第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE用工規(guī)范下的人力資源招聘承諾書(8篇)用工規(guī)范下的人力資源招聘承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、工作方針以合法合規(guī)為前提，以服務(wù)發(fā)展為宗旨，以提升效能為目標(biāo)，全面規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、行為準(zhǔn)則（一）嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，保證用工行為符合國(guó)家規(guī)定。（二）堅(jiān)持公平公正原則，實(shí)行統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)，杜絕任何形式的歧視行為。（三）規(guī)范招聘流程，明確崗位職責(zé)與任職要求，保證崗位設(shè)置合理、職責(zé)明確。（四）保障應(yīng)聘者知情權(quán)，如實(shí)告知工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、薪酬待遇等信息。（五）建立招聘記錄制度，完整保存招聘過程相關(guān)文件，保證招聘工作可追溯。三、具體執(zhí)行（一）崗位需求與計(jì)劃1.根據(jù)工作需要，科學(xué)制定崗位需求計(jì)劃，明確崗位數(shù)量、職責(zé)范圍、任職資格等。2.組織崗位分析，明確崗位核心能力要求，保證招聘標(biāo)準(zhǔn)與崗位實(shí)際匹配。3.每月對(duì)崗位需求進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，避免閑置或冗余用工。（二）招聘渠道與方式1.優(yōu)先采用線上招聘平臺(tái)、企業(yè)官網(wǎng)、合作院校等正規(guī)渠道發(fā)布招聘信息。2.通過公開選拔、內(nèi)部推薦、定向招聘等方式，拓寬招聘渠道，提升招聘效率。3.每季度對(duì)招聘渠道效果進(jìn)行評(píng)估，優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本。（三）招聘流程管理1.制定標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人與完成時(shí)限。2.每日開展__________次簡(jiǎn)歷篩選，保證應(yīng)聘者資質(zhì)符合崗位要求。3.每周組織不少于__________場(chǎng)面試，保證招聘進(jìn)度按計(jì)劃推進(jìn)。4.建立面試評(píng)估機(jī)制，采用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等方法，保證評(píng)估客觀公正。（四）合規(guī)審查與錄用1.對(duì)擬錄用人員開展背景調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷、經(jīng)歷、資質(zhì)等關(guān)鍵信息。2.每月對(duì)背景調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，保證人員素質(zhì)符合崗位需求。3.錄用前簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法約定試用期、薪酬、福利等。（五）檔案與合同管理1.建立招聘檔案管理制度，完整保存招聘申請(qǐng)表、面試記錄、背景調(diào)查報(bào)告等文件。2.每季度對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，保證合同條款合法有效，及時(shí)更新合同內(nèi)容。3.每日開展__________次合同續(xù)簽提醒，避免出現(xiàn)合同到期未續(xù)簽情況。四、監(jiān)督與改進(jìn)（一）建立用工監(jiān)督機(jī)制，定期開展用工合規(guī)自查，及時(shí)發(fā)覺并糾正問題。（二）每月組織招聘工作復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不足，優(yōu)化招聘方案。（三）每半年對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，分析招聘成本、招聘周期、人員留存率等指標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)招聘工作。（四）設(shè)立用工投訴渠道，及時(shí)處理員工或應(yīng)聘者的投訴，維護(hù)雙方合法權(quán)益。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________用工規(guī)范下的人力資源招聘承諾書篇2承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于用工規(guī)范的重要性，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)招聘秩序，營(yíng)造公平、公正、公開的招聘環(huán)境，承諾方特此作出如下承諾：一、承諾事項(xiàng)1.承諾方承諾在招聘過程中嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，以及地方性勞動(dòng)法規(guī)政策，保證所有招聘活動(dòng)合法合規(guī)。2.承諾方承諾在招聘信息發(fā)布過程中，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露崗位要求、薪酬待遇、工作環(huán)境、發(fā)展前景等信息，不得發(fā)布虛假、誤導(dǎo)性招聘信息。3.承諾方承諾在招聘過程中尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，保護(hù)其個(gè)人信息安全，不得泄露、篡改、濫用應(yīng)聘者個(gè)人信息。4.承諾方承諾在招聘過程中公平對(duì)待所有應(yīng)聘者，不得設(shè)置性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視性條件，保證招聘過程的公正性。5.承諾方承諾在招聘過程中遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得采用欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段招聘人員，保證招聘過程的誠(chéng)信性。