工會(huì)基本業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)的職能與作用03工會(huì)活動(dòng)的開展04工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)法律法規(guī)06工會(huì)與企業(yè)關(guān)系工會(huì)組織結(jié)構(gòu)PART01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)01工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會(huì)具有群眾性、民主性和法制性，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會(huì)組織架構(gòu)01工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席及委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行。02基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工溝通、權(quán)益維護(hù)和組織活動(dòng)。03工會(huì)小組是工會(huì)的基層單位，負(fù)責(zé)收集員工意見、組織小型活動(dòng)和處理日常事務(wù)。工會(huì)委員會(huì)的組成基層工會(huì)的作用工會(huì)小組的職能工會(huì)成員職責(zé)工會(huì)成員需積極代表員工與管理層溝通，確保員工權(quán)益得到保障，如工資、工時(shí)和工作條件等。代表員工利益工會(huì)成員應(yīng)設(shè)立有效的投訴處理機(jī)制，及時(shí)響應(yīng)并解決員工在工作中遇到的問題和不滿。處理員工投訴負(fù)責(zé)策劃和組織員工的集體活動(dòng)，如團(tuán)建、培訓(xùn)和文體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。組織集體活動(dòng)010203工會(huì)的職能與作用PART02維護(hù)員工權(quán)益01集體談判代表工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。02勞動(dòng)爭議調(diào)解當(dāng)員工與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)員工合法權(quán)益。03法律援助與咨詢工會(huì)為員工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的法定權(quán)益，如勞動(dòng)法、合同法等。促進(jìn)企業(yè)和諧工會(huì)通過協(xié)商和調(diào)解，幫助解決勞資雙方的矛盾和沖突，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。調(diào)解勞資矛盾0102工會(huì)定期組織各類文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。組織文體活動(dòng)03工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，確保員工權(quán)益不受侵害，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。提供法律援助參與社會(huì)活動(dòng)工會(huì)通過組織公益活動(dòng)，如植樹造林、慈善捐贈(zèng)等，增強(qiáng)社會(huì)公益意識，提升企業(yè)形象。組織公益活動(dòng)工會(huì)倡導(dǎo)員工健康生活方式，舉辦健康講座、體育比賽等活動(dòng)，提高員工生活質(zhì)量。倡導(dǎo)健康生活工會(huì)積極參與社區(qū)建設(shè)，如改善居住環(huán)境、提供社區(qū)服務(wù)，促進(jìn)社區(qū)和諧穩(wěn)定。推動(dòng)社區(qū)發(fā)展工會(huì)活動(dòng)的開展PART03組織文體活動(dòng)工會(huì)可組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工體質(zhì)。策劃職工運(yùn)動(dòng)會(huì)通過歌唱、舞蹈、小品等文藝表演，豐富職工文化生活，展示員工才藝。舉辦文藝晚會(huì)組織各類知識競賽活動(dòng)，如法律法規(guī)、安全生產(chǎn)等，提高職工知識水平和安全意識。開展知識競賽開展職工培訓(xùn)通過組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能和工作效率，如計(jì)算機(jī)操作、外語等。技能培訓(xùn)提升舉辦勞動(dòng)法律法規(guī)講座，增強(qiáng)職工的法律意識，保護(hù)自身合法權(quán)益。法律知識普及定期開展安全生產(chǎn)教育，確保職工了解并遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防工作中的事故。安全教育強(qiáng)化辦理職工福利工會(huì)定期組織職工參加療休養(yǎng)活動(dòng)，以提高職工身心健康，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織療休養(yǎng)活動(dòng)01在重要節(jié)日，如春節(jié)、國慶節(jié)，工會(huì)向職工發(fā)放慰問品，表達(dá)對職工的關(guān)懷和祝福。發(fā)放節(jié)日慰問品02工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益。提供法律援助服務(wù)03工會(huì)財(cái)務(wù)管理PART04工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來源，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)的特定項(xiàng)目或培訓(xùn)活動(dòng)。政府補(bǔ)助根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會(huì)，作為工會(huì)開展活動(dòng)和維護(hù)員工權(quán)益的資金。企業(yè)撥款支持工會(huì)可通過接受社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人的捐贈(zèng)，增加經(jīng)費(fèi)來源，用于特定的公益或福利項(xiàng)目。社會(huì)捐贈(zèng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)注重使用效益，合理規(guī)劃，確保資金用于最能提升工會(huì)服務(wù)質(zhì)量和會(huì)員福利的項(xiàng)目。效益性原則03工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)公開透明，接受工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的公正性。透明性原則02工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國家法律法規(guī)和工會(huì)章程，確保每一筆支出合法合規(guī)。合規(guī)性原則01工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督審查預(yù)算執(zhí)行情況工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督包括定期審查工會(huì)預(yù)算的執(zhí)行情況，確保資金使用符合預(yù)定計(jì)劃。保障透明度和公開性確保工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的透明度，通過會(huì)議、公告等形式向工會(huì)成員公開財(cái)務(wù)信息。審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告監(jiān)督資金使用效率工會(huì)應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部或外部審計(jì)，審查財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性，防止財(cái)務(wù)舞弊行為。監(jiān)督工會(huì)資金是否被有效利用，包括項(xiàng)目投資回報(bào)率和活動(dòng)成本效益分析。工會(huì)法律法規(guī)PART05勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法工資支付條例明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間以及方式，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付條例社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了職工應(yīng)享有的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法為解決勞動(dòng)爭議提供了法律途徑，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等程序。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法工會(huì)相關(guān)法規(guī)《工會(huì)法》規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、地位、組織原則和活動(dòng)方式，是工會(huì)工作的基本法律依據(jù)。工會(huì)組織法01《勞動(dòng)法》中規(guī)定了集體合同制度，工會(huì)在其中扮演著代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判的重要角色。集體合同制度02《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解中的職責(zé)，保障職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議處理03法律法規(guī)的運(yùn)用工會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解，保障員工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體合同談判，確保合同內(nèi)容符合勞動(dòng)法規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。集體合同談判工會(huì)提供法律援助，幫助員工理解勞動(dòng)法規(guī)，解決工作中的法律問題，增強(qiáng)法律意識。法律援助服務(wù)工會(huì)與企業(yè)關(guān)系PART06工會(huì)與企業(yè)管理03工會(huì)作為溝通橋梁，組織員工與管理層之間的對話，解決工作場所的矛盾和問題。工會(huì)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通02工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益，如合理安排工作時(shí)間，防止超時(shí)勞動(dòng)。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性01工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體協(xié)商，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略中得到體現(xiàn)。工會(huì)在企業(yè)決策中的作用04工會(huì)參與制定企業(yè)福利政策，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等，以提升員工的福利待遇。工會(huì)參與企業(yè)福利政策制定協(xié)調(diào)勞資關(guān)系工會(huì)通過建立勞資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)雙方就工資、工時(shí)等議題進(jìn)行平等對話，保障員工權(quán)益。勞資協(xié)商機(jī)制0102工會(huì)代表員工與企業(yè)進(jìn)行集體合同談判，確保合同內(nèi)容公平合理，反映員工的集體意愿。集體合同談判03當(dāng)勞資雙方發(fā)生爭議時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成共識，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調(diào)解促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工會(huì)通過組織各類技能培訓(xùn)