新入職職工工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)會(huì)員權(quán)益03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)與企業(yè)關(guān)系05工會(huì)法律法規(guī)06新員工工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)01工會(huì)的定義與職能教育職能工會(huì)的定義03工會(huì)組織職工進(jìn)行法律法規(guī)、職業(yè)技能等方面的培訓(xùn)，提升職工整體素質(zhì)。維權(quán)職能01工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織，旨在維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧。02工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)、福利等勞動(dòng)條件，保障職工權(quán)益。參與職能04工會(huì)參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會(huì)，確保職工在企業(yè)決策中有發(fā)言權(quán)。工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的核心領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保職工權(quán)益。工會(huì)委員會(huì)基層工會(huì)組織貼近職工，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)和職工福利，是工會(huì)與職工溝通的橋梁?；鶎庸?huì)組織工會(huì)小組是工會(huì)的最小單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的職工組成，便于開展小型活動(dòng)和討論。工會(huì)小組工會(huì)成員職責(zé)代表職工利益工會(huì)成員需積極代表員工與管理層溝通，確保職工權(quán)益得到保障。組織文體活動(dòng)監(jiān)督福利政策執(zhí)行確保公司福利政策得到正確執(zhí)行，監(jiān)督并提出改善職工福利的建議。負(fù)責(zé)策劃和組織各類文體活動(dòng)，增進(jìn)職工間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提供法律援助為職工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律問題。工會(huì)會(huì)員權(quán)益02會(huì)員基本權(quán)利工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)等，以豐富個(gè)人生活。參與工會(huì)活動(dòng)0102會(huì)員享有在工會(huì)內(nèi)部選舉和被選舉的權(quán)利，可以參與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的選舉過程。選舉與被選舉權(quán)03工會(huì)會(huì)員在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)獲得工會(huì)提供的法律咨詢和援助服務(wù)。獲得法律援助會(huì)員義務(wù)與責(zé)任工會(huì)會(huì)員需遵守工會(huì)章程，積極參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)組織的正常運(yùn)作。遵守工會(huì)章程會(huì)員應(yīng)參與工會(huì)的民主管理，通過選舉和被選舉等形式，共同決定工會(huì)事務(wù)。參與民主管理按時(shí)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)是會(huì)員的基本義務(wù)，會(huì)費(fèi)用于支持工會(huì)活動(dòng)和維護(hù)會(huì)員權(quán)益。繳納會(huì)費(fèi)權(quán)益保護(hù)途徑工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，通過談判解決工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件問題。工會(huì)協(xié)商與談判工會(huì)為會(huì)員提供法律援助，包括勞動(dòng)法律咨詢、代理訴訟等，保障職工合法權(quán)益。法律援助與咨詢當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助職工與企業(yè)達(dá)成和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)03工會(huì)活動(dòng)類型工會(huì)組織職工參與各類文體活動(dòng)，如籃球賽、歌唱比賽，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和員工間的交流。文體娛樂活動(dòng)提供職業(yè)技能培訓(xùn)、法律知識(shí)講座等，幫助職工提升個(gè)人能力，增強(qiáng)法律意識(shí)。教育培訓(xùn)活動(dòng)開展健康講座、體檢服務(wù)，關(guān)注職工身心健康，提高生活質(zhì)量。健康促進(jìn)活動(dòng)通過組織旅游、發(fā)放節(jié)日福利等形式，提升職工的歸屬感和滿意度。職工福利活動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目介紹工會(huì)提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)合法權(quán)益。職工法律援助開展職工健康檢查，提供醫(yī)療咨詢，以及制定福利計(jì)劃，保障職工身心健康。健康與福利計(jì)劃組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)參與方式線上報(bào)名系統(tǒng)通過公司內(nèi)部的線上平臺(tái)進(jìn)行活動(dòng)報(bào)名，方便快捷，實(shí)時(shí)更新活動(dòng)信息和參與狀態(tài)?；?dòng)式活動(dòng)指南制作互動(dòng)式的活動(dòng)指南手冊(cè)，包含活動(dòng)介紹、參與流程和常見問題解答，便于員工理解和參與。工會(huì)活動(dòng)公告欄員工推薦機(jī)制設(shè)立專門的公告欄，發(fā)布即將舉行的工會(huì)活動(dòng)詳情，包括時(shí)間、地點(diǎn)和參與方式。