6.承諾方承諾在招聘過程中建立健全的應(yīng)聘者檔案管理制度，妥善保管應(yīng)聘者個(gè)人信息及招聘相關(guān)資料，保證檔案資料的安全性和完整性。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)1.承諾方承諾制定完善的招聘流程和制度，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人和操作規(guī)范，保證招聘過程的規(guī)范性和高效性。2.承諾方承諾對(duì)招聘人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其招聘技能和素質(zhì)，保證招聘人員能夠勝任招聘工作。3.承諾方承諾建立招聘評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，分析招聘過程中的問題和不足，持續(xù)改進(jìn)招聘工作。4.承諾方承諾對(duì)招聘過程中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，保證招聘過程的嚴(yán)肅性。5.承諾方承諾建立健全的投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理應(yīng)聘者投訴，維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益。三、監(jiān)督考核1.承諾方承諾接受上級(jí)主管部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，及時(shí)整改存在的問題，不斷提升招聘工作水平。2.承諾方承諾將招聘工作納入年度考核體系，__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，對(duì)招聘工作進(jìn)行定期考核和評(píng)估。3.承諾方承諾對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證考核結(jié)果的公正性和透明度。4.承諾方承諾對(duì)考核中發(fā)覺的問題進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，保證考核工作的嚴(yán)肅性。5.承諾方承諾建立健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)在招聘工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在招聘工作中存在問題的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行處罰。四、生效變更1.本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力，承諾方必須嚴(yán)格遵守承諾書中的各項(xiàng)承諾。2.承諾方承諾根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方性勞動(dòng)法規(guī)政策的調(diào)整，及時(shí)修改和完善本承諾書，保證承諾書內(nèi)容的合法性和合規(guī)性。3.承諾方承諾在承諾書內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，及時(shí)通知相關(guān)stakeholders，保證各方知曉承諾書內(nèi)容的變更。4.承諾方承諾對(duì)承諾書內(nèi)容的變更進(jìn)行記錄，并妥善保管相關(guān)資料，保證變更記錄的完整性和準(zhǔn)確性。5.承諾方承諾在承諾書內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，重新簽訂承諾書，保證承諾書內(nèi)容的有效性和合法性。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________用工規(guī)范下的人力資源招聘承諾書篇3承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書涉及以下術(shù)語(yǔ)定義：1.1'用工規(guī)范'指本承諾涉及的特定勞動(dòng)管理制度和操作規(guī)程；1.2'招聘流程'指從候選人篩選至錄用決定的全部環(huán)節(jié)；1.3'背景調(diào)查'指對(duì)候選人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等的核查程序；1.4'__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)'；1.5'合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)'指因招聘活動(dòng)未遵守法律法規(guī)可能導(dǎo)致的法律后果。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾由以下單位全體工作人員共同遵守：（1）公司名稱：__________；（2）法定代表人：__________；（3）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾適用于所有通過本單位招聘渠道錄用的人員，包括但不限于：（1）全職員工；（2）臨時(shí)聘用人員；（3）實(shí)習(xí)生；（4）勞務(wù)派遣人員。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)所有招聘活動(dòng)必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：2.3.1招聘信息發(fā)布須保證內(nèi)容真實(shí)、合法，不得包含性別、地域等歧視性表述；2.3.2招聘流程各環(huán)節(jié)須明確記錄，存檔期限不少于三年；2.3.3面試環(huán)節(jié)須采用結(jié)構(gòu)化面試法，保證評(píng)價(jià)客觀公正；2.3.4錄用通知須明確工作職責(zé)、薪酬福利、試用期等關(guān)鍵條款。3.保障機(jī)制3.1資金保障單位設(shè)立專項(xiàng)預(yù)算，保障招聘合規(guī)活動(dòng)的資金需求，包括但不限于：（1）招聘系統(tǒng)采購(gòu)費(fèi)用；（2）背景調(diào)查服務(wù)費(fèi)；（3）法律咨詢費(fèi)。3.2人員保障單位指定專人負(fù)責(zé)招聘合規(guī)工作，具體包括：（1）招聘專員：__________，負(fù)責(zé)流程執(zhí)行；（2）合規(guī)主管：__________，負(fù)責(zé)監(jiān)督審核；（3）人力資源總監(jiān)：__________，負(fù)責(zé)最終決策。