企業(yè)社會責(zé)任協(xié)議及承諾書V1.1保密企業(yè)社會責(zé)任協(xié)議及承諾書V1.1PagePAGE5ofNUMPAGES5＊誠信＊本協(xié)議中的所有信息歸深圳市***科技股份有限公司所有，未經(jīng)允許，不得外傳。＊務(wù)實＊合同序號：企業(yè)社會責(zé)任協(xié)議及承諾書（版本號：V1.1）甲方：深圳市***科技股份有限公司乙方：____________________________年月日社會責(zé)任協(xié)議及承諾書甲方：深圳市***科技股份有限公司（以下簡稱“甲方”）聯(lián)系地址：乙方：（以下簡稱“乙方”）聯(lián)系地址：為了規(guī)范乙方在向甲方提供產(chǎn)品和/或服務(wù)的過程中雙方的商業(yè)行為，保護雙方的合法權(quán)益，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方友好協(xié)商簽訂該社會責(zé)任協(xié)議及承諾書。本協(xié)議適用于所有通過甲方提供產(chǎn)品和/或服務(wù)的乙方和承包方中所涉及的企業(yè)社會責(zé)任要求,即RBA要求。目錄1.術(shù)語與定義03-032.協(xié)議構(gòu)成03-033.遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則03-034.改善計劃03-035.對分供應(yīng)商進行監(jiān)控的合同約定03-046.提高意識04-047.乙方的監(jiān)控活動04-048.不符合行為的通報04-049.甲方的監(jiān)控活動05-0510.甲方對信息的處理05-0511.乙方在組織中對不符合項進行改正的責(zé)任05-0512.推動分供應(yīng)商進行改善的責(zé)任05-0513.同其他生效協(xié)議的關(guān)系06-0614.協(xié)議期限06-0615.協(xié)議終止06-0616.司法權(quán)及解釋權(quán)選擇06-0617.爭議解決06-0618.特別提示07-0719.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則08-0920.供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書10-101.術(shù)語與定義1.1RBA(ElectronicIndustryCodeofConduct):電子行業(yè)行為準(zhǔn)則，列出了各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。1.2CSR(Corporatesocialresponsibility):企業(yè)社會責(zé)任，是指企業(yè)在其商業(yè)運作里對其利害關(guān)系人應(yīng)付的責(zé)任。2.協(xié)議構(gòu)成除本協(xié)議外，以下部分與本協(xié)議共同組成統(tǒng)一、不可分割的協(xié)議：2.1供應(yīng)商行為準(zhǔn)則；2.2供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書；2.3針對不符合本協(xié)議或供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的改進計劃。3.遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則為了同甲方建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，乙方應(yīng)做到：遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（在本協(xié)議中簡稱“準(zhǔn)則”）的規(guī)定；遵守供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書中的規(guī)定；遵守針對不符合本協(xié)議要求或供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的改善計劃或者雙方后期共同協(xié)商出的改善計劃的限定；若有同準(zhǔn)則不一致的行為，推動對其的改進。4.改善計劃4.1.雙方在協(xié)議生效時都已經(jīng)確定不符合項的內(nèi)容的情況下，不符合項應(yīng)該在改善計劃中列明，并提供甲方認(rèn)可的包含糾正措施完成時間的改善計劃。4.2.乙方應(yīng)針對識別出來的不符合項根據(jù)改善計劃進行改善。實施糾正措施所產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。5.對分供應(yīng)商進行監(jiān)控的合同約定5.1.乙方向甲方提供產(chǎn)品和/或服務(wù)所直接或間接涉及的供應(yīng)商、分供應(yīng)商、商業(yè)伙伴或第三方，乙方應(yīng)與其簽訂合同以遵守本協(xié)議及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。5.2.乙方應(yīng)以合同的形式保證甲方對分供應(yīng)商進行約束的權(quán)力與對乙方的約束一致，不論其在供應(yīng)鏈上的層級。