制米廠稻谷減噪管理規(guī)章適用范圍本制度適用于制米廠全體員工及客戶，旨在規(guī)范稻谷減噪管理流程，降低生產(chǎn)過(guò)程中的噪聲污染，保障員工身心健康，提升企業(yè)形象，符合國(guó)家相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)要求，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第一章總則第一條為有效控制制米廠稻谷減噪作業(yè)過(guò)程中的噪聲污染，減少對(duì)員工健康和環(huán)境的影響，根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境噪聲污染防治法》《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2.1）等法律法規(guī)，結(jié)合制米廠實(shí)際情況，制定本制度。第二條制米廠稻谷減噪管理應(yīng)遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合治理”的原則，以降低噪聲源強(qiáng)度、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)等措施為核心，實(shí)現(xiàn)噪聲控制目標(biāo)。第三條各部門及員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保稻谷減噪措施落實(shí)到位，定期開(kāi)展噪聲監(jiān)測(cè)與評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)噪聲控制效果。第四條制米廠應(yīng)建立健全噪聲管理責(zé)任制，法定代表人為噪聲控制第一責(zé)任人，各部門負(fù)責(zé)人為本部門噪聲控制直接責(zé)任人，確保責(zé)任到人、措施到位。第二章噪聲源識(shí)別與評(píng)估第五條噪聲源識(shí)別1.制米廠噪聲源主要包括稻谷清理、礱谷、碾米、拋光、色選等工序中的機(jī)械設(shè)備（如振動(dòng)篩、風(fēng)機(jī)、拋光機(jī)、滾筒篩等），以及裝卸、輸送過(guò)程中的稻谷撞擊聲。2.特殊噪聲源包括空壓機(jī)、鍋爐、電氣設(shè)備運(yùn)行產(chǎn)生的噪聲，以及高噪聲設(shè)備（如顎式破碎機(jī)、磨粉機(jī)等）的維修保養(yǎng)作業(yè)。第六條噪聲評(píng)估1.噪聲評(píng)估應(yīng)每年至少開(kāi)展一次，由廠部技術(shù)部門牽頭，委托第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)噪聲檢測(cè)，記錄各工序噪聲強(qiáng)度（聲壓級(jí)L_Aeq）。2.評(píng)估結(jié)果應(yīng)編制噪聲評(píng)估報(bào)告，明確超標(biāo)噪聲源及整改要求，納入企業(yè)環(huán)境管理體系文件。第七條噪聲標(biāo)準(zhǔn)1.生產(chǎn)車間噪聲排放應(yīng)符合《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB12348）2類標(biāo)準(zhǔn)，即晝間60dB（A），夜間50dB（A）。2.員工工作場(chǎng)所噪聲接觸限值應(yīng)符合《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2.1）規(guī)定，即8小時(shí)等效聲壓級(jí)L_Aeq≤85dB（A）。第三章噪聲控制措施第八條工藝優(yōu)化1.優(yōu)先選用低噪聲設(shè)備，如采用低轉(zhuǎn)速振動(dòng)篩替代傳統(tǒng)高噪聲篩分設(shè)備，選用變頻調(diào)速風(fēng)機(jī)降低鼓風(fēng)噪聲。2.優(yōu)化稻谷輸送系統(tǒng)，采用氣力輸送或柔性管道替代傳統(tǒng)皮帶輸送，減少撞擊噪聲。第九條設(shè)備降噪1.對(duì)高噪聲設(shè)備進(jìn)行隔音處理，如增設(shè)隔聲罩、隔音墻，采用減震支架降低振動(dòng)傳遞。2.定期維護(hù)設(shè)備，確保軸承、齒輪等部件潤(rùn)滑良好，減少摩擦噪聲。第十條聲學(xué)控制1.在高噪聲區(qū)域設(shè)置吸聲材料，如安裝礦棉吸音板、穿孔板吸聲體，降低混響聲。