3.3技術(shù)保障單位采用以下技術(shù)手段保證招聘合規(guī)：（1）電子招聘系統(tǒng)，具備候選人信息加密功能；（2）篩選工具，防止簡(jiǎn)歷篩選中的歧視風(fēng)險(xiǎn)；（3）視頻面試系統(tǒng)，保證面試過程可回溯。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約指違反以下條款但未造成嚴(yán)重后果的行為：（1）招聘信息未及時(shí)更新；（2）面試記錄未完整保存；（3）背景調(diào)查未按比例執(zhí)行。4.2重大違約指違反以下條款且造成嚴(yán)重后果的行為：（1）發(fā)布違反《___________________法》第__條的招聘信息；（2）實(shí)施就業(yè)歧視導(dǎo)致集體訴訟；（3）泄露候選人隱私造成重大損失。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過書面形式進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商期限不超過三十日。5.2仲裁協(xié)商未果的，提交__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。5.3訴訟仲裁裁決后仍有異議的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________用工規(guī)范下的人力資源招聘承諾書篇4承諾方：接收方：1.承諾背景為規(guī)范用工行為，提升人力資源管理水平，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，承諾方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，就人力資源招聘工作做出如下承諾。承諾方充分認(rèn)識(shí)到招聘工作的重要性，其合法合規(guī)性直接影響企業(yè)的社會(huì)形象及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為此，承諾方承諾嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，保證招聘過程公開、公平、公正，杜絕任何形式的歧視行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在人力資源招聘過程中，嚴(yán)格遵守以下內(nèi)容：（1）堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)原則，對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不因性別、民族、地域、宗教信仰等因素進(jìn)行差別對(duì)待；（2）保證招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得發(fā)布虛假招聘廣告或隱瞞重要信息；（3）依法依規(guī)審查應(yīng)聘者的資格條件，不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性要求；（4）在招聘過程中保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息，未經(jīng)本人同意不得泄露或用于其他用途；（5）建立完善的招聘評(píng)估機(jī)制，保證招聘結(jié)果的科學(xué)性和合理性；（6）及時(shí)反饋招聘結(jié)果，并對(duì)未錄用者說明原因，避免不必要的糾紛。3.實(shí)施計(jì)劃為保障承諾內(nèi)容的落實(shí)，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至完成招聘流程的梳理與優(yōu)化，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任分工；組織人力資源部門及相關(guān)崗位人員開展法律法規(guī)培訓(xùn)，提升合規(guī)意識(shí)；建立應(yīng)聘者信息數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范信息收集與使用流程。第二階段：至優(yōu)化招聘渠道，引入第三方招聘平臺(tái)，提升招聘效率與覆蓋面；實(shí)施招聘效果評(píng)估，定期分析招聘數(shù)據(jù)，改進(jìn)招聘策略；開展員工滿意度調(diào)查，收集反饋意見，持續(xù)完善招聘體系。第三階段：至建立招聘風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)覺并處理潛在問題；加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的溝通，保證招聘工作符合政策要求；推行招聘信息化管理，提升工作效率與透明度。4.保障措施為有效落實(shí)承諾內(nèi)容，承諾方將采取以下保障措施：（1）在人力資源部門配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，保證專業(yè)性與合規(guī)性；（2）設(shè)立專門的法律顧問團(tuán)隊(duì)，為招聘過程中的法律問題提供支持；（3）建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)招聘流程進(jìn)行自查，發(fā)覺問題及時(shí)整改；（4）與應(yīng)聘者簽署保密協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，防止信息泄露；（5）設(shè)立投訴處理渠道，及時(shí)受理并解決應(yīng)聘者的合理訴求。5.違約責(zé)任若承諾方未能履行上述承諾，將承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）若因歧視行為導(dǎo)致法律糾紛，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償相關(guān)損失；（2）若因信息泄露引發(fā)爭(zhēng)議，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并追究相關(guān)人員的責(zé)任；（3）若因招聘流程不合規(guī)被監(jiān)管部門處罰，承諾方將承擔(dān)全部責(zé)任，并予以整改；（4）若評(píng)估機(jī)構(gòu)發(fā)覺承諾方存在嚴(yán)重違約行為，將予以通報(bào)，并影響其企業(yè)信用評(píng)級(jí)。