當(dāng)甲方和乙方對分供應(yīng)商的要求產(chǎn)生沖突時，以甲方的要求為準(zhǔn)。5.3.在甲方要求乙方提供書面材料證明同此份文件提出的要求（包括6.2）相一致的合同要求已經(jīng)施加于分供應(yīng)商時，乙方應(yīng)提供同分供應(yīng)商簽訂的包含權(quán)力和義務(wù)的相關(guān)合同復(fù)印件。5.4在乙方提出降低對某些分供應(yīng)商的關(guān)注程度時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的信息做出評估，包括某些商業(yè)行為是否具有更小的風(fēng)險。若甲方認(rèn)同乙方的要求，則在簽證此協(xié)議之前應(yīng)將相應(yīng)的分供應(yīng)商作為附件列明。若乙方在協(xié)議簽訂之后提出此要求，甲方同意后可以更新該附件之內(nèi)容。6.提高意識為提高意識水平，乙方應(yīng)保證組織內(nèi)所有相關(guān)人員都能得到培訓(xùn)和指導(dǎo)以能執(zhí)行準(zhǔn)則中設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。7.乙方的監(jiān)控活動7.1.乙方應(yīng)有效地監(jiān)控準(zhǔn)則在組織內(nèi)的實際執(zhí)行情況。7.2.乙方應(yīng)有效地監(jiān)控分供應(yīng)商的運作和本協(xié)議及準(zhǔn)則要求是否相符合。監(jiān)控行為應(yīng)按照甲方提供的指導(dǎo)進行，包括但不限于隨機現(xiàn)場考察和詢問甲方隨機選擇的員工。8.不符合行為的通報8.1.乙方應(yīng)確保其員工能夠說出有關(guān)不符合的內(nèi)、外部問題（包括對甲方的），并且員工本身不會受到負(fù)面影響。8.2.乙方不得無故拖延向甲方通報乙方組織內(nèi)不在改善計劃（參見5.1）內(nèi)的同供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的不符合行為。8.3.乙方在得知分供應(yīng)商有與協(xié)議和準(zhǔn)則要求不相符的行為時，不得無故拖延將其通報甲方的時間。8.4.當(dāng)甲方提出要求時，乙方應(yīng)提供一份評估乙方和分供應(yīng)商的表現(xiàn)和遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則情況的年報給甲方。乙方應(yīng)承認(rèn)，必要時甲方有要求得到和獲取更多信息的權(quán)力。9.甲方的監(jiān)控活動甲方和/或其授權(quán)的第三方擁和/或甲方客戶有對乙方進行監(jiān)控以評估乙方是否遵守本協(xié)議及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的權(quán)力。甲方和/或其授權(quán)的第三方/或甲方客戶對乙方公司、施工地點和/或其他外協(xié)地點進行審核，包括不定期考察和詢問隨機抽查的員工。10.甲方對信息的處理10.1.對于不涉及協(xié)議終止的情況，甲方應(yīng)對沒有公開的不符合信息加以保密。10.2.作為信息公示的一部分，甲方在不公開違反協(xié)議的乙方和/或分供應(yīng)商名稱的情況下可以通過綜合評述的方式公開供應(yīng)鏈中不符合項的信息。11.乙方在組織中對不符合項進行改正的責(zé)任11.1.乙方自查或者通過其他方式（包括甲方對乙方的監(jiān)控）識別的不符合應(yīng)在甲方免于開支的條件下得到糾正。糾正措施（應(yīng)包含完成日期）應(yīng)包含在由甲方認(rèn)可的改善計劃中。乙方不得無故拖延擬定改善計劃并應(yīng)將其作為本協(xié)議的附件（參見3.2）。12.2.與供應(yīng)商行為準(zhǔn)則第6條（禁止的商業(yè)行為）的不符合將導(dǎo)致協(xié)議的終止而不會在改善計劃中給出處理方式，甲方有其他要求的除外。12.推動分供應(yīng)商進行改善的責(zé)任12.1.乙方應(yīng)保證分供應(yīng)商組織內(nèi)的不符合項在甲方免于開支的條件下得到糾正。甲方可指導(dǎo)乙方對分供應(yīng)商運作中的不符合進行處理。糾正措施（應(yīng)包含完成日期）應(yīng)包含在由甲方認(rèn)可的改善計劃中。12.2.發(fā)生供應(yīng)商行為準(zhǔn)則第6條（禁止的商業(yè)行為）的不符合時，將替換相關(guān)的分供應(yīng)商（參見13.3），而不會在改善計劃中給出處理方式，甲方有其他要求的除外。12.3.若分供應(yīng)商有對協(xié)議的嚴(yán)重違約（參見16），當(dāng)甲方有相關(guān)要求時，乙方根據(jù)提供給甲方的產(chǎn)品/服務(wù)的類型替換相關(guān)的分供應(yīng)商，新的分供應(yīng)商要能始終遵守本協(xié)議和供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的要求。13.同其他生效協(xié)議的關(guān)系當(dāng)本協(xié)議中的條款與雙方簽訂的其他協(xié)議沖突時，不管是在本協(xié)議簽訂之前還是之后（以下統(tǒng)稱“生效協(xié)議”），以本協(xié)議條款為準(zhǔn)。