第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE個(gè)人人事檔案守秘管理責(zé)任書(shū)(7篇)個(gè)人人事檔案守秘管理責(zé)任書(shū)第1篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于人事檔案作為組織或個(gè)人重要信息載體的特殊性，為維護(hù)檔案信息安全，規(guī)范管理行為，保證檔案內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，承諾方本著對(duì)國(guó)家法律法規(guī)的嚴(yán)格遵守及對(duì)信息安全的高度負(fù)責(zé)態(tài)度，特制定本責(zé)任書(shū)，具體內(nèi)容一、基本職責(zé)1.承諾事項(xiàng)承諾方承諾嚴(yán)格遵守《_________檔案法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，對(duì)所保管或接觸的人事檔案信息負(fù)有保密義務(wù)。具體職責(zé)包括但不限于：（1）妥善保管人事檔案，防止遺失、損毀或被未經(jīng)授權(quán)的人員接觸；（2）在檔案查閱、復(fù)制、轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照審批流程操作，并記錄相關(guān)活動(dòng)；（3）對(duì)檔案內(nèi)容涉及的個(gè)人隱私、商業(yè)秘密等信息嚴(yán)格保密，不得以任何形式泄露給無(wú)關(guān)人員；（4）定期對(duì)檔案進(jìn)行整理、鑒定和銷毀，保證檔案的時(shí)效性和準(zhǔn)確性；（5）如發(fā)覺(jué)檔案信息泄露或管理不當(dāng)?shù)惹闆r，立即采取補(bǔ)救措施并上報(bào)相關(guān)部門。2.行為規(guī)范承諾方承諾在人事檔案管理過(guò)程中，嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范：（1）嚴(yán)禁利用檔案信息謀取私利或從事其他違法違規(guī)活動(dòng)；（2）在檔案信息收集、整理、錄入等環(huán)節(jié)，保證信息的真實(shí)性和完整性；（3）對(duì)涉及個(gè)人隱私的信息，如證件號(hào)碼號(hào)、家庭住址、聯(lián)系方式等，嚴(yán)格保密；（4）在離職或崗位變動(dòng)時(shí)，及時(shí)將所保管的人事檔案信息完整移交接替者；（5）對(duì)違反檔案管理規(guī)定的責(zé)任人，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、降級(jí)、解聘等。二、執(zhí)行準(zhǔn)則1.操作流程承諾方承諾在人事檔案管理過(guò)程中，遵循以下操作流程：（1）檔案接收：對(duì)新增或調(diào)入的人事檔案，進(jìn)行嚴(yán)格審核并登記；（2）檔案保管：將檔案存放在安全、防火、防盜的檔案室或柜中；（3）檔案查閱：需查閱檔案時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)查閱申請(qǐng)表并經(jīng)審批后進(jìn)行；（4）檔案復(fù)制：在符合規(guī)定的情況下，方可進(jìn)行檔案復(fù)制并登記；（5）檔案轉(zhuǎn)移：如需將檔案轉(zhuǎn)移至其他部門或單位，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)并保證安全轉(zhuǎn)移。2.技術(shù)保障承諾方承諾采取必要的技術(shù)措施保障人事檔案信息安全，包括但不限于：（1）安裝防火墻、殺毒軟件等安全設(shè)備，防止信息泄露或被篡改；（2）對(duì)存儲(chǔ)檔案信息的計(jì)算機(jī)進(jìn)行定期維護(hù)和升級(jí)，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行；（3）對(duì)接觸人事檔案信息的員工進(jìn)行信息安全培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和操作技能；（4）在檔案數(shù)字化過(guò)程中，保證數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)的安全性。三、評(píng)估機(jī)制1.考核標(biāo)準(zhǔn)承諾方承諾建立人事檔案管理考核機(jī)制，對(duì)檔案管理人員進(jìn)行定期考核。考核內(nèi)容包括但不限于：（1）檔案管理制度的執(zhí)行情況；（2）檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性；（3）檔案安全保密措施的落實(shí)情況；（4）檔案管理工作的效率和服務(wù)質(zhì)量。__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。2.考核程序考核程序（1）制定年度考核計(jì)劃，明確考核時(shí)間、內(nèi)容和方法；（2）收集考核數(shù)據(jù)，包括檔案管理記錄、查閱申請(qǐng)表、安全事件報(bào)告等；（3）組織考核小組對(duì)檔案管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，包括訪談、查看工作記錄等；（4）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)檔案管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋；（5）對(duì)考核中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題進(jìn)行整改，并跟蹤整改效果。