崗前培訓(xùn)工會知識課件匯報(bào)人：XX目錄01.工會基礎(chǔ)知識03.工會活動與服務(wù)05.崗前培訓(xùn)要點(diǎn)02.工會會員權(quán)益06.工會知識考核04.工會與企業(yè)關(guān)系工會基礎(chǔ)知識PARTONE工會的定義與性質(zhì)工會的職能工會的定義0103工會主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進(jìn)行法律和技能培訓(xùn)等。工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國家和社會事務(wù)管理的重要社會支柱。02工會具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會的性質(zhì)工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。維護(hù)員工權(quán)益當(dāng)員工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會提供法律咨詢和援助，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。提供法律援助工會通過組織各類文體活動，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和歸屬感，提升工作積極性。組織文體活動工會組織架構(gòu)工會委員會由主席、副主席及委員組成，負(fù)責(zé)制定工會政策和指導(dǎo)方針。01工會委員會的組成基層工會是工會組織的基礎(chǔ)，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大員工，是工會工作的前沿陣地。02基層工會的作用工會小組通常由幾個部門或車間組成，負(fù)責(zé)收集員工意見，組織小型活動，促進(jìn)員工間的交流。03工會小組的職能工會會員權(quán)益PARTTWO會員的基本權(quán)利01工會會員有權(quán)參與工會組織的各項(xiàng)活動，如工會會議、文體活動，以增進(jìn)交流與團(tuán)結(jié)。02會員享有在工會內(nèi)部選舉和被選舉的權(quán)利，可以參與工會領(lǐng)導(dǎo)層的選舉，行使民主管理權(quán)。03工會會員在遇到勞動爭議或權(quán)益受損時(shí)，有權(quán)獲得工會提供的法律援助和保護(hù)。參與工會活動的權(quán)利選舉和被選舉權(quán)獲得幫助和保護(hù)的權(quán)利會員的義務(wù)與責(zé)任工會會員需遵守工會章程，積極參與工會活動，維護(hù)工會的正常運(yùn)行和秩序。遵守工會章程會員應(yīng)參與工會的民主管理，通過選舉和被選舉，參與決策工會重大事務(wù)。參與民主管理按時(shí)繳納會費(fèi)是會員的基本義務(wù)，會費(fèi)用于支持工會的日常運(yùn)作和會員福利活動。繳納會費(fèi)權(quán)益保護(hù)與維權(quán)途徑工會提供法律援助服務(wù)，幫助會員在勞動爭議中維護(hù)自身合法權(quán)益，如工資、工時(shí)等問題。工會法律援助工會設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，為會員提供調(diào)解服務(wù)，解決勞動關(guān)系中的矛盾和糾紛。勞動爭議調(diào)解工會代表會員與雇主進(jìn)行集體協(xié)商，確保工資福利、工作條件等得到合理改善和保障。集體協(xié)商與談判工會活動與服務(wù)PARTTHREE工會活動的種類工會組織各類文體活動，如運(yùn)動會、歌唱比賽，豐富員工的精神文化生活。文體娛樂活動提供職業(yè)技能提升課程，幫助員工增強(qiáng)專業(yè)能力，適應(yīng)職場發(fā)展需求。職業(yè)培訓(xùn)課程開展健康講座、體檢服務(wù)，以及員工福利計(jì)劃，關(guān)注員工身心健康。健康與福利計(jì)劃為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護(hù)合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會提供的服務(wù)項(xiàng)目工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展和晉升。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會與企業(yè)合作，為員工提供健康檢查、心理咨詢等福利服務(wù)，改善員工生活質(zhì)量。健康與福利計(jì)劃活動參與與服務(wù)利用員工可參加工會舉辦的各類文體活動，如運(yùn)動會、歌唱比賽，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。參與工會組織的文體活動01工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護(hù)合法權(quán)益。利用工會提供的法律援助服務(wù)02工會成員可使用工會提供的福利設(shè)施，如健身房、圖書館，豐富業(yè)余生活。享受工會提供的福利設(shè)施03員工通過工會參與企業(yè)民主管理，如參與企業(yè)決策討論，提升工作滿意度。參與工會的民主管理活動04工會與企業(yè)關(guān)系PARTFOUR工會與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響工資和工作條件。