寫(xiě)“預(yù)計(jì)總時(shí)長(zhǎng)：X天（或待定）”。這一信息有助于企業(yè)進(jìn)行人力調(diào)配和項(xiàng)目規(guī)劃。

（四）醫(yī)療證明

1.醫(yī)院名稱(chēng)：填寫(xiě)員工就診醫(yī)院的完整名稱(chēng)，包括醫(yī)院等級(jí)（如“XX市第一人民醫(yī)院三級(jí)甲等”），以便企業(yè)核實(shí)就診機(jī)構(gòu)。

2.就診科室：注明員工就診的具體科室，如“內(nèi)科”、“外科”、“眼科”、“神經(jīng)內(nèi)科”等。

3.醫(yī)生診斷：簡(jiǎn)述醫(yī)生對(duì)病情的官方診斷結(jié)果。應(yīng)準(zhǔn)確傳達(dá)醫(yī)生的判斷，例如“診斷為：急性支氣管炎”、“腰椎間盤(pán)突出癥，伴坐骨神經(jīng)痛”、“II型糖尿病，血糖控制不佳”。

4.醫(yī)囑：詳細(xì)列出醫(yī)生給出的治療建議和休息要求，這是申請(qǐng)病假的關(guān)鍵依據(jù)。應(yīng)包括：

(1)治療方案：如“遵醫(yī)囑服用抗生素”、“建議靜脈輸液治療”、“定期復(fù)查血常規(guī)”等。

(2)休息要求：明確醫(yī)生建議的休息時(shí)間或活動(dòng)限制，例如“需臥床休息一周”、“避免重體力勞動(dòng)及長(zhǎng)時(shí)間站立行走”、“建議休息X天直至癥狀消失”等。

(3)復(fù)診安排：如果需要復(fù)診，應(yīng)記錄復(fù)診日期和注意事項(xiàng)。

5.醫(yī)療證明文件：通常需要附上相關(guān)的醫(yī)療證明材料，如：

(1)病歷首頁(yè)復(fù)印件：包含就診信息、診斷結(jié)果等。

(2)醫(yī)囑單：直接體現(xiàn)醫(yī)生的休息建議。

(3)診斷證明書(shū)（如有要求）：部分單位或特定情況（如申請(qǐng)病假工資、保險(xiǎn)理賠）可能需要。

(4)檢查/化驗(yàn)報(bào)告：如血常規(guī)、影像學(xué)檢查報(bào)告等，可輔助證明病情。

三、長(zhǎng)病假報(bào)告的撰寫(xiě)步驟

（一）準(zhǔn)備相關(guān)材料

1.員工個(gè)人信息：確保手頭有員工最新的、準(zhǔn)確的姓名、部門(mén)、職位等檔案信息。

2.疾病相關(guān)信息：與員工溝通，了解其病情的大致情況、發(fā)病時(shí)間、主要癥狀以及就醫(yī)過(guò)程。

3.醫(yī)療證明材料：要求員工提供就診醫(yī)院的診斷證明、醫(yī)囑單、病歷首頁(yè)復(fù)印件等相關(guān)文件。如有需要，可指導(dǎo)員工向醫(yī)生索取。確保收集到的材料清晰、完整、在有效期內(nèi)。

（二）撰寫(xiě)報(bào)告

1.標(biāo)題：在文檔頂部明確標(biāo)注“長(zhǎng)病假報(bào)告”。

2.基本信息：按照（一）中所述，填寫(xiě)員工姓名、部門(mén)、職位、聯(lián)系方式等信息。確保無(wú)誤。

3.病假原因：依據(jù)員工提供的信息和醫(yī)療證明，客觀、簡(jiǎn)潔地描述病假原因，包括疾病名稱(chēng)和病情描述（發(fā)病時(shí)間、主要癥狀等）。注意措辭專(zhuān)業(yè)、中性，不帶有主觀臆斷。

4.病假時(shí)間：根據(jù)醫(yī)療證明和醫(yī)囑，明確填寫(xiě)病假開(kāi)始日期，預(yù)估病假結(jié)束日期，并計(jì)算總時(shí)長(zhǎng)。如果結(jié)束日期不確定，應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。

