試用期員工考核標準及轉(zhuǎn)正申請模板試用期是企業(yè)與員工相互了解、相互適應(yīng)的關(guān)鍵階段，也是企業(yè)評估員工是否符合崗位要求、能否融入企業(yè)文化的重要窗口。為確保試用期考核工作的公平、公正、客觀，幫助員工明確努力方向，并為員工轉(zhuǎn)正提供清晰指引，特制定本考核標準及轉(zhuǎn)正申請模板。一、試用期員工考核標準試用期員工的考核應(yīng)圍繞崗位要求，從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度及團隊融入等多個維度進行綜合評估。考核周期通常與試用期時長一致，考核結(jié)果將作為員工是否轉(zhuǎn)正的核心依據(jù)。（一）工作業(yè)績考核工作業(yè)績是衡量員工試用期表現(xiàn)的核心指標，旨在評估員工是否能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成崗位職責范圍內(nèi)的工作任務(wù)。1.目標完成度：是否達成試用期開始時設(shè)定的具體工作目標（如項目階段性成果、日常工作任務(wù)的完成率、銷售額、客戶滿意度等可量化指標）?？己苏咝鑼φ掌诔踉O(shè)定的目標，逐項評估完成情況。2.任務(wù)質(zhì)量：工作成果是否符合公司規(guī)定的質(zhì)量標準、規(guī)范要求，是否存在明顯的錯誤或疏漏。3.工作效率：在完成同等工作量或任務(wù)時，所耗費的時間是否合理，是否能有效利用工作資源。（二）工作能力考核工作能力是員工勝任崗位、持續(xù)產(chǎn)出績效的基礎(chǔ)，包括專業(yè)技能、學習能力、溝通協(xié)作能力及問題解決能力等。1.專業(yè)技能：是否具備崗位所需的專業(yè)知識和實操技能，能否將其有效應(yīng)用于實際工作中。2.學習與適應(yīng)能力：對新知識、新技能、新流程的掌握速度和應(yīng)用程度，能否快速適應(yīng)公司的工作環(huán)境和節(jié)奏。3.溝通與協(xié)作能力：能否清晰、準確地表達自己的觀點和需求，能否積極與同事、上級及其他部門有效協(xié)作，共同推進工作。4.分析與解決問題能力：面對工作中出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，能否主動思考，分析原因，并提出有效的解決方案或改進建議。（三）工作態(tài)度考核積極端正的工作態(tài)度是員工個人發(fā)展和企業(yè)團隊建設(shè)的重要保障。1.責任心：對分配的工作任務(wù)是否認真負責，勇于承擔責任，不推諉、不懈怠。2.主動性：是否能主動規(guī)劃工作，積極尋求資源，而非被動等待指令；是否對工作中發(fā)現(xiàn)的問題主動反饋并嘗試解決。3.團隊合作精神：是否樂于分享，積極配合團隊其他成員完成工作，能否融入團隊氛圍，維護團隊利益。4.遵章守紀情況：是否遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律，是否認同并踐行公司的企業(yè)文化和價值觀。（四）考核實施與結(jié)果應(yīng)用1.考核周期：一般為員工入職之日起至試用期結(jié)束。建議在試用期中期進行一次非正式的回顧與反饋，幫助員工及時調(diào)整。2.考核方式：采用自評與上級考評相結(jié)合的方式。員工首先進行試用期工作總結(jié)與自評，直屬上級根據(jù)日常觀察、工作記錄及既定標準進行綜合評價，必要時可征求相關(guān)協(xié)作部門或同事的意見。3.考核結(jié)果：通常分為“優(yōu)秀”、“合格”、“需改進”、“不合格”等檔次?？己私Y(jié)果為“合格”及以上者，方可申請轉(zhuǎn)正；“需改進”者，可根據(jù)情況給予一定的觀察期或培訓，期滿后再次評估；“不合格”者，公司將依法解除勞動合同。二、轉(zhuǎn)正申請模板以下為試用期員工轉(zhuǎn)正申請的參考模板，員工可根據(jù)自身實際情況及公司具體要求進行調(diào)整和填寫。---轉(zhuǎn)正申請書尊敬的領(lǐng)導：您好！本人[您的姓名]，于[YYYY年MM月DD日]正式加入公司，擔任[您的部門][您的崗位名稱]一職，至今試用期已滿。