企業(yè)名稱2024下半年ESG報告發(fā)展報告體外診斷器械一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【企業(yè)名稱】致力于構建完善的ESG治理架構，確保ESG戰(zhàn)略的有效實施。公司設立了ESG委員會，由董事會直接領導，負責制定和監(jiān)督ESG戰(zhàn)略、目標和政策。委員會成員包括董事會成員、高級管理人員及相關部門負責人。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。高級管理人員在ESG工作中承擔執(zhí)行和監(jiān)督職責，確保ESG戰(zhàn)略在公司內(nèi)部得到有效實施。

3.決策流程

ESG決策流程包括利益相關方溝通、戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定、執(zhí)行監(jiān)控和績效評估等環(huán)節(jié)。公司通過定期召開ESG委員會會議，對ESG戰(zhàn)略、目標和政策進行討論和決策。

4.利益相關方識別與溝通機制

公司通過問卷調(diào)查、訪談、會議等多種方式，識別并分析利益相關方的需求和期望。同時，建立利益相關方溝通機制，定期與利益相關方進行溝通，收集反饋意見，并據(jù)此調(diào)整ESG戰(zhàn)略。

5.已建立的ESG管理體系

公司參照ISO26000標準，建立了涵蓋環(huán)境、社會和公司治理的ESG管理體系。該體系包括政策制定、目標設定、執(zhí)行監(jiān)控、績效評估和持續(xù)改進等方面。

二、專門委員會與定期評審機制

1.專門委員會

公司設立ESG委員會，負責制定和監(jiān)督ESG戰(zhàn)略、目標和政策。委員會成員包括董事會成員、高級管理人員及相關部門負責人。

2.定期評審機制

公司每半年對ESG戰(zhàn)略、目標和政策進行評審，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。同時，定期對ESG績效進行評估，對存在的問題進行改進。

三、目標設定方式

1.目標設定依據(jù)

公司ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。

2.目標設定原則

公司遵循SMART原則（具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限）設定ESG目標，確保目標的可執(zhí)行性和可評估性。

3.目標設定流程

公司通過以下流程設定ESG目標：

（1）收集利益相關方意見；

（2）分析公司內(nèi)外部環(huán)境；

（3）確定ESG關鍵議題；

（4）制定ESG目標；

（5）制定實施計劃和監(jiān)測機制；

（6）定期評估和調(diào)整目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在2024年下半年運營過程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：6,250.38兆瓦時

辦公用電：1,050.29兆瓦時

天然氣用量：150,000立方米

燃油用量：90,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：3,820.00噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.15噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：5.00噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：4,025.15噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：3.25噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】已投資建設屋頂光伏電站，總裝機容量為100kW，2024年下半年發(fā)電量為8,000千瓦時，有效減少了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設備升級與更換：對生產(chǎn)設備進行升級，采用節(jié)能型設備，降低能源消耗；更換辦公區(qū)域照明設施，采用LED燈具，減少電力消耗。

ISO50001認證：通過ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理體系的持續(xù)改進和能源效率的提升。

4.未來碳中和目標及路徑

碳中和目標：【企業(yè)名稱】計劃在2030年前實現(xiàn)全面碳中和。

碳中和路徑：

提高能源效率，降低能源消耗；

擴大可再生能源使用比例，減少化石能源依賴；

推動碳捕集與封存（CCS）技術的研究與應用；

參與碳交易市場，購買碳信用額；

加強與利益相關方的合作，共同推動碳中和目標的實現(xiàn)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】對廢棄物進行嚴格分類，包括危險廢棄物和一般廢棄物。危險廢棄物包括廢液、廢氣和固體廢棄物，一般廢棄物包括生活垃圾。

廢棄物產(chǎn)生量：2024年下半年，危險廢棄物產(chǎn)生量為32.5噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為68.3噸。

合規(guī)處置率：公司確保所有廢棄物按照國家相關法規(guī)進行合規(guī)處置，處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司積極推行可回收物分類回收，包括紙張、塑料、金屬等。

回收率：2024年下半年，可回收物回收率達到85%。

再利用路徑：可回收物通過專業(yè)回收公司處理，部分用于原材料生產(chǎn)，如塑料用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2024年下半年，公司總耗水量為1,500立方米。

循環(huán)利用率：通過廢水處理設施，水資源循環(huán)利用率達到70%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：公司通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強原料管理，降低原材料損耗。

損耗率：2024年下半年，原材料損耗率降低至5%以下。

關鍵原料消耗量：關鍵原料消耗量較去年同期降低10%，實現(xiàn)資源高效利用。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面取得了以下認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》