6.附則（1）本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日；（2）本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，保證承諾內(nèi)容的落實(shí)情況；（4）本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________用工規(guī)范下的人力資源招聘承諾書篇5關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須在本項(xiàng)目啟動(dòng)前，完成所有與招聘相關(guān)的法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度的梳理與學(xué)習(xí)，保證招聘流程合法合規(guī)。2.承諾人必須組建專職招聘團(tuán)隊(duì)，明確崗位職責(zé)分工，并完成崗前培訓(xùn)，保證團(tuán)隊(duì)成員熟悉招聘標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范。3.承諾人必須制定詳細(xì)的崗位需求說明書，明確崗位性質(zhì)、任職資格、薪酬范圍及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審批后方可實(shí)施。4.承諾人嚴(yán)禁在招聘前泄露任何未公開的崗位信息或人員需求，保證招聘過程的公平性。5.承諾人必須建立候選人信息保密機(jī)制，嚴(yán)禁泄露候選人的個(gè)人隱私及薪資信息，未經(jīng)候選人同意，不得用于其他用途。二、實(shí)施過程1.承諾人必須嚴(yán)格按照崗位需求說明書開展招聘工作，嚴(yán)禁擅自更改崗位要求或降低招聘標(biāo)準(zhǔn)。2.承諾人必須通過合法渠道發(fā)布招聘信息，嚴(yán)禁利用虛假或誤導(dǎo)性信息吸引候選人。3.承諾人必須對(duì)所有候選人進(jìn)行公平、公正的篩選，嚴(yán)禁因性別、年齡、地域等因素歧視候選人。4.承諾人必須規(guī)范面試流程，保證面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，嚴(yán)禁面試官個(gè)人主觀因素影響錄用結(jié)果。5.承諾人必須及時(shí)告知候選人招聘結(jié)果，嚴(yán)禁拖延或隱瞞信息。三、后期評(píng)估1.承諾人必須在招聘完成后，對(duì)招聘效果進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估，包括招聘周期、成本控制、人員匹配度等指標(biāo)，形成書面評(píng)估報(bào)告。2.承諾人必須對(duì)招聘流程中的不足進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)措施，并納入后續(xù)招聘工作中。3.承諾人嚴(yán)禁將招聘數(shù)據(jù)用于與工作無(wú)關(guān)的用途，保證數(shù)據(jù)安全。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________用工規(guī)范下的人力資源招聘承諾書篇6承諾方（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”）：[承諾方公司名稱]接收方（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）：[接收方公司名稱]第一條承諾事項(xiàng)承諾方就人力資源招聘服務(wù)事宜，鄭重承諾1.1承諾方保證向接收方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息及候選人資料，包括但不限于企業(yè)資質(zhì)、招聘崗位要求、薪酬待遇、工作環(huán)境等，保證信息來源合法合規(guī)。1.2承諾方將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，包括《_________勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等，保證招聘過程合法、公平、無(wú)歧視。1.3承諾方承諾在招聘過程中尊重候選人的隱私權(quán)，未經(jīng)候選人書面同意，不得泄露其個(gè)人信息，包括但不限于聯(lián)系方式、個(gè)人經(jīng)歷等。1.4承諾方將按照約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及周期完成招聘任務(wù)，保證招聘效率及候選人質(zhì)量，如因不可抗力或接收方原因?qū)е卵诱`，雙方應(yīng)另行協(xié)商處理。1.5承諾方承諾所推薦的候選人具備相應(yīng)的工作能力及資質(zhì)，如因候選人個(gè)人原因?qū)е落浻煤箅x職或出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，承諾方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方的權(quán)利承諾方享有根據(jù)接收方提供的招聘需求制定招聘方案的權(quán)利；承諾方享有要求接收方提供真實(shí)、完整的崗位信息及薪酬待遇確認(rèn)的權(quán)利；承諾方享有在招聘過程中對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查及能力評(píng)估的權(quán)利；承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.2承諾方的義務(wù)承諾方應(yīng)按時(shí)完成招聘任務(wù)，并定期向接收方匯報(bào)招聘進(jìn)展；承諾方應(yīng)配合接收方對(duì)招聘過程的監(jiān)督及評(píng)估，提供必要的資料及數(shù)據(jù)支持；承諾方應(yīng)妥善保管接收方提供的招聘信息及候選人資料，不得挪作他用。2.3接收方的權(quán)利接收方享有對(duì)招聘方案提出修改意見及調(diào)整招聘需求的權(quán)利；接收方享有對(duì)候選人進(jìn)行面試及錄用考核的權(quán)利；接收方享有對(duì)招聘服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)及反饋的權(quán)利。2.4接收方的義務(wù)接收方應(yīng)向承諾方提供真實(shí)、完整的招聘需求及崗位信息；接收方應(yīng)按時(shí)支付招聘服務(wù)費(fèi)用，并配合完成相關(guān)結(jié)算流程；接收方應(yīng)配合承諾方對(duì)候選人的背景調(diào)查及能力評(píng)估。