四、持續(xù)改進(jìn)1.制度修訂承諾方承諾定期對(duì)人事檔案管理制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和實(shí)際工作的需要。修訂內(nèi)容包括但不限于：（1）根據(jù)新的法律法規(guī)要求，補(bǔ)充或修改制度條款；（2）根據(jù)實(shí)際工作需要，優(yōu)化檔案管理流程和操作規(guī)范；（3）根據(jù)考核結(jié)果，改進(jìn)檔案管理工作的薄弱環(huán)節(jié)。2.培訓(xùn)提升承諾方承諾定期對(duì)檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和安全意識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（1）檔案管理法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）檔案管理操作流程和技能；（3）信息安全知識(shí)和保密意識(shí)；（4）檔案管理新技術(shù)和新方法。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________個(gè)人人事檔案守秘管理責(zé)任書(shū)第2篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書(shū)所指的個(gè)人信息是指以電子或者其他方式記錄的與自然人人身相關(guān)的基本信息、身份信息、財(cái)產(chǎn)信息、商業(yè)活動(dòng)信息、社會(huì)交往信息、健康生理信息、個(gè)人行蹤信息等。1.2個(gè)人信息處理是指對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)、刪除等操作。1.3個(gè)人信息主體是指其個(gè)人信息被處理的自然人。1.4信息安全責(zé)任是指承諾人因管理個(gè)人信息所應(yīng)承擔(dān)的保密、保護(hù)、防范、處置等義務(wù)。1.5保密級(jí)別是指根據(jù)個(gè)人信息敏感程度和泄露可能造成的損害后果，對(duì)個(gè)人信息所劃分的不同等級(jí)，包括普通級(jí)別、重要級(jí)別、核心級(jí)別。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體承諾人承諾其全體員工、代理人、業(yè)務(wù)合作伙伴及其他任何接觸個(gè)人信息的第三方，均須遵守本承諾書(shū)規(guī)定的個(gè)人信息守秘管理責(zé)任。2.2實(shí)施對(duì)象承諾人承諾僅為本單位合法業(yè)務(wù)目的處理個(gè)人信息，不得超出法律規(guī)定和合同約定的范圍，不得將個(gè)人信息用于與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾人承諾在個(gè)人信息處理全過(guò)程中，遵循合法、正當(dāng)、必要、誠(chéng)信原則，嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的法律法規(guī)，建立健全個(gè)人信息保護(hù)制度，保證個(gè)人信息安全。3.保障機(jī)制3.1資金保障承諾人承諾每年投入不低于本單位年度營(yíng)業(yè)收入一定比例的資金，用于個(gè)人信息保護(hù)技術(shù)研發(fā)、設(shè)備購(gòu)置、人員培訓(xùn)、安全審計(jì)等，保證個(gè)人信息保護(hù)工作順利開(kāi)展。3.2人員保障承諾人承諾設(shè)立專門的個(gè)人信息保護(hù)管理部門，配備足夠數(shù)量的專業(yè)人員，并定期組織專業(yè)人員參加個(gè)人信息保護(hù)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高個(gè)人信息保護(hù)意識(shí)和能力。3.3技術(shù)保障承諾人承諾采用先進(jìn)的個(gè)人信息保護(hù)技術(shù)，包括但不限于數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制、安全審計(jì)、漏洞掃描等，保證個(gè)人信息在存儲(chǔ)、傳輸、使用等環(huán)節(jié)的安全。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約指承諾人或其員工、代理人、業(yè)務(wù)合作伙伴違反本承諾書(shū)規(guī)定，但未造成個(gè)人信息主體合法權(quán)益受到損害或未造成重大社會(huì)影響的行為。4.2重大違約指承諾人或其員工、代理人、業(yè)務(wù)合作伙伴違反本承諾書(shū)規(guī)定，造成個(gè)人信息主體合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害或造成重大社會(huì)影響的行為。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商承諾人承諾在發(fā)生個(gè)人信息守秘管理爭(zhēng)議時(shí)，首先與個(gè)人信息主體進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方均能接受的解決方案。5.2仲裁若協(xié)商不成，承諾人承諾將爭(zhēng)議提交至具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。