5.醫(yī)療證明：整理并引用醫(yī)療證明材料中的關(guān)鍵信息，特別是醫(yī)生的診斷結(jié)果和明確的休息要求（醫(yī)囑）。逐條列出，清晰明了。

6.附件清單：在報(bào)告末尾，列出隨報(bào)告提交的所有醫(yī)療證明文件的名稱(chēng)和份數(shù)，例如：“附件：1.病歷首頁(yè)復(fù)印件1份；2.醫(yī)囑單復(fù)印件1份?！?/p>

（三）提交報(bào)告

1.內(nèi)部流程：

(1)確認(rèn)提交對(duì)象：了解企業(yè)內(nèi)部規(guī)定由哪個(gè)部門(mén)或哪位負(fù)責(zé)人接收長(zhǎng)病假報(bào)告，通常是人力資源部或直接主管。

(2)選擇提交方式：根據(jù)企業(yè)要求，選擇合適的提交方式，如打印紙質(zhì)版提交、通過(guò)內(nèi)部郵件系統(tǒng)發(fā)送電子版、或使用指定的在線(xiàn)申請(qǐng)平臺(tái)。

(3)按時(shí)提交：在員工應(yīng)到崗的第一時(shí)間或規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交報(bào)告，以保障員工權(quán)益。

(4)復(fù)印存檔：提交后，自行保留一份報(bào)告副本及所有附件復(fù)印件，以備后續(xù)查閱或證明。

2.外部流程（如適用）：

(1)了解政策：如果涉及向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)（如社保、醫(yī)保部門(mén)）申請(qǐng)病假相關(guān)待遇（如病假工資、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)），需提前了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策要求。

(2)準(zhǔn)備材料：根據(jù)政策要求，整理齊全必要的醫(yī)療證明文件。

(3)按時(shí)遞交：在規(guī)定的截止日期前，將所需材料提交給相應(yīng)的社?；蜥t(yī)保機(jī)構(gòu)。

四、注意事項(xiàng)

（一）保持真實(shí)準(zhǔn)確

在撰寫(xiě)長(zhǎng)病假報(bào)告時(shí)，務(wù)必確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，完全基于員工的實(shí)際病情和醫(yī)療證明。嚴(yán)禁編造、夸大病情或偽造醫(yī)療證明。一旦核實(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，可能影響員工自身的權(quán)益，并可能觸犯企業(yè)的規(guī)章制度。

（二）遵守規(guī)定流程

嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)部關(guān)于病假申請(qǐng)和報(bào)告提交的各項(xiàng)規(guī)章制度。了解清楚提交報(bào)告的時(shí)限要求、所需材料清單、以及后續(xù)可能涉及的流程（如主管審批、部門(mén)備案等），確保合規(guī)操作。

（三）及時(shí)溝通

在病假期間，員工應(yīng)與直接主管保持溝通，匯報(bào)病情恢復(fù)情況，了解工作安排和截止日期。同時(shí)，應(yīng)與醫(yī)生保持聯(lián)系，遵循醫(yī)囑進(jìn)行治療和休養(yǎng)。如有需要，也應(yīng)及時(shí)與企業(yè)人力資源部門(mén)溝通，了解病假期間的福利政策（如工資待遇、保險(xiǎn)等）。

（四）保管好醫(yī)療證明

員工應(yīng)妥善保管所有原始的醫(yī)療證明文件原件，以及提交復(fù)印件的記錄。這些文件在病假期間、病假結(jié)束后申請(qǐng)相關(guān)待遇（如病假工資結(jié)算、商業(yè)保險(xiǎn)理賠等）時(shí)都可能需要查驗(yàn)。注意保留一定時(shí)間范圍內(nèi)的相關(guān)記錄。

