2025年國考群團(tuán)工作崗無領(lǐng)導(dǎo)小組討論個(gè)人陳述與總結(jié)陳詞專項(xiàng)一、開放性問題（考察綜合分析、邏輯思維與表達(dá)能力）題目1（5分）：近年來，某省工會積極推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)”，通過線上平臺提供就業(yè)指導(dǎo)、法律援助、技能培訓(xùn)等服務(wù)，有效提升了職工的獲得感。但部分職工反映線上服務(wù)缺乏個(gè)性化、互動(dòng)性不足。假設(shè)你作為該省總工會群團(tuán)工作崗的工作人員，請結(jié)合實(shí)際情況，分析當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)”模式存在的問題，并提出改進(jìn)建議。參考答案：（個(gè)人陳述）各位成員，大家好。我認(rèn)為“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)”是新時(shí)代工會工作的重要方向，但在實(shí)踐中確實(shí)存在一些問題。首先，線上服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重，多數(shù)平臺僅提供通用性內(nèi)容，未能針對不同行業(yè)、不同群體的具體需求進(jìn)行細(xì)分。其次，互動(dòng)性不足，部分平臺僅單向推送信息，缺乏與職工的實(shí)時(shí)交流反饋機(jī)制。最后，技術(shù)門檻較高，部分老年職工或農(nóng)村職工因操作不熟練而無法有效利用平臺。針對這些問題，我提出以下建議：1.精準(zhǔn)化服務(wù)：根據(jù)職工行業(yè)、年齡、職業(yè)等維度，開發(fā)定制化服務(wù)模塊，如針對制造業(yè)職工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、針對靈活就業(yè)人員的社保咨詢等。2.增強(qiáng)互動(dòng)性：引入AI客服、在線論壇等功能，建立職工與工會、職工與職工之間的雙向溝通渠道。3.簡化操作流程：開發(fā)語音交互、圖文教程等輔助工具，降低技術(shù)門檻，確保服務(wù)覆蓋更廣泛群體。（總結(jié)陳詞）綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)”需在精準(zhǔn)化、互動(dòng)性、便捷性上持續(xù)優(yōu)化。若能從職工實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合技術(shù)手段與人性化管理，工會服務(wù)將更具吸引力。建議后續(xù)討論中進(jìn)一步細(xì)化平臺功能設(shè)計(jì)，并探索線上線下結(jié)合的服務(wù)模式。二、兩難問題（考察權(quán)衡判斷、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與說服能力）題目2（6分）：某市婦聯(lián)計(jì)劃用100萬元預(yù)算開展“巾幗創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃”，但面臨兩種選擇：①重點(diǎn)扶持10家條件成熟的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)，提供資金與技術(shù)支持；②分批扶持50家初創(chuàng)女性企業(yè)，以小額貸款和培訓(xùn)為主。請說明你的傾向，并闡述理由。參考答案：（個(gè)人陳述）我傾向于選擇第二種方案，即分批扶持50家初創(chuàng)女性企業(yè)。理由如下：1.普惠性更強(qiáng)：初創(chuàng)企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，小額貸款和培訓(xùn)能更廣泛地幫助她們渡過難關(guān)。2.可持續(xù)性高：扶持50家而非10家，能形成示范效應(yīng)，帶動(dòng)更多女性參與創(chuàng)業(yè)，長遠(yuǎn)效果更顯著。3.