2025年國家開放大學(xué)《勞動(dòng)法與法律法規(guī)》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定工作地點(diǎn)的，用人單位變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)（）A.無需告知?jiǎng)趧?dòng)者B.事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需勞動(dòng)者同意C.事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并獲得勞動(dòng)者同意D.由勞動(dòng)者自行決定是否同意答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方面變更工作地點(diǎn)。因此，變更工作地點(diǎn)需要事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并獲得勞動(dòng)者的同意。2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不支付任何補(bǔ)償C.支付賠償金D.根據(jù)勞動(dòng)者意愿決定是否支付補(bǔ)償答案：A解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，通常是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法行為，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。在這種情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于依法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后，用人單位支付的超時(shí)工資應(yīng)不低于（）A.日工資的150%B.日工資的200%C.日工資的300%D.日工資的100%答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后，用人單位支付的超時(shí)工資應(yīng)不低于日工資的150%。這是對(duì)勞動(dòng)者加班勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)維權(quán)，注意仲裁時(shí)效。5.勞動(dòng)保護(hù)措施是指（）A.用人單位為勞動(dòng)者提供的所有福利待遇B.用人單位為預(yù)防工傷事故而采取的各種措施C.勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)遵守的安全操作規(guī)程D.用人單位為勞動(dòng)者提供的生活設(shè)施答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)措施是指用人單位為預(yù)防工傷事故、減少職業(yè)危害、保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康而采取的各種措施。這些措施包括提供勞動(dòng)防護(hù)用品、改善勞動(dòng)條件、進(jìn)行安全教育培訓(xùn)等。6.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以（）A.身份證號(hào)碼作為錄用條件B.學(xué)歷作為錄用條件C.資格證書作為錄用條件D.身體健康狀況作為錄用條件答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以身份證號(hào)碼作為錄用條件。身份證號(hào)碼是公民的個(gè)人信息，用人單位不得非法收集和使用。其他選項(xiàng)中，學(xué)歷、資格證書和身體健康狀況可以作為錄用條件，但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。7.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得（）A.降低其工資B.辭退其勞動(dòng)合同C.安排其從事有害作業(yè)D.變更其工作崗位答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得辭退其勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)女性權(quán)益的尊重。其他選項(xiàng)中，降低工資、安排有害作業(yè)和變更工作崗位都是用人單位可以依法進(jìn)行的，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。8.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C.所有選項(xiàng)D.所有選項(xiàng)以外的其他保險(xiǎn)答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因此，所有選項(xiàng)都屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。9.勞動(dòng)合同無效的情形包括（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.所有選項(xiàng)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同無效的情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，所有選項(xiàng)都屬于勞動(dòng)合同無效的情形。10.勞動(dòng)法的基本原則包括（）A.平等自愿原則B.勞動(dòng)者利益優(yōu)先原則C.公平原則D.所有選項(xiàng)答案：D解析：勞動(dòng)法的基本原則包括平等自愿原則、勞動(dòng)者利益優(yōu)先原則、公平原則等。這些原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法的目的和宗旨，即保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。因此，所有選項(xiàng)都屬于勞動(dòng)法的基本原則。11.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以（）A.要求用人單位立即糾正B.解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.向勞動(dòng)行政部門投訴D.所有選項(xiàng)答案：D解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，屬于用人單位的違約行為。勞動(dòng)者可以要求用人單位立即糾正，解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求相關(guān)部門進(jìn)行查處。因此，所有選項(xiàng)都是勞動(dòng)者可以采取的措施。12.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十五B.三十C.三D.七答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)利的保護(hù)，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者自主權(quán)的尊重。13.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.所有選項(xiàng)答案：D解析：工傷保險(xiǎn)待遇是指勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病后，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的各項(xiàng)待遇。包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。因此，所有選項(xiàng)都屬于工傷保險(xiǎn)待遇的范疇。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.所有選項(xiàng)答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成協(xié)議解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。其基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則等。這些原則體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的目的和宗旨，即以協(xié)商、調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。因此，所有選項(xiàng)都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。15.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）A.