工會在企業(yè)決策中的作用工會負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益不受侵害。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會作為員工與企業(yè)管理層之間的溝通橋梁，促進(jìn)雙方有效溝通，解決工作場所問題。工會與企業(yè)溝通橋梁勞資協(xié)商與集體合同勞資協(xié)商是工會與企業(yè)管理層就員工權(quán)益進(jìn)行對話的重要機(jī)制，確保雙方利益平衡。勞資協(xié)商機(jī)制01集體合同是工會代表員工與企業(yè)簽訂的協(xié)議，規(guī)定了工資、工時(shí)、福利等勞動條件。集體合同的制定02通過集體合同，工會可以有效解決勞資雙方的沖突，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧。解決勞資沖突03工會負(fù)責(zé)監(jiān)督集體合同的執(zhí)行情況，確保企業(yè)遵守合同條款，保護(hù)員工合法權(quán)益。合同執(zhí)行與監(jiān)督04工會參與企業(yè)決策工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。集體談判權(quán)0102工會通過參與企業(yè)監(jiān)督委員會，對企業(yè)的財(cái)務(wù)、管理等重要決策進(jìn)行監(jiān)督，保障透明度。監(jiān)督企業(yè)運(yùn)營03工會鼓勵員工提出合理化建議，參與企業(yè)決策過程，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的溝通和合作。員工提案制度崗前培訓(xùn)要點(diǎn)PARTFIVE培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容01介紹工會的組織架構(gòu)，包括工會委員會、小組長等職位的職責(zé)和作用。理解工會組織結(jié)構(gòu)02闡述工會在維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中的基本職能和作用。掌握工會基本職能03培訓(xùn)員工了解與工會活動相關(guān)的法律法規(guī)，如勞動法、工會法等。學(xué)習(xí)工會相關(guān)法律法規(guī)04通過模擬練習(xí)和案例分析，提高員工在工會活動中的溝通和協(xié)調(diào)能力。提升溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)方法與效果評估通過角色扮演、案例分析等互動方式，提高員工參與度，加深對工會知識的理解。互動式教學(xué)設(shè)置模擬場景，讓員工在模擬的工會環(huán)境中進(jìn)行實(shí)際操作，以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。模擬演練通過定期的理論和實(shí)操考核，評估員工對工會知識的掌握程度和應(yīng)用能力。定期考核收集員工對培訓(xùn)內(nèi)容和方式的反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果最大化。反饋與改進(jìn)培訓(xùn)后的實(shí)踐應(yīng)用模擬工作場景通過角色扮演和模擬工作場景，讓員工在實(shí)際操作中運(yùn)用所學(xué)知識，提高解決問題的能力。0102案例分析討論分析真實(shí)或假設(shè)的工作案例，鼓勵員工討論并提出解決方案，以加深對工會知識的理解和應(yīng)用。03團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目組織團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，讓員工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)如何在工會框架內(nèi)有效溝通和協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)精神。工會知識考核PARTSIX考核方式與標(biāo)準(zhǔn)通過書面考試形式，評估員工對工會組織結(jié)構(gòu)、職能及法律法規(guī)的理解程度。理論知識測試要求員工分析真實(shí)或假設(shè)的工會相關(guān)案例，撰寫報(bào)告并提出解決方案。案例分析報(bào)告模擬工會活動場景，考核員工處理實(shí)際問題的能力，如組織會議、處理糾紛等。實(shí)際操作演練考核結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)考核結(jié)果，工會可以為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工爭取更好的福利待遇，如獎金、晉升機(jī)會等。提升員工福利通過考核發(fā)現(xiàn)的問題，工會可以與管理層溝通，推動改善工作環(huán)境，提高員工滿意度。優(yōu)化工作環(huán)境考核結(jié)果有助于工會了解員工的培訓(xùn)需求，進(jìn)而設(shè)計(jì)更有針對性的后續(xù)培訓(xùn)課程。指導(dǎo)后續(xù)培訓(xùn)010203持續(xù)學(xué)習(xí)與提升工會定期組織各