鄉(xiāng)村人才振興演講稿一.開(kāi)場(chǎng)白（引言）

各位鄉(xiāng)親，各位朋友，大家好！今天能夠站在這里，和這么多熟悉的面孔一起交流，我心里充滿了感激。感謝大家愿意花時(shí)間聽(tīng)我分享一些關(guān)于鄉(xiāng)村發(fā)展的想法。我們腳下的這片土地，承載著太多人的記憶和希望，而鄉(xiāng)村振興，正是為了讓這份記憶更溫暖，讓希望照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

說(shuō)起鄉(xiāng)村，很多人會(huì)想到寧?kù)o的田野、淳樸的鄉(xiāng)情，但也會(huì)有這樣的疑問(wèn)：怎樣才能讓鄉(xiāng)村真正“活”起來(lái)？這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的口號(hào)，而是關(guān)系到每一個(gè)家庭、每一個(gè)村莊的未來(lái)。我來(lái)自農(nóng)村，也見(jiàn)證過(guò)家鄉(xiāng)的變遷。小時(shí)候，村里年輕人大多選擇外出，留下老人和孩子守著土地；如今，越來(lái)越多的年輕人帶著技術(shù)和夢(mèng)想回來(lái)，讓沉睡的鄉(xiāng)村漸漸蘇醒。這說(shuō)明，只要方向?qū)α?，方法?duì)了，鄉(xiāng)村就有無(wú)限可能。

今天，我想和大家聊聊“人才振興”這個(gè)話題。它不是遙不可及的宏大敘事，而是藏在田間地頭的具體行動(dòng)。也許有人會(huì)說(shuō)，鄉(xiāng)村條件艱苦，年輕人怎么會(huì)愿意回來(lái)？但我想說(shuō)，只要我們用心去搭建舞臺(tái)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，人才就能被吸引、被留住。接下來(lái)的時(shí)間里，我會(huì)結(jié)合一些真實(shí)的故事和案例，談?wù)勅绾巫屶l(xiāng)村成為年輕人施展才華的舞臺(tái)，如何讓“人才回流”成為鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)勁動(dòng)力。讓我們一起思考，共同探索！

二.背景信息

各位鄉(xiāng)親，各位朋友，要理解為什么我們要討論鄉(xiāng)村人才振興，首先得看看我們正處在一個(gè)什么樣的時(shí)代，我們的鄉(xiāng)村正在經(jīng)歷怎樣的變化。改革開(kāi)放四十多年來(lái)，我國(guó)的城市發(fā)展日新月異，高樓大廈拔地而起，道路網(wǎng)絡(luò)四通八達(dá)，互聯(lián)網(wǎng)讓信息瞬間傳遍世界。城市吸引了大量的資源和發(fā)展機(jī)會(huì)，成為了很多人向往的地方。許多年輕人為了更好的生活，告別了熟悉的家鄉(xiāng)，奔赴城市的懷抱。這本身不是問(wèn)題，人是追求更好生活的，流動(dòng)也是發(fā)展的常態(tài)。但是，長(zhǎng)期來(lái)看，這種大規(guī)模的人才外流，給鄉(xiāng)村帶來(lái)了深遠(yuǎn)的影響。

你可能會(huì)問(wèn)，人才外流有什么關(guān)系？關(guān)系可大了。一個(gè)村莊的活力，很大程度上就取決于那里有沒(méi)有年輕人，有沒(méi)有有文化、有技術(shù)、有想法的人。年輕人走了，留下的多是老人和孩子，村莊就失去了發(fā)展的動(dòng)力。農(nóng)田無(wú)人耕種，古建筑無(wú)人修繕，新產(chǎn)業(yè)無(wú)人牽頭，整個(gè)村莊仿佛都在慢慢“睡去”。我曾走訪過(guò)一些村子，看到過(guò)這樣的場(chǎng)景：曾經(jīng)熱鬧的村辦工廠倒閉了，年輕人要么去了大城市，要么干脆放棄了農(nóng)村；村里的道路年久失修，孩子們上學(xué)、老人看病都不方便；有些傳統(tǒng)手藝，隨著掌握的人老去，眼看就要失傳。這些景象，讓我深感痛心，也讓我意識(shí)到，鄉(xiāng)村的人才流失，不僅僅是數(shù)字上的減少，更是精神上的枯竭。

