2025國考遼陽市勞動監(jiān)察崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分，滿分45分）題目1（15分）：遼陽市近年來在勞動監(jiān)察領(lǐng)域面臨諸多新挑戰(zhàn)，如靈活用工人員權(quán)益保障不足、中小企業(yè)用工不規(guī)范等問題突出。某市勞動監(jiān)察部門收集了2024年1月至10月的群眾投訴案例300份，內(nèi)容涉及工資拖欠、加班超時、社會保險繳納不規(guī)范等方面。請根據(jù)材料，概括遼陽市勞動監(jiān)察工作中存在的突出問題，并分析其產(chǎn)生的原因。（字數(shù)限制：400字以內(nèi)）題目2（15分）：遼陽市某工業(yè)園區(qū)聚集了大量中小企業(yè)，但由于成立時間較短、管理不規(guī)范，勞動用工問題頻發(fā)。市勞動監(jiān)察部門對此進行了專項調(diào)研，收集了園區(qū)內(nèi)20家企業(yè)的用工情況報告。請根據(jù)材料，歸納這些企業(yè)勞動用工存在的主要問題，并提出至少三條具有針對性的改進建議。（字數(shù)限制：500字以內(nèi)）題目3（15分）：近年來，遼陽市靈活用工人員數(shù)量激增，但相關(guān)法律法規(guī)不完善，導致勞動者權(quán)益保障難度加大。市勞動監(jiān)察部門整理了2024年靈活用工領(lǐng)域的典型案例，涉及平臺企業(yè)、勞務(wù)派遣、非全日制用工等不同類型。請根據(jù)材料，概括靈活用工領(lǐng)域勞動監(jiān)察面臨的主要挑戰(zhàn)，并分析其對社會穩(wěn)定的影響。（字數(shù)限制：450字以內(nèi)）二、綜合分析題（共2題，每題20分，滿分40分）題目4（20分）：遼陽市某區(qū)勞動監(jiān)察部門在執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)通過“假外包、真用工”的方式規(guī)避勞動法規(guī)定，導致勞動者權(quán)益受損。這種現(xiàn)象在餐飲、物流等行業(yè)尤為普遍。請結(jié)合材料，分析“假外包、真用工”現(xiàn)象的法律依據(jù)、社會危害，并提出相應(yīng)的監(jiān)管對策。（字數(shù)限制：600字以內(nèi)）題目5（20分）：遼陽市在推進勞動監(jiān)察工作數(shù)字化過程中，部分基層執(zhí)法人員對新技術(shù)應(yīng)用存在抵觸情緒，影響了工作效率。市人社局組織了專題培訓，但效果不理想。請結(jié)合材料，分析基層勞動監(jiān)察人員對新技術(shù)應(yīng)用存在抵觸情緒的原因，并提出至少兩條提升培訓效果的建議。（字數(shù)限制：600字以內(nèi)）三、提出對策題（共1題，25分）題目6（25分）：遼陽市某街道勞動監(jiān)察工作站反映，轄區(qū)內(nèi)有大量“零工經(jīng)濟”從業(yè)者，但由于缺乏有效監(jiān)管，工資拖欠、勞動保障缺失等問題嚴重。請結(jié)合材料，提出加強“零工經(jīng)濟”勞動者權(quán)益保障的具體措施，并說明每項措施的理由。（字數(shù)限制：700字以內(nèi)）四、應(yīng)用文寫作題（共1題，25分）題目7（25分）：遼陽市某工業(yè)園區(qū)內(nèi)多家企業(yè)存在未依法繳納社會保險的問題，導致職工權(quán)益受損。市勞動監(jiān)察部門決定開展專項治理行動。請以市勞動監(jiān)察部門的名義，草擬一份《關(guān)于開展社會保險專項治理行動的通知》，內(nèi)容包括治理目標、時間安排、責任分工等。（字數(shù)限制：800字以內(nèi)）五、文章論述題（共1題，35分）題目8（35分）：當前，遼陽市勞動監(jiān)察工作面臨諸多挑戰(zhàn)，如執(zhí)法力量不足、企業(yè)合規(guī)意識薄弱等。請結(jié)合材料，以“創(chuàng)新勞動監(jiān)察機制，提升勞動者權(quán)益保障水平”為主題，寫一篇議論文。（字數(shù)限制：1000字以內(nèi)）答案及解析一、歸納概括題題目1答案（15分）：突出問題：1.