一、長(zhǎng)病假報(bào)告概述

長(zhǎng)病假報(bào)告是員工在因病無(wú)法正常工作時(shí)，向企業(yè)或相關(guān)機(jī)構(gòu)提交的正式說(shuō)明文件。該報(bào)告旨在確保員工權(quán)益，同時(shí)幫助企業(yè)了解員工出勤情況，以便進(jìn)行相應(yīng)的管理安排。撰寫(xiě)長(zhǎng)病假報(bào)告時(shí)，應(yīng)確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵循相關(guān)流程。

二、長(zhǎng)病假報(bào)告的要素

（一）基本信息

1.員工姓名：填寫(xiě)員工的真實(shí)姓名。

2.部門(mén)及職位：注明員工所屬部門(mén)及擔(dān)任的職位。

3.聯(lián)系方式：提供員工的聯(lián)系電話(huà)和郵箱，以便企業(yè)及時(shí)與員工溝通。

（二）病假原因

1.疾病名稱(chēng)：簡(jiǎn)要描述員工所患疾病的大致類(lèi)型。

2.病情描述：對(duì)病情進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明，包括發(fā)病時(shí)間、癥狀等。

（三）病假時(shí)間

1.病假開(kāi)始日期：填寫(xiě)員工實(shí)際開(kāi)始休假的日期。

2.病假結(jié)束日期：預(yù)估員工病假結(jié)束的日期，如不確定可填寫(xiě)“待定”。

3.病假總時(shí)長(zhǎng)：計(jì)算員工預(yù)計(jì)病假的總天數(shù)。

（四）醫(yī)療證明

1.醫(yī)院名稱(chēng)：填寫(xiě)員工就診醫(yī)院的名稱(chēng)。

2.醫(yī)生診斷：簡(jiǎn)述醫(yī)生對(duì)病情的診斷結(jié)果。

3.醫(yī)囑：列出醫(yī)生對(duì)員工休養(yǎng)、治療等方面的建議。

三、長(zhǎng)病假報(bào)告的撰寫(xiě)步驟

（一）準(zhǔn)備相關(guān)材料

1.員工個(gè)人信息：收集員工的姓名、部門(mén)、職位等基本信息。

2.疾病相關(guān)信息：了解員工所患疾病的類(lèi)型、癥狀等。

3.醫(yī)療證明材料：獲取醫(yī)院的診斷證明、醫(yī)囑等文件。

（二）撰寫(xiě)報(bào)告

1.標(biāo)題：明確報(bào)告主題，如“長(zhǎng)病假報(bào)告”。

2.基本信息：按照（一）中所述，填寫(xiě)員工的基本信息。

3.病假原因：簡(jiǎn)要描述疾病名稱(chēng)和病情。

4.病假時(shí)間：明確病假開(kāi)始和結(jié)束日期，以及總時(shí)長(zhǎng)。

5.醫(yī)療證明：列出醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)囑。

（三）提交報(bào)告

1.內(nèi)部流程：按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，將報(bào)告提交給相關(guān)部門(mén)（如人力資源部）。

2.外部流程：如需向社保機(jī)構(gòu)提交報(bào)告，請(qǐng)按照規(guī)定流程操作。

四、注意事項(xiàng)

（一）保持真實(shí)準(zhǔn)確

在撰寫(xiě)長(zhǎng)病假報(bào)告時(shí)，務(wù)必確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，避免夸大或虛構(gòu)病情。

（二）遵守規(guī)定流程

按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)提交長(zhǎng)病假報(bào)告，以免影響員工的合法權(quán)益。

（三）及時(shí)溝通

在病假期間，員工應(yīng)與企業(yè)和醫(yī)生保持密切溝通，以便及時(shí)了解病情和休假安排。

（四）保管好醫(yī)療證明

員工應(yīng)妥善保管醫(yī)療證明材料，以備不時(shí)之需。

一、長(zhǎng)病假報(bào)告概述

長(zhǎng)病假報(bào)告是員工在因病無(wú)法正常工作時(shí)，向企業(yè)或相關(guān)機(jī)構(gòu)提交的正式說(shuō)明文件。該報(bào)告旨在確保員工權(quán)益，同時(shí)幫助企業(yè)了解員工出勤情況，以便進(jìn)行相應(yīng)的管理安排。撰寫(xiě)長(zhǎng)病假報(bào)告時(shí)，應(yīng)確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵循相關(guān)流程。一份規(guī)范的長(zhǎng)病假報(bào)告，不僅有助于員工順利申請(qǐng)病假，也能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工健康的關(guān)懷和對(duì)規(guī)章制度的尊重。