更重要的是，鄉(xiāng)村不僅僅是農(nóng)田和房屋，它也是我們中華文明的根基。我們常說(shuō)“鄉(xiāng)土中國(guó)”，鄉(xiāng)村承載著我們幾千年的文化傳統(tǒng)，是我們的根脈所在。鄉(xiāng)村的衰落，不僅僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，更是文化傳承的問(wèn)題。那些留在鄉(xiāng)村的老人們，他們是活著的歷史，他們的經(jīng)驗(yàn)、他們的智慧，是我們寶貴的財(cái)富。但如果連他們都沒(méi)了，鄉(xiāng)村的文化也就斷了根。想象一下，如果一個(gè)村莊只剩下老人和孩子，孩子們聽(tīng)不到長(zhǎng)輩講過(guò)去的故事，看不到傳統(tǒng)的習(xí)俗，那么這個(gè)村莊的文化生命力也就蕩然無(wú)存了。

那么為什么鄉(xiāng)村人才振興如此重要呢？因?yàn)樗P(guān)系到鄉(xiāng)村振興的成敗。鄉(xiāng)村振興，不是簡(jiǎn)單的修路建房，而是要讓鄉(xiāng)村重新煥發(fā)生機(jī)，讓它在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、生態(tài)等各個(gè)方面都得到全面發(fā)展。而這一切，都離不開(kāi)人才。沒(méi)有人才，鄉(xiāng)村振興就是一句空話。人才可以帶來(lái)新技術(shù)，讓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)更高效；可以帶來(lái)新產(chǎn)業(yè)，讓鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)更有活力；可以帶來(lái)新觀念，讓鄉(xiāng)村社會(huì)更文明；可以帶來(lái)新思路，讓鄉(xiāng)村治理更有效。只有把人才請(qǐng)回來(lái)、留得住、用得好，鄉(xiāng)村才能真正實(shí)現(xiàn)振興。

也許有人會(huì)說(shuō)，城里那么好，為什么非要回鄉(xiāng)村？這確實(shí)是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。我們不能強(qiáng)迫任何人回到鄉(xiāng)村，但我們可以努力創(chuàng)造一個(gè)讓年輕人愿意回、能夠回、并且能夠干出事業(yè)的環(huán)境。這就是我今天要重點(diǎn)討論的。我們要看到，鄉(xiāng)村并非一無(wú)是處，它有城市比不了的資源優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿?。比如，隨著城市生活成本的不斷上升，很多人開(kāi)始向往田園生活；隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，鄉(xiāng)村與城市的距離在縮小，遠(yuǎn)程辦公、電商直播等新業(yè)態(tài)，為年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供了更多可能。同時(shí)，國(guó)家也在大力支持鄉(xiāng)村振興，出臺(tái)了一系列政策，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。這些都為我們做好鄉(xiāng)村人才振興工作提供了有利條件。

當(dāng)然，我們也必須正視面臨的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，鄉(xiāng)村人才振興還面臨不少困難和問(wèn)題。一是人才引進(jìn)難。鄉(xiāng)村的就業(yè)機(jī)會(huì)少，薪酬待遇低，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，難以吸引和留住人才。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。鄉(xiāng)村需要各種類型的人才，但實(shí)際引進(jìn)的往往是少數(shù)專業(yè)人才，而農(nóng)業(yè)技術(shù)、鄉(xiāng)村治理、文化旅游等方面的人才仍然短缺。三是人才使用不充分。有些地方存在人才浪費(fèi)現(xiàn)象，引進(jìn)的人才沒(méi)有用對(duì)地方，沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。四是人才發(fā)展環(huán)境有待改善。鄉(xiāng)村的教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)水平相對(duì)落后，難以滿足人才的日常需求。