根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。首先，非常感謝公司給予我這個寶貴的工作機會，也感謝領(lǐng)導和同事們在試用期內(nèi)對我的悉心指導與熱情幫助。這段時間，我努力學習公司文化，熟悉崗位職責，積極融入團隊，并盡我所能完成各項工作任務(wù)。一、試用期主要工作內(nèi)容及完成情況：（請在此處詳細、具體地描述您在試用期內(nèi)承擔的主要工作任務(wù)、項目，以及各項任務(wù)的完成情況、取得的成果。盡可能用數(shù)據(jù)或?qū)嵗f明，例如：*獨立/協(xié)助完成了“[某項目/某任務(wù)名稱]”，結(jié)果為“[具體成果，如：按時交付/超額完成XX%/獲得客戶好評等]”；*負責的“[某項日常工作]”，達到了“[具體標準，如：準確率XX%/效率提升XX%等]”；*參與了“[某活動/某會議]”，并負責“[具體職責]”，取得了“[效果]”。）二、自我評價與反思：在試用期內(nèi)，我在[工作業(yè)績方面，如：XX任務(wù)的完成]上取得了一定的進步，這得益于領(lǐng)導的指導和同事的幫助，也離不開自己的努力。我對[崗位核心技能，如：XX軟件操作/XX業(yè)務(wù)流程]的掌握程度有了顯著提升，在[某項能力，如：溝通協(xié)調(diào)/問題解決]方面也積累了一定經(jīng)驗。同時，我也清醒地認識到自身存在的不足之處，例如：[誠懇地指出1-2點自身有待改進的地方，如：對公司某些復雜業(yè)務(wù)的理解還不夠深入/在處理多任務(wù)時的時間管理效率有待提高等]。針對這些不足，我計劃在未來的工作中通過[具體改進措施，如：加強相關(guān)業(yè)務(wù)學習/向資深同事請教/學習更高效的時間管理方法等]加以改進和提升。三、對公司及團隊的感受與融入情況：我非常認同公司的[提及1-2點您認同的公司文化或價值觀，如：積極進取的工作氛圍/以人為本的管理理念/對品質(zhì)的極致追求等]。在團隊中，同事們都非常友好互助，讓我能夠快速融入并感受到集體的溫暖。我積極參與團隊建設(shè)活動和各項培訓，努力使自己的工作方式與團隊節(jié)奏保持一致。四、未來工作展望與計劃：如果能夠順利轉(zhuǎn)正，我將以此為新的起點，更加嚴格要求自己，在鞏固現(xiàn)有工作成果的基礎(chǔ)上，不斷提升專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。未來，我計劃在[具體工作方向或目標，如：深入鉆研XX領(lǐng)域業(yè)務(wù)/提高XX工作的效率和質(zhì)量/積極參與XX類型項目等]方面做出更大的努力，為團隊和公司的發(fā)展貢獻自己的力量。在此，我再次懇請領(lǐng)導批準我的轉(zhuǎn)正申請。我深知自己還有許多需要學習和進步的地方，但我有信心、也有決心在未來的工作中做得更好。期待成為公司正式的一員，與大家共同成長，共創(chuàng)輝煌！此致敬禮！申請人：[您的手寫簽名][您的打印姓名]日期：[YYYY年MM月DD日]---直屬上級意見：□同意轉(zhuǎn)正□不同意轉(zhuǎn)正□建議延長試用期（延長至：年月日）評價與理由：（請上級領(lǐng)導根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，客觀填寫評價意見，包括工作業(yè)績、能力、態(tài)度等方面的優(yōu)點與不足，以及是否同意轉(zhuǎn)正的具體理由。）簽字：日期：年月日部門負責人意見：□同意轉(zhuǎn)正□不同意轉(zhuǎn)正□同意延長試用期簽字：日期：年月日人力資源部意見：□同意轉(zhuǎn)正□不同意轉(zhuǎn)正□同意延長試用期簽字：日期：年月日總經(jīng)理/分管領(lǐng)導審批：□同意轉(zhuǎn)正□不同意轉(zhuǎn)正□同意延長試用期簽字：日期：年月日---填寫說明：1.真實具體：填寫內(nèi)容務(wù)必真實、客觀，工作成果描述應(yīng)具體、有據(jù)可查，避免空泛的套話。2.突出重點：著重展示試用期內(nèi)的主要貢獻和成長，以及對轉(zhuǎn)正后工作的積極展望。3.態(tài)度誠懇：對于自身不足要勇于承認，并提出切實可行的改進計劃，體現(xiàn)