2025年全職雇傭勞動合同協(xié)議_第1頁
2025年全職雇傭勞動合同協(xié)議_第2頁
2025年全職雇傭勞動合同協(xié)議_第3頁
2025年全職雇傭勞動合同協(xié)議_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年全職雇傭勞動合同協(xié)議甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī),本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同,以資共同遵守。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:(一)固定期限:自2025年____月____日起至2026年____月____日止,共____年。(二)無固定期限:自2025年____月____日起至合同終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定工作任務為期限:自2025年____月____日起,至____工作任務完成時止。第二條工作內容和工作地點(一)工作內容:乙方同意在甲方____部門擔任____崗位工作,具體工作職責和要求按照甲方崗位職責說明及相關規(guī)章制度執(zhí)行。(二)工作地點:甲方所在地為____,根據工作需要,甲方有權安排乙方在不同地點工作,乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間和休息休假(一)工作時間:乙方實行標準工時制,每日工作____小時,每周工作____小時。具體工作時間安排由甲方根據生產經營需要制定,并提前告知乙方。(二)休息休假:乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等休假權利,具體按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬(一)工資構成:乙方的工資由基本工資、績效獎金、津貼補貼等構成。試用期工資為____元/月,轉正后工資為____元/月(或按____計算)。(二)工資支付:甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資,支付地點為乙方指定的銀行賬戶。(三)工資調整:甲方根據公司經營狀況、乙方工作表現(xiàn)及績效考核結果,可以適時調整乙方工資。具體調整標準和程序按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利(一)社會保險:甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納社會保險費。(二)福利待遇:乙方享有甲方提供的各項福利待遇,包括但不限于住房補貼、交通補貼、節(jié)日福利等,具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)勞動保護:甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,并對乙方進行安全操作規(guī)程培訓。(二)勞動條件:甲方應為乙方提供必要的勞動條件,保障乙方依法享有休息休假權利。(三)職業(yè)培訓:甲方根據工作需要,可以為乙方提供職業(yè)培訓,乙方應積極參加。第七條合同的變更、解除和終止(一)合同變更:經甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同內容。變更內容應采用書面形式。(二)合同解除:1.甲乙雙方可以依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同。2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,并依法支付經濟補償:(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責任的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,并依法支付經濟補償:(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)合同終止:1.本合同期滿,雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂合同。2.有下列情形之一的,本合同終止:(1)合同期滿且雙方未續(xù)訂合同的;(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產的;(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止的,甲方應依法支付乙方經濟補償。第八條違約責任(一)甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務,任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任。(二)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的,應向乙方支付應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。(三)乙方違反本合同約定解除勞動合同的,應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定承擔賠償責任。第九條爭議處理因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議,雙方應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,任何一方均可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他(一)本合同未盡事宜,按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。(二)本合同一式兩份,甲乙雙方各

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論