2025國考大興安嶺勞動監(jiān)察崗位行測模擬題及答案一、常識判斷（共5題，每題0.8分，共4分）1.大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法的主要依據(jù)不包括以下哪項(xiàng)？A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《大興安嶺地區(qū)勞動保障監(jiān)察實(shí)施辦法》D.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》2.大興安嶺地區(qū)屬于哪種氣候類型？A.溫帶季風(fēng)氣候B.高原山地氣候C.寒溫帶大陸性季風(fēng)氣候D.亞熱帶濕潤氣候3.勞動監(jiān)察執(zhí)法人員在調(diào)查取證時(shí)，可以采取的措施不包括以下哪項(xiàng)？A.查閱、復(fù)制用人單位的勞動用工記錄B.詢問相關(guān)人員C.拍攝現(xiàn)場視頻D.直接變更用人單位的用工安排4.大興安嶺地區(qū)的主要少數(shù)民族不包括以下哪一項(xiàng)？A.哈薩克族B.達(dá)斡爾族C.鄂溫克族D.鄂倫春族5.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，對于事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動保障法律的行為，執(zhí)法部門可以采取的措施不包括以下哪項(xiàng)？A.責(zé)令限期整改B.罰款C.沒收違法所得D.直接吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照二、言語理解與表達(dá)（共10題，每題0.8分，共8分）6.下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是：A.由于勞動監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大，使得用人單位更加規(guī)范用工行為B.勞動監(jiān)察執(zhí)法工作需要執(zhí)法人員在掌握法律知識的同時(shí)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力C.通過加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，可以有效遏制用人單位拖欠工資等違法行為D.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法行政，確保執(zhí)法的公正性和合法性7.填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，______，需要不斷創(chuàng)新工作方法，提高執(zhí)法效能。A.因此B.然而C.所以D.不過8.下列詞語中，與“嚴(yán)謹(jǐn)”意思最接近的一項(xiàng)是：A.粗心B.謹(jǐn)慎C.隨意D.輕率9.下列句子中，表達(dá)最準(zhǔn)確、最簡潔的一項(xiàng)是：A.勞動監(jiān)察執(zhí)法工作是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作，需要執(zhí)法人員具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)B.勞動監(jiān)察執(zhí)法工作需要執(zhí)法人員具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，因?yàn)檫@是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作C.勞動監(jiān)察執(zhí)法工作是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作，執(zhí)法人員需要具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)D.勞動監(jiān)察執(zhí)法工作是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作，執(zhí)法人員必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)10.下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是：A.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法行政，確保執(zhí)法的公正性和合法性B.由于勞動監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大，使得用人單位更加規(guī)范用工行為C.通過加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，可以有效遏制用人單位拖欠工資等違法行為D.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法行政，確保執(zhí)法的合法性和公正性11.填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作需要執(zhí)法人員的積極參與，______，才能有效提升執(zhí)法效能。A.因此B.然而C.所以D.不過12.下列詞語中，與“繁瑣”意思最接近的一項(xiàng)是：A.簡潔B.簡便C.復(fù)雜D.簡明13.下列句子中，表達(dá)最準(zhǔn)確、最簡潔的一項(xiàng)是：A.勞動監(jiān)察執(zhí)法工作需要執(zhí)法人員具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，因?yàn)檫@是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作B.勞動監(jiān)察執(zhí)法工作是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作，執(zhí)法人員需要具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)C.勞動監(jiān)察執(zhí)法工作是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作，需要執(zhí)法人員具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)D.