5.3訴訟若仲裁裁決不服，承諾人承諾將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院，按照法律規(guī)定進(jìn)行訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條根據(jù)《___________________法》第__條根據(jù)《___________________法》第__條。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。個(gè)人人事檔案守秘管理責(zé)任書(shū)第3篇承諾方：接收方：1.承諾依據(jù)為規(guī)范個(gè)人人事檔案管理，保證檔案信息的安全性、完整性與保密性，維護(hù)相關(guān)各方合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，承諾方與接收方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下管理責(zé)任協(xié)議。2.基本原則承諾方與接收方均應(yīng)遵循合法、合理、安全的原則，嚴(yán)格遵守檔案管理相關(guān)規(guī)定，明確雙方職責(zé)，防范信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。承諾方應(yīng)保證所提供檔案信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，接收方應(yīng)妥善保管并合理使用檔案信息，不得擅自披露或用于約定范圍之外的目的。3.職責(zé)劃分3.1承諾方職責(zé)（1）承諾方負(fù)責(zé)提供個(gè)人人事檔案的真實(shí)、完整信息，并保證檔案內(nèi)容符合法律法規(guī)及政策要求；（2）承諾方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)檔案信息的整理、審核與移交，保證檔案在移交前無(wú)遺漏或篡改；（3）承諾方應(yīng)配合接收方開(kāi)展檔案管理工作的監(jiān)督與檢查，及時(shí)糾正不符合要求的行為。3.2接收方職責(zé)（1）接收方應(yīng)建立完善的檔案管理制度，明確檔案保管、使用、銷毀等環(huán)節(jié)的操作規(guī)范；（2）接收方應(yīng)采取技術(shù)及管理措施，保證檔案信息在存儲(chǔ)、傳輸過(guò)程中的安全性，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)或泄露；（3）接收方應(yīng)僅將檔案信息用于約定目的，不得轉(zhuǎn)交第三方或用于商業(yè)用途，并在服務(wù)期滿后按規(guī)定返還或銷毀。4.實(shí)施安排4.1第一階段：至承諾方應(yīng)在第一階段前完成檔案信息的初步整理與分類，保證所有材料齊全、規(guī)范，并提交接收方進(jìn)行審核。接收方應(yīng)在收到檔案后10個(gè)工作日內(nèi)完成初步驗(yàn)收，并向承諾方反饋意見(jiàn)。4.2第二階段：至在第二階段，接收方應(yīng)建立檔案電子化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)檔案信息的動(dòng)態(tài)監(jiān)控與備份。同時(shí)雙方應(yīng)定期（每半年一次）召開(kāi)檔案管理協(xié)調(diào)會(huì)議，評(píng)估工作進(jìn)展，解決存在問(wèn)題。4.3第三階段：至第三階段應(yīng)重點(diǎn)完善檔案安全防護(hù)機(jī)制。接收方應(yīng)升級(jí)安全設(shè)備，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，并制定應(yīng)急預(yù)案，保證在突發(fā)事件下檔案信息不受損害。5.安全保障5.1技術(shù)措施接收方應(yīng)采用加密存儲(chǔ)、訪問(wèn)控制等技術(shù)手段，保證檔案信息在物理及網(wǎng)絡(luò)層面的安全。同時(shí)應(yīng)建立防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等防護(hù)措施，防止黑客攻擊或病毒感染。5.2管理措施接收方應(yīng)制定檔案管理制度，明確查閱、復(fù)制、借調(diào)等環(huán)節(jié)的審批流程，并記錄所有操作日志。應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高全員安全意識(shí)。5.3第三方監(jiān)督由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括檔案管理制度的健全性、技術(shù)手段的先進(jìn)性、安全事件的處置能力等。評(píng)估結(jié)果應(yīng)書(shū)面反饋雙方，并作為改進(jìn)工作的依據(jù)。6.異常處理6.1違約情形若任何一方違反本協(xié)議約定，包括但不限于泄露檔案信息、未按規(guī)定保管檔案、擅自變更檔案內(nèi)容等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。違約方應(yīng)賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并可能面臨行政或司法處罰。6.2爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向接收方所在地人民法院提起訴訟。