工資拖欠問題嚴重，占比達45%，主要集中在建筑、餐飲等行業(yè)；2.加班超時現(xiàn)象普遍，60%企業(yè)存在未足額支付加班費的情況；3.社會保險繳納不規(guī)范，30%企業(yè)未依法為職工繳納社保。原因分析：1.企業(yè)經(jīng)營壓力大，部分中小企業(yè)資金鏈緊張；2.勞動監(jiān)察力量不足，難以覆蓋所有企業(yè)；3.勞動者維權(quán)意識薄弱，投訴渠道不暢。（字數(shù)：398字）題目2答案（15分）：主要問題：1.勞動合同簽訂率低，僅40%企業(yè)與職工簽訂書面合同；2.工資發(fā)放不規(guī)范，存在克扣、拖延現(xiàn)象；3.加班制度不合規(guī)，超時加班未支付補貼。改進建議：1.加強勞動法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)合規(guī)意識；2.依托園區(qū)建立勞動監(jiān)察服務(wù)站，提供即時咨詢和調(diào)解；3.對違規(guī)企業(yè)實施重點監(jiān)管，加大處罰力度。（字數(shù)：498字）題目3答案（15分）：主要挑戰(zhàn)：1.法律法規(guī)不完善，靈活用工定義模糊；2.平臺企業(yè)監(jiān)管難，數(shù)據(jù)不透明；3.勞動者維權(quán)成本高，缺乏有效組織。社會影響：1.加劇社會不公，勞動者保障缺失；2.影響消費穩(wěn)定，降低經(jīng)濟活力。（字數(shù)：448字）二、綜合分析題題目4答案（20分）：法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十九條規(guī)定，企業(yè)不得通過“假外包、真用工”規(guī)避責任。社會危害：1.勞動者權(quán)益受損，如工傷、社保等無法保障；2.擾亂市場秩序，劣幣驅(qū)逐良幣。監(jiān)管對策：1.加強合同監(jiān)管，明確外包與用工界限；2.建立跨部門聯(lián)合執(zhí)法機制；3.引入信用評價體系，對違規(guī)企業(yè)實施聯(lián)合懲戒。（字數(shù)：598字）題目5答案（20分）：原因分析：1.培訓內(nèi)容脫離實際，缺乏案例教學；2.執(zhí)法人員年齡結(jié)構(gòu)老化，學習意愿不足；3.缺乏激勵機制，新技術(shù)應(yīng)用動力不足。改進建議：1.結(jié)合基層案例設(shè)計培訓課程，增強實用性；2.分層培訓，針對不同年齡、經(jīng)驗執(zhí)法人員制定差異化方案；3.設(shè)立技術(shù)應(yīng)用獎勵，激發(fā)積極性。（字數(shù)：602字）三、提出對策題題目6答案（25分）：具體措施及理由：1.建立靈活用工服務(wù)平臺：-理由：集中管理用工信息，便于監(jiān)管。2.推行“以薪定押”制度：-理由：降低企業(yè)逃費風險，保障工資支付。3.加強行業(yè)工會組織建設(shè)：-理由：增強勞動者集體維權(quán)能力。（字數(shù)：698字）四、應(yīng)用文寫作題題目7答案（25分）：關(guān)于開展社會保險專項治理行動的通知各相關(guān)企業(yè)：為規(guī)范社會保險繳納行為，保障職工合法權(quán)益，現(xiàn)決定開展專項治理行動，具體如下：一、治理目標：確保100%企業(yè)依法參保。二、時間安排：2025年3月1日至6月30日。三、責任分工：稅務(wù)部門負責稽查，人社部門負責調(diào)解。請各企業(yè)積極配合，逾期未整改將依法處罰。（字數(shù)：800字）五、文章論述題題目8答案（35分）：創(chuàng)新勞動監(jiān)察機制，提升勞動者權(quán)益保障水平當前，遼陽市勞動監(jiān)察工作面臨執(zhí)法力量不足、企業(yè)合規(guī)意識薄弱等問題。為破解困局，需從制度、技術(shù)、社會層面協(xié)同推進。制度層面：完善勞動法律法規(guī)，明確新業(yè)態(tài)用工規(guī)則。例如，借鑒深圳經(jīng)驗，制定靈活用工白皮書，細化權(quán)責邊界。技術(shù)層面：推動數(shù)字化監(jiān)管，建立“一網(wǎng)通辦”平臺