云南2025自考[行政管理]行政組織理論考前沖刺練習(xí)題一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.行政組織理論研究的核心對象是（）。A.行政決策B.行政組織C.行政執(zhí)行D.行政監(jiān)督答案：B解析：行政組織理論以行政組織為研究對象，探討其結(jié)構(gòu)、功能、行為和演變規(guī)律，故B項正確。2.提出“理想的行政組織”理論的是（）。A.馬克斯·韋伯B.弗雷德里克·泰勒C.亨利·法約爾D.切斯特·巴納德答案：A解析：韋伯的官僚制理論是行政組織理論的經(jīng)典，強(qiáng)調(diào)層級制、非人格化和專業(yè)分工。3.“人是經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)屬于（）。A.人際關(guān)系學(xué)說B.科學(xué)管理理論C.行為科學(xué)理論D.系統(tǒng)組織理論答案：B解析：泰勒的科學(xué)管理理論認(rèn)為人主要受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動。4.提出“社會人”假設(shè)的是（）。A.馬克斯·韋伯B.埃爾頓·梅奧C.赫伯特·西蒙D.道格拉斯·麥格雷戈答案：B解析：梅奧的霍桑實驗提出工人是社會人，重視社會和心理需求。5.行政組織設(shè)計的首要原則是（）。A.效率原則B.權(quán)責(zé)對等原則C.統(tǒng)一指揮原則D.分工協(xié)作原則答案：C解析：統(tǒng)一指揮原則強(qiáng)調(diào)命令統(tǒng)一，避免多頭領(lǐng)導(dǎo)，是組織設(shè)計的基本原則。6.“目標(biāo)管理”理論的提出者是（）。A.彼得·德魯克B.亨利·法約爾C.切斯特·巴納德D.亞伯拉罕·馬斯洛答案：A解析：德魯克的目標(biāo)管理理論強(qiáng)調(diào)目標(biāo)設(shè)定和績效評估。7.行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式之一是（）。A.職能式結(jié)構(gòu)B.事業(yè)部式結(jié)構(gòu)C.矩陣式結(jié)構(gòu)D.以上都是答案：D解析：職能式、事業(yè)部式和矩陣式都是常見的行政組織結(jié)構(gòu)形式。8.強(qiáng)調(diào)“組織是一個開放系統(tǒng)”的是（）。A.系統(tǒng)組織理論B.官僚制理論C.行為科學(xué)理論D.權(quán)變組織理論答案：A解析：系統(tǒng)組織理論認(rèn)為組織與環(huán)境相互作用，是開放的系統(tǒng)。9.行政組織變革的主要動力是（）。A.技術(shù)進(jìn)步B.政治環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)波動D.以上都是答案：D解析：技術(shù)、政治、經(jīng)濟(jì)等因素都會推動行政組織變革。10.“組織文化”概念最早由（）提出。A.特倫斯·狄爾B.麥格雷戈C.韋伯D.巴納德答案：A解析：狄爾和肯尼迪在《組織文化》一書中系統(tǒng)闡述了組織文化理論。11.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力是（）。A.決策能力B.溝通能力C.創(chuàng)新能力D.以上都是答案：D解析：領(lǐng)導(dǎo)者需要綜合決策、溝通和創(chuàng)新等多方面能力。12.“委托—代理理論”主要研究（）。A.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化B.組織激勵問題C.組織決策機(jī)制D.組織變革管理答案：B解析：委托—代理理論關(guān)注委托人如何有效激勵代理人。13.行政組織控制的目的是（）。A.維護(hù)組織秩序B.提高組織效率C.實現(xiàn)組織目標(biāo)D.以上都是答案：D解析：控制通過監(jiān)督和糾偏確保組織目標(biāo)實現(xiàn)。14.云南特色行政組織理論研究的重點之一是（）。A.民族地區(qū)治理B.邊疆管理機(jī)制C.生態(tài)保護(hù)政策D.以上都是答案：D解析：云南作為民族邊疆省份，需關(guān)注治理、管理和生態(tài)等多方面組織問題。15.行政組織理論中的“權(quán)變理論”強(qiáng)調(diào)（）。A.組織設(shè)計要適應(yīng)環(huán)境B.組織結(jié)構(gòu)固定不變C.