這些問(wèn)題，都需要我們認(rèn)真思考和解決。只有破解了這些難題，才能真正實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興，才能讓鄉(xiāng)村成為安居樂(lè)業(yè)的美麗家園。這也是我今天站在這里，想要和大家一起探討的原因。我們需要共同努力，為鄉(xiāng)村吸引人才、留住人才、用好人才，讓人才成為鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大引擎。

三.主體部分

各位鄉(xiāng)親，各位朋友，了解了鄉(xiāng)村人才流失的現(xiàn)狀和振興的重要性后，接下來(lái)，我想更深入地探討一下，我們究竟該如何著手推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。這不僅僅是政府的責(zé)任，更需要我們每一個(gè)人的參與和努力。我將從以下幾個(gè)方面，和大家分享我的思考。

**第一，營(yíng)造宜居宜業(yè)的鄉(xiāng)村環(huán)境，讓人才愿意回、留得住。**人才引進(jìn)，首要的是要有吸引人才的“梧桐樹”。這棵“梧桐樹”是什么？是良好的生活環(huán)境，是廣闊的發(fā)展空間，是溫暖的鄉(xiāng)情歸屬。我們不能指望把鄉(xiāng)村打造成和城市一模一樣的地方，但我們可以努力讓它更有“鄉(xiāng)村味”，更有“人情味”。

首先是要改善硬件設(shè)施。近年來(lái)，國(guó)家大力實(shí)施鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)，農(nóng)村的硬件設(shè)施得到了顯著改善。但我們必須承認(rèn)，與城市相比，鄉(xiāng)村在交通、水利、電力、網(wǎng)絡(luò)等方面仍然存在差距。比如，有些偏遠(yuǎn)山村，道路still是土路，下雨天一身泥，晴天一身灰，這不僅影響了村民的生活，也阻礙了人才的引進(jìn)。還有些地方，網(wǎng)絡(luò)信號(hào)不穩(wěn)定，無(wú)法滿足年輕人的工作和生活需求。這些問(wèn)題，都需要我們下大力氣去解決。我們要加快農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善農(nóng)村路、電、水、氣、暖等基礎(chǔ)設(shè)施，提升農(nóng)村人居環(huán)境，讓鄉(xiāng)村的“面子”更好看，“里子”更舒心。比如，我們可以借鑒一些地方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村，打造宜居宜業(yè)的鄉(xiāng)村環(huán)境。比如浙江的“千村示范、萬(wàn)村整治”工程，通過(guò)改善農(nóng)村人居環(huán)境，讓鄉(xiāng)村煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。

其次是要豐富軟件資源。一個(gè)好的環(huán)境，不僅僅是物質(zhì)上的，更是精神上的。我們要加強(qiáng)農(nóng)村公共服務(wù)體系建設(shè)，提升農(nóng)村的教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)水平。教育方面，要改善農(nóng)村學(xué)校的辦學(xué)條件，提高教師待遇，吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村任教。醫(yī)療方面，要完善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，提升農(nóng)村醫(yī)生的醫(yī)療水平，讓村民在家門口就能享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。文化方面，要加強(qiáng)農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，豐富村民的精神文化生活。比如，我們可以建設(shè)村級(jí)文化廣場(chǎng)、圖書館、博物館等，開(kāi)展各種文化娛樂(lè)活動(dòng)，讓鄉(xiāng)村生活更加豐富多彩。同時(shí)，還要加強(qiáng)農(nóng)村社會(huì)保障體系建設(shè)，完善農(nóng)村養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保障制度，解除人才的后顧之憂。

最后是要傳承鄉(xiāng)村文化。鄉(xiāng)村文化是鄉(xiāng)村的靈魂，也是吸引人才的重要因素。我們要保護(hù)好鄉(xiāng)村的傳統(tǒng)文化，傳承好鄉(xiāng)村的優(yōu)秀傳統(tǒng)。比如，我們可以保護(hù)古建筑、古村落，傳承非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，讓鄉(xiāng)村文化煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。同時(shí)，還要培育鄉(xiāng)村文化新業(yè)態(tài)，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)，讓鄉(xiāng)村文化成為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。比如，我們可以利用鄉(xiāng)村的自然風(fēng)光、歷史文化、民俗風(fēng)情等資源，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，吸引更多游客到鄉(xiāng)村來(lái)體驗(yàn)鄉(xiāng)村生活，感受鄉(xiāng)村文化。