鼓勵(lì)員工推薦感興趣的活動(dòng)，通過內(nèi)部郵件或會(huì)議進(jìn)行宣傳，增加活動(dòng)的參與度。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系04工會(huì)與企業(yè)管理01工會(huì)在企業(yè)決策中的作用工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體協(xié)商，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略中得到體現(xiàn)。02工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)員工合法權(quán)益，如合理的工作時(shí)間與休息日。03工會(huì)參與企業(yè)福利政策制定工會(huì)參與制定企業(yè)福利政策，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等，以提高員工的福利待遇。04工會(huì)協(xié)助解決勞資沖突在勞資雙方出現(xiàn)矛盾時(shí)，工會(huì)作為中介，協(xié)助雙方溝通，尋求解決方案，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。協(xié)商與談判機(jī)制集體談判過程01工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確定工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議02通過協(xié)商機(jī)制，工會(huì)幫助職工解決與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工權(quán)益。制定企業(yè)政策03工會(huì)參與企業(yè)政策的制定過程，確保職工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，確保職工權(quán)益在爭(zhēng)議中得到妥善處理。01工會(huì)在爭(zhēng)議中的角色介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，通過工會(huì)調(diào)解的步驟和流程，包括調(diào)解申請(qǐng)、調(diào)解會(huì)議及達(dá)成協(xié)議等。02勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序當(dāng)調(diào)解無法解決問題時(shí)，工會(huì)指導(dǎo)職工通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。03仲裁與訴訟途徑工會(huì)法律法規(guī)05勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂與解除01勞動(dòng)法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間以及員工的年假、病假等休息休假權(quán)利。工作時(shí)間和休息休假02用人單位必須按時(shí)足額支付工資，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活需求。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)03工會(huì)法相關(guān)規(guī)定01根據(jù)工會(huì)法，職工有權(quán)依法建立工會(huì)組織，工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)組織的建立與運(yùn)行02工會(huì)法規(guī)定工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督。工會(huì)與企業(yè)管理層的關(guān)系03企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)活動(dòng)提供必要的條件和設(shè)施，保障工會(huì)依法開展活動(dòng)，不得干預(yù)工會(huì)獨(dú)立自主地行使職權(quán)。工會(huì)活動(dòng)的保障法律法規(guī)更新動(dòng)態(tài)最新規(guī)定明確了職工帶薪年假的天數(shù)和休假條件，強(qiáng)化了職工的休息權(quán)。為適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，工會(huì)法實(shí)施細(xì)則新增了關(guān)于網(wǎng)絡(luò)工會(huì)組織和活動(dòng)的條款。2023年勞動(dòng)法修正案增加了對(duì)遠(yuǎn)程工作和靈活工時(shí)的規(guī)定，保障職工權(quán)益。最新勞動(dòng)法修正案工會(huì)法實(shí)施細(xì)則更新職工帶薪休假規(guī)定新員工工會(huì)培訓(xùn)06培訓(xùn)課程內(nèi)容01介紹工會(huì)的組織架構(gòu)，包括工會(huì)委員會(huì)、各專門委員會(huì)及小組的職能和作用。02闡述工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利，如參與決策、享受福利等，以及應(yīng)盡的義務(wù)，如遵守規(guī)章、參與活動(dòng)等。03分享工會(huì)成功組織的活動(dòng)案例，如文體比賽、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等，以增強(qiáng)新員工對(duì)工會(huì)活動(dòng)的了解。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)介紹工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)活動(dòng)案例分享培訓(xùn)方式與方法通過問答和小組討論，提高新員工對(duì)工會(huì)知識(shí)的理解和興趣。互動(dòng)式講座分析真實(shí)案例，讓新員工了解工會(huì)在解決員工問題中的作用和方法。案例分析模擬工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)景，讓新員工扮演不同角色，增強(qiáng)實(shí)際操作能力。角色扮演利用網(wǎng)絡(luò)資源，提供視頻教程和在線測(cè)試，方便新員工自主學(xué)習(xí)。在線學(xué)習(xí)平臺(tái)組織新員工參觀工會(huì)活動(dòng)中心，直觀感受工會(huì)的實(shí)際運(yùn)作。實(shí)地參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果評(píng)估長(zhǎng)期跟