標準版勞動合同范本本范本嚴格依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)編制，力求條款完備、權(quán)責清晰，同時保留了必要的靈活性，以適應(yīng)不同行業(yè)和崗位的實際需求。請注意，本范本僅供參考，用人單位和勞動者在實際使用時，應(yīng)根據(jù)具體情況進行調(diào)整和完善，并確保符合當?shù)刈钚碌膭趧臃煞ㄒ?guī)政策。一、合同雙方當事人甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負責人：________________________住所地：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：______居民身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________緊急聯(lián)系人及電話：________________________二、勞動合同期限（一）本合同期限采用下列第______種形式：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。2.無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資為人民幣______元/月（標準同上）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至________________________工作任務(wù)完成時即行終止。（注：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。）（二）試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，乙方如不符合甲方錄用條件（錄用條件應(yīng)事先明確告知乙方），甲方可依法解除本合同。三、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________________崗位（工種）工作。具體工作職責和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為本合同附件）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。四、工作時間和休息休假（一）甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方所在崗位執(zhí)行下列第______種工時制度：1.標準工時工作制：每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方崗位實行以______為周期的綜合計算工時工作制。3.不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假，具體標準按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（試用期滿后）為人民幣______元/月（大寫：________________________元整）。工資組成包括：基本工資______元，崗位工資______元，績效工資______元（或其他形式，請具體說明）。（二）甲方每月______日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。加班工資的計算基數(shù)約定為：□本合同約定的基本工資□本合同約定的月工資標準□其他（需明確約定且不低于最低工資標準）。（四）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)生活費。六、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標準為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的，其待遇按照國家及地方有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)企業(yè)效益及乙方貢獻，可提供其他福利待遇，如：________________________（如住房公積金、補充醫(yī)療保險、體檢、節(jié)日福利等）。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動過程中的防護。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。（二）本合同的解除、終止及經(jīng)濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動合同。九、保密和競業(yè)限制（如適用）（一）乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單等。（二）如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競業(yè)限制范圍、期限及補償?shù)葍?nèi)容。競業(yè)限制的期限不得超過二年，且在競業(yè)限制期限內(nèi)甲方應(yīng)按月給予乙方經(jīng)濟補償。十、培訓服務(wù)期與違約金（如適用）（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。相關(guān)權(quán)利義務(wù)及違約金事宜，雙方可另行簽訂《培訓服務(wù)期協(xié)議》。（二）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、勞動紀律、績效考核等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認已閱讀并理解上述規(guī)章制度，并同意遵守。（三）________________________________________________________（可填寫其他雙方認為需要約定的事項，如住房補貼、班車、股權(quán)激勵等，內(nèi)容不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定）。（四）本合同附件包括：1.《崗位說明書》（如有）2.《員工手冊》（或主要規(guī)章制度摘要）3.《保密協(xié)議》（如簽訂）4.《競業(yè)限制協(xié)議》（如簽訂）5.《培訓服務(wù)期協(xié)議》（如簽訂）6.____________________________________（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：______年____月____日乙方（簽字）：日期：______年____月____日---重