二、長(zhǎng)病假報(bào)告的要素

（一）基本信息

1.員工姓名：填寫(xiě)員工的真實(shí)姓名，確保與身份證件一致。

2.部門(mén)及職位：注明員工所屬部門(mén)及擔(dān)任的職位，以便企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部工作安排和溝通。

3.聯(lián)系方式：提供員工的聯(lián)系電話(huà)和郵箱，以便企業(yè)在工作日正常休息時(shí)間外，就緊急情況或病假相關(guān)事宜與員工保持聯(lián)系。建議提供能接聽(tīng)電話(huà)的號(hào)碼，并告知大致的接聽(tīng)時(shí)間范圍。

（二）病假原因

1.疾病名稱(chēng)：簡(jiǎn)要描述員工所患疾病的大致類(lèi)型。應(yīng)使用通用醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)，例如“感冒發(fā)燒”、“腰椎間盤(pán)突出”、“高血壓”、“甲狀腺功能異?！钡取Ｈ绻敢?，可以稍作具體說(shuō)明，如“急性上呼吸道感染”、“腰肌勞損”，但無(wú)需過(guò)于詳細(xì)披露隱私。

2.病情描述：對(duì)病情進(jìn)行客觀、簡(jiǎn)潔的說(shuō)明，包括：

(1)發(fā)病時(shí)間：明確記錄疾病開(kāi)始出現(xiàn)的日期或時(shí)間點(diǎn)。

(2)主要癥狀：列出當(dāng)前最顯著或影響工作能力的癥狀，如“持續(xù)高燒（38.5℃以上）”、“咳嗽、鼻塞、流涕”、“腰部疼痛，活動(dòng)受限”、“頭暈、乏力”等。

(3)病情發(fā)展（可選）：如果病情有階段性變化，可以簡(jiǎn)述，例如“初期癥狀輕微，逐漸加重”或“癥狀時(shí)好時(shí)壞，目前處于較重階段”。

（三）病假時(shí)間

1.病假開(kāi)始日期：填寫(xiě)員工實(shí)際開(kāi)始休假的日期，應(yīng)精確到年、月、日。

2.病假結(jié)束日期：根據(jù)醫(yī)生診斷和醫(yī)囑，預(yù)估員工病假結(jié)束的日期。如果暫時(shí)無(wú)法確定，可以注明“待定”或“根據(jù)醫(yī)囑調(diào)整”，并計(jì)劃在情況明朗后及時(shí)更新報(bào)告。

3.病假總時(shí)長(zhǎng)：計(jì)算員工預(yù)計(jì)病假的總天數(shù)。如果結(jié)束日期待定，可以寫(xiě)“預(yù)計(jì)總時(shí)長(zhǎng)：X天（或待定）”。這一信息有助于企業(yè)進(jìn)行人力調(diào)配和項(xiàng)目規(guī)劃。

（四）醫(yī)療證明

1.醫(yī)院名稱(chēng)：填寫(xiě)員工就診醫(yī)院的完整名稱(chēng)，包括醫(yī)院等級(jí)（如“XX市第一人民醫(yī)院三級(jí)甲等”），以便企業(yè)核實(shí)就診機(jī)構(gòu)。

2.就診科室：注明員工就診的具體科室，如“內(nèi)科”、“外科”、“眼科”、“神經(jīng)內(nèi)科”等。

3.醫(yī)生診斷：簡(jiǎn)述醫(yī)生對(duì)病情的官方診斷結(jié)果。應(yīng)準(zhǔn)確傳達(dá)醫(yī)生的判斷，例如“診斷為：急性支氣管炎”、“腰椎間盤(pán)突出癥，伴坐骨神經(jīng)痛”、“II型糖尿病，血糖控制不佳”。