6.3協(xié)議解除本協(xié)議在雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢后自動(dòng)終止。如因特殊情況需提前解除，應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面同意，并妥善處理檔案信息的返還或銷毀事宜。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________個(gè)人人事檔案守秘管理責(zé)任書(shū)第4篇1.總則本人系__________單位員工，根據(jù)單位人事檔案守秘管理相關(guān)規(guī)定，就本人對(duì)所接觸、知悉及保管的人事檔案信息負(fù)有保密責(zé)任，特此作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)本人承諾：（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家及單位關(guān)于人事檔案管理的法律法規(guī)和規(guī)章制度，對(duì)所接觸的人事檔案信息嚴(yán)守秘密，不得以任何形式泄露、傳播或擅自公開(kāi)；（2）妥善保管經(jīng)手的人事檔案資料，防止遺失、損毀或被無(wú)關(guān)人員接觸；（3）不得利用人事檔案信息謀取私利，或從事?lián)p害單位利益及其他人員合法權(quán)益的活動(dòng)；（4）在離職或調(diào)崗時(shí)，按規(guī)定及時(shí)交還所有單位提供的人事檔案資料及相關(guān)信息；（5）本人知悉的人事檔案信息，包括但不限于個(gè)人及他人的身份信息、履歷、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等，其保密級(jí)別等同于單位核心商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得以任何方式對(duì)外披露；（6）若因個(gè)人原因?qū)е氯耸聶n案信息泄露，本人愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并接受單位的相應(yīng)處理。本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任單位承諾為本人提供必要的保密教育和培訓(xùn)，并監(jiān)督本承諾的履行情況。若因單位管理不善導(dǎo)致信息泄露，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本人承諾若發(fā)覺(jué)任何違反保密規(guī)定的行為，及時(shí)向單位報(bào)告。4.附則本承諾書(shū)一式兩份，單位及本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書(shū)的履行情況將作為本人績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：人事檔案管理__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________個(gè)人人事檔案守秘管理責(zé)任書(shū)第5篇為規(guī)范__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)__________行為，特制定本責(zé)任書(shū)，以明確相關(guān)人員在人事檔案守秘管理中的權(quán)利與義務(wù)，保證檔案信息的安全性、完整性與保密性。本責(zé)任書(shū)旨在通過(guò)明確的責(zé)任劃分和監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)建完善的人事檔案守秘管理體系，維護(hù)組織及個(gè)人的合法權(quán)益。一、基本規(guī)范1.保密意識(shí)強(qiáng)化：承諾人應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到人事檔案守秘的重要性，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及組織內(nèi)部相關(guān)保密制度，不斷強(qiáng)化保密意識(shí)，將保密要求內(nèi)化于心、外化于行。2.保密責(zé)任明確：承諾人需明確自身在人事檔案守秘管理中的責(zé)任，保證在履行職責(zé)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，防止檔案信息泄露、損毀或被不當(dāng)使用。3.保密行為規(guī)范：承諾人在處理人事檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，規(guī)范行為，保證檔案的妥善保管和使用，防止因個(gè)人行為不當(dāng)導(dǎo)致檔案信息泄露。4.保密教育培訓(xùn)：承諾人應(yīng)積極參加組織舉辦的保密教育培訓(xùn)，不斷提升自身的保密知識(shí)和技能，保證能夠正確處理人事檔案，履行保密義務(wù)。5.保密制度遵守：承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守組織內(nèi)部的人事檔案守秘管理制度，包括但不限于檔案的收集、整理、保管、使用、銷毀等環(huán)節(jié)，保證檔案信息安全。二、具體義務(wù)1.檔案收集與整理：承諾人在收集、整理人事檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，保證檔案信息的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性，防止檔案在收集和整理過(guò)程中出現(xiàn)遺漏或錯(cuò)誤。