二倍的工資B.一倍的工資C.半倍的工資D.同等工資答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)用人單位未依法訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定，旨在促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。16.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.安排其從事哺乳期禁忌勞動(dòng)B.降低其工資C.變更其工作崗位D.解除其勞動(dòng)合同答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)女性權(quán)益的尊重。其他選項(xiàng)中，安排其從事哺乳期禁忌勞動(dòng)、降低其工資和變更其工作崗位都是用人單位可以依法進(jìn)行的，但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。17.勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是（）A.勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.法律關(guān)系答案：A解析：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。因此，勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。其他選項(xiàng)中，社會(huì)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系和法律關(guān)系都是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，但勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象。18.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確，引起爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以（）A.協(xié)商確定B.適用集體合同規(guī)定C.適用國家有關(guān)規(guī)定D.所有選項(xiàng)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確，引起爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定，也可以適用集體合同規(guī)定，還可以適用國家有關(guān)規(guī)定。這是對(duì)勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確情形的處理規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。19.勞動(dòng)者因用人單位的原因?qū)е侣殬I(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.醫(yī)療責(zé)任B.賠償責(zé)任C.行政責(zé)任D.所有選項(xiàng)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者因用人單位的原因?qū)е侣殬I(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是對(duì)用人單位造成勞動(dòng)者職業(yè)病的一種法律責(zé)任，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其他選項(xiàng)中，醫(yī)療責(zé)任和行政責(zé)任也可能涉及，但賠償責(zé)任是用人單位最主要的責(zé)任。20.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.平等自愿原則B.公平原則C.誠實(shí)信用原則D.所有選項(xiàng)答案：D解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則等。這些原則體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的目的和宗旨，即建立合法、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。因此，所有選項(xiàng)都屬于用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同期限E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)等。這些條款是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，必須明確約定，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。缺少任何一項(xiàng)必備條款，勞動(dòng)合同都可能被認(rèn)定為無效。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑。和解是當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織或者有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解；仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；訴訟是由人民法院進(jìn)行審判。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式，它是針對(duì)行政行為不服而設(shè)立的一種救濟(jì)途徑。3.女職工的特殊保護(hù)措施包括（）A.孕期不得從事禁忌勞動(dòng)B.產(chǎn)期享受產(chǎn)假C.哺乳期不得從事禁忌勞動(dòng)D.生育津貼E.男女職工平等答案：ABCD解析：女職工的特殊保護(hù)措施包括孕期不得從事禁忌勞動(dòng)、產(chǎn)期享受產(chǎn)假、哺乳期不得從事禁忌勞動(dòng)、生育津貼等。這些措施是為了保護(hù)女職工的身體健康和權(quán)益，體現(xiàn)對(duì)女性權(quán)益的尊重。男女職工平等是基本原則，但并非女職工特殊保護(hù)措施。4.社會(huì)保險(xiǎn)的功能包括（）A.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.社會(huì)救助D.促進(jìn)就業(yè)E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)的功能包括風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)救助和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以將社會(huì)成員面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分擔(dān)，為遭遇風(fēng)險(xiǎn)的個(gè)人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)救助，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。促進(jìn)就業(yè)雖然也是社會(huì)保障體系的一部分，但不是社會(huì)保險(xiǎn)的主要功能。5.勞動(dòng)法的主要作用包括（）A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.規(guī)范用人單位行為C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)秩序E.調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系答案：ABDE解析：勞動(dòng)法的主要作用包括保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、維護(hù)社會(huì)秩序和調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法通過設(shè)定一系列的法律規(guī)范，來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)秩序。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然也是勞動(dòng)法間接作用之一，但不是其主要作用。6.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者死亡D.依法解除勞動(dòng)合同E.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、用人單位破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡、依法解除勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)等。