施工人員工資支付結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)一、總則（一）目的與依據(jù)為規(guī)范建筑施工領(lǐng)域工資支付行為，保障施工人員合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合建筑施工行業(yè)特點(diǎn)，制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)旨在為施工企業(yè)提供清晰、可操作的工資支付結(jié)算指引，同時(shí)也為施工人員維護(hù)自身權(quán)益提供參考。（二）適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于各類房屋建筑、市政基礎(chǔ)設(shè)施、交通運(yùn)輸、水利水電等土木工程建設(shè)項(xiàng)目中的施工人員（包括直接從事施工作業(yè)的工人及相關(guān)管理人員）的工資支付與結(jié)算活動(dòng)。參與項(xiàng)目建設(shè)的施工總承包單位、專業(yè)分包單位、勞務(wù)分包單位（以下統(tǒng)稱“施工單位”）均應(yīng)遵守本標(biāo)準(zhǔn)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：工資支付結(jié)算必須遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期等強(qiáng)制性規(guī)定。2.按勞分配原則：工資分配應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬，不得歧視。3.及時(shí)足額原則：施工單位應(yīng)按照約定的周期和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)、足額將工資支付給施工人員本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。4.實(shí)名誠(chéng)信原則：建立健全施工人員實(shí)名制管理制度，工資支付應(yīng)與實(shí)名制信息掛鉤，確保工資發(fā)放到本人。5.公開(kāi)透明原則：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、核算方式、支付情況等應(yīng)向施工人員公開(kāi)，接受監(jiān)督。二、各方主體責(zé)任（一）施工總承包單位責(zé)任施工總承包單位對(duì)所承包工程項(xiàng)目的施工人員工資支付負(fù)總責(zé)，應(yīng)設(shè)立專門的工資支付管理部門或配備專職管理人員，監(jiān)督分包單位的工資支付行為，協(xié)調(diào)處理工資支付相關(guān)事宜。對(duì)因轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等導(dǎo)致拖欠工資的，由施工總承包單位承擔(dān)清償責(zé)任。（二）分包單位（含勞務(wù)分包）責(zé)任分包單位是施工人員工資支付的直接責(zé)任主體，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按時(shí)足額支付施工人員工資，建立健全工資支付臺(tái)賬，配合總承包單位的監(jiān)督管理。（三）建設(shè)單位責(zé)任建設(shè)單位應(yīng)按合同約定及時(shí)足額支付工程款，保障施工單位有足夠資金支付工資。因建設(shè)單位未按照合同約定撥付工程款導(dǎo)致施工單位拖欠工資的，建設(shè)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、工資支付與結(jié)算核心要素（一）工資構(gòu)成施工人員工資一般由基本工資、績(jī)效工資（或計(jì)件工資）、加班工資、津貼補(bǔ)貼（如高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等）以及法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)支付款項(xiàng)構(gòu)成。具體構(gòu)成應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。（二）支付周期1.施工人員工資應(yīng)按月足額支付。對(duì)完成一定施工任務(wù)的，可以約定按施工任務(wù)完成周期支付，但最長(zhǎng)支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。2.實(shí)行計(jì)件工資的，工資支付周期可按雙方約定，但應(yīng)確保每月至少支付一次不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，剩余工資在任務(wù)完成后結(jié)清。（三）支付方式1.工資應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付到施工人員本人實(shí)名登記的銀行賬戶，嚴(yán)禁以實(shí)物、有價(jià)證券等非貨幣形式替代貨幣支付工資，嚴(yán)禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人（俗稱“包工頭”）。2.施工單位應(yīng)向施工人員提供工資清單，列明工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付金額等內(nèi)容。（四）工資標(biāo)準(zhǔn)1.施工人員工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工程所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)明確計(jì)件單價(jià)和計(jì)量方式。四、工資支付結(jié)算流程（一）勞動(dòng)合同簽訂施工單位應(yīng)自用工之日起與施工人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、支付周期、支付方式等關(guān)鍵條款。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按同工同酬原則支付工資。（二）考勤與工程量確認(rèn)1.施工單位應(yīng)建立健全考勤制度，采用打卡、人臉識(shí)別或人工記錄等方式，準(zhǔn)確記錄施工人員的出勤情況。考勤記錄應(yīng)經(jīng)施工人員本人簽字確認(rèn)。2.對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的施工人員，施工單位應(yīng)在每一支付周期內(nèi)，根據(jù)雙方確認(rèn)的工程量清單或完成的合格工程產(chǎn)品，核算其工作量。工程量確認(rèn)單應(yīng)由施工人員、班組長(zhǎng)及施工單位管理人員共同簽字確認(rèn)。（三）工資核算施工單位財(cái)務(wù)部門或指定人員應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定、考勤記錄、工程量確認(rèn)單等原始資料，在每個(gè)支付周期結(jié)束后及時(shí)核算施工人員工資，并編制工資支付表。工資支付表應(yīng)包含姓名、身份證號(hào)、工種、出勤天數(shù)/完成工程量、工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)發(fā)工資、代扣款項(xiàng)（如社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分、個(gè)人所得稅等）、實(shí)發(fā)工資等信息。（四）工資公示與確認(rèn)工資支付表編制完成后，應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置進(jìn)行公示，公示期不少于三個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由施工人員本人簽字確認(rèn)。對(duì)有異議的部分，施工單位應(yīng)及時(shí)核實(shí)處理。（五）工資支付施工單位應(yīng)按照公示確認(rèn)后的工資支付表，在約定的支付日或最遲不超過(guò)支付周期滿后的合理期限內(nèi)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資足額支付到施工人員個(gè)人賬戶。遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前支付。（六）工資支付記錄保存施工單位應(yīng)妥善保存工資支付表、銀行轉(zhuǎn)賬憑證、考勤記錄、工程量確認(rèn)單等原始資料，保存期限自工程竣工驗(yàn)收合格之日起不少于三年。五、監(jiān)督與爭(zhēng)議解決（一）內(nèi)部監(jiān)督施工單位應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)工資支付情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。（二）社會(huì)監(jiān)督鼓勵(lì)施工人員對(duì)拖欠工資行為進(jìn)行舉報(bào)投訴。施工單位應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)公示當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話。（三）爭(zhēng)議解決1.施工人員與施工單位因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。3.對(duì)惡意拖欠、克扣工資數(shù)額較大或造成惡劣影響的，施工人員可直接向工程所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。六、附則（一）特殊情況處理因工程停工、季節(jié)性用工等特殊情況導(dǎo)致工資支付周期調(diào)整的，施工單位應(yīng)與施工人員協(xié)商一致，并確保不影響施工人員基本生活。（二）解釋權(quán)本標(biāo)準(zhǔn)由[可在此處注明解釋單位，如：企業(yè)人力資源部或指定管理部門]負(fù)責(zé)解釋。（三）施行日