2.檔案保管與安全：承諾人應(yīng)妥善保管人事檔案，保證檔案存放環(huán)境安全、干燥、防潮、防火、防盜，防止檔案因保管不當(dāng)而出現(xiàn)損毀或丟失。3.檔案使用與傳遞：承諾人在使用人事檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守審批程序，保證檔案使用目的合法、合理，防止檔案被不當(dāng)使用或傳遞。在傳遞檔案時(shí)，應(yīng)保證傳遞途徑安全可靠，防止檔案在傳遞過(guò)程中泄露。4.檔案銷毀與處理：承諾人在處理人事檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，保證檔案銷毀過(guò)程安全、規(guī)范，防止檔案信息在銷毀過(guò)程中泄露。5.保密事件報(bào)告：承諾人在發(fā)覺(jué)人事檔案守秘管理中存在安全隱患或發(fā)生保密事件時(shí)，應(yīng)立即向相關(guān)部門報(bào)告，并積極配合調(diào)查處理，防止事件擴(kuò)大。三、監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：__________部門負(fù)責(zé)對(duì)本承諾的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，定期對(duì)承諾人進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，保證承諾人能夠履行保密義務(wù)。2.外部監(jiān)督：組織應(yīng)接受上級(jí)主管部門和社會(huì)監(jiān)督，保證人事檔案守秘管理工作依法合規(guī)，防止檔案信息泄露。3.責(zé)任追究：對(duì)于違反本責(zé)任書(shū)規(guī)定，造成人事檔案泄露、損毀或被不當(dāng)使用的承諾人，組織將依法依規(guī)追究其責(zé)任，包括但不限于行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?.考核評(píng)估：組織應(yīng)定期對(duì)承諾人的保密工作進(jìn)行考核評(píng)估，保證承諾人能夠履行保密義務(wù)，對(duì)于未履行保密義務(wù)的承諾人，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。5.持續(xù)改進(jìn)：組織應(yīng)不斷完善人事檔案守秘管理制度，提升保密管理水平，保證人事檔案信息安全。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________個(gè)人人事檔案守秘管理責(zé)任書(shū)第6篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備本人必須嚴(yán)格遵守國(guó)家及單位關(guān)于人事檔案管理的規(guī)定，認(rèn)真履行保密責(zé)任。必須對(duì)項(xiàng)目涉及的人事檔案信息進(jìn)行全面梳理，保證檔案的完整性和準(zhǔn)確性。嚴(yán)禁在項(xiàng)目啟動(dòng)前泄露任何可能影響項(xiàng)目實(shí)施或損害相關(guān)人員權(quán)益的檔案信息。必須制定詳細(xì)的信息保護(hù)措施，明確檔案管理流程和權(quán)限，保證檔案在前期準(zhǔn)備階段的安全。二、實(shí)施過(guò)程在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，本人必須嚴(yán)格管控人事檔案的查閱和使用，非經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自提供或傳播任何檔案內(nèi)容。必須對(duì)接觸檔案的人員進(jìn)行保密教育，保證所有參與人員知曉保密責(zé)任。嚴(yán)禁利用檔案信息謀取私利或進(jìn)行任何違規(guī)操作。必須定期對(duì)檔案管理情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)覺(jué)并糾正潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。三、后期評(píng)估項(xiàng)目結(jié)束后，本人必須對(duì)人事檔案管理情況進(jìn)行全面總結(jié)，保證所有檔案資料妥善歸檔，無(wú)任何遺漏或泄密事件發(fā)生。必須配合相關(guān)部門對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的檔案信息作為依據(jù)。嚴(yán)禁在項(xiàng)目結(jié)束后私自留存或銷毀任何項(xiàng)目相關(guān)檔案。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：簽訂日期：個(gè)人人事檔案守秘管理責(zé)任書(shū)第7篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書(shū)由本人__________（姓名）簽署，就其在任職期間對(duì)個(gè)人人事檔案信息（以下簡(jiǎn)稱'檔案信息'）的保密義務(wù)作出如下規(guī)定。1.2檔案信息是指本人在職期間形成的，由用人單位或相關(guān)機(jī)構(gòu)收集、整理、保存的個(gè)人身份、履歷、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等與人事管理相關(guān)的各