**第二，拓寬人才引進(jìn)渠道，讓鄉(xiāng)村人才“引得來(lái)”。**人才引進(jìn)，關(guān)鍵是要有“引才”的意識(shí)和能力。我們要打破傳統(tǒng)的思維定式，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，讓鄉(xiāng)村人才“引得來(lái)”。

首先，是要明確人才需求。我們要根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展的實(shí)際需求，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，明確需要引進(jìn)的人才類型和數(shù)量。比如，我們可以重點(diǎn)引進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人才、鄉(xiāng)村治理人才、文化旅游人才、電商人才等，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供人才支撐。同時(shí)，還要根據(jù)不同村莊的資源稟賦和發(fā)展方向，制定差異化的人才引進(jìn)政策，吸引不同類型的人才到不同的鄉(xiāng)村來(lái)發(fā)展。

其次，是要?jiǎng)?chuàng)新引進(jìn)方式。傳統(tǒng)的引才方式，主要是通過(guò)考試、招聘等途徑，這種方式雖然有一定的效果，但難以滿足鄉(xiāng)村人才引進(jìn)的需求。我們要?jiǎng)?chuàng)新引才方式，采取更加靈活、更加多樣的人才引進(jìn)方式。比如，我們可以通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)入股、人才租賃等方式，引進(jìn)外部人才參與鄉(xiāng)村建設(shè)。還可以通過(guò)“以才引才”的方式，發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，吸引更多人才到鄉(xiāng)村來(lái)發(fā)展。比如，我們可以支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才擔(dān)任鄉(xiāng)村致富帶頭人，通過(guò)他們的輻射帶動(dòng)作用，吸引更多人才到鄉(xiāng)村來(lái)發(fā)展。還可以通過(guò)建立人才交流平臺(tái)，促進(jìn)人才之間的交流合作，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供人才支持。

再次，是要提供優(yōu)惠政策。人才引進(jìn)，需要有一定的吸引力。我們要制定更加優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策，為人才提供更好的發(fā)展平臺(tái)和待遇。比如，我們可以為引進(jìn)人才提供安家費(fèi)、項(xiàng)目啟動(dòng)資金、住房補(bǔ)貼等，解決人才的后顧之憂。還可以為引進(jìn)人才提供創(chuàng)業(yè)扶持、技術(shù)指導(dǎo)、市場(chǎng)對(duì)接等服務(wù)，幫助人才在鄉(xiāng)村實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。比如，我們可以設(shè)立鄉(xiāng)村人才專項(xiàng)基金，用于支持鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。還可以建立鄉(xiāng)村人才服務(wù)平臺(tái)，為人才提供政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)。

**第三，搭建人才施展平臺(tái)，讓人才“用得好”。**人才引進(jìn)，只是第一步，更重要的是要讓人才在鄉(xiāng)村有用武之地，能夠發(fā)揮自己的價(jià)值。

首先，是要搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。創(chuàng)業(yè)是人才施展才華的重要途徑，也是鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。我們要為人才搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)融資等服務(wù)，幫助人才在鄉(xiāng)村實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。比如，我們可以建設(shè)鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)孵化基地，為人才提供低成本的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和辦公設(shè)施。還可以建立鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)基金，為人才提供創(chuàng)業(yè)貸款和投資支持。還可以開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助人才提升創(chuàng)業(yè)能力。

其次，是要搭建服務(wù)平臺(tái)。人才不僅僅可以創(chuàng)業(yè)，還可以為鄉(xiāng)村提供各種服務(wù)。我們要為人才搭建服務(wù)平臺(tái)，發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村治理、教育、醫(yī)療、文化等方面的作用。比如，我們可以聘請(qǐng)人才擔(dān)任鄉(xiāng)村顧問(wèn)，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供咨詢和建議。還可以聘請(qǐng)人才擔(dān)任鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村文化員等，為村民提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。還可以組建人才志愿者隊(duì)伍，開(kāi)展各種志愿服務(wù)活動(dòng)，為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