組織管理應(yīng)循規(guī)蹈矩D.組織變革無必要答案：A解析：權(quán)變理論認(rèn)為沒有“最佳”組織形式，需因環(huán)境選擇合適形式。16.“扁平化組織”的特點是（）。A.層級多、跨度小B.層級少、跨度大C.層級多、跨度大D.層級少、跨度小答案：B解析：扁平化組織通過減少管理層級擴(kuò)大管理跨度。17.行政組織理論中的“官僚制”強(qiáng)調(diào)（）。A.人治高于法治B.非正式關(guān)系重要C.正式規(guī)則至上D.情感管理優(yōu)先答案：C解析：韋伯的官僚制理論強(qiáng)調(diào)規(guī)則、層級和非人格化。18.我國行政管理體制改革的核心是（）。A.精簡機(jī)構(gòu)B.轉(zhuǎn)變職能C.提高效率D.加強(qiáng)監(jiān)督答案：B解析：轉(zhuǎn)變政府職能是行政管理體制改革的根本。19.“組織學(xué)習(xí)”概念強(qiáng)調(diào)（）。A.知識積累B.經(jīng)驗傳承C.適應(yīng)變革D.技術(shù)更新答案：C解析：組織學(xué)習(xí)是組織適應(yīng)環(huán)境變化的關(guān)鍵能力。20.云南行政組織理論研究中需特別關(guān)注（）。A.民族政策執(zhí)行B.跨境合作機(jī)制C.生態(tài)補(bǔ)償體系D.以上都是答案：D解析：云南需結(jié)合民族、跨境和生態(tài)等特色研究組織問題。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.行政組織理論的主要研究內(nèi)容包括（）。A.組織結(jié)構(gòu)B.組織行為C.組織變革D.組織文化E.組織設(shè)計答案：A、B、C、D、E解析：行政組織理論研究組織結(jié)構(gòu)、行為、變革、文化和設(shè)計等全方位內(nèi)容。2.行為科學(xué)理論的主要代表人物包括（）。A.馬克斯·韋伯B.埃爾頓·梅奧C.道格拉斯·麥格雷戈D.赫伯特·西蒙E.亞伯拉罕·馬斯洛答案：B、C、D、E解析：韋伯屬于古典理論代表，其他均為行為科學(xué)理論人物。3.行政組織設(shè)計的基本原則包括（）。A.目標(biāo)一致原則B.權(quán)責(zé)對等原則C.分工協(xié)作原則D.統(tǒng)一指揮原則E.靈活應(yīng)變原則答案：A、B、C、D、E解析：以上均為組織設(shè)計的重要原則。4.行政組織變革的阻力主要來自（）。A.員工利益受損B.管理層抵觸C.傳統(tǒng)觀念束縛D.外部環(huán)境變化E.技術(shù)更新壓力答案：A、B、C解析：阻力主要源于內(nèi)部利益、觀念和管理層，外部因素是推動力。5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的職能包括（）。A.決策B.溝通C.激勵D.控制E.創(chuàng)新答案：A、B、C、D、E解析：領(lǐng)導(dǎo)者需全面履行決策、溝通、激勵、控制和創(chuàng)新等職能。6.行政組織控制的方式包括（）。A.前饋控制B.現(xiàn)場控制C.反饋控制D.內(nèi)部控制E.外部控制答案：A、B、C解析：主要控制方式為前饋、現(xiàn)場和反饋控制，內(nèi)/外控為控制內(nèi)容。7.云南行政組織理論研究需結(jié)合（）。A.民族區(qū)域自治B.邊疆治理創(chuàng)新C.生態(tài)移民政策D.跨境經(jīng)濟(jì)合作E.鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略答案：A、B、C、D、E解析：云南需結(jié)合民族、邊疆、生態(tài)、跨境和鄉(xiāng)村振興等特色研究。8.行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”強(qiáng)調(diào)（）。A.組織整體性B.組織開放性C.組織層次性D.組織關(guān)聯(lián)性E.組織動態(tài)性答案：A、B、D、E解析：系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)整體、開放、關(guān)聯(lián)和動態(tài)，層次性非核心。9.行政組織變革的推動力包括（）。A.技術(shù)進(jìn)步B.政治改革C.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型D.社會變遷E.組織內(nèi)部需求答案：A、B、C、D、E解析：內(nèi)外部多種因素都會推動組織變革。