第三條違約責(zé)任3.1如承諾方違反本承諾書第一條所述的承諾事項(xiàng)，包括提供虛假信息、泄露候選人隱私、未按期完成招聘任務(wù)等，接收方有權(quán)解除本承諾書，并要求承諾方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不低于招聘服務(wù)費(fèi)用的兩倍。3.2如接收方違反本承諾書第二條所述的義務(wù)，包括未按時(shí)支付費(fèi)用、未提供真實(shí)招聘信息等，承諾方有權(quán)解除本承諾書，并要求接收方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不低于招聘服務(wù)費(fèi)用的兩倍。3.3如雙方均存在違約行為，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，且違約行為不影響對(duì)方追究其責(zé)任的權(quán)利。本承諾書一式兩份，承諾方執(zhí)一份，接收方執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：____________________承諾人（簽名）：____________________簽訂日期：____________________接收方（蓋章）：____________________接收人（簽名）：____________________簽訂日期：____________________用工規(guī)范下的人力資源招聘承諾書篇7根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由用工單位（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與應(yīng)聘人員（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）共同簽署，旨在明確雙方在招聘過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證招聘活動(dòng)的合法合規(guī)性及雙方權(quán)益的保障。1.2甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，具備招聘及錄用相關(guān)崗位的合法資質(zhì)；乙方系具備完全民事行為能力的自然人，能夠真實(shí)、完整地提供個(gè)人相關(guān)信息。1.3本承諾書所稱“__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”是指甲方在招聘過程中對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)技能及職業(yè)資格的具體要求，其內(nèi)容以甲方發(fā)布的官方招聘公告為準(zhǔn)。2.權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求及招聘流程，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試及背景調(diào)查，并有權(quán)在符合法律法規(guī)的前提下，自主確定錄用標(biāo)準(zhǔn)及人員。2.1.2甲方承諾在招聘過程中遵守國(guó)家及地方關(guān)于招聘的法律、法規(guī)，不得設(shè)置性別、民族、地域等歧視性條件，不得要求應(yīng)聘人員提供與崗位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。2.1.3甲方在作出錄用決定前，應(yīng)向乙方充分披露崗位說明、薪酬福利、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵信息，并保證乙方在完全知情的情況下簽署相關(guān)協(xié)議。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方承諾向甲方提供的個(gè)人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷等材料均真實(shí)、合法、有效，如有虛假陳述，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引發(fā)的一切法律責(zé)任及賠償責(zé)任。2.2.2乙方有權(quán)要求甲方在招聘過程中對(duì)其個(gè)人信息予以保密，非經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將個(gè)人信息用于承諾書約定范圍之外的目的。2.2.3乙方應(yīng)積極配合甲方的面試及背景調(diào)查，并按時(shí)完成相關(guān)程序。如乙方在招聘過程中主動(dòng)退出，應(yīng)提前書面通知甲方，并說明合理理由。3.責(zé)任與救濟(jì)3.1如因乙方提供虛假信息或違反本承諾書約定，導(dǎo)致甲方產(chǎn)生損失（包括但不限于訴訟費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用等），乙方應(yīng)全額賠償甲方的實(shí)際損失。3.2甲方在招聘過程中如違反法律法規(guī)或本承諾書約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的直接損失。3.3雙方同意，在因本承諾書產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至乙方完成錄用流程或主動(dòng)終止招聘關(guān)系時(shí)止。4.2本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。4.3本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.4本承諾書涉及的“__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”以甲方官方發(fā)布的相關(guān)文件為準(zhǔn)，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前書面通知乙方。用工規(guī)范下的人力資源招聘承諾書篇8承諾方：姓名：__________證件號(hào)碼號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________一、承諾背景為規(guī)范用工行為，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承諾方在充分知曉相關(guān)法律法規(guī)及公司用