4.醫(yī)囑：詳細(xì)列出醫(yī)生給出的治療建議和休息要求，這是申請(qǐng)病假的關(guān)鍵依據(jù)。應(yīng)包括：

(1)治療方案：如“遵醫(yī)囑服用抗生素”、“建議靜脈輸液治療”、“定期復(fù)查血常規(guī)”等。

(2)休息要求：明確醫(yī)生建議的休息時(shí)間或活動(dòng)限制，例如“需臥床休息一周”、“避免重體力勞動(dòng)及長(zhǎng)時(shí)間站立行走”、“建議休息X天直至癥狀消失”等。

(3)復(fù)診安排：如果需要復(fù)診，應(yīng)記錄復(fù)診日期和注意事項(xiàng)。

5.醫(yī)療證明文件：通常需要附上相關(guān)的醫(yī)療證明材料，如：

(1)病歷首頁(yè)復(fù)印件：包含就診信息、診斷結(jié)果等。

(2)醫(yī)囑單：直接體現(xiàn)醫(yī)生的休息建議。

(3)診斷證明書(shū)（如有要求）：部分單位或特定情況（如申請(qǐng)病假工資、保險(xiǎn)理賠）可能需要。

(4)檢查/化驗(yàn)報(bào)告：如血常規(guī)、影像學(xué)檢查報(bào)告等，可輔助證明病情。

三、長(zhǎng)病假報(bào)告的撰寫(xiě)步驟

（一）準(zhǔn)備相關(guān)材料

1.員工個(gè)人信息：確保手頭有員工最新的、準(zhǔn)確的姓名、部門(mén)、職位等檔案信息。

2.疾病相關(guān)信息：與員工溝通，了解其病情的大致情況、發(fā)病時(shí)間、主要癥狀以及就醫(yī)過(guò)程。

3.醫(yī)療證明材料：要求員工提供就診醫(yī)院的診斷證明、醫(yī)囑單、病歷首頁(yè)復(fù)印件等相關(guān)文件。如有需要，可指導(dǎo)員工向醫(yī)生索取。確保收集到的材料清晰、完整、在有效期內(nèi)。

（二）撰寫(xiě)報(bào)告

1.標(biāo)題：在文檔頂部明確標(biāo)注“長(zhǎng)病假報(bào)告”。

2.基本信息：按照（一）中所述，填寫(xiě)員工姓名、部門(mén)、職位、聯(lián)系方式等信息。確保無(wú)誤。

3.病假原因：依據(jù)員工提供的信息和醫(yī)療證明，客觀、簡(jiǎn)潔地描述病假原因，包括疾病名稱(chēng)和病情描述（發(fā)病時(shí)間、主要癥狀等）。注意措辭專(zhuān)業(yè)、中性，不帶有主觀臆斷。

4.病假時(shí)間：根據(jù)醫(yī)療證明和醫(yī)囑，明確填寫(xiě)病假開(kāi)始日期，預(yù)估病假結(jié)束日期，并計(jì)算總時(shí)長(zhǎng)。如果結(jié)束日期不確定，應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。

5.醫(yī)療證明：整理并引用醫(yī)療證明材料中的關(guān)鍵信息，特別是醫(yī)生的診斷結(jié)果和明確的休息要求（醫(yī)囑）。逐條列出，清晰明了。

6.附件清單：在報(bào)告末尾，列出隨報(bào)告提交的所有醫(yī)療證明文件的名稱(chēng)和份數(shù)，例如：“附件：1.病歷首頁(yè)復(fù)印件1份；2.醫(yī)囑單復(fù)印件1份?！?/p>

（三）提交報(bào)告

1.內(nèi)部流程：

(1)確認(rèn)提交對(duì)象：了解企業(yè)內(nèi)部規(guī)定由哪個(gè)部門(mén)或哪位負(fù)責(zé)人接收長(zhǎng)病假報(bào)告，通常是人力資源部或直接主