匯報(bào)人：XX工會(huì)相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)課件目錄01.工會(huì)法律基礎(chǔ)02.工會(huì)組織建設(shè)03.工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系04.工會(huì)參與企業(yè)民主管理05.工會(huì)的法律服務(wù)與維權(quán)06.工會(huì)活動(dòng)與福利工會(huì)法律基礎(chǔ)01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)是由職工自愿組成的群眾組織，旨在維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表和保護(hù)職工利益。工會(huì)的定義0102工會(huì)具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的性質(zhì)03根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)在中國(guó)法律體系中具有獨(dú)立的法人地位，是職工權(quán)益的法定代表。工會(huì)的法律地位工會(huì)的法律地位根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，進(jìn)行法律活動(dòng)。工會(huì)的獨(dú)立法人地位工會(huì)參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會(huì)等形式，保障職工參與企業(yè)決策的權(quán)利。工會(huì)參與企業(yè)民主管理工會(huì)作為職工利益的代表，有權(quán)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和監(jiān)督執(zhí)行集體合同。工會(huì)代表職工權(quán)益工會(huì)的職能和作用工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益01工會(huì)在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧02工會(huì)為員工提供法律咨詢、援助服務(wù)，并組織勞動(dòng)法律知識(shí)的培訓(xùn)，提升員工自我保護(hù)能力。提供法律援助和培訓(xùn)03工會(huì)組織建設(shè)02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)01工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保會(huì)員權(quán)益。02基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的溝通協(xié)調(diào)，解決員工的實(shí)際問(wèn)題，是工會(huì)組織的基礎(chǔ)。03工會(huì)小組是工會(huì)組織的最小單位，負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn)，組織小型活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成基層工會(huì)的作用工會(huì)小組的功能工會(huì)會(huì)員管理工會(huì)需詳細(xì)記錄會(huì)員個(gè)人信息，包括聯(lián)系方式、工作單位等，以便有效溝通和管理。會(huì)員信息登記工會(huì)會(huì)費(fèi)是組織運(yùn)作的重要資金來(lái)源，需規(guī)范收繳流程并公開(kāi)透明地使用這些資金。會(huì)費(fèi)收繳與使用工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督和維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，如工資待遇、工作條件等，確保會(huì)員不受不公平對(duì)待。會(huì)員權(quán)益保障組織定期培訓(xùn)，提升會(huì)員的職業(yè)技能和法律知識(shí)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和工會(huì)整體實(shí)力的增強(qiáng)。會(huì)員培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)干部選拔與培訓(xùn)工會(huì)干部選拔需遵循民主原則和程序，確保選拔過(guò)程的公正、公開(kāi)和透明。01選拔程序的規(guī)范性培訓(xùn)應(yīng)涵蓋勞動(dòng)法律法規(guī)、工會(huì)職能、溝通協(xié)調(diào)技巧等，以提升干部實(shí)際工作能力。02培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流，鼓勵(lì)工會(huì)干部不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高解決問(wèn)題的能力。03干部能力的持續(xù)提升工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系03勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立01勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)有明確限制，以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。試用期的規(guī)定02勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定在特定條件下，如協(xié)商一致或法定情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同可以變更或解除，但需遵循法律規(guī)定的程序和條件。勞動(dòng)合同的變更與解除當(dāng)勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位需根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障其基本生活。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定集體協(xié)商與集體合同集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)條件等進(jìn)行協(xié)商的過(guò)程，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。集體協(xié)商的定義與重要性集體合同詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)條件、工資待遇等，是保障職工權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。集體合同的內(nèi)容與作用從提出協(xié)商要求到簽訂集體合同，每一步都需依法進(jìn)行，確保協(xié)商過(guò)程的公正和透明。