勞動監(jiān)察執(zhí)法工作是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作，執(zhí)法人員必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)14.下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是：A.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法行政，確保執(zhí)法的合法性和公正性B.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法行政，確保執(zhí)法的公正性和合法性C.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法行政，確保執(zhí)法的合法性和公正性D.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法行政，確保執(zhí)法的公正性和合法性15.填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作需要執(zhí)法人員的積極參與，______，才能有效提升執(zhí)法效能。A.因此B.然而C.所以D.不過三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題0.8分，共4分）16.某企業(yè)2024年1月至6月每月的工資支出分別為：5萬元、6萬元、7萬元、8萬元、9萬元、10萬元，則該企業(yè)上半年平均每月的工資支出是多少萬元？A.7.5B.8C.8.5D.917.某勞動監(jiān)察執(zhí)法小組共有10名成員，其中男性成員占60%，則該小組中女性成員有多少名？A.4B.5C.6D.718.某企業(yè)2024年1月至10月的員工人數(shù)分別為：100人、102人、105人、108人、110人、112人、115人、117人、120人、122人，則該企業(yè)2024年全年平均每月的員工人數(shù)是多少人？A.110B.111C.112D.11319.某勞動監(jiān)察執(zhí)法案件從立案到結(jié)案平均需要10個(gè)工作日，則5個(gè)勞動監(jiān)察執(zhí)法案件從立案到結(jié)案平均需要多少個(gè)工作日？A.50B.40C.30D.2020.某企業(yè)2024年1月至12月的員工離職率分別為：5%、5%、6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%、13%、14%、15%，則該企業(yè)2024年全年平均每月的員工離職率是多少？A.9%B.10%C.11%D.12%四、判斷推理（共10題，每題0.8分，共8分）21.以下哪項(xiàng)如果為真，最能支持“加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法可以有效降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)”這一觀點(diǎn)？A.某企業(yè)因加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，避免了因拖欠工資引發(fā)的勞動爭議B.某企業(yè)因加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，提高了員工的工作積極性C.某企業(yè)因加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，獲得了良好的社會聲譽(yù)D.某企業(yè)因加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，降低了生產(chǎn)成本22.某勞動監(jiān)察執(zhí)法案件卷宗中記載，該案件涉及用人單位拖欠員工工資、未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等多項(xiàng)違法行為，則該案件屬于：A.一般案件B.重大案件C.普通案件D.復(fù)雜案件23.以下哪項(xiàng)如果為真，最能削弱“大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多挑戰(zhàn)”這一觀點(diǎn)？A.大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法人員數(shù)量不足B.大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法經(jīng)費(fèi)有限C.大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作得到了當(dāng)?shù)卣拇罅χС諨.大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作存在一些不足之處24.某勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)用人單位存在未簽訂勞動合同的行為，則該用人單位可能面臨：A.責(zé)令限期改正B.罰款C.沒收違法所得D.吊銷營業(yè)執(zhí)照25.以下哪項(xiàng)如果為真，最能支持“勞動監(jiān)察執(zhí)法工作需要執(zhí)法人員具備較高的法律素養(yǎng)”這一觀點(diǎn)？A.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員需要準(zhǔn)確適用法律B.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員需要靈活運(yùn)用法律C.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員需要公正執(zhí)行法律D.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員需要嚴(yán)格依法行政26.某勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)用人單位存在未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為，則該用人單位可能面臨：A.責(zé)令限期改正B.罰款C.沒收違法所得D.吊銷營業(yè)執(zhí)照27.以下哪項(xiàng)如果為真，最能削弱“大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作需要創(chuàng)新工作方法”這一觀點(diǎn)？