事業(yè)單位綜合應(yīng)用(A)試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個不屬于事業(yè)單位的特點？A.公益性B.營利性C.服務(wù)性D.知識密集性2.事業(yè)單位工作人員考核的重點是？A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績D.廉潔自律3.事業(yè)單位崗位分為幾類？A.2類B.3類C.4類D.5類4.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是？A.政事分開B.事企分開C.管辦分離D.以上都是5.事業(yè)單位聘用合同期限一般不低于？A.1年B.2年C.3年D.4年6.事業(yè)單位工作人員提前幾日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同？A.10日B.15日C.20日D.30日7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系，（）內(nèi)不得重新參加工作。A.2年B.3年C.4年D.5年8.事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的？A.10%B.15%C.20%D.25%9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為幾類？A.2類B.3類C.4類D.5類10.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過？A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：1.B2.C3.B4.D5.C6.D7.D8.C9.B10.D多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的功能特征包括？A.公益性B.服務(wù)性C.知識密集性D.營利性2.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有？A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號3.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有？A.因事設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理4.事業(yè)單位改革的基本原則有？A.堅持以人為本B.堅持分類指導(dǎo)C.堅持開拓創(chuàng)新D.堅持著眼發(fā)展5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括？A.政治理論B.法律法規(guī)C.業(yè)務(wù)知識D.職業(yè)道德6.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括？A.德B.能C.勤D.績7.事業(yè)單位聘用合同的類型有？A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項目合同8.事業(yè)單位工作人員可以解除聘用合同的情形有？A.連續(xù)曠工超過15個工作日B.1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日C.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位D.連續(xù)兩年年度考核不合格9.事業(yè)單位工作人員受到處分的種類有？A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職10.事業(yè)單位工作人員申訴的受理單位有？A.原處理單位B.同級事業(yè)單位人事綜合管理部門C.上一級主管部門D.人民法院答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位都是由政府舉辦的。（）2.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（）3.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。（）4.事業(yè)單位改革就是要把事業(yè)單位都改為企業(yè)。（）5.事業(yè)單位聘用合同一經(jīng)簽訂，不得解除。（）6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（）7.事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員可以獲得嘉獎。（）8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)就是為了提高工資待遇。（）9.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過10個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請復(fù)核、提出申訴。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位的概念。答：事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。2.事業(yè)單位工作人員獎勵的原則是什么？答：堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則；堅持公開、公平、公正的原則；堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合、以定期獎勵為主的原則。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的意義是什么？答：有利于優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；有利于調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會公益事業(yè)發(fā)展。4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的作用有哪些？答：提高工作人員素質(zhì)，適應(yīng)崗位需求；提升工作能力和業(yè)務(wù)水平；促進事業(yè)單位發(fā)展；增強隊伍凝聚力和競爭力。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？答：完善考核獎勵機制，合理設(shè)崗明確職責(zé)，加強培訓(xùn)提升能力，營造良好工作氛圍，關(guān)注員工需求，讓員工在合適崗位發(fā)揮價值，獲得認(rèn)可與回報。2.事業(yè)單位改革對社會發(fā)展有何影響？答：促進資源合理配置，提高公益服務(wù)質(zhì)量和效率，激發(fā)創(chuàng)新活力，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，更好滿足人民群眾對公共服務(wù)的需求。3.怎樣加強事業(yè)單位的服務(wù)意識？答：加強思想教育，樹立正確服務(wù)理念；完善服務(wù)制度流程，規(guī)范