2025國(guó)考烏海市勞動(dòng)監(jiān)察崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分，合計(jì)45分）1.題目閱讀給定材料，概括烏海市勞動(dòng)監(jiān)察工作中存在的突出問(wèn)題和原因。答案烏海市勞動(dòng)監(jiān)察工作中存在以下突出問(wèn)題及原因：（1）問(wèn)題：企業(yè)違法用工現(xiàn)象頻發(fā)，如超時(shí)加班、拖欠工資、社保繳納不規(guī)范等；部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)認(rèn)識(shí)不足，規(guī)避監(jiān)管。（2）原因：勞動(dòng)監(jiān)察力量不足，基層執(zhí)法人員數(shù)量少、專(zhuān)業(yè)能力欠缺；監(jiān)管手段單一，依賴(lài)傳統(tǒng)巡查，難以覆蓋所有企業(yè)；企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱，法律意識(shí)淡??；部分勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，投訴渠道不暢。解析本題答案從“問(wèn)題—原因”邏輯展開(kāi)，結(jié)合材料中企業(yè)違法用工的具體表現(xiàn)（如超時(shí)加班、欠薪）和深層次原因（如監(jiān)察力量薄弱、企業(yè)法律意識(shí)淡薄），條理清晰，符合歸納概括題的作答要求。2.題目根據(jù)給定材料，歸納烏海市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提升工作效能的三個(gè)主要方向。答案提升烏海市勞動(dòng)監(jiān)察工作效能的三個(gè)主要方向：（1）強(qiáng)化科技賦能：利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，建立企業(yè)用工智能監(jiān)管平臺(tái)，提升監(jiān)管精準(zhǔn)度和效率。（2）加強(qiáng)普法宣傳：通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合的方式，開(kāi)展針對(duì)性勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提高企業(yè)合規(guī)意識(shí)和勞動(dòng)者維權(quán)能力。（3）優(yōu)化協(xié)同機(jī)制：推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察、司法、工會(huì)等部門(mén)聯(lián)動(dòng)，形成監(jiān)管合力，完善違法企業(yè)聯(lián)合懲戒體系。解析答案緊扣“效能提升”主題，從“科技監(jiān)管”“普法宣傳”“協(xié)同治理”三個(gè)維度提出對(duì)策，與烏海市實(shí)際結(jié)合緊密，具有可操作性。3.題目閱讀給定材料，概括烏海市勞動(dòng)者在勞動(dòng)監(jiān)察中面臨的主要困境。答案烏海市勞動(dòng)者在勞動(dòng)監(jiān)察中面臨的主要困境：（1）維權(quán)成本高：投訴程序復(fù)雜、時(shí)間冗長(zhǎng)，部分勞動(dòng)者因經(jīng)濟(jì)壓力放棄維權(quán)。（2）信息不對(duì)稱(chēng)：對(duì)勞動(dòng)法規(guī)不了解，難以有效識(shí)別和應(yīng)對(duì)企業(yè)違法行為。（3）監(jiān)管覆蓋不足：部分靈活就業(yè)人員、個(gè)體勞動(dòng)者未納入有效監(jiān)管范圍，投訴渠道有限。解析答案聚焦勞動(dòng)者視角，從“維權(quán)成本”“法律認(rèn)知”“監(jiān)管覆蓋”三個(gè)角度概括困境，符合題意，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。二、綜合分析題（共2題，每題20分，合計(jì)40分）4.題目給定材料中提到“勞動(dòng)監(jiān)察工作既要嚴(yán)格執(zhí)法，也要注重溫情服務(wù)”，請(qǐng)結(jié)合烏海市實(shí)際，分析這句話(huà)的內(nèi)涵及現(xiàn)實(shí)意義。答案“勞動(dòng)監(jiān)察工作既要嚴(yán)格執(zhí)法，也要注重溫情服務(wù)”的內(nèi)涵及意義：（1）內(nèi)涵：嚴(yán)格執(zhí)法指對(duì)違法企業(yè)依法處罰，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；溫情服務(wù)指通過(guò)普法、調(diào)解等方式幫助企業(yè)合規(guī)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。（2）意義：-法律層面：平衡監(jiān)管剛性與人性化，避免“一刀切”執(zhí)法，提升執(zhí)法公信力。-社會(huì)層面：減少企業(yè)抵觸情緒，激發(fā)合規(guī)內(nèi)生動(dòng)力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。