這些情形下，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。7.工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.生活護(hù)理費(fèi)答案：ABCDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。這些待遇是為了保障因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者的基本生活和醫(yī)療需求。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人員E.法律工作者答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。這些人員來自用人單位和勞動(dòng)者，能夠代表雙方的利益，進(jìn)行中立調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人員和法律工作者雖然可以為調(diào)解提供幫助，但不是調(diào)解委員會(huì)的組成人員。9.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為包括（）A.拖欠工資B.強(qiáng)制加班C.不提供勞動(dòng)保護(hù)D.侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)E.不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為包括拖欠工資、強(qiáng)制加班、不提供勞動(dòng)保護(hù)、侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。這些行為都侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是用人單位應(yīng)當(dāng)禁止的。10.勞動(dòng)合同解除的條件包括（）A.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABC解析：勞動(dòng)合同解除的條件包括勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等。選項(xiàng)D和E屬于勞動(dòng)者可以被用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，但并非勞動(dòng)合同解除的條件。11.勞動(dòng)合同中可以約定（）A.試用期B.保密條款C.競(jìng)業(yè)限制條款D.加班費(fèi)E.獎(jiǎng)金答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中可以約定試用期、保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款。試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解的期限，保密條款是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制條款是為了防止勞動(dòng)者在離職后到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位工作。加班費(fèi)和獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，雖然可以在合同中約定，但更詳細(xì)的計(jì)算方式和發(fā)放辦法通常會(huì)在工資支付制度中規(guī)定。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括（）A.地域管轄B.專屬管轄C.專屬管轄D.選擇管轄E.協(xié)議管轄答案：AB解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括地域管轄和級(jí)別管轄。地域管轄是指由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；級(jí)別管轄是指根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的額大小，由不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。專屬管轄和選擇管轄不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則。13.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)不包括（）A.不得從事孕期禁忌勞動(dòng)B.享受產(chǎn)假C.不得降低其工資D.安排其多休息E.享受哺乳津貼答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)包括不得從事孕期禁忌勞動(dòng)、享受產(chǎn)假、不得降低其工資、享受哺乳津貼等。安排其多休息雖然是對(duì)女職工的關(guān)懷，但并非法律法規(guī)規(guī)定的必須特殊保護(hù)措施。女職工享有一般的休息權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。14.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能在于（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.提供基本生活保障C.促進(jìn)社會(huì)公平D.保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能在于分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、提供基本生活保障、促進(jìn)社會(huì)公平和調(diào)節(jié)收入分配。社會(huì)保險(xiǎn)通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制，為公民提供基本的生活保障，特別是針對(duì)年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，從而分散個(gè)人面臨的風(fēng)險(xiǎn)，減輕個(gè)人和家庭的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)也有助于促進(jìn)社會(huì)公平，調(diào)節(jié)收入分配，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以包括（）A.當(dāng)事人的基本信息B.爭(zhēng)議的基本事實(shí)C.調(diào)解結(jié)果D.當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議的期限E.違反調(diào)解協(xié)議的責(zé)任承擔(dān)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在調(diào)解委員會(huì)的主持下，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的一致意見。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以包括當(dāng)事人的基本信息、爭(zhēng)議的基本事實(shí)、調(diào)解結(jié)果、當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議的期限以及違反調(diào)解協(xié)議的責(zé)任承擔(dān)等。這些內(nèi)容都是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保調(diào)解協(xié)議的履行。16.用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)（）A.遵守國家規(guī)定，保障應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)利B.不得以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用C.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行必要的職業(yè)技能測(cè)試D.不得泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息E.按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件答案：ABCD解析：用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)利，不得以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行必要的職業(yè)技能測(cè)試，并且不得泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息。