2025年勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：法定代表人/負(fù)責(zé)人：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：注冊(cè)地址/主要經(jīng)營(yíng)地址：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：戶(hù)籍地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話(huà)：電子郵箱：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的需要，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年（或：本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定的情形外，甲乙雙方不得隨意解除本合同）。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在______部門(mén)擔(dān)任______崗位工作。2.乙方的具體工作內(nèi)容包括但不限于：______（詳細(xì)描述主要職責(zé)和工作任務(wù)）。3.乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____（明確主要辦公或工作場(chǎng)所地址）。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前三十日將變更理由書(shū)面通知乙方，變更后的工作地點(diǎn)在乙方能夠接受的合理范圍內(nèi)，乙方應(yīng)服從安排。如乙方無(wú)法接受，甲乙雙方可協(xié)商變更勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）。*（若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。*（若為綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制，需按國(guó)家規(guī)定另行明確具體執(zhí)行方式及工資計(jì)算辦法）。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定休假權(quán)利。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利，并按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。本合同履行期間，乙方月基本工資為人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______元整）。2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。甲方應(yīng)于每月______日前將當(dāng)月工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)：開(kāi)戶(hù)行：______，戶(hù)名：______，賬號(hào)：______。3.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)、能力及貢獻(xiàn)等因素，依法調(diào)整乙方工資。調(diào)整方式及幅度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，并提前告知乙方。4.乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)依法支付加班工資；因工作需要無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于乙方本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付工資；在法定休假日工作的，應(yīng)按不低于乙方本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金（“五險(xiǎn)一金”）。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。2.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和自身實(shí)際情況，為乙方提供______等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.對(duì)于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、提供職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和個(gè)體防護(hù)用品。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等。對(duì)于甲方出資安排的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如果乙方提出解除與甲方訂立的勞動(dòng)合同，在服務(wù)期未滿(mǎn)前，應(yīng)根據(jù)甲方要求，按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.服務(wù)期及違約金標(biāo)準(zhǔn)約定如下：服務(wù)期為_(kāi)_____年，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____（具體計(jì)算方式）。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；*（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；*（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；*（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；*（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；*（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同終止：*（一）合同期滿(mǎn)的；*（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；*（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同終止時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止本合同，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。3.合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)按要求辦理工作交接、歸還甲方財(cái)物等手續(xù)。第十條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶(hù)資料等confidentialinformation（保密信息）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用。2.乙方的競(jìng)業(yè)限制條款（如存在）的具體內(nèi)容如下：乙方在離職后______年內(nèi)，不得在______地域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，也不得直接或間接受雇于甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在此期間，乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，并按月從甲方支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金中扣除相應(yīng)份額。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______元整）。第十二條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，乙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方的規(guī)章制度包括但不限于：______（列舉主要規(guī)章制度名稱(chēng)，如員工手