再次，是要搭建創(chuàng)新平臺(tái)。創(chuàng)新是鄉(xiāng)村發(fā)展的動(dòng)力，也是人才的重要價(jià)值所在。我們要為人才搭建創(chuàng)新平臺(tái)，鼓勵(lì)人才在鄉(xiāng)村開(kāi)展各種創(chuàng)新活動(dòng)，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新的活力。比如，我們可以建立鄉(xiāng)村創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，為人才提供科研平臺(tái)和實(shí)驗(yàn)設(shè)備。還可以開(kāi)展科技創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)人才在農(nóng)業(yè)科技、鄉(xiāng)村治理、文化旅游等方面開(kāi)展創(chuàng)新。還可以建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。

**第四，完善人才激勵(lì)機(jī)制，讓人才“留得住”。**人才引進(jìn)，只是第一步，更重要的是要讓人才在鄉(xiāng)村留得住，能夠長(zhǎng)期為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

首先，是要建立合理的薪酬體系。薪酬是人才的重要保障，也是人才留得住的重要因素。我們要建立合理的薪酬體系，讓人才能夠得到應(yīng)有的回報(bào)。比如，我們可以根據(jù)人才的專業(yè)水平、工作貢獻(xiàn)等因素，制定差異化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。還可以建立薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，讓人才的薪酬隨著其貢獻(xiàn)的提升而增長(zhǎng)。

其次，是要建立完善的評(píng)價(jià)機(jī)制。評(píng)價(jià)是人才激勵(lì)的重要手段，也是人才發(fā)展的重要導(dǎo)向。我們要建立完善的評(píng)價(jià)機(jī)制，讓人才能夠得到公平的評(píng)價(jià)和公正的對(duì)待。比如，我們可以建立以能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，破除“論資排輩”的傳統(tǒng)觀念。還可以建立人才評(píng)價(jià)結(jié)果反饋機(jī)制，讓人才能夠及時(shí)了解自己的評(píng)價(jià)結(jié)果，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果改進(jìn)自己的工作。

再次，是要建立暢通的晉升機(jī)制。晉升是人才的重要?jiǎng)恿?，也是人才發(fā)展的重要目標(biāo)。我們要建立暢通的晉升機(jī)制，讓人才能夠不斷獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)。比如，我們可以建立人才職業(yè)發(fā)展通道，為人才提供不同的晉升路徑。還可以建立人才輪崗交流機(jī)制，讓人才在不同的崗位得到鍛煉和成長(zhǎng)。還可以建立人才選拔任用機(jī)制，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。

最后，是要營(yíng)造良好的人才氛圍。人才環(huán)境，不僅僅是指物質(zhì)環(huán)境，更是指精神環(huán)境。我們要營(yíng)造良好的人才氛圍，讓人才感受到尊重和關(guān)愛(ài)，讓人才能夠在鄉(xiāng)村安心工作、舒心生活。比如，我們要尊重人才、信任人才、支持人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。還要關(guān)心人才、關(guān)愛(ài)人才、幫助人才，為人才解決工作和生活中的困難。還要宣傳人才、表彰人才、學(xué)習(xí)人才，在鄉(xiāng)村形成尊重人才、學(xué)習(xí)人才、爭(zhēng)當(dāng)人才的良好氛圍。

以上是我對(duì)鄉(xiāng)村人才振興的一些思考和建議。這四個(gè)方面，相互聯(lián)系，相互促進(jìn)，共同構(gòu)成了鄉(xiāng)村人才振興的完整體系。我們要全面貫徹落實(shí)這些要求，真抓實(shí)干，久久為功，才能實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興，才能讓鄉(xiāng)村成為安居樂(lè)業(yè)的美麗家園，才能讓我們的子孫后代記住鄉(xiāng)愁，熱愛(ài)鄉(xiāng)村。