-烏海市實(shí)際：針對(duì)煤炭、化工等產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，需兼顧企業(yè)生存與勞動(dòng)者權(quán)益，避免因執(zhí)法過(guò)嚴(yán)導(dǎo)致企業(yè)倒閉、失業(yè)問(wèn)題。解析答案從“內(nèi)涵—意義”邏輯展開(kāi)，結(jié)合烏海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，論證了“剛?cè)岵?jì)”監(jiān)管模式的必要性，體現(xiàn)政策理解能力。5.題目材料中提到“部分企業(yè)因勞動(dòng)成本上升而選擇轉(zhuǎn)移生產(chǎn)”，請(qǐng)分析這一現(xiàn)象背后的經(jīng)濟(jì)邏輯，并提出烏海市應(yīng)對(duì)之策。答案（1）經(jīng)濟(jì)邏輯：-勞動(dòng)成本上升（如社保繳費(fèi)提高、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致利潤(rùn)下降。-烏海市部分企業(yè)（如煤礦、化工）屬勞動(dòng)密集型，成本敏感度高，易受影響。-跨區(qū)域轉(zhuǎn)移生產(chǎn)可降低成本，但可能引發(fā)新地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)管問(wèn)題。（2）烏海市應(yīng)對(duì)之策：-短期：加大政策扶持，如階段性降低社保費(fèi)率，穩(wěn)定企業(yè)預(yù)期。-中期：推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，發(fā)展技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，降低對(duì)低勞動(dòng)成本依賴(lài)。-長(zhǎng)期：完善區(qū)域協(xié)同監(jiān)管機(jī)制，防止企業(yè)簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)移規(guī)避監(jiān)管。解析答案從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析現(xiàn)象成因，并提出分層對(duì)策，兼顧短期穩(wěn)定與長(zhǎng)期發(fā)展，符合綜合分析題要求。三、提出對(duì)策題（共1題，25分）6.題目烏海市部分中小企業(yè)存在“不簽合同、不繳社?！爆F(xiàn)象，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)困難。請(qǐng)結(jié)合材料，提出三條具體可行的解決措施。答案（1）強(qiáng)化行政監(jiān)管：勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)建立“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”抽查機(jī)制，對(duì)中小企業(yè)用工合同、社保繳納情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對(duì)違法企業(yè)依法處罰并公示。（2）推動(dòng)行業(yè)自律：聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)制定行業(yè)用工規(guī)范，鼓勵(lì)企業(yè)簽訂集體合同，通過(guò)行業(yè)互查提升合規(guī)率。（3）優(yōu)化維權(quán)服務(wù)：設(shè)立“一站式”勞動(dòng)維權(quán)窗口，提供法律咨詢(xún)、代理訴訟等服務(wù)，降低勞動(dòng)者維權(quán)門(mén)檻。解析答案從“監(jiān)管—自律—服務(wù)”三方面提出對(duì)策，措施具體、可操作，符合烏海市中小企業(yè)特點(diǎn)。四、應(yīng)用文寫(xiě)作題（共1題，30分）7.題目假如你是烏海市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員，請(qǐng)草擬一份關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)用工合規(guī)宣傳月”活動(dòng)的通知。答案烏海市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)用工合規(guī)宣傳月”活動(dòng)的通知各相關(guān)單位：為提升企業(yè)合規(guī)意識(shí)和勞動(dòng)者維權(quán)能力，經(jīng)研究決定，開(kāi)展“勞動(dòng)用工合規(guī)宣傳月”活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、活動(dòng)主題“規(guī)范用工，法治護(hù)航”二、活動(dòng)時(shí)間2025年X月X日至X月X日三、活動(dòng)內(nèi)容（1）舉辦企業(yè)用工法律知識(shí)講座，邀請(qǐng)律師解讀《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。