10.行政組織理論中的“權(quán)變理論”認(rèn)為（）。A.沒有最佳組織形式B.組織設(shè)計需適應(yīng)環(huán)境C.領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)因人而異D.組織結(jié)構(gòu)固定不變E.組織管理應(yīng)循規(guī)蹈矩答案：A、B、C解析：權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)組織設(shè)計和領(lǐng)導(dǎo)需適應(yīng)環(huán)境，而非固定不變。三、判斷題（每題1分，共10分）1.行政組織理論只關(guān)注大型政府組織。（×）2.馬克斯·韋伯認(rèn)為官僚制是最理想的組織形式。（√）3.“社會人”假設(shè)認(rèn)為人的行為主要由經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動。（×）4.行政組織設(shè)計應(yīng)優(yōu)先考慮效率原則。（×）5.組織文化對組織行為沒有顯著影響。（×）6.行政組織變革只會帶來阻力，沒有動力。（×）7.云南的行政組織理論研究與內(nèi)地完全相同。（×）8.權(quán)變理論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)可以完全靈活變化。（×）9.行政組織控制的主要目的是懲罰員工。（×）10.組織學(xué)習(xí)是組織發(fā)展的唯一途徑。（×）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述韋伯的官僚制理論的主要特征。答案：-明確的層級制；-規(guī)則和程序化；-非人格化關(guān)系；-專業(yè)分工；-基于技術(shù)資格選拔。2.簡述行政組織設(shè)計的基本步驟。答案：-確定組織目標(biāo)；-分解目標(biāo)任務(wù)；-設(shè)計組織結(jié)構(gòu)；-配置組織資源；-建立運行機(jī)制。3.簡述行政組織變革的主要阻力來源。答案：-員工利益受損；-管理層抵觸；-傳統(tǒng)觀念束縛；-組織慣性影響。4.簡述云南行政組織理論研究的特點。答案：-民族區(qū)域自治特色；-邊疆治理創(chuàng)新需求；-生態(tài)保護(hù)與移民研究；-跨境合作機(jī)制分析。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述行政組織理論對云南行政管理體制改革的意義。答案：-理論指導(dǎo)實踐：行政組織理論為云南改革提供科學(xué)依據(jù)，如權(quán)變理論指導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化；-解決地方問題：結(jié)合民族、邊疆和生態(tài)特點，優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，如民族區(qū)域自治組織建設(shè)；-提升管理效率：通過組織設(shè)計原則，如扁平化提升邊疆管理效率；-推動制度創(chuàng)新：借鑒現(xiàn)代組織理論，創(chuàng)新跨境合作機(jī)制等。2.論述行政組織文化對云南政府效能的影響。答案：-增強(qiáng)凝聚力：優(yōu)秀的組織文化能提升公務(wù)員認(rèn)同感，如云南邊疆地區(qū)的民族融合文化；-規(guī)范行政行為：文化約束減少腐敗，如生態(tài)保護(hù)紅線意識；-促進(jìn)創(chuàng)新：開放包容的文化鼓勵改革，如“一帶一路”背景下云南的開放文化；-應(yīng)對挑戰(zhàn)：文化適應(yīng)能力助組織應(yīng)對變革，如鄉(xiāng)村振興中的組織文化建設(shè)。六、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例：云南某邊境縣通過“行政組織下沉”改革，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)構(gòu)精簡并下沉到村，增強(qiáng)基層治理能力。分析該改革的理論依據(jù)和可能面臨的挑戰(zhàn)。答案：-理論依據(jù)：-權(quán)變理論：適應(yīng)邊疆治理需求，優(yōu)化組織層級；-行為科學(xué)理論：加強(qiáng)基層與民眾聯(lián)系，提升服務(wù)效能。-挑戰(zhàn)：-人才流失風(fēng)險；-資源配置不均；-