資源均衡分配：集中資金扶持少數(shù)企業(yè)可能造成資源浪費(fèi)，而分批扶持能確保更多女性受益。當(dāng)然，第一種方案也有優(yōu)勢，如能快速推動(dòng)部分企業(yè)做大做強(qiáng)。但考慮到婦聯(lián)工作的普惠性目標(biāo)，我認(rèn)為第二種方案更符合實(shí)際需求。（總結(jié)陳詞）經(jīng)過討論，多數(shù)成員支持分批扶持方案，認(rèn)為普惠性比集中資源更重要。但需注意，小額貸款需與風(fēng)險(xiǎn)控制結(jié)合，建議增設(shè)還款期限彈性、引入擔(dān)保機(jī)制等配套措施。同時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)側(cè)重實(shí)用技能，如電商運(yùn)營、財(cái)務(wù)管理等，確保扶持效果。三、多項(xiàng)選擇問題（考察分析能力、決策效率與表達(dá)影響力）題目3（7分）：某社區(qū)團(tuán)委計(jì)劃用1個(gè)月時(shí)間開展“青年志愿服務(wù)月”活動(dòng)，現(xiàn)有以下四個(gè)項(xiàng)目可供選擇：A.組織青年志愿者到養(yǎng)老院開展陪伴服務(wù)；B.開展環(huán)保宣傳活動(dòng)，如垃圾分類、節(jié)能減排講座；C.舉辦青年創(chuàng)業(yè)沙龍，邀請成功創(chuàng)業(yè)者分享經(jīng)驗(yàn)；D.組織社區(qū)運(yùn)動(dòng)會，促進(jìn)青年交流。請選擇其中三項(xiàng)，并說明理由。參考答案：（個(gè)人陳述）我建議選擇A、B、D三項(xiàng)。理由如下：1.A（陪伴服務(wù)）：符合共青團(tuán)“服務(wù)青年”的宗旨，能提升青年社會責(zé)任感，同時(shí)通過媒體報(bào)道擴(kuò)大團(tuán)組織影響力。2.B（環(huán)?；顒?dòng)）：契合當(dāng)前綠色發(fā)展趨勢，青年參與度高，且能增強(qiáng)社區(qū)環(huán)保意識。3.D（社區(qū)運(yùn)動(dòng)會）：以體育為載體，促進(jìn)青年社交，增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力。C項(xiàng)（創(chuàng)業(yè)沙龍）雖有價(jià)值，但受眾較窄，且需邀請外部嘉賓，成本較高。相比之下，A、B、D三項(xiàng)覆蓋面廣、成本低、易實(shí)施，更能體現(xiàn)團(tuán)組織的服務(wù)效能。（總結(jié)陳詞）綜合討論，多數(shù)成員同意這一方案。建議在活動(dòng)設(shè)計(jì)上突出青年參與感，如通過線上投票決定活動(dòng)細(xì)節(jié)，并聯(lián)合社區(qū)企業(yè)贊助，降低成本。此外，需做好宣傳預(yù)熱，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。四、資源分配問題（考察統(tǒng)籌規(guī)劃、成本控制與團(tuán)隊(duì)協(xié)作）題目4（8分）：某省紅十字會計(jì)劃用50萬元資金開展“青春獻(xiàn)血行動(dòng)”，但面臨以下分配難題：-30%用于宣傳推廣（如校園宣講、短視頻制作）；-30%用于物資保障（如獻(xiàn)血車維護(hù)、志愿者補(bǔ)貼）；-40%用于激勵(lì)政策（如獻(xiàn)血者獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)合作）。部分成員認(rèn)為宣傳和激勵(lì)占比過高，物資保障不足。請說明你的分配方案及理由。參考答案：（個(gè)人陳述）我建議調(diào)整分配比例，改為：宣傳25%、物資保障40%、激勵(lì)政策35%。理由如下：1.物資保障優(yōu)先：獻(xiàn)血行動(dòng)的順利開展依賴硬件支持，如車輛、設(shè)備維護(hù)，若物資不足將直接影響活動(dòng)效果。2.激勵(lì)政策需強(qiáng)化：單純宣傳可能無法提升參與率，適當(dāng)增加獎(jiǎng)勵(lì)能激發(fā)青年獻(xiàn)血積極性。