集體協(xié)商的程序與步驟集體合同簽訂后，工會(huì)需監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，確保用人單位遵守合同條款，保護(hù)職工利益。集體合同的履行與監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制01調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，首先通過(guò)工會(huì)或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。02仲裁程序調(diào)解不成時(shí)，爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。03訴訟程序當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)參與企業(yè)民主管理04職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)由企業(yè)職工選舉產(chǎn)生，代表職工參與企業(yè)重大決策的討論和管理。職工代表大會(huì)的組成01職工代表大會(huì)有權(quán)審議企業(yè)重大事項(xiàng)，如工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等，保障職工權(quán)益。職工代表大會(huì)的職權(quán)02定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，討論和決定企業(yè)重要事務(wù)，確保職工的知情權(quán)和參與權(quán)。職工代表大會(huì)的會(huì)議制度03職工代表大會(huì)與企業(yè)管理層之間建立溝通機(jī)制，促進(jìn)雙方在企業(yè)管理中的有效合作。職工代表大會(huì)與企業(yè)管理層的互動(dòng)04企業(yè)民主管理的途徑民主評(píng)議干部職工代表大會(huì)0103通過(guò)民主評(píng)議，職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，促進(jìn)管理層與職工之間的溝通和理解。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，通過(guò)選舉代表參與企業(yè)重大決策的討論和管理。02工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，就工資、工時(shí)、福利等議題達(dá)成共識(shí)，保障職工權(quán)益。集體協(xié)商制度工會(huì)與企業(yè)管理層溝通建立溝通機(jī)制01工會(huì)與企業(yè)管理層應(yīng)建立定期會(huì)議制度，確保雙方就勞動(dòng)條件、福利政策等議題進(jìn)行有效溝通。協(xié)商集體合同02工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商簽訂集體合同，保障員工權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議03工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，應(yīng)積極介入，與企業(yè)管理層協(xié)商解決，維護(hù)員工合法權(quán)益。工會(huì)的法律服務(wù)與維權(quán)05法律咨詢與援助01工會(huì)為員工提供免費(fèi)法律咨詢服務(wù)，幫助他們了解勞動(dòng)法規(guī)，解決工作中的法律問(wèn)題。提供法律咨詢服務(wù)02工會(huì)組織法律援助活動(dòng)，為經(jīng)濟(jì)困難的員工提供法律援助，確保他們的合法權(quán)益不受侵害。開(kāi)展法律援助活動(dòng)03定期舉辦法律知識(shí)講座，增強(qiáng)員工法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。舉辦法律知識(shí)講座職工權(quán)益保護(hù)工會(huì)推動(dòng)改善工作環(huán)境，確保職工在安全的條件下工作，減少工傷事故的發(fā)生。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付工資，確保職工獲得應(yīng)有的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。工會(huì)幫助職工審查和簽訂勞動(dòng)合同，確保職工權(quán)益不受侵害，如遇糾紛提供法律援助。勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行工資與福利保障工作環(huán)境與安全工會(huì)法律監(jiān)督職能工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工權(quán)益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)工會(huì)有權(quán)審查企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容合法、公平，保護(hù)員工合法權(quán)益。審查勞動(dòng)合同工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)活動(dòng)與福利06工會(huì)組織的文化活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職工文藝晚會(huì)，展示員工才藝，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和文化氛圍。組織職工文藝演出工會(huì)組織籃球、足球等體育賽事，促進(jìn)職工身體健康，同時(shí)增進(jìn)同事間的交流與合作。舉辦職工體育比賽通過(guò)舉辦書(shū)畫(huà)攝影展覽，鼓勵(lì)職工展現(xiàn)個(gè)人藝術(shù)才華，豐富職工的精神文化生活。開(kāi)展職工書(shū)畫(huà)攝影展010203職工福利與保障根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，職工享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利，保障員工休息權(quán)。01法定節(jié)假日福利企業(yè)為員工提供健康保險(xiǎn)，包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，確保員工醫(yī)療保障。02健康保險(xiǎn)與醫(yī)療福利公司為職工設(shè)立退休金和養(yǎng)老金計(jì)劃，幫助員工在退休后維持基本生活，確保晚年無(wú)憂。03退休金和養(yǎng)老金計(jì)劃工會(huì)活動(dòng)的創(chuàng)新與發(fā)展隨著科技的進(jìn)步，工會(huì)活動(dòng)通過(guò)建立在線平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工互動(dòng)和福利申請(qǐng)的數(shù)字化管理。