四.解決方案/建議

各位鄉(xiāng)親，各位朋友，說(shuō)了這么多關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的背景和重要性，接下來(lái)，就是關(guān)鍵的問(wèn)題了：我們具體應(yīng)該怎么做？如何將藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)？這需要我們?nèi)翰呷毫?，找到切?shí)可行的解決方案，并付諸行動(dòng)。這里，我想結(jié)合我們鄉(xiāng)村的實(shí)際，提出幾點(diǎn)具體的建議，希望能拋磚引玉，引發(fā)大家的思考和討論。

**首先，要建立健全人才引進(jìn)和培育的“引育結(jié)合”機(jī)制。**人才振興，不能僅僅依賴“引進(jìn)來(lái)”，更重要的是要“培養(yǎng)起來(lái)”。過(guò)去，我們可能更注重從外面請(qǐng)人才，但忽視了本土人才的挖掘和培養(yǎng)。其實(shí)，我們鄉(xiāng)村本身就蘊(yùn)藏著大量的人才資源，只是平時(shí)沒(méi)有注意到，或者沒(méi)有提供足夠的機(jī)會(huì)讓他們成長(zhǎng)。因此，我們要建立“引育結(jié)合”的人才工作機(jī)制，既要積極引進(jìn)外部人才，也要注重本土人才的培育。

我們可以這樣做：一是建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫(kù)。我們要全面摸排鄉(xiāng)村現(xiàn)有的人才資源，包括返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、在鄉(xiāng)技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等等，建立詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫(kù)，掌握他們的基本信息、專業(yè)技能、發(fā)展需求等。這就像一個(gè)“人才地圖”，讓我們知道哪里有人才，需要什么幫助。二是實(shí)施鄉(xiāng)村人才培育計(jì)劃。根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展的需要和人才數(shù)據(jù)庫(kù)的信息，我們可以制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)本土人才進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。比如，可以農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，讓農(nóng)民掌握先進(jìn)的種植養(yǎng)殖技術(shù)；可以開(kāi)展電商培訓(xùn)，讓農(nóng)民學(xué)會(huì)在網(wǎng)上銷售農(nóng)產(chǎn)品；還可以進(jìn)行鄉(xiāng)村治理培訓(xùn)，提高村干部的管理能力。培訓(xùn)方式可以多樣，既可以是課堂授課，也可以是現(xiàn)場(chǎng)觀摩，還可以是線上學(xué)習(xí)。關(guān)鍵是要讓培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用、培訓(xùn)方式靈活，讓農(nóng)民聽(tīng)得懂、學(xué)得會(huì)、用得上。三是搭建人才交流平臺(tái)。我們可以定期舉辦鄉(xiāng)村人才交流會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等活動(dòng)，為人才提供交流合作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人才之間的信息共享和資源整合。還可以建立線上人才交流平臺(tái)，讓人才可以隨時(shí)隨地進(jìn)行交流。

**其次，要搭建人才施展才華的“舞臺(tái)載體”平臺(tái)。**人才引進(jìn)來(lái)了，培育出來(lái)了，關(guān)鍵是要讓他們有用武之地。如果人才來(lái)了，找不到合適的平臺(tái)施展才華，干不出成績(jī)，那么人才引進(jìn)就失去了意義，人才也難以留住。因此，我們要搭建各種平臺(tái)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

我們可以這樣做：一是發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)。鄉(xiāng)村人才振興，要與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)。我們要根據(jù)鄉(xiāng)村的資源稟賦，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電商等產(chǎn)業(yè)，為人才提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)的機(jī)會(huì)。比如，我們可以支持人才創(chuàng)辦家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社、鄉(xiāng)村旅游點(diǎn)等，讓他們?cè)诋a(chǎn)業(yè)發(fā)展中施展才華。還可以引進(jìn)人才參與鄉(xiāng)村建設(shè)，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新的活力。二是建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，提供創(chuàng)業(yè)支持。我們可以建設(shè)鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)孵化基地，為人才提供低成本的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)融資等服務(wù)，幫助他們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。孵化基地可以采取政府主導(dǎo)、社會(huì)參與的方式建設(shè)，可以提供辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、倉(cāng)儲(chǔ)物流、信息服務(wù)等方面的支持。三是建立人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提供精準(zhǔn)服務(wù)。我們可以組建由專家、技術(shù)員、經(jīng)紀(jì)人等組成的人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為人才提供全方位的服務(wù)。服務(wù)團(tuán)隊(duì)可以深入田間地頭，為農(nóng)民提供技術(shù)指導(dǎo)、市場(chǎng)信息、銷售渠道等服務(wù)，幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際問(wèn)題。還可以建立人才服務(wù)熱線，為人才提供政策咨詢、問(wèn)題解答等服務(wù)。