3.宣傳可優(yōu)化：短視頻制作等線上宣傳成本可控，可適當(dāng)壓縮預(yù)算。（總結(jié)陳詞）討論中，大家一致認(rèn)為物資保障的重要性，但也有人擔(dān)心激勵(lì)不足影響后續(xù)活動(dòng)。建議在預(yù)算內(nèi)，通過企業(yè)贊助、公益合作等方式補(bǔ)充激勵(lì)資金，同時(shí)加強(qiáng)宣傳與物資的聯(lián)動(dòng)，如制作“獻(xiàn)血車日常維護(hù)”等短視頻，既提升透明度，又吸引參與。五、操作性問題（考察實(shí)踐能力、創(chuàng)新思維與執(zhí)行力）題目5（7分）：某市共青團(tuán)需組織一次“青年就業(yè)指導(dǎo)會”，但預(yù)算有限，僅能邀請5位嘉賓?，F(xiàn)有以下候選人：1.某高校就業(yè)指導(dǎo)中心主任；2.一家上市公司的HR總監(jiān)；3.一位自主創(chuàng)業(yè)的90后CEO；4.某勞動(dòng)法專家；5.一位社區(qū)職業(yè)培訓(xùn)師。請選擇其中五位，并說明理由。參考答案：（個(gè)人陳述）我建議選擇：1、2、3、4、5。理由如下：1.1（高校就業(yè)指導(dǎo)中心）：提供理論框架和職業(yè)規(guī)劃方法；2.2（企業(yè)HR總監(jiān)）：分享實(shí)際招聘需求，幫助青年對接市場；3.3（創(chuàng)業(yè)CEO）：傳遞創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)青年創(chuàng)新精神；4.4（勞動(dòng)法專家）：解答法律疑問，保障青年權(quán)益；5.5（社區(qū)培訓(xùn)師）：提供實(shí)用技能培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。（總結(jié)陳詞）討論中，大家認(rèn)同這一組合的全面性。建議在會前收集青年關(guān)注話題，如“如何應(yīng)對職場PUA”“靈活就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇”等，增強(qiáng)互動(dòng)性。同時(shí)，可邀請嘉賓錄制短視頻，供會后學(xué)習(xí)。六、爭議性問題（考察辯證思維、說服能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)）題目6（9分）：某市婦聯(lián)計(jì)劃推動(dòng)“女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃”，但有兩種爭議觀點(diǎn)：-觀點(diǎn)A：應(yīng)側(cè)重選拔現(xiàn)有優(yōu)秀女性干部，快速提升其影響力；-觀點(diǎn)B：應(yīng)面向基層女性，發(fā)掘潛力人才，注重長期培養(yǎng)。請說明你的立場，并論證。參考答案：（個(gè)人陳述）我更支持觀點(diǎn)B，即發(fā)掘基層潛力人才。理由如下：1.可持續(xù)性：基層女性更了解群眾需求，培養(yǎng)她們能形成人才梯隊(duì)；2.社會效應(yīng)：從零開始培養(yǎng)更能體現(xiàn)婦聯(lián)的幫扶決心，長期效果更持久；3.避免資源集中：若僅選拔現(xiàn)有干部，可能忽視更多優(yōu)秀女性。當(dāng)然，觀點(diǎn)A也有合理性，如能快速推動(dòng)女性參政。但婦聯(lián)工作的根本是“普惠”，因此我傾向B方案。（總結(jié)陳詞）討論中，多數(shù)成員認(rèn)為長期培養(yǎng)比短期選拔更符合婦聯(lián)宗旨。建議設(shè)立“導(dǎo)師制”，由優(yōu)秀干部幫扶基層女性，并建立動(dòng)態(tài)評估機(jī)制，確保培養(yǎng)質(zhì)量。同時(shí)，宣傳上強(qiáng)調(diào)“破除天花板”的理念，增強(qiáng)社會認(rèn)同。答案解析：1.開放性問題：考察分析能力，需結(jié)合政策背景與群眾需求，提出可落地的建議。2.兩難問題：強(qiáng)調(diào)權(quán)衡取舍，需說明理由，兼顧效率與公平。3.多