2025年勞資專管員能力考核試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了3年期固定期限勞動(dòng)合同，其約定的試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.4個(gè)月D.6個(gè)月2.某員工2024年1月入職，2025年3月提出休年休假。已知其累計(jì)工作年限為8年，2025年可享受的年休假天數(shù)為（）。A.5天B.7天C.10天D.15天3.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需提前（）向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A.7日B.15日C.30日D.45日4.某女職工2025年3月順產(chǎn)分娩，其產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)為（）（假設(shè)所在省未額外增加產(chǎn)假）。A.98天B.128天C.158天D.188天5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%6.某企業(yè)安排員工在2025年10月1日（國慶節(jié)）加班，且無法安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資（）的加班工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%7.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十8.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同需支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+代通知金B(yǎng).僅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.僅代通知金D.賠償金9.某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作”，此條款屬于（）。A.服務(wù)期條款B.競業(yè)限制條款C.保密條款D.違約金條款10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A.基本工資B.高溫津貼C.崗位工資D.績效獎(jiǎng)金二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選得1分，錯(cuò)選不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)合同B.用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動(dòng)者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止2.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.加班加點(diǎn)工資C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼D.高溫津貼3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確約定的內(nèi)容包括（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.試用期D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.關(guān)于工傷認(rèn)定，下列情形中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故傷害5.勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍包括（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納爭議C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議三、判斷題（每題1分，共10分，正確劃“√”，錯(cuò)誤劃“×”）1.用人單位可以與所有勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。（）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）3.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）4.用人單位可以以實(shí)物替代貨幣支付工資。（）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（除法定過失性辭退情形外）。（）6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上固定期限勞動(dòng)合同。（）7.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）9.集體合同簽訂后無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，自雙方簽字蓋章之日起生效。（）10.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2023年5月，張某入職某制造企業(yè)，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資8000元（含基本工資5000元、績效工資3000元）。2025年2月，企業(yè)因訂單減少，單方將張某崗位調(diào)整為保潔員，月工資降至4000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元）。張某拒絕到新崗位報(bào)到，企業(yè)以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同。問題：（1）企業(yè)單方調(diào)崗降薪是否合法？說明理由。（2）企業(yè)解除勞動(dòng)合同是否合法？若違法，張某可主張哪些賠償？案例2：2025年3月，李某（累計(jì)工作12年）入職某科技公司，雙方約定試用期3個(gè)月，月工資12000元（轉(zhuǎn)正后15000元）。4月，李某在下班途中被電動(dòng)車撞傷，經(jīng)交警認(rèn)定對方負(fù)全責(zé)。李某住院治療2個(gè)月，公司以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，并停發(fā)5月工資。問題：（1）李某的試用期約定是否合法？說明理由。（2）李某下班途中受傷是否構(gòu)成工傷？說明理由。（3）公司停發(fā)5月工資是否合法？李某可主張哪些權(quán)益？五、實(shí)務(wù)操作題（25分）某企業(yè)擬與10名員工終止到期勞動(dòng)合同（均為2020年4月入職，月工資10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元）。假設(shè)你是企業(yè)勞資專管員，請根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，完成以下任務(wù)：（1）擬定《勞動(dòng)合同終止通知書》（需包含關(guān)鍵要素）；（2）計(jì)算企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額；（3）說明終止勞動(dòng)合同后企業(yè)需履行的法定義務(wù)（至少列出3項(xiàng)）。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.A（2025年入職滿1年，累計(jì)工作8年，年休假5天）3.C4.A5.C6.D7.C8.A（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+1個(gè)月工資代通知金）9.B10.B（最低工資不包括津貼、補(bǔ)貼等）二、多項(xiàng)選擇題1.ABD（C項(xiàng)勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂無補(bǔ)償）2.ABD（C項(xiàng)屬福利，不計(jì)入工資總額）3.ABD（試用期非必須約定）4.ABC（D項(xiàng)本人主要責(zé)任不認(rèn)定工傷）5.ABCD三、判斷題1.×（僅高管、高級技術(shù)人員等可約定）2.×（非全日制用工不得約定試用期）3.√4.×（須以貨幣形式支付）5.√6.×（應(yīng)訂立2年以上固定期限合同）7.×（過失性辭退無需補(bǔ)償）8.√9.×（需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，15日內(nèi)未提出異議則生效）10.×（仲裁時(shí)效為1年）四、案例分析題案例1答案：（1）不合法。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需雙方協(xié)商一致（《勞動(dòng)合同法》第35條）。企業(yè)單方變更未與張某協(xié)商，違反法律規(guī)定。（2）不合法。張某拒絕違法調(diào)崗不構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，企業(yè)解除屬違法解除。張某可主張違法解除賠償金，金額為2個(gè)月工資×2倍=8000×2×2=32000元（工作年限1年10個(gè)月，按2年計(jì)算）。案例2答案：（1）合法?？萍脊九c李某簽訂的勞動(dòng)合同未明確期限，但試用期3個(gè)月符合“勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個(gè)月”的例外？不，實(shí)際應(yīng)為：若勞動(dòng)合同期限≥3年或無固定期限，試用期可≤6個(gè)月。本題未明確合同期限，但通常3個(gè)月試用期需合同期限≥3年，假設(shè)合同期限合法，則試用期約定有效。（修正：原分析有誤。正確依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年，試用期≤2個(gè)月；3年以上固定期限或無固定期限，試用期≤6個(gè)月。本題中試用期3個(gè)月，需勞動(dòng)合同期限≥3年。若企業(yè)與李某簽訂了3年以上合同，則合法；否則不合法。題目未明確合同期限，默認(rèn)企業(yè)已簽訂合法期限合同，故試用期約定合法。）（2）構(gòu)成工傷。李某在下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（六）項(xiàng)規(guī)定。（3）不合法。李某因工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變（《工傷保險(xiǎn)條例》第33條）。公司應(yīng)支付5月工資12000元。此外，李某可要求公司申請工傷認(rèn)定，若公司未申請，可自行申請；若構(gòu)成傷殘，還可主張傷殘待遇。五、實(shí)務(wù)操作題（1）《勞動(dòng)合同終止通知書》示例：勞動(dòng)合同終止通知書員工姓名：XXX身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX入職日期：2020年4月1日勞動(dòng)合同期限：2020年4月1日至2025年4月1日因雙方簽訂的勞動(dòng)合同將于2025年4月1日到期，公司決定不再續(xù)訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)通知如下：1.勞動(dòng)合同于2025年4月1日終止；2.請于2025年4月5日前辦理工作交接手續(xù)；3.公司將依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體金額以財(cái)務(wù)核算為準(zhǔn)）；4.終止后，公司將按規(guī)定辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。XX公司（蓋章）2025年3月15日（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：工作年限：2020年4月至2025年4月，共5年。月工資：10000元（