**再次，要完善人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)的“保障體系”機(jī)制。**人才振興，需要完善的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制作為保障。只有讓人才感受到自己的價(jià)值被認(rèn)可，自己的貢獻(xiàn)被肯定，人才才能有更大的動(dòng)力為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

我們可以這樣做：一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系。我們要改變過(guò)去“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷”的評(píng)價(jià)方式，建立以能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要多元化，既要看人才的專業(yè)技能，也要看人才的創(chuàng)業(yè)成果，還要看人才的社會(huì)貢獻(xiàn)。評(píng)價(jià)方式要化，可以采取群眾評(píng)議、同行評(píng)價(jià)、專家評(píng)審等方式，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公平公正。二是完善人才激勵(lì)機(jī)制。我們要根據(jù)人才的評(píng)價(jià)結(jié)果，給予他們相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。比如，可以對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才給予獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以給予他們更多的權(quán)力和責(zé)任，讓他們承擔(dān)更重要的工作。還可以為人才提供更好的工作生活條件，解決他們的后顧之憂。三是營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍。我們要在鄉(xiāng)村廣泛宣傳人才的重要性，宣傳人才的先進(jìn)事跡，讓尊重人才、學(xué)習(xí)人才、爭(zhēng)當(dāng)人才成為全社會(huì)的共識(shí)。要建立健全人才表彰制度，定期對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰，樹立榜樣，激勵(lì)更多的人投身鄉(xiāng)村建設(shè)。

**最后，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成人才振興的“合力共治”格局。**人才振興，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)的共同參與。僅僅依靠政府的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們需要形成合力，共同推動(dòng)人才振興。

我們可以這樣做：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)委政府要高度重視人才振興工作，將其納入重要議事日程，制定人才振興規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任分工。要建立健全人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)部門之間的協(xié)作配合，形成工作合力。二是加大政策支持力度。我們要制定更加優(yōu)惠的人才政策，為人才提供更多的支持和保障。比如，可以加大對(duì)人才引進(jìn)的財(cái)政投入，設(shè)立人才專項(xiàng)基金，用于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。還可以制定人才住房、醫(yī)療、子女教育等方面的優(yōu)惠政策，解決人才的后顧之憂。三是動(dòng)員社會(huì)力量參與。我們要積極引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)、高校等參與鄉(xiāng)村人才振興工作，為人才提供更多的支持和幫助。比如，可以鼓勵(lì)企業(yè)投資鄉(xiāng)村建設(shè)，支持企業(yè)參與人才培養(yǎng)和引進(jìn)；可以引導(dǎo)社會(huì)開(kāi)展人才服務(wù)，為人才提供各種便利；可以動(dòng)員高校設(shè)立鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)基地，為鄉(xiāng)村培養(yǎng)更多的人才。

各位鄉(xiāng)親，各位朋友，以上是我提出的幾點(diǎn)關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的解決方案和建議。這些方案和建議，不是空想出來(lái)的，而是基于我們對(duì)鄉(xiāng)村實(shí)際情況的了解，也是基于我們對(duì)鄉(xiāng)村未來(lái)發(fā)展的思考。我相信，只要我們堅(jiān)定信心，真抓實(shí)干，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興，就一定能夠讓鄉(xiāng)村成為安居樂(lè)業(yè)的美麗家園。讓我們攜起手來(lái)，共同努力，為鄉(xiāng)村人才振興貢獻(xiàn)力量！讓我們思考一個(gè)問(wèn)題：我們每個(gè)人都能為鄉(xiāng)村人才振興做些什么？也許我們只是一個(gè)小小的農(nóng)民，但只要我們努力學(xué)習(xí)，提升自己的技能，我們也可以成為鄉(xiāng)村人才。也許我們只是一個(gè)小小的學(xué)生，但只要我們熱愛(ài)鄉(xiāng)村，關(guān)心鄉(xiāng)村，我們也可以為鄉(xiāng)村人才振興貢獻(xiàn)力量。讓我們從自身做起，從小事做起，為鄉(xiāng)村人才振興貢獻(xiàn)自己的力量！