CE認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，包括以下措施：

設計控制：確保產(chǎn)品設計符合法規(guī)要求，并通過風險評估來識別潛在風險。

制造控制：建立嚴格的生產(chǎn)工藝和流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。

驗證和確認：通過驗證和確認活動，確保產(chǎn)品符合既定設計和性能要求。

質(zhì)量審核：定期進行內(nèi)部和外部質(zhì)量審核，確保質(zhì)量管理體系的有效性。

產(chǎn)品召回：建立產(chǎn)品召回程序，以應對可能的產(chǎn)品缺陷或安全風險。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：通過監(jiān)控不良事件報告和患者反饋，及時識別潛在的安全風險。

投訴處理：設立專門的投訴處理部門，確保所有投訴得到及時、公正的處理。

投訴處理流程：包括投訴接收、評估、調(diào)查、整改和反饋等環(huán)節(jié)。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得以下績效指標：

不良事件率：2024年下半年，不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2024年下半年，客戶滿意度達到92%，較去年同期提升5%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2024年下半年，研發(fā)投入總額為8,000萬元，較去年同期增長10%。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為4.5%，較去年同期提高1%。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：2024年下半年，累計專利申請數(shù)量達到180項。

累計專利授權數(shù)量：2024年下半年，累計專利授權數(shù)量為150項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2024年下半年，專利申請數(shù)量為20項。

報告期內(nèi)專利授權數(shù)量：2024年下半年，專利授權數(shù)量為18項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共建生物醫(yī)學工程實驗室，共同開展體外診斷器械的研發(fā)和創(chuàng)新工作。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床研究項目，將研究成果應用于臨床實踐，提升診斷準確性。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)基于AI的病理診斷系統(tǒng)，提高病理診斷的效率和準確性。

前沿檢測技術：采用下一代測序技術，實現(xiàn)對復雜疾病的精準診斷。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種招聘方式，以吸引多元化人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：截至【年份】年，【企業(yè)名稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,200人，無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工480人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工80人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年安全培訓次數(shù)為50次，參與人次達1,200人次，通過多樣化培訓提升員工安全意識和技能。

工傷率：【年份】年工傷事件發(fā)生率為0.4次/千人，公司已對受傷員工進行了妥善安排和治療。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工接受培訓平均時長為9.5小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等，覆蓋率為100%。

技能培訓：檢驗前質(zhì)量控制培訓、實驗室生物安全培訓等，提升專業(yè)技能。

安全培訓：信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等，增強安全防護能力。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效管理制度和福利措施激勵員工。

晉升機制：公司提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會，推行雙通道職級管理體系。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調(diào)查平均得分為94分。

員工留存率：【年份】年員工留存率為90%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)名稱】建立了完善的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求所有員工和合作伙伴遵守商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，確保公司反腐敗工作的有效性。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，表明公司在反賄賂方面達到國際標準。

ISO27001：通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保公司信息安全管理的合規(guī)性。

其他認證：公司還獲得了ISO15189、ISO9001、CMA和NGSP等認證，證明公司在質(zhì)量管理和檢驗檢測能力方面的優(yōu)勢。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【企業(yè)名稱】設有內(nèi)部審計部門，負責對公司內(nèi)部流程和風險進行審計。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方機構進行審計和認證，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：公司建立了信息安全治理架構，確保信息安全管理的有效性。

技術與管理措施：實施數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等措施，保障信息安全。

培訓與意識提升：定期開展信息安全培訓，提高員工的信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件描述：【年份】年，公司發(fā)生一起數(shù)據(jù)泄露事件，涉及少量客戶信息。

整改情況：公司立即采取措施，加強信息安全防護，并通知受影響客戶，事件得到妥善處理。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】實施綠色采購政策，優(yōu)先選擇具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐，以減少對環(huán)境的影響。綠色采購政策覆蓋了所有采購環(huán)節(jié)，包括原材料、設備、服務等。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，包括對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)進行全面評估，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【企業(yè)名稱】實驗室采用屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【企業(yè)名稱】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商合作，共同開展節(jié)能減排項目，如更換節(jié)能設備、優(yōu)化物流運輸路線等，以降低運營過程中的能源消耗。同時，公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【企業(yè)名稱】公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【企業(yè)名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普或義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【企業(yè)名稱】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【企業(yè)名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，【企業(yè)名稱】員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，【企業(yè)名稱】員工志愿者參與率超過70%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告編制依據(jù)包括GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)、SASB標準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。同時，參考了中國財政部《企業(yè)可持續(xù)披露準則基本準則(試行)》和行業(yè)相關規(guī)范。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【年份】年為138.39萬元。

可再生能源用量：【年份】年使用96兆瓦時。

廢