這些都是對(duì)用人單位招聘行為的規(guī)范，旨在保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。選項(xiàng)E涉及勞動(dòng)合同的簽訂和履行，不屬于招聘過程中的行為規(guī)范。17.工傷保險(xiǎn)的參保范圍包括（）A.企業(yè)職工B.事業(yè)單位職工C.社會(huì)團(tuán)體職工D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織職工E.外來務(wù)工人員答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷保險(xiǎn)的參保范圍包括企業(yè)職工、事業(yè)單位職工、社會(huì)團(tuán)體職工、民辦非企業(yè)單位職工、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工，以及有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織職工和外來務(wù)工人員。工傷保險(xiǎn)的目的是保障勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病后的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.平等自愿原則B.誠實(shí)信用原則C.公平原則D.合法原則E.勞動(dòng)者利益最大化原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則、誠實(shí)信用原則、公平原則和合法原則。這些原則是勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)，旨在確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性，保障雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)者利益最大化原則雖然體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視，但并非勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)兼顧雙方的利益。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括（）A.申請(qǐng)仲裁B.受理仲裁C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括申請(qǐng)仲裁、受理仲裁、調(diào)查取證、開庭審理和作出裁決。這些程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法定程序，旨在確保仲裁的公正性和效率。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。20.勞動(dòng)保護(hù)措施的內(nèi)容包括（）A.提供勞動(dòng)防護(hù)用品B.改善勞動(dòng)條件C.進(jìn)行安全教育培訓(xùn)D.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制E.提高勞動(dòng)者工資答案：ABCD解析：勞動(dòng)保護(hù)措施的內(nèi)容包括提供勞動(dòng)防護(hù)用品、改善勞動(dòng)條件、進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、建立安全生產(chǎn)責(zé)任制等。這些措施是為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。提高勞動(dòng)者工資雖然可以提高勞動(dòng)者的生活水平，但并非勞動(dòng)保護(hù)措施的內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)措施主要關(guān)注勞動(dòng)過程中的安全和健康問題。三、判斷題1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期有最高期限的限制。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，題目表述正確。2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，并非必須依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有在特定情況下，如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者才有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情況下，如勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或者勞動(dòng)合同自然到期終止，用人單位可能無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)女性權(quán)益的尊重。用人單位在此期間解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，除非遇到法律規(guī)定可以解除的特殊情況。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于支付行政費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，社會(huì)保險(xiǎn)基金專款專用，不得挪作他用。社會(huì)保險(xiǎn)基金主要用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金等。社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付行政費(fèi)用、構(gòu)建社保機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所等非社會(huì)保險(xiǎn)待遇支出。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以先通過協(xié)商或調(diào)解解決爭(zhēng)議，如果協(xié)商或調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.勞動(dòng)者加班后，用人單位可以不支付加班費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者加班后，用人單位必須依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作性質(zhì)和加班時(shí)間有所不同，但用人單位不得克扣或無故拖欠加班費(fèi)。這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要措施。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.用人單位可以為勞動(dòng)者設(shè)定不合理的勞動(dòng)定額。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)合理，并應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者的正常勞動(dòng)能力和工作條件，不得過于苛刻，以免給勞動(dòng)者造成過重的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)。如果勞動(dòng)定額不合理，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法完成，用人單位不得因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰。因此，題目表述錯(cuò)誤。8.勞動(dòng)保護(hù)措施是指用人單位為勞動(dòng)者提供的生活設(shè)施。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)保護(hù)措施是指用人單位為預(yù)防工傷事故、減少職業(yè)危害、保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康而采取的各種措施，如提供勞動(dòng)防護(hù)用品、改善勞動(dòng)條件、進(jìn)行安全教育培訓(xùn)等。生活設(shè)施雖然也是用人單位為勞動(dòng)者提供的，但并非勞動(dòng)保護(hù)措施。因此，題目表述錯(cuò)誤。9.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確，如果用人單位變更工作地點(diǎn)給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，確保勞動(dòng)者能夠正常履行勞動(dòng)合同。因此，題目表述正確。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和勞動(dòng)