14.協(xié)議期限協(xié)議雙方同意在有其他生效協(xié)議還有法律效力時本協(xié)議仍然有效，乙方仍需遵守本協(xié)議。15.協(xié)議終止15.1.若乙方有對協(xié)議的嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)終止任意或全部生效協(xié)議，適當(dāng)時可提前14個日歷日以書面形式終止所有采購合同。乙方同意甲方有權(quán)通過適用的法律要求乙方進行補償，包括執(zhí)行本協(xié)議和供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中的所有要求。15.2嚴(yán)重違約包括但不限于以下情況：a.違反供應(yīng)商行為準(zhǔn)則6.1、6.3和6.4；b.違反本協(xié)議的第6條；c.在甲方書面要求整改后乙方運作中長期存在與本協(xié)議要求不符的情況（參見本協(xié)議第12條的相關(guān)要求）。d.違反本協(xié)議第13.3條。15.3.乙方同意在已經(jīng)嚴(yán)重違約的情況下甲方終止任意或所有的生效協(xié)議不被視為對已生效協(xié)議的違約，并且后續(xù)因違約、適用性或其他有關(guān)情況導(dǎo)致協(xié)議終止時不應(yīng)僅以此為理由利用生效協(xié)議的條款對甲方進行制裁、提出退出費。16.司法權(quán)及解釋權(quán)選擇16.1.本協(xié)議按照甲方注冊所在國家的實體法進行編制并受其管理。16.2.在以上要求之外，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則術(shù)語的解釋以相關(guān)的國際準(zhǔn)則為準(zhǔn)（包括聯(lián)合國人權(quán)公約和國際勞工組織核心公約）。17.爭議解決任何由本協(xié)議引起或與本協(xié)議相關(guān)的爭議，應(yīng)首先通過雙方的友好協(xié)商解決。如果通過友好協(xié)商不能得到解決，雙方可將爭議交由仲裁機構(gòu)仲裁。仲裁地在深圳，仲裁機構(gòu)為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會華南分會。該仲裁結(jié)果是終局的，對雙方均有約束力。除非另有由仲裁委員會裁定，仲裁費用應(yīng)由敗訴方承擔(dān)。18.特別提示本協(xié)議的所有條款由雙方進行了充分的協(xié)商。甲方已提請乙方特別注意有關(guān)免除或限制甲方責(zé)任、甲方單方擁有某些權(quán)利、增加乙方責(zé)任或限制乙方權(quán)利的條款，并對其作全面、準(zhǔn)確的理解。甲方已應(yīng)乙方的要求對上述條款做出相應(yīng)的說明。雙方對本協(xié)議條款的理解完全一致。(本協(xié)議書原件為中文版，本條以下無正文)當(dāng)事人簽字蓋章:甲方：深圳市***科技股份有限公司乙方：（加蓋公司公章：）（加蓋公司公章：）姓名：姓名：（授權(quán)代表：）（授權(quán)代表：）部門/職位：部門/職位：日期：日期：供應(yīng)商行為準(zhǔn)則深圳市***科技股份有限公司(以下簡稱“***”)一直致力于在供應(yīng)鏈中推行誠實的商業(yè)行為和社會責(zé)任。本準(zhǔn)則體現(xiàn)了***對供應(yīng)鏈上的合作伙伴公司在對人的尊重，環(huán)境保護方面的要求和社會責(zé)任，希望所有的供應(yīng)商，尤其長期合作的重點供應(yīng)商能夠遵守這份行為準(zhǔn)則中的要求。1.誠信守法除了要遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（以下簡稱“準(zhǔn)則”），供應(yīng)商還必須遵守當(dāng)?shù)剡m用的法律。對同一主題，在適用的本地法律和本準(zhǔn)則都有規(guī)定且無相互沖突時，以要求較高者為準(zhǔn)。若本準(zhǔn)則中條款與當(dāng)?shù)胤捎袥_突以致遵守本準(zhǔn)則會導(dǎo)致違法時，以符合當(dāng)?shù)胤傻淖罡邩?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.人權(quán)供應(yīng)商要尊重國際公認(rèn)的人身權(quán)利，并且不以任何形式侵犯這些權(quán)利。供應(yīng)商要尊重每一個人的人格尊嚴(yán)、個人隱私和基本權(quán)利。3.勞工標(biāo)準(zhǔn)3.1.結(jié)社自由和勞資談判權(quán)供應(yīng)商應(yīng)保證及承認(rèn)自由結(jié)社和一定比例的員工（雇員和工人以下簡稱“員工”）達成一致后進行勞資談判的權(quán)利。供應(yīng)商不能歧視員工代表或者工會成員，保證他們在工作場合能夠行使工會職能。在結(jié)社自由和勞資談判的權(quán)利受到法律限制時，供應(yīng)商應(yīng)允許員工自由選擇他們的代表。3.2.強迫勞動供應(yīng)商不能使用強迫或強制勞動，包括但不限于抵債勞動。供應(yīng)商應(yīng)保證員工和公司之間是自由選擇和不受脅迫的。