下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
飼料廠降噪管理辦法第一章總則飼料廠降噪管理辦法是為了有效控制生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的噪聲污染,保障員工職業(yè)健康,提升環(huán)境質(zhì)量,符合國家相關(guān)環(huán)保法規(guī)要求,結(jié)合本廠實際情況制定。本辦法適用于飼料廠全體員工及外來服務(wù)人員,涵蓋生產(chǎn)、設(shè)備、管理三大環(huán)節(jié),旨在實現(xiàn)噪聲控制與經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的統(tǒng)一。適用范圍1.內(nèi)部員工:包括生產(chǎn)車間操作工、設(shè)備維修人員、質(zhì)檢人員、行政管理人員等,需嚴(yán)格遵守噪聲控制規(guī)定,佩戴防護(hù)用品。2.外部人員:如供應(yīng)商、客戶、檢修團(tuán)隊等臨時進(jìn)入廠區(qū)的個人,需接受噪聲防護(hù)培訓(xùn)并遵守相關(guān)規(guī)定。3.設(shè)備與工藝:涉及高噪聲設(shè)備(如粉碎機(jī)、混合機(jī)、輸送帶)的選型、使用、維護(hù)及改造,均需符合本制度要求。核心原則1.源頭控制:優(yōu)先采用低噪聲設(shè)備,優(yōu)化工藝流程,從源頭上減少噪聲產(chǎn)生。2.過程管理:加強(qiáng)設(shè)備維護(hù),定期檢測噪聲水平,確??刂拼胧┯行?。3.責(zé)任落實:明確各部門噪聲管理職責(zé),將噪聲控制納入績效考核。4.人文關(guān)懷:保障員工健康,提供噪聲防護(hù)設(shè)施,避免長期暴露超標(biāo)噪聲。第二章人為噪聲控制1.操作規(guī)范-高噪聲設(shè)備操作人員須佩戴耳塞、耳罩等防護(hù)用品,每日工作時長不得超過8小時,累計噪聲暴露不得超過85分貝(A)。-夜間(22:00至次日6:00)禁止進(jìn)行高噪聲作業(yè),確需加班的需提前申請并采取降噪措施(如加裝隔音罩)。2.行為管理-禁止在生產(chǎn)區(qū)域大聲喧嘩、敲擊金屬器具,辦公區(qū)域使用低分貝電話。-運(yùn)輸車輛進(jìn)入廠區(qū)需減速,裝卸飼料時使用柔性輔助工具,避免碰撞產(chǎn)生噪聲。第三章設(shè)備噪聲控制1.設(shè)備選型-新增設(shè)備噪聲排放必須符合《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB12348-2008),優(yōu)先采購帶隔音設(shè)計的設(shè)備(如粉碎機(jī)加裝消音器)。2.維護(hù)管理-設(shè)備維修部門需定期檢查軸承、齒輪等易磨損部件,確保運(yùn)行平穩(wěn),減少異常噪聲。-輸送系統(tǒng)采用變頻控制,優(yōu)化皮帶張力,減少摩擦噪聲。3.改造升級-對噪聲超標(biāo)設(shè)備(如舊式混合機(jī))進(jìn)行隔音改造,安裝復(fù)合隔音材料或全封閉箱體。第四章工藝噪聲控制1.流程優(yōu)化-改進(jìn)配料系統(tǒng),采用氣動輸送替代機(jī)械振動篩,減少高頻噪聲。-粉碎環(huán)節(jié)增設(shè)緩沖裝置,避免物料直接撞擊粉碎腔產(chǎn)生沖擊噪聲。2.環(huán)保措施-風(fēng)機(jī)系統(tǒng)配套消音器,出風(fēng)口安裝消聲百葉窗,降低排氣噪聲。-儲料倉采用輕質(zhì)吸音材料內(nèi)襯,減少粉塵振動噪聲。第五章噪聲監(jiān)測與評估1.監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)-廠界噪聲每月檢測一次,高噪聲點(如粉碎車間)每日監(jiān)測,結(jié)果記錄存檔。-職業(yè)健康部門每年對接觸噪聲員工進(jìn)行聽力檢查,異常者調(diào)整崗位。2.評估機(jī)制-設(shè)立噪聲控制專項小組,由生產(chǎn)部、設(shè)備部、安全部組成,每季度評估降噪效果,提出改進(jìn)方案。-對超標(biāo)噪聲區(qū)域,制定“一企一策”整改計劃,如安裝聲屏障、調(diào)整設(shè)備布局等。第六章績效考核與獎懲1.考核指標(biāo)-將噪聲控制納入部門KPI,廠界噪聲達(dá)標(biāo)率占30%,員工聽力保護(hù)率占70%。-設(shè)備部因維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致噪聲超標(biāo),取消當(dāng)月績效獎金。2.獎懲措施-提出降噪創(chuàng)新方案并實施的個人獎勵1000元,部門獎勵5000元。-噪聲超標(biāo)3次以上的班組負(fù)責(zé)人降級,情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。第七章安全與人文關(guān)懷1.安全培訓(xùn)-每月開展噪聲防護(hù)培訓(xùn),考核合格后方可上崗,培訓(xùn)內(nèi)容含噪聲危害、設(shè)備操作規(guī)范。2.健康保障-為接觸噪聲員工提供免費耳塞、聽力檢測補(bǔ)貼,建立健康檔案。-設(shè)立安靜休息室,配備降噪耳罩,員工可午休時使用。第八章附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行,由行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 泰地控股集團(tuán)秋招題庫及答案
- 2026年化妝品行業(yè)品牌經(jīng)理面試題及答案
- 2026年商業(yè)地產(chǎn)項目銷售經(jīng)理面試題及答案解析
- 2026年酒店業(yè)部門經(jīng)理面試問題及答案
- 2026年上海財經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院單招(計算機(jī))考試備考題庫必考題
- 2024年廣東省河源市單招職業(yè)適應(yīng)性考試模擬測試卷附答案解析
- 2025年汝州職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試模擬測試卷附答案解析
- 2024年江西冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試模擬測試卷附答案解析
- 2024年貴州應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試模擬測試卷附答案解析
- 2023年黑龍江省綏化市單招職業(yè)傾向性測試模擬測試卷附答案解析
- 中考勵志講座課件
- 各部門環(huán)境因素識別評價表-塑膠公司
- 律所解除聘用協(xié)議書
- 海爾集團(tuán)預(yù)算管理實踐分析
- 永輝超市存貨管理
- 10kV環(huán)網(wǎng)柜(箱)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計方案(2023版)
- 余熱發(fā)電崗前培訓(xùn)
- 變壓器性能測試的實施方案
- 科技研發(fā)項目管理辦法
- 重癥胰腺炎個案護(hù)理
- (2025年標(biāo)準(zhǔn))無租用車協(xié)議書
評論
0/150
提交評論