A.大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作已經(jīng)取得了一定的成效B.大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作面臨著諸多挑戰(zhàn)C.大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作需要不斷創(chuàng)新工作方法D.大興安嶺地區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作存在一些不足之處28.某勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠員工工資的行為，則該用人單位可能面臨：A.責(zé)令限期支付工資B.罰款C.沒收違法所得D.吊銷營業(yè)執(zhí)照29.以下哪項(xiàng)如果為真，最能支持“勞動監(jiān)察執(zhí)法工作需要執(zhí)法人員具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力”這一觀點(diǎn)？A.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員需要與用人單位溝通B.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員需要與員工溝通C.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員需要與相關(guān)部門溝通D.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員需要與媒體溝通30.某勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反工作時(shí)間規(guī)定的行為，則該用人單位可能面臨：A.責(zé)令限期改正B.罰款C.沒收違法所得D.吊銷營業(yè)執(zhí)照五、資料分析（共5題，每題0.8分，共4分）根據(jù)以下資料回答問題：某市2024年上半年勞動監(jiān)察執(zhí)法情況統(tǒng)計(jì)表|月份|案件數(shù)量|拖欠工資金額（萬元）|未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)金額（萬元）|其他違法行為金額（萬元）||||||||1月|50|20|30|10||2月|60|25|35|15||3月|70|30|40|20||4月|80|35|45|25||5月|90|40|50|30||6月|100|45|55|35|31.該市2024年上半年共查處勞動監(jiān)察執(zhí)法案件多少件？A.450B.460C.470D.48032.該市2024年上半年共拖欠員工工資多少萬元？A.205B.210C.215D.22033.該市2024年上半年未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)金額占拖欠工資金額的比例是多少？A.1.5B.1.6C.1.7D.1.834.該市2024年上半年其他違法行為金額占案件數(shù)量的比例是多少？A.5%B.6%C.7%D.8%35.該市2024年上半年各項(xiàng)違法行為金額之和是多少萬元？A.545B.550C.555D.560答案及解析一、常識判斷1.D《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》主要調(diào)整社會保險(xiǎn)關(guān)系，而非勞動用工關(guān)系。2.C大興安嶺地區(qū)屬于寒溫帶大陸性季風(fēng)氣候。3.D執(zhí)法人員無權(quán)直接變更用人單位的用工安排。4.A哈薩克族主要分布在新疆、內(nèi)蒙古等地，大興安嶺地區(qū)并非其主要聚居地。5.D吊銷營業(yè)執(zhí)照由市場監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)，勞動監(jiān)察執(zhí)法部門無權(quán)直接吊銷。二、言語理解與表達(dá)6.BA項(xiàng)缺主語，C項(xiàng)缺主語，D項(xiàng)搭配不當(dāng)。7.B“然而”表示轉(zhuǎn)折關(guān)系，符合語境。8.B“謹(jǐn)慎”與“嚴(yán)謹(jǐn)”意思相近，均表示態(tài)度認(rèn)真、細(xì)致。9.CC項(xiàng)表達(dá)最簡潔、準(zhǔn)確。10.AA項(xiàng)表述正確，B項(xiàng)缺主語，C項(xiàng)缺主語，D項(xiàng)語序不當(dāng)。11.C“所以”表示因果關(guān)系，符合語境。12.C“復(fù)雜”與“繁瑣”意思相近，均表示事務(wù)繁雜。13.CC項(xiàng)表達(dá)最簡潔、準(zhǔn)確。14.AA項(xiàng)表述正確，B、C、D項(xiàng)語序不當(dāng)。15.C“所以”表示因果關(guān)系，符合語境。三、數(shù)量關(guān)系16.C(5+6+7+8+9+10)/6=8.517.B10×60%=6(男性)，10-6=4(女性)18.B(100+102+105+108+110+112+115+117+120+122)/10=11119.A10×5=5020.B(5+5+6+7+8+9+10+11+12+13+14+15)/12=10四、判斷推理21.AA項(xiàng)直接支持了加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法可以有效降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的觀點(diǎn)。22.D涉及多項(xiàng)違法行為，屬于復(fù)雜案件。23.C大力支持可以削弱挑戰(zhàn)的觀點(diǎn)。24.A未簽訂勞動合同屬于一般違法行為，可能面臨責(zé)令限期改正。25.A準(zhǔn)確適用法律需要較高的法律素養(yǎng)。26.A未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)屬于一般違法行為，可能面臨責(zé)令限期改正。27.A已取得成效可以削弱需要創(chuàng)新的觀點(diǎn)。28.A拖欠工資屬于一般違法行為，可能面臨責(zé)令限期支付工資。29.C與相關(guān)部門溝通需要較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。30.A違反工作時(shí)間規(guī)定屬于一般違法行為，可能面臨責(zé)令限期改正。五、資料