新職工工會知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會與職工權(quán)益03工會參與企業(yè)管理04工會活動與職工參與05工會法律法規(guī)06案例分析與實操指導(dǎo)工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)維護職工權(quán)益團體工會性質(zhì)職工自愿結(jié)合組織工會定義工會的組織結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)核心，制定政策并監(jiān)督執(zhí)行工會委員會最小單位，由同區(qū)域或部門員工組成工會小組負(fù)責(zé)日?；顒?，維護員工權(quán)益基層工會組織工會的主要職能01維護職工權(quán)益保障職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動爭議。02參與企業(yè)管理代表職工參與企業(yè)管理，提出意見和建議，促進企業(yè)發(fā)展。工會與職工權(quán)益02職工權(quán)益保障職工權(quán)益受勞動法等相關(guān)法律保護，確保合法權(quán)益不受侵害。法律保護01工會確保職工享有合理薪資、福利及休假等權(quán)益，提升職工滿意度。福利待遇02勞動合同與工會工會指導(dǎo)簽約工會幫助職工與用人單位簽訂和履行勞動合同維護職工權(quán)益工會與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護職工合同權(quán)益職工福利與工會工會保障勞動經(jīng)濟、民主政治權(quán)利等職工福利工會維護福利集體協(xié)商簽合同、監(jiān)督單位守法等保障福利福利實現(xiàn)方式工會參與企業(yè)管理03工會參與決策過程通過職代會審議企業(yè)重大決策、預(yù)決算等。職代會審議決策0102參與簽訂集體合同，協(xié)商勞動報酬、工作時間等事項。集體合同協(xié)商03參加企業(yè)經(jīng)營管理會議，提出發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營建議。經(jīng)營管理會議工會監(jiān)督企業(yè)活動01監(jiān)督薪酬福利工會監(jiān)督福利發(fā)放、薪酬分配，確保公平透明，維護職工權(quán)益。02參與民主管理工會參與企業(yè)管理，推動廠務(wù)公開，增強管理透明度，助力企業(yè)發(fā)展。工會與企業(yè)溝通機制工會與企業(yè)定期召開會議，就職工權(quán)益、工作環(huán)境等議題進行溝通協(xié)商。定期會議制度設(shè)立職工意見箱、熱線等，確保職工意見能及時傳達(dá)給企業(yè)管理層并得到回應(yīng)。意見反饋渠道工會活動與職工參與04工會組織的活動類型體育競賽、文藝演出等，增強體質(zhì)，培養(yǎng)團隊精神。文體活動開展培訓(xùn)課程，舉辦技能競賽，提升員工業(yè)務(wù)能力。技能培訓(xùn)組織節(jié)日活動，營造歡樂氛圍，增強員工凝聚力。節(jié)日慶祝職工參與工會活動的意義提升凝聚力增強歸屬感0103共同參與活動增進團結(jié)，提升工會整體凝聚力。參與活動讓職工感受工會關(guān)懷，增強對工會及企業(yè)的歸屬感。02活動提供交流平臺，促進職工間及職工與管理層的溝通理解。促進溝通激勵職工參與工會活動的措施設(shè)立參與獎勵，如積分兌換、表彰大會，激發(fā)職工參與熱情。01獎勵機制設(shè)立設(shè)計趣味工會活動，如團隊拓展、技能競賽，提升職工參與興趣。02增強活動趣味工會法律法規(guī)05工會相關(guān)法律法規(guī)概述工會基本職責(zé)維護職工合法權(quán)益工會法地位保障工會地位與權(quán)益主要法律法規(guī)含《工會法》及修正案工會法律地位與作用01法律地位工會是職工權(quán)益保障組織02主要作用維護職工權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧法律法規(guī)在工會工作中的應(yīng)用工會依據(jù)《工會法》保障職工合法權(quán)益，提供法律援助。維護職工權(quán)益通過法律途徑，工會參與企業(yè)管理，促進民主決策和監(jiān)督。參與民主管理案例分析與實操指導(dǎo)06典型案例分析介紹一起員工福利未落實的案例，強調(diào)工會維權(quán)重要性。福利落實案例分析一起薪資計算錯誤引發(fā)的爭議，探討解決方案。薪資爭議案例工會工作實操技巧01溝通技巧學(xué)習(xí)有效溝通方法，增強與會員間的理解和信任。02活動組織掌握活動策劃與執(zhí)行技巧，豐富職工文化生活。03權(quán)益維護了解職工權(quán)益，學(xué)習(xí)如何有效維護會員合法權(quán)益。遇到問題的解決方法遇到難