2.優(yōu)化車間布局，將高噪聲設(shè)備集中布置，設(shè)置聲屏障隔離噪聲擴(kuò)散。第十一條個(gè)體防護(hù)1.為接觸高噪聲崗位員工配備合格耳塞、耳罩等個(gè)體防護(hù)用品，并定期檢查佩戴情況。2.建立噪聲作業(yè)崗位輪換制度，減少員工長(zhǎng)期暴露于高噪聲環(huán)境。第四章員工健康管理第十二條噪音作業(yè)崗位設(shè)置1.根據(jù)噪聲評(píng)估結(jié)果，明確高噪聲作業(yè)崗位（如清理工、礱谷工、碾米工等），并設(shè)置噪聲警示標(biāo)識(shí)。2.對(duì)接觸噪聲≥85dB（A）的員工，建立職業(yè)健康檔案，定期進(jìn)行聽(tīng)力檢查。第十三條聽(tīng)力檢測(cè)1.噪聲作業(yè)員工應(yīng)每?jī)赡赀M(jìn)行一次職業(yè)健康體檢，重點(diǎn)檢查聽(tīng)力、神經(jīng)系統(tǒng)等指標(biāo)。2.對(duì)噪聲聾早期患者，應(yīng)立即調(diào)整崗位或提供聽(tīng)力康復(fù)服務(wù)，確保員工權(quán)益。第十四條培訓(xùn)教育1.定期開(kāi)展噪聲危害與防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，提高員工噪聲防護(hù)意識(shí)。2.組織員工學(xué)習(xí)本制度及噪聲控制措施，確保人人知曉、人人遵守。第五章環(huán)境監(jiān)測(cè)與改進(jìn)第十五條噪聲監(jiān)測(cè)1.廠部技術(shù)部門應(yīng)每月對(duì)生產(chǎn)車間噪聲進(jìn)行巡查，記錄噪聲變化情況。2.每年委托第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展噪聲排放監(jiān)測(cè)，確保達(dá)標(biāo)排放，并公示監(jiān)測(cè)結(jié)果。第十六條整改落實(shí)1.對(duì)噪聲超標(biāo)問(wèn)題，應(yīng)制定整改方案，明確責(zé)任部門、完成時(shí)限，并跟蹤整改效果。2.整改無(wú)效的，應(yīng)升級(jí)降噪措施或調(diào)整生產(chǎn)工藝，確保噪聲達(dá)標(biāo)。第十七條持續(xù)改進(jìn)1.建立噪聲管理臺(tái)賬，記錄噪聲控制措施實(shí)施情況、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)及改進(jìn)效果。2.每年召開(kāi)噪聲管理工作會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分析問(wèn)題，優(yōu)化噪聲控制方案。第六章企業(yè)文化與人文關(guān)懷第十八條文化建設(shè)1.將噪聲控制納入企業(yè)安全生產(chǎn)文化體系，宣傳“綠色生產(chǎn)、健康作業(yè)”理念。2.開(kāi)展噪聲控制知識(shí)競(jìng)賽、合理化建議征集等活動(dòng)，營(yíng)造全員參與的氛圍。第十九條人文關(guān)懷1.對(duì)噪聲作業(yè)員工提供免費(fèi)耳塞、耳罩等防護(hù)用品，并建立健康補(bǔ)貼制度。2.設(shè)立噪聲作業(yè)員工休息室，配備降噪耳機(jī)的供放區(qū)域，改善工作環(huán)境。第七章績(jī)效考核第二十條考核指標(biāo)1.將噪聲控制指標(biāo)納入部門及個(gè)人績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括噪聲達(dá)標(biāo)率、設(shè)備維護(hù)率、員工防護(hù)率等。2.對(duì)噪聲控制成效突出的部門和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未達(dá)標(biāo)的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并限期整改。第二十一條考核辦法1.廠部每月通報(bào)噪聲控制考核結(jié)果，考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。2.考核數(shù)據(jù)來(lái)源于噪聲監(jiān)測(cè)記錄、設(shè)備維保記錄、員工培訓(xùn)記錄等。第八章附則第