供應(yīng)商應(yīng)允許員工在給出合理的通知期后自由離職的權(quán)利。員工應(yīng)免予繳納押金、身份證明文件或類似證件以得到或者保留工作。3.3.童工供應(yīng)商不能雇傭或者使用童工。本準(zhǔn)則中，在中國，“兒童”指任何16周歲以下的人。在其他國家，“兒童”指任何15周歲以下的人，當(dāng)國家或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定了更高的義務(wù)教育年齡或者最低工作年齡時以最高年齡為準(zhǔn)?！巴ぁ敝竷和蚯嗌倌陱氖碌膭趧樱瑖H勞工組織（ILO）最小年齡公約（C1973）規(guī)定可以接受的情形除外。若供應(yīng)商發(fā)覺有童工應(yīng)立即采取補救措施，該補救措施應(yīng)能保障其最大利益。供應(yīng)商應(yīng)保證18歲以下員工不會從事有危害性的工作。本準(zhǔn)則中“危害性工作”指使員工處于以下工作環(huán)境：受到身體、精神或性侵犯；地下、水下、高空和受限空間；需使用危險機械、儀器和工具，或處理、運輸重物；暴露于有害物質(zhì)、藥劑、工序、溫度、噪聲或振動環(huán)境下；長時間勞動、夜間工作或受到無理由的限制等其他困難環(huán)境。3.4.反歧視供應(yīng)商應(yīng)禁止直接或者間接的基于以下情況的歧視并確保雇傭和工作中的機會平等和公平對待：種族、膚色、年齡、性別、性取向、殘疾、懷孕、語言、宗教、政治信仰、社團成員、婚姻狀況、國家或社會出身、社會地位、財產(chǎn)、血統(tǒng)或其他情況。另外，不得強迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。供應(yīng)商應(yīng)完全禁止和不能容忍任何不可接受的或者侮辱性的行為，包括：精神虐待，性騷擾，歧視性的動作，和性有關(guān)的、強迫性的、威脅性的、誹謗性的和剝削性的語言和肢體接觸。3.5.員工雇傭條件供應(yīng)商應(yīng)提供滿足國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬。薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)及時告知員工。供應(yīng)商應(yīng)確保工作時間不會過量并至少符合當(dāng)?shù)胤?。供?yīng)商應(yīng)尊重員工的休息權(quán)并保證所有員工享有帶薪休假的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)和所有員工簽訂包含易于理解的雇傭條件的紙面勞動協(xié)議。4.健康與安全供應(yīng)商應(yīng)確保為員工提供符合國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的健康和安全的工作環(huán)境。供應(yīng)商應(yīng)盡最大努力控制危險源并采取必要的針對意外傷害和職業(yè)疾病的預(yù)防措施，必要時向員工提供必要的防護器材并指導(dǎo)使用；供應(yīng)商應(yīng)提供適當(dāng)、定期的培訓(xùn)以使員工了解健康和安全知識；若供應(yīng)商為員工提供宿舍則應(yīng)保持宿舍的整潔、安全并滿足員工（適用時包括員工家屬）基本生活需要。必要時，供應(yīng)商應(yīng)建立職業(yè)健康安全管理體系，***鼓勵供應(yīng)商進行OHSAS18001認(rèn)證。5.環(huán)境供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)支持對環(huán)境挑戰(zhàn)采取預(yù)防措施，積極推動對環(huán)境負(fù)起更大的責(zé)任，鼓勵發(fā)展和推廣環(huán)境友好的技術(shù)；供應(yīng)商的行為應(yīng)符合本地和國際通用的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)；供應(yīng)商應(yīng)致力于降低對環(huán)境的影響并持續(xù)提高環(huán)境績效。必要時，供應(yīng)商應(yīng)建立環(huán)境管理體系，***鼓勵供應(yīng)商進行ISO14001認(rèn)證。6.禁止的商業(yè)行為6.1.腐敗和其他禁止的商業(yè)行為***對于腐敗和其他任何禁止的商業(yè)行為采取零容忍政策，供應(yīng)商應(yīng)遵守有關(guān)賄賂、腐敗、詐騙和其他禁止的商業(yè)行為的法律法規(guī)。供應(yīng)商不能提供、允諾或者給予任何不正當(dāng)?shù)暮锰?、利益或者激勵給任何政府官員、國際機構(gòu)或第三方，不管不正當(dāng)利益是直接給予還是間接提供。6.2.禮物、招待和開銷（商務(wù)禮儀）供應(yīng)商不能直接或者間接向***員工、代表或其他人員提供禮物。***員工的差旅費用由本公司承擔(dān)。不能在合同洽談、招標(biāo)和獎勵時提供或者接受招待、開銷和禮物。6.3.洗錢供應(yīng)商應(yīng)堅定反對各種形式的洗錢并采取措施防止其金融交易被他人用于洗錢活動。6.4.競爭供應(yīng)商在任何情況下都不能引起或者參與所有通用或者特定的競爭規(guī)定，包括集體操縱價格、非法市場分配或其他違法行為。供貨商全稱(公章):