五.結(jié)尾

各位鄉(xiāng)親，各位朋友，我的發(fā)言快要結(jié)束了。今天，我們一起探討了鄉(xiāng)村人才振興這個(gè)重要的話題。從鄉(xiāng)村人才流失的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)，到人才振興的重要性，再到具體的解決方案，我們進(jìn)行了深入的交流。我想，大家應(yīng)該已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，鄉(xiāng)村人才振興，不是一句空洞的口號(hào)，而是關(guān)系到鄉(xiāng)村未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

鄉(xiāng)村人才振興，需要我們營(yíng)造宜居宜業(yè)的鄉(xiāng)村環(huán)境，需要我們拓寬人才引進(jìn)渠道，需要我們搭建人才施展平臺(tái)，需要我們完善人才激勵(lì)機(jī)制，更需要我們加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力共治的格局。這些，都需要我們每一個(gè)人的努力。作為鄉(xiāng)村的一份子，我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)為鄉(xiāng)村人才振興貢獻(xiàn)力量。

鄉(xiāng)村人才振興，意義重大。它關(guān)系到鄉(xiāng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)系到鄉(xiāng)村的社會(huì)進(jìn)步，關(guān)系到鄉(xiāng)村的文化傳承，關(guān)系到鄉(xiāng)村的生態(tài)保護(hù)，更關(guān)系到每一個(gè)鄉(xiāng)村居民的福祉。只有實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)村人才振興，鄉(xiāng)村才能真正實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，才能成為安居樂(lè)業(yè)的美麗家園，才能讓我們的子孫后代記住鄉(xiāng)愁，熱愛(ài)鄉(xiāng)村。

朋友們，讓我們攜起手來(lái)，共同努力，為鄉(xiāng)村人才振興貢獻(xiàn)力量！讓我們用智慧和汗水，澆灌鄉(xiāng)村發(fā)展的希望之花！我相信，在大家的共同努力下，我們的鄉(xiāng)村一定會(huì)更加美好！我的發(fā)言完了。

六.問(wèn)答環(huán)節(jié)

各位鄉(xiāng)親，各位朋友，我的發(fā)言完了。我知道，剛才的分享可能只是一個(gè)開(kāi)頭，很多具體的問(wèn)題還需要我們進(jìn)一步探討。大家可能還有一些疑惑、一些想法，或者一些具體的困難想要交流。我很樂(lè)意和大家進(jìn)行更深入的交流，解答大家的疑問(wèn)。所以，接下來(lái)，我想安排一個(gè)簡(jiǎn)短的問(wèn)答環(huán)節(jié)，聽(tīng)聽(tīng)大家的想法和建議。

在這個(gè)環(huán)節(jié)，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，提出任何與鄉(xiāng)村人才振興相關(guān)的問(wèn)題。無(wú)論是關(guān)于人才引進(jìn)的政策，還是關(guān)于人才培養(yǎng)的途徑，無(wú)論是關(guān)于創(chuàng)業(yè)扶持的措施，還是關(guān)于鄉(xiāng)村發(fā)展的建議，我都愿意和大家一起探討。我可能無(wú)法給出所有問(wèn)題的完美答案，但我一定會(huì)盡我所能，分享我的思考和經(jīng)驗(yàn)，和大家一起尋找解決問(wèn)題的方法。

我相信，群眾的智慧是無(wú)窮的。大家來(lái)自鄉(xiāng)村，了解鄉(xiāng)村的實(shí)際情況，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。大家提出的問(wèn)題，往