（2）在工業(yè)園區(qū)、社區(qū)設(shè)立宣傳點(diǎn)，發(fā)放《勞動(dòng)監(jiān)察條例》手冊(cè)，解答法律咨詢(xún)。（3）開(kāi)展“企業(yè)合規(guī)承諾行動(dòng)”，引導(dǎo)企業(yè)簽訂合規(guī)承諾書(shū)，建立內(nèi)部勞動(dòng)監(jiān)察制度。四、工作要求各單位要高度重視，結(jié)合實(shí)際制定方案，確保活動(dòng)覆蓋所有重點(diǎn)企業(yè)。特此通知。烏海市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)2025年X月X日解析答案格式規(guī)范，內(nèi)容符合宣傳月活動(dòng)需求，突出烏海市勞動(dòng)監(jiān)察工作特點(diǎn)。五、文章論述題（1題，35分）8.題目當(dāng)前，烏海市勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨“監(jiān)管資源有限”與“勞動(dòng)者維權(quán)需求增長(zhǎng)”的矛盾。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，自選角度，寫(xiě)一篇文章。答案平衡與發(fā)展：新時(shí)代勞動(dòng)監(jiān)察的使命與路徑勞動(dòng)監(jiān)察是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段。烏海市作為資源型城市，勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨雙重挑戰(zhàn)：一方面，煤炭、化工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)違法用工現(xiàn)象仍存；另一方面，靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)需求日益增長(zhǎng)，但監(jiān)察資源卻相對(duì)有限。如何平衡矛盾、提升效能？關(guān)鍵在于創(chuàng)新監(jiān)管方式、強(qiáng)化法治保障。一、問(wèn)題：資源與需求的失衡烏海市勞動(dòng)監(jiān)察工作存在三方面短板：一是基層執(zhí)法力量不足，人均管轄企業(yè)數(shù)遠(yuǎn)超全國(guó)平均水平；二是監(jiān)管手段單一，仍以“人海戰(zhàn)術(shù)”為主，難以適應(yīng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)；三是勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)薄弱，部分農(nóng)民工因“怕得罪老板”不敢投訴。這些問(wèn)題的背后，是城市發(fā)展模式與勞動(dòng)保障制度之間的結(jié)構(gòu)性矛盾。二、對(duì)策：多維發(fā)力，精準(zhǔn)施策（1）科技賦能，提升監(jiān)管效能：借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，建立“智慧監(jiān)察”平臺(tái)，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)“靶向監(jiān)管”。例如，對(duì)勞動(dòng)違法高發(fā)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，減少盲目檢查。（2）法治宣傳，營(yíng)造合規(guī)氛圍：開(kāi)展“送法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，用案例講解法律知識(shí)。針對(duì)烏海市中小企業(yè)特點(diǎn)，制作通俗易懂的普法視頻，提高企業(yè)主法律意識(shí)。（3）多元共治，整合監(jiān)管資源：推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察、工會(huì)、法院等部門(mén)聯(lián)動(dòng)，建立“一企一檔”監(jiān)管體系。例如，工會(huì)協(xié)助企業(yè)建立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，從源頭化解矛盾。三、展望：從“被動(dòng)執(zhí)法”到“智慧監(jiān)管”未來(lái)，烏海市勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)從“末端執(zhí)法”轉(zhuǎn)向“源頭預(yù)防”，通過(guò)科技手段、法治宣傳、社會(huì)共治，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，要關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，如外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等，完善勞動(dòng)保障體系。唯有如此，才能真