勞動(dòng)關(guān)系模擬題+答案（附解析）

一、單選題（共10題，每題1分，共10分）

1.以下不屬于行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)載體的是（）

A、行業(yè)性規(guī)范

B、行業(yè)協(xié)會(huì)倡議書

C、行業(yè)主管部門的文件

D、行業(yè)集體合同

正確答案：B

答案解析：行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)載體通常包括行業(yè)主管部門的文件、行業(yè)

集體合同、行業(yè)性規(guī)范等。行業(yè)協(xié)會(huì)倡議書不具有強(qiáng)制約束力，不

屬于行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的載體。

2.以下說法錯(cuò)誤的是。（）

A、集體合同草案經(jīng)過雙方協(xié)商代表確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)由雙方首席代表簽

字。

B、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)

或者全體職工討論。

C、集體合同簽訂后不能立即生效,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

D、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起五日內(nèi)未提出異議的，

集體合同即行生效。

正確答案：D

答案解析：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提

出異議的，集體合同即行生效，而不是五日，所以選項(xiàng)［D］說法錯(cuò)誤。

選項(xiàng)［A］集體合同草案經(jīng)過雙方協(xié)商代表確認(rèn)后，由雙方首席代表簽

字，說法正確；選項(xiàng)［B］經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)

當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，說法正確；選項(xiàng)［C］集體合

同簽訂后不能立即生效，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，說法正確。選項(xiàng)

[D]中關(guān)于勞動(dòng)行政部門提出異議的時(shí)間錯(cuò)誤，不是五日而是十五日,

所以該選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

3.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行

的，由用人單位以勞動(dòng)者（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的

期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、以勞動(dòng)者試用期滿月工資

B、以單位該崗位平均工資

C、以單位全體員工平均工資

D、以上海市上年度平均工資

正確答案：A

答案解析：用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且違法約定的試用期

已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用費(fèi)滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)

履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

4.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該試用期的約定（）。

A、不成立

B、不一定成立

C、可以成立

D、有時(shí)成立

正確答案：A

答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，

試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5.以下部份屬用人單位負(fù)舉證責(zé)任的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）

A、加班費(fèi)

B、解除勞動(dòng)合同

C、減少勞動(dòng)報(bào)酬

D、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

正確答案：B

6.用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A、被依法宣告破產(chǎn)的

B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致

解除勞動(dòng)合同的

C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

正確答案：B

答案解析：勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。而A選項(xiàng)被依法宣告破產(chǎn)、C選項(xiàng)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、D選項(xiàng)被

責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.用人單位（）情況屬于克扣勞動(dòng)者工資。

A、代扣工作服裝費(fèi)用

B、代扣代繳的個(gè)人所得稅

C、按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D、代扣代繳的應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

正確答案：A

答案解析：用人單位克扣勞動(dòng)者工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減

勞動(dòng)者應(yīng)得工資。代扣代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)用、按法院判決裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi)等屬于依法代扣,

不屬于克扣工資。而代扣工作服裝費(fèi)用沒有合法依據(jù)，屬于克扣勞

動(dòng)者工資的情況。

8.下列哪一種議題適合作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題？（）

A、關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議：

合同終止的情形。而用人單位被合并入其他單位，原勞動(dòng)合同繼續(xù)

有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，不屬于勞動(dòng)合同

終止的情形。

二、判斷題（共40題，每題1分，共40分）

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。（）

Av正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)涉及的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終

止前十二個(gè)月平均工資。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

3.當(dāng)影響企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的因素發(fā)生變化后,對(duì)已經(jīng)失效的或不再適應(yīng)

實(shí)際情況的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要及時(shí)進(jìn)行必要的修訂和完善。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

4.用人單位與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)

可以低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

5.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),用人單位可以將懷孕女職工納入裁員范圍。（）

Av正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

6.我國法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍比較廣,幾乎涉及了勞動(dòng)用工管理的各個(gè)

方面。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

7.錄用條件的設(shè)置應(yīng)當(dāng)要注意三個(gè)方面:一是合法、二是合理、三是

具體明確。（）

Av正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

8.用人單位宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用

人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

10.勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除一樣是勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，所不同的

是勞動(dòng)合同終止因法定事由或雙方事情的約定。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

11.勞動(dòng)合同期滿的.勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須終止。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

12.企業(yè)可以通過向相關(guān)政府部門申請(qǐng)信息公開的方式獲取勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

的相關(guān)信息。（）

A\正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

13.制定規(guī)章制度只需要考慮企業(yè)的內(nèi)部管理需求。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

14.職工代表大會(huì)須有全體職工代表五分之四以上出席方可召開。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

15.勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，可以終止勞

動(dòng)合同。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

正確答案；B

16.用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作的，就可以解除勞

動(dòng)合同。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

17.根據(jù)本市規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平

均工資的，可以按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

18.用人單位制定規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過

的，不能生效（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

19.只要?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)

合同無法履行的，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

20.如果勞動(dòng)者因病情嚴(yán)重，醫(yī)療期滿后不能到單位上班（比如需要繼

續(xù)住院治療），則用人單位根本無法對(duì)其另行安排工作,這種情況應(yīng)當(dāng)

視為“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”，用

人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

Av正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

21.勞動(dòng)者想進(jìn)一步了解企業(yè)決定裁員的背景和原因，應(yīng)當(dāng)通過勞企

協(xié)商的方式向企業(yè)管理層提出。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

22.不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作需要或崗位職責(zé)范

圍等特殊情況，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或需要安排勞動(dòng)者機(jī)動(dòng)作業(yè)，

而采取的不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

23.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。特殊情況也可以以實(shí)物及有價(jià)值證券

替代貨幣支付。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

24.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，

對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

25.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。（）

Av正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

26.加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者躲在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,

不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津

貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

27.集體合同自向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送后15日內(nèi)未提出異議的才

生效。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

28.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力的使用者（用人單

位）之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系，受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整而

形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

29.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力的使用者（用人單

位）之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系，受法律法規(guī)調(diào)整而形成

的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

30.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的，用人單位提前

三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,可以解除勞動(dòng)合同。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

31.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

32.勞動(dòng)者患病或者因非工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力或大部

分喪失勞動(dòng)能力，除非雙方協(xié)議一致，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。（）

A\正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

33.集體合同訂立后即生效。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

34.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同

期滿的，勞動(dòng)合同終止。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

35.一般企業(yè)內(nèi)部不同性質(zhì)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),制定的時(shí)間和部門、制J定的

方式和載體都可能不同。（）

Av正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

36.在特殊情況下，集體協(xié)商的內(nèi)容可以在國家法律法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之

To（）

A\正確

B、錯(cuò)誤

正