2025股權(quán)激勵(lì)方案合同股份有限公司業(yè)績股票激勵(lì)合同范本合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方（激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體）：[甲方全稱]乙方（激勵(lì)對(duì)象）：[乙方全稱]簽訂日期：2025年[月]日一、合同背景鑒于甲方為了進(jìn)一步優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，完善激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司整體競爭力和盈利能力，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)股東、公司及乙方個(gè)人利益的統(tǒng)一。二、激勵(lì)對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為甲方在職的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干，具體名單由甲方董事會(huì)決定。三、激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用業(yè)績股票激勵(lì)方式，即乙方在滿足約定的業(yè)績目標(biāo)后，可以獲得一定數(shù)量的公司股票。四、激勵(lì)條件1.業(yè)績目標(biāo)：-[年度1]：公司營業(yè)收入增長率不低于[百分比]%；-[年度2]：公司凈利潤增長率不低于[百分比]%；-[年度3]：公司市值增長率不低于[百分比]%。2.個(gè)人業(yè)績目標(biāo)：-乙方在激勵(lì)期間應(yīng)持續(xù)在崗，無違反公司規(guī)章制度的行為；-乙方應(yīng)完成其崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值；-乙方個(gè)人績效考核結(jié)果應(yīng)為合格及以上。五、激勵(lì)股票授予1.授予數(shù)量：根據(jù)乙方在公司中的崗位、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素，由甲方董事會(huì)決定乙方可獲得的激勵(lì)股票數(shù)量。2.授予價(jià)格：激勵(lì)股票的授予價(jià)格按甲方股票的市場(chǎng)價(jià)格確定，具體價(jià)格由甲方董事會(huì)決定。3.授予時(shí)間：激勵(lì)股票的授予時(shí)間分為三個(gè)階段，每個(gè)階段對(duì)應(yīng)一個(gè)業(yè)績考核年度。六、激勵(lì)股票的鎖定與解禁1.鎖定期：乙方獲得的激勵(lì)股票在授予后鎖定[年]年，自股票授予之日起計(jì)算。2.解禁條件：-在鎖定期內(nèi)，若乙方離職，則其持有的激勵(lì)股票全部由甲方回購；-在鎖定期內(nèi)，若乙方因個(gè)人原因被公司解除勞動(dòng)合同，則其持有的激勵(lì)股票全部由甲方回購；-在鎖定期滿后，乙方可按照約定的比例解禁激勵(lì)股票。七、激勵(lì)股票的回購與注銷1.回購條件：-若公司未達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)，則甲方有權(quán)按照市場(chǎng)公允價(jià)格回購乙方持有的激勵(lì)股票；-若乙方在鎖定期內(nèi)離職或被公司解除勞動(dòng)合同，則甲方有權(quán)回購乙方持有的激勵(lì)股票。2.回購方式：甲方通過二級(jí)市場(chǎng)或協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式回購乙方持有的激勵(lì)股票。八、激勵(lì)股票的稅務(wù)處理1.乙方獲得的激勵(lì)股票在解禁時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理稅務(wù)申報(bào)手續(xù)。九、違約責(zé)任1.若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決1.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：附件：1.激